和谐劳动关系建设工程

劳动合同制度的政策法规不断完善，劳动合同制度普遍实行，劳动合同签订率逐年上升，尤其是中小型民营企业劳动合同签订率明显提高，劳动合同履行情况良好。集体合同制度实施范围进一步扩大，有效性逐步增强。参加和谐劳动关系创建的企业数量不断增加，企业劳动关系进一步和谐。职工维权意识显著提高，劳动争议案件得到较好处理。符合市场经济规律的企业工资分配机制逐步建立和完善，劳动报酬在初次分配中的比重进一步提高，     

关于确立劳动关系有关事项的通知

近一个时期．一些地方反映部分用人单位招用劳动不签订劳动合同．发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动合法权益难以维护．对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动合法权益，促进社会稳定．现就用人单位与劳动确立劳动关系的有关事项通知如下：     

吉林省开展劳动用工管理规范年和“春暖行动”切实维护劳动关系双方的合法权益

为了加强吉林省劳动用工管理.推动小企业和农民工劳动合同签订工作,更好地维护劳动关系双方的合法权益.构建和谐稳定的劳动关系,改善就业环境,吉林省人社厅决定开展劳动用工管理规范年活动,并从3月份开始,利用三个月左右时间,在全省组织开展小企业和农民工劳动合同签订"春暖行动".     

劳动合同法背景下中国劳动力市场所有制分割与产业分割的演进——从劳动合同签订角度

本研究探讨了劳动合同法的实施对不同所有制企业职工与不同产业类型企业职工签订劳动合同可能性的影响。结果发现:(1)劳动合同法显著提升了不同所有制企业、不同产业类型企业职工签订劳动合同的可能性;(2)劳动合同法实施后,在劳动合同签订可能性方面,所有制分割现象部分弱化,国企与私企职工签订劳动合同可能性的差异显著降低,外企职工签订劳动合同的可能性仍然显著高于私企职工;产业分割现象弱化,第二与第三产业职工签订劳动合同可能性的差异显著降低。     

吉林省开展“春暖行动”构建和谐稳定劳动关系

为进一步提高农民工劳动合同签订率,切实维护广大农民工的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,吉林省决定从2010年3月1日至5月31日,继续在全省组织开展农民工劳动合同签订春暖行动。此次春暖行动将结合春风行动和2010年农民工维权行动开展,继续以民营企业、有雇工的个体经济组织及建筑业、     

全省劳动工资工作座谈会强调——保持劳动关系总体和谐 切实维护劳动者合法权益

全省劳动工资工作座谈会7月11日在雅安召开。会议提出，要以维护职工劳动报酬权益、加强劳动合同管理为重点．进一步有针对性地解决劳动关系中的突出矛盾，全面加强协调劳动关系长效机制建设，为维护劳动者的合法权益，为劳动关系和谐稳定，为构建和谐社会做出新的贡献。     

《农民工劳动合同书》示范文本印发

为全面贯彻实施《劳动合同法》，规范农民工劳动合同，稳步提高农民工劳动合同签订率，切实维护农民工合法权益，省劳动保障厅最近制作印发了《农民工劳动合同书》（示范文本），并要求各地劳动保障局积极宣传和推广．督促用人单位按照示范文本与农民工签订劳动合同。     

关于开展2010年农民工劳动合同签订“春暖行动”的通知

为稳步实施劳动合同法．进一步提高农民工劳动合同签订率．切实维护农民工合法权益。按照人力资源和社会保障部办公厅《关于开展2010年农民工劳动合同签订“春暖行动”的通知》（人社厅函[2010]54号）的要求，省协调劳动关系三方决定于2010年3、4、5三个月时间在全省开展农民工劳动合同签订“春暖行动”。现将有关事宜通知如下：     

温岭市加强劳动用工管理切实维护外来农民工权益

近年来,浙江省温岭市非公经济较发达,吸纳外来农民工就业35万多人。在认真实施城乡统筹就业试点工作中,以“决不让一个民工因拿不到工资而回不了家,决不能因一个民工自身合法权益得不到保障而影响温岭信誉”为工作目标,切实维护外来农民工合法权益,取得了较好效果。强化源头管理,建设和谐劳动关系一是狠抓劳动合同签订工作。劳动合同是《劳动法》的核心内容,是劳动保障工作的源头,也是劳动关系法制化、规范化的基础。针对民营经济发达,非公企业占绝大部分,个体私营企业主法制观念淡薄,一些职工自我保护意识不强,职工的合法权益尤其是外来民…     

超市关门停业 难辞补偿之责

今年6月30日,一家已关门停业的超市的唐某等10名员工到金堂县劳动保障监察大队投诉称,在该超市工作多年,单位未给职工参加社会保险,单位违法与其解除劳动关系等,要求该超市依法支付其解除劳动合同的经济补偿金、为其办理各种社会保险。监察大队遂依法立案调查。经查,唐某等人分别于2002年8月起,先后到该超市上班,超市与她们未签订劳动合同。2005年7月,超市与唐某等职工签订了为期一年的劳动合同,而社会保险一直未予办理。今年6月27日,该超市由于经营亏损,关门停业,并于当日通知唐某等职工与单位结清工资,解除劳动关系。超市以关门停业为由拒…     

靖宇：三举措加强劳动合同管理工作

年初以来，吉林省靖宇县人社局以劳动保障政策为基准，以劳动合同为纽带，进一步加大农民工劳动合同签订力度，规范企业用工行为，维护广大农民工合法权益，确保农民工利益不受侵害，促使全县劳动关系和谐稳定。     

《劳动合同法》贯彻中的问题值得重视

《劳动合同法》正式实施以来：三台县86户规模以上工业企业劳动合同签订率达93％以上．县劳动保障局依法受理职工举报投诉148起．向34户用人单位发出整改指令．处理劳动争议案件79件．为职工追回工资等经济损失93．1万元，为建设和谐劳动关系、维护经济社会稳定起到了重要作用。但用人单位贯彻执行《劳动合同法》的情况还有许多不尽如人意的地方．其中既有对法律误解误读而产生的认识问题．也有事关发展、事关民生的一些政策和管理方面的问题，值得关注和重视。     

建筑业劳动合同有规范

为进一步推进建筑业企业进行劳动合同制度，稳步提高建筑业企业劳动合同签订率，特别是建筑业使用的农民工劳动合同签订率，今年9月，省劳动保障厅、省建设厅联合制定下发了《四川省建筑业用工劳动合同书》（示范本）。各地劳动保障局、建设局加大监督检查力度，督促当地建筑业企业按示范本规范和签订劳动合同。至年末，全省建筑业企业农民工劳动合同签订率有了大幅提高，同时，由于劳动合同书按照示范本进行了规范，农民工的合法权益有了切实的保障。     

遭遇合同陷阱 劳动者应对技巧多多

劳动合同是劳动者的维权利器,建立劳动关系就应当签订劳动合同。然而,现实生活中,不少用人单位在与劳动者签订劳动合同时,利用劳动者对法律的无知、对就业的渴盼,采取欺骗、胁迫等手段设置陷阱,让利益的天平倾向自己,让劳动合同成为用人单位攫取不当利益的保护伞。劳动者遭遇合同陷阱,如果忍气吞声,只能置自己于被动挨宰的地位,唯有奋起反击,巧妙应对,方能跳出陷阱,切实维护自身合法权益。暗箱合同:霸王条款属无效     

国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复

近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：     

齐心协力谋发展 同心同德创和谐——中航工业成飞公司创建劳动关系和谐企业纪实

规范劳动用工,夯实和谐基础 规范劳动用工,不断提高职工收入。公司严格执行《劳动合同法》,与所有职工都签订了书面劳动合同。公司实行按劳分配、多种分配方式并存的分配制度,2009年公司销售收入比上年有所下降,但职工工资仍保持在上年的水平;2010年公司销售收入再破百亿,     

劳动部关于企业职工流动若干问题的通知

为规范企业职工流动行为,保护用人单位与职工双方的合法权益,促进劳动力市场的健康发展,现就企业职工流动有关问题通知如下:一、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,用人单位与已经形成了劳动关系的职工,应当依法订立劳动合同,明确已有的权利义务关系。用人单位招(接)收的大中专毕业生,按有关规定签订了服务合同或其他协议的,未到期的仍应继续履行,并应与用人单位签订劳动合同;拒绝签订劳动合同又不履行协议的,在提前三十日以书面形式通知用人单位后,用人单位可与其解除劳动关系。劳动关系解除后,如原服务合同(协议)约定或用人单位依法规定了赔偿办法的,职工应按服务合同(协议)的约定或用人单位的依法规定     

关于加强劳动保障监察全面推进劳动合同制度实施三年行动计划和加快推进农民工参加工伤保险“平安计划”的通知

为深入贯彻国家全面推进劳动合同制度实施三年行动计划和加快推进农民工参加工伤保险“平安计划”，以及省制定的相应的实施方案和意见，进一步提高劳动合同签订率，切实推进农民工参加工伤保险工作，从源头上规范企业用工行为，保护劳动的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进社会经济持续健康发展，全省各级劳动保障部门要加大劳动保障监察的力度，通过劳动保障监察，积极推进劳动合同制度三年行动计划和农民工参加工伤保险“平安计划”的实施。     

做好新时期劳动仲裁工作的思考

<正>党的十八大明确提出,要"健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,构建和谐劳动关系",首次把劳动争议调解仲裁具体业务工作列入十八大报告内容,这充分表明党和国家高层领导对劳动关系领域的重视和期待。■现阶段劳动争议调处呈现的新特点一是劳动关系总体保持和谐稳定,但劳动关系领域中的一些突出矛盾依然存在。一些用人单位侵害职工合法权益的现象大量存在,近几年统计表明,每年仍以一定的速度快速增长。2013年,镇江市各级劳动人事争议仲     

吉林市:规范集体合同管理构建和谐劳动关系

吉林省推进集体合同制度攻坚计划实施以来,吉林市人社局把推进实施集体合同攻坚计划作为构建和谐劳动关系、保障和实现职工利益的有利契机,以劳动关系“和谐杯”竞赛为载体,以平等协商签订集体合同为重点,协调劳动关系三方四家全力配合,着力在加强领导、落实责任、建立机制、规范操作上下功夫,进一步提高了工资集体协商建制率和集体合同覆盖面,有力地促进了企业的快速发展,维护了职工的合法权益.