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1 招聘要求跳槽3次每个员工心中都有一个最佳雇主标准,每个企业也有自己独特的选人方式,这是一个双方互相看对眼的过程。让自己努力去适应企业的需求,这是求职能否成功的关键。有些企业在选员工时,特别看重应聘者的本行业经验;有的企业则注重应聘者的复合能力：还有的特别强调应聘者的市场开拓能力或者团队合作能力。而世界五百强企业的一些用人标准,各有特色,有些甚至比较“雷人”,比如世界银行招聘员工,要求你起码要跳过3次槽。     

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01雇前调查升温假学历让不少企业对求职信息的真假提高了警惕,英雄莫问出处的观念受到挑战。记者从一些信用调查公司了解到,不少单位在招聘关键岗位人员时,除要求求职者出具原单位离职证明、学历原件外,还委     

偶然失误让你职场更完美

一个月前,一家公司打来电话要我去复试。 在公交车上,我眺望窗外,想起了应聘前两家公司 的情景:公司的待遇很高,但一家要收员工档案费100 元,一家要收服装费300元。幸好我没有“中招”。到了 公司后,接待室已经有七八个人等候。文秘小姐拿来了 一份试题让我笔答。我心想,不愧是大公司,面试还挺 正规。几分钟后,我答完了题,把卷子交给了文秘,心     

充电 8类培训将火爆职场

处于后危机时代,2010年的职场人将奋力提升自身综合能力,以提高对职场风险的抵御能力.不管是疲于生计的减压型,还是想要加薪升职的工作型,再或是扩展视野的理想型、针对自我的提升型,都预示着2010年八类培训将会火爆职场.     

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01男盈女亏时代来临中国社会科学院发布的2010年《社会蓝皮书》指出,目前我国19岁以下年龄段的人口性别比严重失衡,到2020年,处于婚龄的男性人数将比女性多出2400万,届时上千万适龄男性可能打光棍。     

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网上职业差评师不给钱就给网店差评网上开店,有好的口碑和信誉,会为店铺带来更高的点击率和成交量。一旦信誉被买家记污点,店铺就可能名声扫地卖不出货去,现在有很多恶意买家居然做起职业差评师,专门以给网店差评为手段索要网店钱财,甚至还出现多人合作的团伙作案。     

软实力,职场中的神来之笔

小细节,胜算的"附加值" 某杂志社招聘一名校对员. 这个下午,总编面试了十几个应聘者,都觉得不太理想.一看时间不早了,总编礼节性地给了双美 10分钟.     

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01＂雇前调查＂升温＂假学历＂让不少企业对求职信息的真假提高了警惕,＂英雄莫问出处＂的观念受到挑战。记者从一些信用调查公司了解到,不少单位在招聘关键岗位人员时,除要求求职者出具原单位离职证明、学历原件外,还委托信用咨询公司、调查公司等进行雇前调查,核实员工学历、工作履历等。     

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白领“雷人”辞职N种现象都说现在工作难找,可是,雇主们最近也发现,有些刚走上职场岗位的年轻人,对给了他工作的老板却并不买账,稍有不满便递辞呈。《申江服务导报》归纳出几大“雷人”辞职现象。雷人辞职现象一：一名新员工第一天上班手机在路上被偷,故认为“开头不顺”,连招呼都不与单位打,从半路折回了家,单位打电话过去才知她不来工作了。     

天下职场

为体验苦日子市长29美元煎熬度过一周美国凤凰城(又译菲尼克斯)市长格雷格·斯坦顿日前参加了一项体验苦日子的社区活动,靠着29美元的食品券,凭借鸡肉、意大利面和日本拉面,勉强度过了一周,并导致体重降了3斤多.斯坦顿坦言,自己这一周的生活可以用煎熬来形容.坚持到第4天时,斯坦顿坦言:这段时间,我几乎不能满足身体所需的营养,工作都无法集中精力,一周下来体重减了4磅.     

“护花使者”走俏职场

“护花使者”受宠四原因前不久,某森林植物园向社会公开招聘“护花使者”,月薪万元。而且条件不高,应聘者只要青春健康、充满活力、热爱自然、多才多艺,都有可能成为薪金不菲的“护花使者”。竞聘上岗后,其工作内容主要是观察记录薰衣草生长情况、巡视展区、引导游客合理观赏、劝导游客爱花护花等。     

开心5分钟

负责人
　　公司正在为一个职位招聘员工,一人前来应聘。
　　老板：“我们这项工作需要一个负责任的人。”
　　应聘者：“我就是你想要的人。以前我工作时,每次一出什么事,其他人都会说是我的责任！”     

敬业精神助我求职成功

为了找到对口的岗位，那天我通过网上查找，发现市无线电器厂招聘一名产品测试员，看到这个消息后，我急忙准备了一下前去应聘。经过两轮筛选后，只剩下我和另外两位应聘者。我们被告知第二天最后面试。     

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白领雷人辞职N种现象都说现在工作难找,可是,雇主们最近也发现,有些刚走上职场岗位的年轻人,对给了他工作的老板却并不买账,稍有不满便递辞呈。《申江服务导     

天下职场

鼓励他人有助于缓解职场压力要想PK职场压力,首先得弄明白一件事:职场压力来源于哪里?来源于工作任务更重了,老板的期望值又升高了,如果不逆流而上,连饭碗都保不住了。纽约福德汉姆大学的教授在此向大家传授一个秘诀:如果你本人状态不佳,那就大方点,鼓励队友来为团队做出贡献吧!试想,与其自己在那里纠结,还不如试着鼓励周围的人,带动群众的工作干劲,最终让自己所在的团队     

职场看法

权力就业难打破有网民爆料:广东和平县县长王再华在《广东省事业单位公开招聘人员办法》正式实施前,突击特批200人进入事业单位,并收取每人5万元的好处费。而王县长否认特批为收钱,称求情者太多,大多数人是和平县的干部,其中包括一些老领导,得罪不起。看法:靠领导地位、权力安排子女到好单位就业,走后门的权力就业,这些年屡见不鲜。尤其在公务员公开招考     

压力面试职场当道

终于接到了向往已久的公司的面试通知,时同定在下午4点。你精心准备了一番,兴冲冲地到达时,离约定时间还早。于是你整理好衣服,敲敲面试室的门。听到“请进”时,你推开大门,露出微笑。正准备打招呼,却听到了一个冷冰冰的声音：“现在是3点50分,你怎么来这么早?”当你碰到这样古怪的考官,问出这样的问题,你该如何作答?现在越来越多的应聘者抱怨招聘考试“古怪”越来越多,确实,由于同行竞争日趋激烈,企业越来越倾向于寻找能接受挑战、承担责任、抵抗压力的高素质人才,于是压力面试应运而生。特别是房产、贸易、咨询、传媒等行业,或者销售、客户服务、公关、外贸等一些工作压力较大、需要经常处理紧急事件或工作强度大的职位,会更多地遭遇压力面试。兵来将挡,水来土屯,压力面试自有化解妙招。     

中小企业员工培训的困境与对策——广州工程技术职业学院的“召回服务”与“岗前培训”

中小企业的人力资源问题已成为制约我国经济进一步发展的重要障碍之一,加强员工培训是提高其素质的重要途径,根据当前中小企业的实情,作为人才提供的基地,高职院校应当在其中发挥重要作用。     

求职面试必备素质

在当前市场经济条件下,人才市场的竞争日趋激烈。高职、中技、高技班的毕业学生如何才能在求职面试的过程中立于不败之地,从而得到自己理想的职位呢?下面笔者就自己的工作心得谈几点看法。一、调整好个人的求职心态即将毕业的学生往往会有着一些特殊的想法:"已经毕业的师兄当上     

职场新人高离职率分析及对策

20去13的年被称为“史上最难就业季”,在刚刚过7月毕业季中,全国普通高校毕业生规模首次达到699万,而与此同时,中国经济增长趋势放缓,企业招聘意愿低迷,据全球人力资源咨询机构美世的调查显示,45%的企业今年没有校园招聘计划,且今年的招聘岗位比往年下降15％。而另一方面,2012年8月由正略均策调研中心发布的《2012中国薪酬白皮书》调研数据显示,作为职场新生代,90后员工离职率达30.6%,高出平均水平5%。