延长退休年龄宜早不宜迟

近日,《新闻晚报》发表社评,提出延长退休年龄,宜早不宜迟。文章认为——最近有几条新闻值得关注,一是上海市延长退休年龄,在2010年可望有实质性进展：二是2009年上海户籍人口平均期望寿命已达到81．73岁：三是希腊政府为解决财政危机,打算2015年前将平均退休年龄从61岁延长到63岁。     

美国的退休年龄怎么规定

在美国,法定退休年龄也称为正常退休年龄,它的设计是按人口出生时间动态设定的,而且男女退休年龄统一。根据美国法定退休年龄标准的设计,1924—1937年的14年间出生的人12．统一执行65岁（整数）的退休年龄．1938--1942年的5年间出生的人口,则执行每年等距延长2个月的递增退休年龄。即1938年出生人口的退休年龄为65岁零2个月;     

给政策推广一个合理“缓冲期”

有专家研究发现,延长退休年龄与失业率增加没有必然联系,所以不少专家建议延长退休年龄宜早不宜迟。而在当前延长退休年龄很难快速实行的现实情况下,上海出台＂柔性延长退休＂的政策可谓一举双赢,也给今后适时推广此项政策一个合理＂缓冲期＂。     

郑州市灵活就业人员退休年龄问题调查分析

随着人口老龄化进程的加剧和人口预期寿命延长,将出现养老保险基金的支付高峰,并使整个养老保险制养老金支付面临着巨大危机,我国应考虑适时,适势,适度推迟退休年龄。一、郑州市现行灵活就业人员制度的现状郑州市灵活就业人员参保人员大约有13万人,已退休人员大约2万人。退休年龄是这样规定的,男性60岁,女性50岁,女干部如果参加灵活就业人员养老保险2年以上,     

福建：扩大失业保险保障范围

<正>近日,福建省出台扩大失业保险保障范围有关政策措施,进一步落实延长大龄失业人员领取失业保险金期限、失业补助金、临时生活补助等政策,惠及所有参保失业人员。一是延长大龄失业人员领取失业保险金期限。2019年12月起,对领取失业保险金期满仍未就业,且距法定退休年龄不足1年的失业人员,可继续发放失业保险金至法定退休年龄。二是     

美国的退休年龄怎么规定

《环球时报》2009年9月22日刊登王磊的文章,对读者关心的美国的退休年龄如何规定作了解答。 在美国,法定退休年龄也称为正常退休年龄,它的设计是按人口出生时间动态设定的,而且男女退休年龄统一。根据美国法定退休年龄标准的设计,1924～1937年的14年间出生的人口,统一执行65岁（整数）的退休年龄。     

关于延迟我国退休年龄的分析

本文根据我国退休年龄制度的现状,主要从拉长人口红利、缓解养老压力、充分保障公民劳动权等方面分析了延迟我国退休年龄的必要性,并就人口平均寿命和初始就业年龄两方面讨论了延迟退休年龄的可行性,借鉴西方国家退休制度改革的经验,提出了试点研究、弹性退休、着重延长女性退休年龄和渐进改革等改革方案,并针对改革初期提出了一些具体的鼓励性措施。     

对大学生村官的认识存在“四个误区”

无论被标榜为“男女平等”,还是人尽其才、权益保护,延长部分女性群体退休年龄,其目的并非全是爱岗敬业、无私奉献、发挥余热,实则为利益考量。据人民网4月3日电,针对女性公务员退休年龄问题,全国妇联有关负责人表示：“非同龄退体制影响女性公务员利益。”     

弹性退休才是对女性的真正尊重与照顾

女性退休比男性早，如今这种不平等有望在深圳打破。日前深圳市妇联四届五次执委会议审议并通过的《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》规定，实行弹性退休制度：“女性达到现行退休年龄，身体健康，工作需要，且仍愿意继续工作的，可要求延长退休年龄，直至与男性同龄退休。”     

适当延长引进人才退休年龄

目前在海外院校科研机构或企业任职者中讲师、助理教授、技师以上多在30-50岁年龄层;副教授副高以上一般在40-60岁年龄层.后者多是我国上世纪八九十年代出国的人才,在国外仍属最宝贵的人才资源.对此,专家建议,海外引进人才可适当延长退休年龄. 专家认为,这一年龄段的海外人才,年龄使他们来华工作遭遇体制性障碍,特别对那些国家企盼能长期留华的高端紧缺人才更是如此.     

延长退休年龄对我国就业机制的影响及对策建议

为了促进我国新时期新形势下劳动力资源优化配置和经济的持续性增长．尽早弥补社会养老金收支缺口．国内许多专家倡议延长我国退休年龄。然而．在社会能够提供的就业岗位数量有限的情况下．     

研究“延迟退休”不如取消“社保双轨”

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在中国发展高层论坛上表示,中国会就人口问题、就业状况、不同利益群体的诉求,全面地、慎重地、积极地研究延长退休年龄的问题。(据《新京报》)     

我国延迟退休年龄问题研究

本文从老龄化背景下出发,根据我国国情并结合国外退休制度探讨我国渐进式延迟退休年龄的相关问题,为合理拟定渐进式延迟退休年龄制度提供建议,并为提高这项制度的社会认可度做贡献。     

延时退休：按下葫芦浮起瓢

据报道,劳动和社会保障部正在考虑延长职工的法定退休年龄,“首先将考虑的是要延长女性法定退休年龄”。此论甫出,争论的烽烟立刻燃起。早在去年“两会”期间,一个关于“男女同龄退休”的话题就引起了广泛关注和争论——来自上海的李葵南等31位全国人大代表联名提交的议案,建议逐步推行身体健康,能适应工作要求的,女性本人自愿也可以到60周岁退休的政策。其实,类似的说法几年来一直没有停止过,只不过没有实质推进罢了。我认为,究竟该怎样理解和认识实施“延时退休”的时机和意义,恐怕尚需社会各界和有关决策者认真考虑一番。“延时退休”,妙…     

把基本权利还给女性

在不久前召开的中国妇女第九次全国代表大会上,许多代表对现行公务员条例中规定的男60岁退休,女55岁退休提出质疑。代表们认为,随着时代的发展,妇女受教育的程度越来越高,她们在本职岗位上承担着同男人同等重要的工作,工作能力并不亚于男人,可退休年龄却比男人提前五年,这说明目前我国男性和女性存在劳动权利不平等的问题。一时间,有关女性合法权益的问题引起了很多争论。因为不仅在退休年龄上男性和女性存在差别,在其他方面,如就业权、生育权、人身权等方面也不同程度的有所侵犯。     

研究女性退休年龄应遵从民意

全国人大称将充分论证、审慎研究女性退休年龄问题,可以把提前退休的选择权交给妇女,这样既可以体现国家对妇女权益的特殊保护,又可以逐步解决男女退休年龄不平等的问题。(《京华时报》2011年2月28日)     

延迟退休年龄的国际比较与启示

当前,老龄化已成为一个全球问题。随着老龄化的加重,随之而来的就是劳动力供给的减少,人口供养比的加重,养老金缺口的增大等等社会问题。其中,延迟退休年龄就是一项重要的政策措施,本文试图通过对美国、日本、德国、英国等国家的退休年龄政策进行梳理和对比,得出对我国退休年龄改革有益的经验和启示,以期对我国的退休年龄政策的制定提供参考与借鉴。     

女性劳动者退休年龄的确认问题 ——以江苏省退休审批行政确认行为为例

退休年龄问题是涉及每一个公民劳动权和社会保障权的重要制度.参保人员享受基本养老保险待遇的前提是达到国家规定的退休年龄,由此可见退休年龄的确定,既是针对每一个行政相对人的具体行政行为,也是养老保险制度中涵盖的抽象行政行为.     

陕西:九类人员可申请就业援助

从2013年1月1日起,《陕西省就业援助办法》正式施行。该办法规定九类人员可认定为就业困难人员,并实施"一人一策"的重点帮扶政策。《办法》明确规定,就业困难人员是指在法定劳动年龄内因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以就业,以及连续失业一定时间仍未就业的人员,包括:1.法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭成员;2.距法定退休年龄十年以内的登记失业     

古代的官员退休制度

近来,有关"推迟退休年龄"的话题引发出很多不同争议。在中国古代,退休年龄同样是一个敏感话题,有的朝代宽松,有的要求严格。古人管退休叫"致仕",另有"致事""致政""休致"等多种说法,意思都是把手中的权力交还出来,退休回家;还有的朝代管退休叫"悬车",也是年老不再使用的意思。朱元璋颁令"六十以上"皆"致仕"中国是规定退休年龄较早的国家。《礼记》中有这样的文字: