职涯B计划——窦毅原地转身

职业生涯的发展不在于积累资源的多少，而在于是否能够找到适合自己进一步发挥的合适平台。     

混沌的个人职涯发展——《新前程》职场人职涯B计划调查解读

职场人对职涯B计划究竟如何看待？他们是否已经有了B计划？妨碍他们制定职涯B计划的原因究竟是什么？——本刊历时两个月对1068名职场人进行了调查，发现了当下职场人对于职业生涯发展的一些态度：     

职涯需要七年之痒

我在当前部门已经快七年了,历经过技术、市场行销到目前的商务管理,就职地也从台湾、新加坡亚洲总部到祖国大陆,目前调往其他部门也应验了“天下没有不散的筵席”。     

浅议编辑职业生涯的管理与计划

职业生涯的管理与计划 ,是现代人力资源管理学的重要理论与实践方式。编辑职业生涯的管理与计划 ,关系到现代出版企业的发展和编辑个人成长目标的实现。进入新千年以来 ,图书市场逐步放开、出版体制转型等变革 ,要求我们采取措施将组织培训与编辑自主发展有机统一起来 ,将编辑职业生涯的管理与计划真正纳入现代编辑人力资源能力建设的整体框架中。     

高效制订工作计划

新一年的工作已开启,想必大多数职场人都在制订自己的工作计划,像年度营销计划、运营计划、活动计划等都是高频类型。计划作为管理四大职能中的首要职能,并不是对方向和愿望的罗列,也不是做任务列表,更不是写目标清单。计划工作,就是在我们现在所处的地方与我们想去的地方之间铺路架桥,对各项工作的推进具有至关重要的作用。那么工作计划应如何制订,制订工作计划的依据是什么呢?     

我该替上司“背黑锅”吗？

常在职场走，哪能不挨黑。背黑锅只是一时，对公司及上司而言，自己是否真正有价值，这才是职业生涯中最重要的事。     

职技高师大学生素质拓展计划的内涵和特点

职技高师大学生素质拓展计划在内涵上充分开发学生的潜能,张扬他们的个性,促进其社会化;在特点上重视对学生综合素质、实践能力和创新能力的培养。     

高科技企业员工职涯规划体系构建及意义

如何提高人员配置效率,让员工个人与企业的发展更有效地结合?职涯规划利用科学的工具,运用专门的方法,力图让员工的成长更符合企业的需要,实现企业与员工双赢的局面。     

李开复 职涯发展的“三张王牌”

9月初，一年多以来的传闻终于落了地，李开复亲口承认自己与Google缘分已尽，挥手告别，开始以创业者的身份面对大众。     

大学生的结构化能力与职场素质分析

结构化能力是学习能力、思考能力、策划能力、领导能力、执行能力的综合体现。是指一个人在面对工作任务或者难题时能从多个侧面进行思考,深刻分析导致问题出现的原因,系统制定行动方案,并采取恰当的手段使工作得以高效率开展,取得高绩效。职场素质是与结构化能力相关的综合素质,具体包括适应环境、调整心态、管理时间、职场沟通、职场策划等。     

职业通胀情况调查

职场人如何看待“职业通胀”，他们对“职业通胀”的认识究竟如何，“职业通胀”对职业生涯会产生怎样的后果，本刊随机采访了一部分职场人，并将部分看法与大家分享：     

启示录三：秦静：让神经“粗”起来——一个职场人应对变革的体会

第一份工作平静地做了5年多，却因太过谨慎陷入了人事漩涡被迫跳槽；第二份工作，虽然经历了三任主管，由此经历了两次不小的变革．但职业生涯却一直在向上发展。如今已是某大型食品集团人力资源处人资系统部专项业务专员的秦静，对此最大的感触是：在变革之前不要把局面看得太清楚，这样只会让自己无所适从，竭力想改变局面反而让自己陷于被动。     

启程吧!不安于现状的人

从高中肄业女模到尼姑和艺伎，从微软、Apple高管到白宫顾问，成功男人围绕在她身边，她站在成功女人之巅。     

硝酸甘油别“贴身”携带

职业生涯谁做主？与其说是老板，不如说是个性。有人轻松成功，享受快乐，有人却一波三折，始终在职场的海面上沉浮。职场是海，想潜得越深，压力就越大越困难。所以对于每个人来说，职业生涯的优异，有着不同的标准。既然大家一起来玩潜水，那么重要的是，你要清楚自己具备怎样的潜水天赋，又需要在哪里适时停留。     

论计划与工业化

工业化是发展中国家谋求经济发展的必经阶段。计划作为经济发展的手段,并非制度范畴,它应当贯穿在工业化全过程之中。完善的工业化计划除包括工业内部结构安排计划之外,还应当包括农业发展计划,其核心目标是实现“二元经济”结构的转化。为增强计划的适应性,就必须对不同的计划方法做出选择,并对未来不确定因素采取不同的策略。     

职场十年

前两天参加同学聚会,寒暄过后,大家免不了对自己的职业生涯发表一番感慨。女同学张丽现在是一国企的中层领导,当初跟企业签了十年劳动合同。     

别让你的职业生涯打折

人生最大的成功是职业的成功,如何经营自己的职业生涯,是个人能否实现自我价值,得到社会认可的关键。那些刚毕业的学生,寒窗苦读十余载后,踏入了社会的大熔炉,成了一名职场人。他们意气风发、斗志昂扬,内心充满着对成功的渴望,希望在职场上打拼出一片属于自己的天空。正当他们干劲十足,准备大展身手之时,却不知那些在校园里养成的小习惯正变为他们通往成功之路的绊脚石——     

“猫鼬计划”——肯尼迪政府的秘密军事计划

猪湾事件后,推翻卡斯特罗政权的军事失败并不意味着美国放弃推翻卡斯特罗政府的目标,肯尼迪从这件事中吸取的教训是重新考虑美国对古巴的政策。肯尼迪总统渴望一个新的途径来破坏卡斯特罗控制古巴,防止古巴革命扩散到拉丁美洲。为此美国不惜一切代价重新考虑推翻卡斯特罗政权的军事计划,即”猫鼬计划(Operation Mon-goose)”军事行动计划。     

新员工的入职培养与职业规划

本文剖析了新员工目前存在的问题,并从入职培训职业生涯管理等方面阐述新员工的培养与规划。     

马歇尔计划声援委员会对马歇尔计划的历史贡献

非政府组织积极参与推进美国重大外交政策的实施是战后美国外交的一大特色。在冷战初期,由于美国国内政治的诸多不确定性,美国国务院最初推进马歇尔计划的努力收效并不大。当此时刻,"马歇尔计划声援委员会"便应运而生。该委员会是一个专门为马歇尔计划宣传造势而形成的院外活动集团,其成员来自美国社会各阶层名流和马歇尔的坚定支持者,他们结成了一个临时的利益同盟。该组织授意于政府,与美国国务院和各民意团体通力协作,利用游说、媒体宣传、请愿、在国会作证和其他商业运作策略来为马歇尔计划造势,最终影响了美国民意,确保了马歇尔计划在美国国会的顺利通过。