重庆：打造立体式社工人才培训体系

近两年来，重庆市民政局高度重视社会工作人才队伍培养工作，坚持以提升社会工作人才队伍整体素质为主线，以搭建培训平台、强化业务培训为重点，以整合社会资源、丰富培训形式为手段，以加大经费投入、加强考核工作为保障，开展了一系列社会工作专题培训。据不完全统计，2011～2012年，重庆全市投入700多万元，开展各种层次、类别的社会工作专题培训50多期（次），受训人数达2万多人次。     

数字化赋能新时代技工院校高技能人才培养的思考

以数字化为契机推动数字化赋能技工教育,是技工院校提升高技能人才培养质量的新路径。本文从国家政策布局、经济转型发展、数字化技能需求等方面分析了数字化赋能新时代技工教育的时代意蕴,从人才培养内容、学习方式、人才评价方式等方面阐述了新时代技工教育高技能人才培养的趋势,从完善数字校园基础设施、多主体协同育人、开发学习资源等方面提出了推进技工院校高技能人才培养工作的措施与方法。     

新疆兵团高技能人才工作座谈会在农二师召开

近日,兵团高技能人才开发服务中心在农二师召开兵团高技能人才工作座谈会,总结“十一五”以来兵团高技能培养工作取得的成就,交流经验、规范管理,安排部署当前及“十二五”时期高技能人才工作。杨忠副局长出席会议并作了讲话。各师劳动保障局、各高技能人才培训机构负责人、业务主管共70余人参加了会议。     

江西省计划培养7000名技能型人才

2011年,什么工作供不应求,什么职业最好找工作？日前,记者从江西省高技能人才工作座谈会上获悉,紧缺型职业目录已发布。为解决好人才缺失的问题,该省今年计划培养3000名紧缺人才和4000名“青年人才”。     

关键人才争夺，你的攻略够先进吗？

越来越多的雇主经历了关键人才的流失，并为此支付了高昂的代价。现在，雇主们已经开始关注吸引、保留和激励人才的能力建设，许多组织早已把在人才竞争之战中获胜作为人力资源发展战略的目标。     

机场专业技术青年人才评价体系的研究方案

文章深入研究青年人才评价体系,结合新形势下上海国际机场股份有限公司机电信息保障部共青团工作的实际,分析了评价体系的指标,提出了共青团工作中开展评价体系的具体实施方案,以期能对共青团创新工作模式产生积极的指导意义。     

世上没有卑贱的工作

表妹大学毕业后去上海工作，每次回老家探亲，姑妈问她做什么工作，表妹总是淡淡地回答，画画。表妹在大学里学的就是美术，因此姑妈也没有多想，认为女儿能在人才济济的大城市找到一份专业对口的工作，挺让她省心。     

关于人才可持续发展成长链建设的思考

全国人才工作会议之后,人才观发生了重大变化,人才培养模式、方向也随之变化。我国作为世界人口大国,劳动力资源丰富,但人才问题捉襟见肘。主要表现为人才流失严重,现在的人才队伍存在严重的人文精神缺失,人才过密集中于社会显达而非生产领域,专业结构不合理等。为改变这种状况,本文认为极有必要构建显才自我实现、潜才不断成长、准潜才大力培养的人才成长链;同时必须营造整个社会人文素质氛围,打破人才终身制,推行人才合理代谢制度;而且要在潜才成长和准潜才培养方向上密切注意人才接受方向,这样才能保证人才可持续发展。     

数字

4000万 据相关会议透露的数据,目前我国的专业技术人员总量已经达到了4000多万,超过了英美等人才强国,位居世界第一位。但是,我国的人才构成不合理,高层次创新人才极其缺乏。在发达国家,高层次人才占人才总数的比例约为15％至20％,但我国仅为5．5％。我国每百万人口中从事研发的科学家和工程师,只有日本的8％、韩国和美国（不包括工程师）的15％。     

如何把好人才的入口关

人才是企业发展的根本动力。当人才难以与具体工作相匹配时，会影响企业目标的达成；人才难以与团队融合时会出现人多却难成事的局面；人有才无德时，有卷走机密跳槽的可能，这些都会使企业蒙受巨大的损失。所以，把好人才入口关，成了许多企业非常关注的问题。     

领导干部的人才误区

2010年召开的全国人才工作会议,掀起了新一轮人才工作的新高潮。人才是一切事业兴旺发达的根本,人才观念的现代化已成为国家现代化的先导,正如胡锦涛同志在全国人才工作会议上的讲话所指出：“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。”人才观念和人才工作涉及到政府、社会、单位、家庭等方方面面,是每个人都无法绕开的问题,如何适应日新月异的社会变革,     

浅谈档案人才队伍的建设与展望

教育部第27号令的颁布与实施,对高校档案工作的人才建设提出了新的、更高的要求。“人才兴档”、“人才强馆”成为高校档案工作人才建设的理念和目标。     

理事动态

●黑龙江技师学院3人荣获鸡西市第七批专业技术拔尖人才荣誉称号根据《关于开展鸡西市第七批专业技术人才选拔工作的通知》有关规定,经过基层推荐、部门初评、组织考察、专家组评审、面向社会公示等多个环节,黑龙江技师学院院长王臣、教师李德信、王勇等3人被授予鸡西市第七批专业技术人才荣誉称号。     

浅析工商管理人才的培养

随着我国经济体制改革的逐步深入和企业组织结构的日趋复杂,工商管理研究取得了很大的发展,对新时代工商管理面临的新的机遇和挑战更是有着广泛的研究价值。国内外许多学者正在积极的探索着,展望未来金融发展变化的新要求、新机遇、新挑战。针对当前基层工商管理人才培养中存在的问题,探讨如何改进人才引进、培养和使用模式,更好地激发人才的学习与工作热情,进一步提高宏观管理与服务工作成效,本文从人才培养方面进行浅析。     

压力面试职场当道

终于接到了向往已久的公司的面试通知,时同定在下午4点。你精心准备了一番,兴冲冲地到达时,离约定时间还早。于是你整理好衣服,敲敲面试室的门。听到“请进”时,你推开大门,露出微笑。正准备打招呼,却听到了一个冷冰冰的声音：“现在是3点50分,你怎么来这么早?”当你碰到这样古怪的考官,问出这样的问题,你该如何作答?现在越来越多的应聘者抱怨招聘考试“古怪”越来越多,确实,由于同行竞争日趋激烈,企业越来越倾向于寻找能接受挑战、承担责任、抵抗压力的高素质人才,于是压力面试应运而生。特别是房产、贸易、咨询、传媒等行业,或者销售、客户服务、公关、外贸等一些工作压力较大、需要经常处理紧急事件或工作强度大的职位,会更多地遭遇压力面试。兵来将挡,水来土屯,压力面试自有化解妙招。     

人才集市“变味”，五大软肋掣肘成功率

人才招聘进入了新一年的高峰期。通过人才市场的招聘会找工作，招人才，图的是机会多、成功率高。但现在，这一曾深受广大求职者和用人单位喜爱的人才集市，其成功率却让求职者很受伤。很多求职者在参加完招聘会后感到自己投放的简历如石沉大海，没有任何音信。在人们熟悉了大集市的人才招聘方式之后，也越来越感到集市招聘存在的弊端人满为患、成功率低、信息掺水……越来越多的招聘企业和求职者对人才市场开始失望。     

高中教育改革措施分析——以山东某高中为例

我国在新世纪提出了新的教育改革方向,在政策的号召下,山东某高中积极响应,推出了翻转课堂、全员导师、成功教育等多项措施并取得了一定的成绩。分析其改革典型措施,总结其进步之处,对当下高中教育改革有重要意义。     

打造技能人才高地河南省跑出“加速度”

2022年世界技能大赛特别赛顺利闭幕,与世界顶尖技能人才同台竞技,河南省交出了精彩的答卷:5名选手在3个赛项上获得2金1铜,河南省世界技能大赛集训基地助力国家队斩获5金2铜。河南省一直注重技能人才培养,多措并举打造技能河南人才高地。一是抓基础,夯实技能竞赛根基;二是抓训练,健全竞赛训练体系;三是抓协调,形成集训工作合力。     

FESCO提供人才支持为奥运助力

北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO）以强烈的使命感和人力资源专业的雄厚实力,在携手奥运、服务奥运的进程中,成为北京奥组委人力资源服务协作伙伴,向北京奥组委、奥运赞助商、合作伙伴提供人才招聘、人才推荐、人才派遣和培训等工作，并全力以赴做好各专项服务工作。     

基于新教学模式下的高职专业课程体系改革与创新研究

构建与市场需求相一致的高职专业课程体系,依据职业岗位、工作任务、工作过程设置课程内容,改革现行传统的教学模式,提出以市场需求为导向,职业岗位、工作任务、技术能力为目标,基于全生产过程的项目式、创情境式新型教学模式,是培养社会急需的高技能应用型人才的关键和有效手段。