基于核心竞争力的医院人力资源综合评价指标体系的研究

本文主要探讨基于核心竞争力的医院人力资源综合评价指标体系,通过对人力资源综合评价指标体系构建思路、设计原则,以及人力资源投入、管理、绩效等方面分析,指出医院人力资源综合评价指标体系发展方向。     

党外代表人士综合评价研究

党外代表人士综合评价及其结果是新时期统战管理工作科学化的基础与重点,具有一定的前瞻性。其综合评价指标体系的设计原则为：科学性原则、针对性原则、实用性原则、目标导向原则及合理化原则,可以从德、能、绩、影响力和发展潜力五个方面进行综合评价。有效实施评价体系应注意党外代表人士的特殊性和时代性,应循序渐进、逐步推进,要正确分析和应用评价结果,并建立综合评价的工作机制。     

会计师事务所综合评价指标体系的探讨

为了促进会计师事务所综合实力的不断提升,有必要对会计师事务所进行科学合理的综合评价。按照评价指标体系的构建原则和构建思路,选取会计师事务所规模、执业素质、内部治理、审计业务质量等几个方面构建会计师事务所综合评价指标体系,对评价指标的实际与标准进行比对,能够对会计师事务所作出客观的综合评价。     

企业产品市场竞争力及其评价

本文在对企业产品市场竞争力本质含义分析的基础上,提出了企业产品市场竞争力评价应遵循的三项基本原则;在建立评价指标体系和设计评价方法过程中始终遵循着这些原则;同时充分重视了实际评价工作中可能出现的具体情况,从而保证了评价指标体系和评价方法具有较好的科学合理性和实际应用性。     

教学工作综合量化评价的探讨

文章提出了教学工作综合量化评价指标体系及其建立原则，对于调动教师工作积极性和提高教学质量具有重要作用。     

煤炭企业节能减排综合评价指标体系研究简

煤炭行业是我国节能减排重点监测行业之一。为科学监测煤炭企业节能减排工作效果,引导煤炭企业更加深入扎实推进节能减排工作,应从定性和定量两个方面构建煤炭企业节能减排综合评价指标体系,并在定量评价指标体系中引入工序耗能评价指标,明确综合评价指标指数计算的方法并确定各级指标的权数。按照煤炭企业节能减排综合评价指标体系构建的原则,定量评价指标划分为三个层次,可筛选出38个具体指标;定性评价指标则划分为四大类,可筛选出21个具体指标。     

编写科技论文摘要的注意事项

本文根据大学生综合素质评价指标体系的设计原则建立了一套评价大学生综合素质的指标体系,并采用定性与定量相结合的层次分析法和模糊综合评价方法对大学生综合素质进行了评价。     

城市竞争力综合评价指标体系及评价方法研究

根据导向性、层次性、整体性、可比性等原则,构建了城市竞争力综合评价指标体系,并建议采用主成分分析法和聚类分析法对城市竞争力状况进行综合评价。     

高校教师工作压力的模糊综合评价模型

从高校教师的工作压力分析入手，首先给出高校教师工作压力评价指标构建的三项原则，然后具体从工作负荷、人际关系、绩效考核、职业发展四个方面建立综合评价指标体系，在此基础上运用模糊数学工具对高校教师群体的工作压力进行综合评价，且结合实例进行演算，得出高校教师工作压力评价结果。     

学生综合素质评价指标体系构建与基于属性论的权重确定方法

研究了大学生综合素质评价指标体系的构建原则:目的性和导向性相结合原则、层次性原则、系统性原则、可操作性原则、科学性原则;设计了评价指标体系的评价内容:思想道德素质、专业素质、身心素质和发展性潜能四个方面;并引入属性坐标学习和分析法以确定各指标在不同档次下的动态权重。突破了传统固定权重的局限,为大学生综合素质评价开辟了新途径。     

民办高校教师工作幸福感的模糊综合评价模型

从民办高校教师的工作幸福感分析入手,首先给出高校教师工作幸福感评价指标构建的三项原则,然后具体从薪酬福利、管理制度、工作压力、职业前景三个方面建立综合评价指标体系,在此基础上运用模糊数学工具对民办高校教师群体的工作幸福感进行综合评价,且结合实例进行演算,得出民办高等院校教师幸福感评价结果。     

试论群众工作科学化的理论建构——基于十八大开展“党的群众路线教育实践活动”的视角

按照十八大要求开展好群众路线教育实践活动,就必须着力推进群众工作科学化.推进群众工作科学化的前提与基础则是必须尽快对其进行理论建构.对群众工作科学化进行理论建构,应从探究其概念内涵、主要特征、原则规制、基本要求、规律支撑、多维价值等要素入手搭建其理论体系.群众工作科学化就是群众工作的规律化,它具有规律性、动态性、全面性等特征,是由党的利益与人民利益根本一致的原则、党与人民群众互为存在条件的原则等原则来规制的,按照科学理论指导、科学理念统领、科学制度保障、科学方法提升的基本要求展开的,同时由人民群众是历史的创造者、党群关系的核心是权力关系等客观规律支撑起来的,具有多维价值功能的科学化状态.     

城市环境治理综合评价指标体系研究

分析了城市环境治理综合评价指标体系;指出城市环境治理综合评价指标体系是一系列城市环境治理评价的若干方法及其多项指标所构成的有机体系;提出了该体系的设计原则、基本框架和评价步骤。     

退耕还林工程综合效益评价指标体系与评价方法研究

在坚持系统性和层次性相统一、可操作性和可比性相结合、动态性和静态性相统一等原则的基础上,构建了退耕还林工程综合效益评价指标体系。该指标体系可为我国政府制定相关的退耕还林政策提供依据,同时还能实现对各部门及单位在退耕还林工作方面进行评比,从而发挥激励和鞭策作用,促进该工程的顺利实施。提出了采用组合评价法对退耕还林工程综合效益进行全面、客观的评价,该方法较传统单一评价方法更具客观性、科学性,为科学评价退耕还林工程效益提供了崭新的思路。     

管理信息系统的质量评价指标及体系研究

探讨了管理信息系统评价指标体系的建立原则和指标体系以及综合评价模型的建立,为企业管理信息系统项目决策提供理论依据.     

大学生科学发展评价指标体系研究

在人力资源强国背景下,必须高度重视人才的评价和人才评价指标的设计原则;大学生是人力资源的重要组成部分,建立符合当代大学生科学发展评价指标体系非常重要;建立科学的大学生发展水平评价体系须遵循导向性原则、层次性原则、动态性原则和简易性原则;在综合分析学界相关研究成果的基础上提出符合时代要求,对大学生科学发展、成长成才具有指导意义的评价指标体系。     

高校党政干部评价体系研究

科学的干部评价体系是高校对党政干部资源进行有效管理和配置的重要依据。当前,高校在对党政干部评价方面仍存在不少问题,如评价指标设置不够完善、评价方法和手段过于陈旧、评价主体相对单一、评价时间点比较固定等等,一定程度上影响了高校干部资源的有效开发利用。建立科学的干部评价体系需要把握好"以人为本、德才兼备、注重实绩、群众公认"等几个基本原则,科学设置评价指标体系,创新评价方法,推进评价工作专业化,正确运用评价结果,并建立健全评价工作的相关配套机制。     

成果导向视角下大学国际化评价指标体系的反思与构建

国际化是实现高水平大学建设目标的重要战略,大学国际化评价指标体系对于提升大学国际化水平具有重要的引导作用。基于“成果导向”管理理论,研究发现当前大学国际化评价指标体系更多地关注“投入指标”,存在着忽视成果性指标、对于国外元素重“介入”而轻“功效”、具有国际影响的“本土化”成果体现不够明显等问题。“成果导向”的大学国际化评价指标体系设计思路是以竞争力导向原则、效益原则、灵活性原则、一致性原则以及定性与定量相结合原则为指导;以大学理念、大学制度、资金来源、人才培养、科研成果、学术交流等国际化成果为一级指标,重点评价这些成果的国际认可度、国际影响力和国际流通性。     

社区工作者群众工作“3+3”综合能力模型

新形势下的社区工作者群众工作能力建设具有重要意义。在探讨社区工作者群众工作原则的基础上,建构群众工作的"3+3"综合能力模型。社区层面开展群众工作特殊的工作内容要求具备的专门能力:服务群众能力、事务管理能力、政策影响能力;群众工作专门的方式方法所要求的必备技能:信息化运用能力、调查研究能力、资源整合能力。该模型的建立对于加强党群联系以及提高社区治理水平都具有十分重要的意义。     

关于高职高专教育教学工作评价的探讨

本文探讨高职高专教育教学工作评价标准、指标体系模型和评价方法,总结了高职高专教学工作的特点和总原则,建立了衡量高职高专教学工作评价的主要标准,设计了评价高职高专教学工作的指标体系.