职场扫描

01＂雇前调查＂升温＂ 假学历＂让不少企业对求职信息的真假提高了警惕,＂英雄莫问出处＂的观念受到挑战。记者从一些信用调查公司了解到,不少单位在招聘关键岗位人员时,除要求求职者出具原单位离职证明、学历原件外,还委托信用咨询公司、调查公司等进行雇前调查，核实员工学历、工作履历等。     

大树底下好乘凉——选择新时代的N个理由

记得几十年前，人们一提起找工作，马上就想找到一个国营单位．为何？因为国营企业稳定性强，福利待遇高．一句话生老病死有依靠。前几年，人们择业观点变了．不少人选择了三资企业等高薪单位。但近年来，国有单位又开始吃香起来了。因为诸多非国企的不规范运作已使不少求职人员“胆战心惊”。当直销业全面放开之时．有一家实力雄厚的国企展现在你的面前，这，就是新时代公司。那么，     

房地产企业人力资源管理现状评估

记得几十年前,人们一提起找工作,马上就想找到一个国营单位,为何?因为国营企业稳定性强,福利待遇高,一句话:生老病死有依靠.前几年,人们择业观点变了,不少人选择了三资企业等高薪单位.但近年来,国有单位又开始吃香起来了.因为诸多非国企的不规范运作已使不少求职人员"胆战心惊".当直销业全面放开之时,有一家实力雄厚的国企展现在你的面前,这,就是新时代公司.那么,直销人为什么要选择新时代呢?记者不妨列举N个理由!     

岁末年初给自己写份总结

早些年在职时,给单位写过不少总结,那些总结好写,有个格式,有些套话,拼凑些具体数字就可以了。     

旅游诚信的"囚徒困境"

旅游业:一场没有赢家的游戏? 旅游中的购物"陷阱"现在已是公开的秘密.每到"旅游黄金周"前几天,新闻媒体对此都进行密集报道.如某媒体报道:"目前有不少企业以旅游购物定点单位为由,推销质次价高的商品,有的甚至还兜售假冒伪劣商品.旅游团派出的导游人员,有些与定点单位有回扣约定,以种种理由将游客带往定点单位购物.有的旅行社为了从低价团身上赚回利润,安排了不少购物项目,还声称为了避免大家上当受骗,将安排指定的消费场所.实际上,购物的质量、价格毫无公道可言.有关部门建议消费者:尽量回避在定点单位购物."     

旅游诚信的“囚徒困境”

旅游业:一场没有赢家的游戏?旅游中的购物“陷阱”现在已是公开的秘密。每到“旅游黄金周”前几天,新闻媒体对此都进行密集报道。如某媒体报道:“目前有不少企业以旅游购物定点单位为由,推销质次价高的商品,有的甚至还兜售假冒伪劣商品。旅游团派出的导游人员,有些与定点单位有回扣约定,以种种理由将游客带往定点单位购物。有的旅行社为了从低价团身上赚回利润,安排了不少购物项目,还声称为了避免大家上当受骗,将安排指定的消费场所。实际上,购物的质量、价格毫无公道可言。有关部门建议消费者:尽量回避在定点单位购物。”上述报道给人的印…     

单位有权管理公民的私人领域吗？

河南省最高人民法院9月底出台了《关于全省法院干警节日期间不再互发祝福短信和贺卡的意见》，此举引发热议。不少市民认为，发不发祝福短信不该是单位管的事。这一下子击中了问题的要害：单位有权管理公民的私人领域吗？     

上帝青睐的人

我们单位要求7点半上班,比起其他公司要早,因此我每天必须早起,因为路上要花不少时间,一不小心就要迟到,因此我不喜欢清晨。     

莫忘给老人订报刊

时值岁末，不少单位和个人开始订阅下—年的报刊。笔者在此提醒大家，另惊了给老人订几份报刊，因为老年人更需要精神食粮。     

动态

FESCO与欧美同学会等单位联合主办第四届海归人才招聘会近日，FESCO联合欧美同学会、中国留学人员联谊会等单位在京共同主办第四届海归人才招聘会。100多家企事业单位参会，发布了180多个职位、近550个岗位，面向社会招揽海归英才，不少职位还给出了很有竞争力的薪酬，吸引了近2000名海归人才前来应聘。     

招聘广告让我如何相信你

随着劳动力市场日益火爆,招工招聘广告也随之水涨船高.不少媒体开辟了招工招聘专版或专栏,为招工招聘单位和求职者牵线搭桥,提供供求信息发挥了积极的作用.     

大树底下好乘凉——选择新时代的N个理由

记得几十年前,人们一提起找工作,马上就想找到一个国营单位,为何?因为国营企业稳定性强,福利待遇高,一句话:生老病死有依靠。前几年,人们择业观点变了,不少人选择了三资企业等高薪单位。但近年来,国有单位又开始吃香起来了。因为诸多非国企的不规范运作已使不少求职人员“胆战心惊”。当直销业全面放开之时,有一家实力雄厚的国企展现在你的面前,这,就是新时代公司。那么,直销人为什么要选择新时代呢?记者不妨列举N个理由!“根正苗红”的背景使你后顾无忧新时代公司是正宗的国有大中型企业,1999年根据党中央、国务院、中央军委的统一部署,公司由总装备部移交国务     

员工离职,麦肯锡怎么看

时下,不少企业对离职人员的通常看法往往集中在"是对单位的背叛",只因这些人或多或少地掌握了本单位的技术信息,突然离职,企业担心会因此流失技术信息.而世界知名的咨询龙头麦肯锡(McKinsey)公司却反其道而行之,他们把离职员工视为"毕业离校",并为之付出真情,为离职人员建立校友通讯录,进而构筑一条顺畅的沟通渠道.     

事业单位财务管理若干问题及对策

一、当前事业单位财务管理存在的主要问题 1.财务管理制度不健全,内部约束机制不完善 (1)执行财经纪律观念淡薄.不少单位是单位领导收支审批"一枝笔",执行财经纪律存在着极大的个人随意性,很多财务行为不受约束,未能按照国务院有关规定进行财务公开,接受群众监督,从而为某些干部占用、挪用资金提供可乘之机. (2)缺乏真正有效的监督制约机制.有些单位没有建立有效的内控制度,有章不循、有规不守;有些单位出纳兼任记账、档案保管,记账兼任复核;还有的是驾驶员兼任会计,材料保管员既保管实物,又承担部分会计职能.各单位均普遍存在着这种严重的兼岗现象,不相容职务未能合法、合理分离.     

大学生应聘被莎士比亚考蒙了

因为眼下的金融危机,不少大学生都降低了就业门槛,只要有招聘单位就去应聘,不管怎么样先解决眼下的吃饭问题还是最重要的.可是有这样一些天之骄子连应聘以往在他们眼里不大起眼的超市服务员也没有成功.     

“最低工资”不应成临时工“专利”

"我每个月起早摸黑干下来,到手的工资就在全市最低工资标准930。元上下浮动。"贵阳市一位环卫工人这样跟记者诉苦。在不少用工单位领导人的眼里,"最低工资"就是临时工的"专利"。他们天生"低人一等",从来就不曾有为自己的权益争辩的资格     

建立与完善小型单位内部会计控制的探讨

内部会计控制规范与企业内部控制规范相比较，前者侧重于企业的会计控制规范，而后者侧重于在企业经营管理和风险控制方面进行规范。会计控制是企业控制的一个重要组成部分，企业要建立完善的内部控制制度，就首先要进行内部会计控制的完善。目前中国企业数量众多，不少大、中、小型企业存在内部控制不规范的问题，其中小型单位占了绝大多数，所以完善小型单位的内部控制至关重要。笔者以为，小型单位首先要建立和完善内部会计控制，在这个前提上才能完善内部控制制度。小型单位应按照内部会计控制规范的相关规定，从以下四个方面建立和完善内部会计控制。     

大伯卖彩票

去年上半年，大伯从单位退休了。以前一直忙忙碌碌的他，猛地一下闲下来，精神上好像无所寄托。我们从家里搬了不少盆花给大伯，可大伯觉得又是浇水，又要弄肥，挺麻烦。没多久，由于没有人打理，那些花都蔫头耷脑地没了生机。     

论语数字

"治理一个地质灾害隐患点往往需要数百万元,而按照‘谁诱发,谁治理’的原则,如果是自然因素导致的,那么就由政府出资治理,而人为因素引发的,则由责任单位出钱治理,而不少责任单位往往又难以负担或不愿意承担治理费用。"——广州市国土资源局相关负责人解释地质灾害隐患点的治理进展缓慢原因。"年轻人不要把许多时间用在结交名人等人脉资源上,名人中绝大多数也曾跟你我一样是一个大学毕业生或者起点更低     

在校大学生如何积累工作经验

如今,不管是在招聘现场还是招聘广告上,招聘单位大多会有这样的要求：“有从事某某工作经验两年(或三年)以上”、“有工作经验者优先”等,这往往使不少应届大学毕业生在求职时连简历都投不进去,更别说面试了。这一残酷的现实迫使在校大学生