适合你的工作在哪里

职场百态重生，你觉得不可能的事，其实天天在发生。经常换工作的你，究竟哪里才是你的归宿？职场“跳蚤”的职业生涯如何圆梦？     

职场倦怠族如何自救

身在职场中，工作压力大自然是不用说，但对一些职场人来说，工作意味着每天重复着差不多的事情，如此日复一日，如何能不产生“职业倦怠”呢？     

怀孕职场女性权益受侵害有权说“不”

对于职场女性来说，谁不希望上班与生育可以兼得？但由于生育毕竟会影响上班，一些用人单位为了自身利益往往会限制其结婚、怀孕、生育、哺乳，许多职场女性面对权益被打折乃至被侵犯也因觉得“理亏”而忍气吞声，并不知道自己仍有权理直气壮地说“不”！     

驿站

《别说你懂职场礼仪》作者：陈乾文出版社：龙门书局荐言：饭局之妙,不在“饭”而在“局”。可你知道哪些宴席值得去吗？去了之后怎么应酬才算得体？到时怎样让气氛活跃起来,又不失礼貌？针对职场“菜鸟”最常犯的礼仪错误和最头疼的交往难题,本书进行了详尽解说,内容广泛,涉及礼仪规范、举止气质、服饰仪表、社交礼仪、用餐礼仪、公共场所礼仪、说话艺术、涉外及旅行礼仪等实用规范。更有生动、直观的真人图解,向你展示礼仪魅力,是一本助你走向成功的“礼仪圣经”。     

理性管理自己的职场脾气

网络上曾出现过几个有关职场脾气是“压回去”还是“发出来”的段子。其中有个段子说，“把脾气发出来叫本能，压回去叫本事”；当职场中人在面对老板冷若冰霜盛气凌人的脾气时，这就牵扯到是“压回去”还是“顶回去”的问题。有心理专家分析后指出，对职场中的脾气“压回去”容易给人造成内伤，但如果不愿忍受“顶回去”，则对自己的工作造成不利。因此，很多职场人士在两难中认为难以抉择，无奈中只能选择内伤型的“压回去”。     

初入职场如何“为人处世”

前段时间，一位公司的女老总发微博说，在咖啡店面试一名求职者时，因为对方没有端饮料和“埋单”，觉得求职者不注重细节，不懂“人情世故”而没有录用对方。年轻人作为职场新人，常常面临很多困惑，特别是对于“人情世故”的把握往往处于被动。去年，中国青年报社会调查中心对职场新人进行的一项调查显示，89.7%的受访者对职场上的“为人处世”存在困惑。     

劳动者须警惕职场上那些似是而非的劳动关系

明明也是工作,却没有和单位形成劳动关系,那么“提供劳动”的您是否就是《劳动法》意义上的“劳动者”呢？您是否可以与“接受劳动”的一方建立劳动法律关系呢？下面让我们来讲一讲职场中那些似“是”而“非”的“劳动关系”。     

工作舞台如何应对“被抢戏”

抢戏是戏曲里的行话，也称搅戏。即演员在台上演出时，不顾剧情，不顾人物，一味地突出自己，既搅了别人的戏，又破坏了整个舞台的气氛。职场上，我们也常被人抢功劳、抢风头。遇到“抢戏”的同事和上司，我们该如何应对？     

职场中的质疑声

近年来,随着越来越多的90后步入职场舞台,越来越多的用人企业和职场管理层也开始关注90后们在职场和择业观上的变化。对于90后,外界常有“自我”“叛逆”“个性张扬”“脆弱”“频繁跳槽”等评价,让90后在职场中一度处于争议的漩涡中心。     

职场新人“按到点”

说起每个新进入职场的年轻人，少不了会被家长们一通告诫：“要勤恳做事，好好表现，就算是扫地、打水、擦桌子、跑腿儿之类的脏活、累活，都要认真完成，这样领导才会对你留有好印象。”然而，如果新进职场就摆出一副“我是来做业务的，不是打工的”、“我是名校毕业的”、“我业务能力很强”之类的架势，那么恭喜你，你定会被老板或同事“敬而远之”。其实，如果是金子总会发光的，职场新人“按到点”(武汉话，留有余地的意思)，才会起到好效果。     

职场“菜鸟”怎样面对烫手山芋

职场“菜鸟”如何处理烫手山芋一项调查显示，约有70%以上的职场新人都遭遇过棘手的问题，可只有不到10%的人能够顺利化解。初入职场的人，面对“烫手山芋”，你该怎样做，见招拆招，一起听听过来人的经验吧！     

职场新人不可不知的礼节

作为初入职场的新人，很容易把学生时代的习惯带到职场中，从而因为某些细小的失礼行为而给自己带来很多困扰，影响了自己的前途。资深就业老师表示：“不懂职场礼节很多时候会减缓自身职业道路发展，建议职场新人在不断掌握新的工作技能的同时，也提前了解一些职场礼节，为自己的职场道路锦上添花。”     

张之洞的“升迁术”

张之洞是晚清名臣，在清末这个腐败的职场里，汉人备受歧视。出人意料的是，张之洞一生都在升职，从普通员工一直做到宰相，没有摔过跟头，没有受过处分，甚至没有挨过老板慈禧太后的训斥，是不折不扣的职场达人，而他的职场“升迁术”，值得每一位职场人士好好学习。     

莫让职场误区耽误自己

职业规划到底是什么，很多职场人似乎还是一知半解，甚至还存在很多理解偏差。这种认识上的误区一不小心就成了发展成“绊脚石”，比如，“找一份销售的工作改变自己的性格”、“自己学这个专业，找对口的工作一定有优势”、“三四十岁，已经来不及做职业规划了”……在各种职业规划咨询中总结发现，职业规划中有十个普遍的误区，在无形中阻碍了职场人的发展，限制了他们的思路。     

职场需要正能量

人在职场,除了工作以外,最重要的事就是和领导、同事相处。在越来越强调“团队合作精神”的今天,如果同事不喜欢你,可能意味着你很难在职场上走得远。虽然不是所有人都能成为“万人迷”,但也要学会“藏拙于巧”“与人为善”,避免成为同事讨厌的人。下面这些人,就是职场中最不讨喜的常见类型。     

“90后”跳槽中的三大致命误区

过去这一年，是“90后”新人大批进入职场发展的“元年”，仅短短一年，“90后”已然成为职场上的跳槽“重灾区”，不少人已跳槽三次甚至更多。很多“90后”，简历上好几份工作经历罗列得一清二楚，非但没有察觉其中的问题，反而自认为体验丰富、经验多样。通过对案例的分析总结，相关专家团队总结出“90后”跳槽中的三大致命错误。     

叶锦福：成功就在心念间

叶锦福生长于一个“有着难以想象的困苦”的家庭。他从赤贫里白手起家，如今他的广东星达集团资产数十亿元，全面进军文化产业。没有特别技能、也没有任何凭借的他，何以成功？他说，成功就在心念间。他所说的“心念”，有着心态、念想、理念等多重含义……     

为职场新人支招

不管你高兴还是不高兴，新的一年又来到了；也不管你愿意还是不愿意，你总要走向职场赚钱来养活自己。对刚刚走出校门踏进社会的职场新人，应该注意哪些问题，应该如何尽快融入职场，为自己的职业生涯奠定良好的基础？归纳几点自己的看法，与职场新人交流。     

最烂的跳槽理由

跳槽需要理由吗？不需要吗？职场人大多无法避免跳槽,不过在跳槽之际,给出怎样的跳槽理由不仅直接关系着与老东家的“情分”,同时也是新东家录用你的重要依据。日前,资深猎头在网络上发布了一张特别的排行榜,以“烂番茄指数”来标注HR最不认同的5大跳槽理由,其中,“对上份工作不感兴趣”或“职业兴趣不符”以5颗星的烂番茄指数荣登最烂榜首。     

职场新人不能做的三种“花”

古人有诗曰：“最爱郊居四月初,庭前橘发两三株。风吹南亩秧波绿,时有蛙声到小庐。”4月正是万物生长之时,也是职场人士的热身阶段。俯瞰过去,展望未来,众生百态,五色杂陈,让人感慨万千。走过风雨终会见彩虹,置身职场个中滋味你能体会多少？