市场经济呼唤企业领导干部学法,懂法

一、企业领导干部学法、懂法是市场经济条件下的必然要求1．市场经济是法制经济,法制是市场经济有效运行的内在要求：首先,市场主体的一切经济行为都需要法律来规范并纳入法制轨道。党的十五大报告中再次提出,要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。市场主体,简单地说,就是指在市场上从事交易活动的组织和个人,即自主经营的经济实体。它需要两个方面的法律来规范：一方面是经营者的产权问题,企业能够行使全部法人财产权而不受侵…     

依法统计 准确及时 努力开创统计法制工作新局面

统计法制是由国家根据统计工作的实际及统计发展战略的要求，通过统计立法，执法和守法等活动管理统计工作所建立的统计法律秩序。实行统计法制，就是要在统计工作中做到“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”，就是要通过完善统计法律制度，加大统计执法力度，搞好统计普法宣传，达到改善统计工作环境，维护统计工作秩序，保障统计数据质量的重要目的，从而促进整个统计事业健康、稳定、快速发展。     

浅议施工企业的项目管理

项目管理是一门综合性的管理科学,是企业的重要组成部分。对于建筑业而言,项目管理是根基。项目管理的主体是建筑业企业,项目施工水平的高低、施工质量的优劣、文明施工的好坏,与项目管理有直接的关系。因此,提高项目管理水平对施工企业有重要的现实意义。     

浅析市场营销人员的必备法律素养

市场经济是法制经济,如果说消费者的需求是市场营销的中心,那么法制就是使之得以贯彻落实的强力保障。随着经济社会的发展和社会主义市场经济体制的逐步完善,市场营销活动受到法律法规因素的影响越来越明显。由于企业的发展良莠不齐,市场营销人员的素质高低不等,特别是在法律意识和法律知识方面比较欠缺,导致其在营销活动中极易发生损害消费者合法权益以及损害自身利益情况的出现。因此,营销人员必须要知法、懂法,用法律保护消费双方的合法权益。     

关于企业管理和发展的思考

企业发展思路应把握的三个原则1、加强企业管理企业管理的目标是以经济效益为中心展开工作 ,即企业要追求效益最大化 ,寻找工作的切入点或控制中心。现代企业管理的根本宗旨就是完善以客户为主体的市场经济体系 ,一切服务工作围绕以提高用户满意度为中心开展工作 ,并在服务过程中建立“长期、稳定、共赢”的供需渠道。“高质量、低成本、零距离”服务管理体系 ,突出了现代企业管理制度中以产品质量和服务质量为中心的两大管理目标 ,通过自身管理来达到企业效益、社会效益最优化的兼容统一 ,并为企业今后的发展目标奠定基础。2、明确企业战略…     

浅谈法制现代化和执法者素质

一、法制现代化及其与执法者的关系 法制现代化，就是要从法制──静态意义上的法制制度．即一个国家的法的整体，走向法治──国家的法律得到严格的遵守和执行。由法制国家走向法治国家体现了治国思想和治国原则的转变。 法律制度是物质形态的法律文化的一个层次．是与法律文化深层结构的重识形态相适应的制度化的表现形式，是从制度上和结构上确立整个国家的法律框架。在我国．这个任务基本完成。首先，整个国家体系的合法性己通过法制度设充分地体现出来。国家活动的法律依据已经很稳固，从法律体系本身基本上可以透视整个国家政治体工的…     

加强和完善现代企业制度下的内部审计

现代企业制度是指符合社会化大生产特点，适应市场经济体制需要，体现企业成为独立法人实体和市场竞争主体要求，在国家法律、法规的约束下，企业具有独立财产权和责任的一种企业制度。现代企业制度的核心是“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”。作为内部控制要素之一的内部审计，是管理科学的重要体现。伴随着市场竞争的日益激烈，如何健全内部控制，促进企业资源的有效利用，     

从科学发展观看绿色国民经济核算制度

科学发展观,就是要求用科学的世界观和方法论来看待和解决为什么要发展、为谁发展、怎样发展的问题.科学发展观的理论核心,主要表现在两方面:其一,努力把握人与自然之间关系的平衡.     

企业经营观念的转变与管理统计

江泽民总书记在十五大报告中谈到有关国有企业改革的问题时,再次强调了建立现代企业制度是国有企业改革的方向,指出建立现代企业制度就是按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的原则对国有企业进行改革,使企业真正成为适应市场的法人实体和竞争主体.当前,人们大都把注意力集中于产权界定、政企分开等问题上,无疑这些是国有企业改革的重要环节,但是很多企业在经过股份制等方式改造后,在激烈的市场竞争中仍然处于效益低下、亏损严重的窘境.问题出在什么地方呢?笔者认为,其中很大一部分原因是很多企业忽视了对“管理科学”原则的理解与重视,并没有随着企业改革的深化,真正建立起科学管理体制,特别是作为管理体制的核心与基础的企业经营观念还没有转变,而是仍然停留在计划经济的生产观念状态.     

当前统计执法的现状、成因与对策

当前,建立和完善社会主义市场经济体制是国家的头等大事,各行各业都在为此进行改革.变革生产关系和上层建筑中不适应生产力发展的一系列环节和方面,完善法律制度建设.因为市场经济在一定意义上就是法制经济,市场经济的发展、建立和完善,迫切需要建立与之相适应的法律体系,用以规范市场主体,规范市场主体行为,规范市场经济秩序.可以说,没有健全的法制就没有完善的、成功的市场经济.统计作为党和国家进行决策和管理国民经济的重要工作,在宏观调控过程中发挥丰监测仪表的作用.但是,在新旧体制转轨的过程中,经济成份复杂化、利益格局多元化,使统计工作面临严峻的挑战、困难,如果不拿起法律这一武器,统计工作已到了难以为继的地步,因此,很有必要对当前统计执     

论战略管理与企业财务管理

财务管理作为企业管理的一个重要组成部分 ,其实质就是理财 ,既要理顺企业资金流转程序 ,又要理顺各种经济关系。随着经济的发展、科技的进步 ,企业本身的经营活动以及企业所处环境变得越来越复杂 ,财务管理在企业的各种管理工作中上升到战略性管理地位。同时 ,企业管理中出现战略管理和经营管理两极分化的趋势 ,并且日益发展。本文就战略管理与企业财务管理的若干问题作一探讨。一、财务战略管理的主要内容财务战略管理究竟包括哪些内容 ,目前还没有统一的说法 ,笔者认为 ,目前财务战略管理应包括以下几方面内容。(一 )战略目标的制定。战…     

浅谈统计法制在统计行政管理中的重要地位与作用

统计法制,是指国家根据统计工作的实际及统计发展战略的要求,通过统计立法、执法和守法,管理统计工作所建立的统计法律秩序。统计行政管理法制化就是要把统计行政管理工作的各个环节、各个方面都纳入法制的轨道,做到“有法可依,有法必依,执法必严,违法必究”。因此,建立健全统计法制的直接目的在于以国家意志的形式规定出人们进行统计活动的准则和模式,使整个统计活动按照这种准则和模式进行,使整个统计系统按照这样模式有秩序地运转,以期     

知识窗

现代企业制度是国际市场经济体制下适应社会化大生产需要的企业制度。在我国建立现代化企业制度的目的是寻求公有制与市场经济相结合的有效途径。 我们所要建立的现代化制度,是适应社会主义市场经济需要的,产权清晰、责任明确、政企分开、管理科学的企业制度。现代企业制度的基本要点是:1、企业法人制度。企业要进入市场,成为市场竞争主体,就必须是能够独立享有民事权利,承担民事责任的经济实体。企业是出资者依照法律构造的一种经营组织,并使其     

谈对国有企业改革和加强管理的几点认识

一、正确理解企业改革与加强管理的关系 企业改革是制度的创新,是企业管理方法、管理制度的重大变革。企业改革和企业管理是在企业内部客观存在的,伴随着企业生产经营、存在和发展的全过程。 １、国有企业改革必须加强管理的客观必然性 企业管理一方面表现为与生产力发展、社会化大生产相联系的自然属性,另一面又同特定的生产关系相联系的社会属性。就我国国有企业而言,就是在“三个有利于”的前提下,科学地组织社会生产力,合理地配置社会资源,促进国民经济的健康发展,巩固社会主义公有制基础。从实质来讲,就是对国有企业的企业制…     

重塑满足微观管理需要的企业统计

企业微观经济管理中的统计改革,主要就是要解决三个方面的问题,第一是统计“为谁做”的问题;第二是统计“做什么”的问题;第三是统计“怎么做”的问题.这三个方面的问题相互关联,涉及到企业统计的服务对象和主体、企业统计的工作内容和功能以及企业统计的方法和手段等一系列方面.这就要求我们从整体上系统地考虑和设计企业微观经济管理中的统计改革,重塑一个适应市场经济的要求、满足微观管理需要的企业统计.     

管理创新—现代企业生存发展的必由之路

当今世界，知识经济风起云涌，一浪高过一浪，作为市场竞争主体的企业，如何迎接扑面而来的知识经济的挑战？回答只有一个，那就是努力加快企业管理创新的步伐。一、观念创新——管理创新的指导思想观念创新是指企业应确立知识价值观。英国大哲学家培根提出的“知识就是力量”的著名论断早已被人类社会的发展历程所证明，然而最能充当这位先哲至理名言注脚的恐怕要首推当今“知识经济”名词的出现和新的经济时代——知识经济的来临。在知识经济时代，产品，特别是高科技产品中，知识、技术、智力的投资起着决定性作用。例如，在一个半导体芯…     

现代企业制度建设中的几个问题

文章认为，当前人们在国有企业建立现代企业制度的几个重大问题上存在一些认识误区，这主要是认为国有企业产权归属关系模糊或虚置；政企分开就是政府不再管理企业；现代企业制度可以解决国有企业的所有问题。文章指出，国有企业产权关系不清不是指归属关系不清，而是指政府和企业之间、各所有权管理主体之间权责利关系不清；政企分开是指适当分开，同时对不同的企业应有不同的要求；现代企业制度只是为搞活国有企业提供了必要的制度条件，但不能解决企业的所有问题     

浅析国有企业人力资源管理工作

"管理科学"是和谐企业建设战略的重要内容,是推进企业建设向纵深快速发展的助推器。然而,国有企业人力资源管理尚处于从传统的经营管理向现代科学化管理的转型期。观念、制度及管理技术     

现代企业财务管理的发展方向

企业财务管理的发展表明,特定历史时期的企业财务管理与一定的政治、经济、文化、法律和社会的总体环境相联系,企业财务的发展要受其环境的影响和制约。随着我国加入 WTO,现代企业制度的进一步完善,我国企业的财务管理进入了一个历史性变革时期。因此,认清财务管理的改革方向,把握企业财务管理的发展趋势,是我们每个财务人员应该思考的问题。 　　一、财务主体及目标“多极化” 　　财务主体是指具体独立或相对立物质利益的经济实体,它决定着财务活动的空间范围,在这一空间范围内有着独立的资金和资金运动,并通过价值形式处理着…     

浅议现代企业制度下的财务管理

现代企业制度的基本要求是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。无论企业采取哪一种组织形式，而出资者都拥有自身所出资的完整财产所有权，所以现代企业制度下的企业管理必须以财务管理为中心，财务管理必须以成本管理为中心，而成本管理必须以资金管理为中心，这样才能实现企业效益最大化和资本增殖最大化。长期以来，企业财务习惯于事后管理，在当今，这样的管理显得滞后，不能适应市场变化的需求，而应将事后管理变为事前管理，将重视管理结果变为重视管理影响企业生产因素和企业生产经营的全过程。那么企业财务管理怎样才能适应市…