驳"工资本质新论"——与张昆仑教授商榷

马克思关于工资本质的论述始终具有科学性和深刻性.在我国社会主义市场经济条件下,将工资定义为"劳动力商品价值或价格的转换形式"没有任何不妥;"劳动不能成为商品"的结论也是正确的.张昆仑教授在"工资本质新论"中所论述的几个观点是对当前社会一种流行思潮的附和.这种思潮不过是对资本的一种谄媚,是对马克思经济理论的歪曲.     

对传统劳动力商品理论三个问题质疑

本文针对传统的政治经济学理论在劳动力商品的交换形式、劳动力是劳动者的简单商品还是资本商品、劳动力商品与劳动者企业主人地位的关系等问题上存在的模糊认识,阐明了如下思想：劳动力商品的实现形式是租赁而不是买卖;在资本主义传统市场经济中,劳动力是劳动者的简单商品,而在现代资本主义市场经济中,劳动力表现出了资本化的趋势;在劳动力简单商品关系下,劳动者是为资本家生产剩余价值的工具,而在劳动力资本关系下,劳动者在一定程度上成为企业主人;社会主义劳动力商品化不是要移植资本主义劳动力商品关系,我们不能以资本主义劳动力商品与劳动者企业主义地位的对立来否定社会主义劳动力商品的可能性。     

论劳动力指导价位制度及其市场价值

劳动力市场运行的核心机制就是工资机制 ,没有健全的工资机制 ,就不会有完善的劳动力市场 ;而劳动与工资、劳动力与劳动力价格都是不可分割的统一体 ,工资作为劳动力的价格 ,劳动力价格作为劳动力市场价值的货币表现 ,当然要受劳动力供求关系的影响 ,并在劳动力市场中形成。在这个过程中 ,“看不见的手”不是万能的 ,我们早就明确过 ,建设社会主义的市场经济必须“市场机制调节 ,企业自主分配 ,职工民主参与 ,国家监控指导。     

社会主义社会的劳动力仍然是商品

社会主义条件下由于生产的社会化，要求劳动力的使用权归生严经营单位所有，而劳动力的个人所有制使劳动力必须经过转让才能归生产经营单位．全民所有制所有权的实现形式决定了这种转让必然采用商品形式．同时文章还论证了社会主义工资表现为劳动力的价值，从而进一步证明劳动力的商品性质．最后指出，劳动力成为商品并未否定劳动者的主人翁地位．     

略论全民所有制企业劳动力商品性质

在社会主义制度下,劳动力是否是商品的问题一直存在两种截然不同的观点,传统的观点认为劳动力不是商品,并把认为劳动力是商品的观点看成是一种“邪说”。目前,在经济体制深化改革过程中,出现了企业优化劳动组合和破除“铁交椅”、“铁饭碗”和“铁工资”的热潮,向传统的劳动制度提出了挑战,这势必加速劳动制度的深化改革。在这种情况下,我们再来研究全民所有制企业劳动力的商品性质问题,不仅具有理论意义,而且具有现实意义。     

市场体系培育中不能缺少劳动力市场

本文认为,传统体制对于劳动力资源配置的僵化是非常突出的.市场经济的改革目标,市场体系的培育和发展,一个极其重要的方面,就是使劳动资源配置的决策由追求效用最大化的经济当事人根据市场信号自主作出,使劳动的供给和需求两方通过对自身利益的计算与评价来进行选择并自愿执行.我国对劳动力市场的培育遇到的重大理论障碍,是社会主义条件下劳动力不是商品的理论.从实践来看,这种理论是不能成立的.有必要对“劳动力不是商品”这一理想境界所应具备的条件与我国今天的现实作一理论比较和分析.     

正确认识社会主义制度下的计件工资

新生资产阶级分子王洪文在一九七五年的一次讲话中胡说:“搞计件工资……这不是关心群众生活,这是对工人阶级的莫大侮辱。”他还诬蔑社会主义的工资制度,说什么:“从内容上看,八级工资制、按劳分配、货币交换,这些资本主义社会存在,社会主义也有”,这就不难看出他公然歪曲社会主义制度下的计件工资的性质,混淆两种经济范畴的根本区别。马克思指出:“经济范畴只不过是生产的社会关系的理论表现,即其抽象。”范畴也同它们所表现的关系一样,不是永恒的。”(《马克思恩格斯选集》第1卷第108、109页)这就告诉我们,工资这一经济范畴,是一定生产关系的抽象。社会主义的计件工资和资本主义的计件工资是根本不同的。第一,反映的阶级关系不同。工资体现着一定的阶级关系,而计件工资是工资的具体表现形式之一。在资本主义社会,劳动力是商品,计件工资是这种商品的价值或价格转化形式。它反映了资产阶级和无产阶级之间雇佣与被雇佣、剥削与被剥削的关系。而在社会主义社会,由于劳动力已不是商品了,所以计件工资的本质也不再是劳动力的价     

劳动力价值理论的几个矛盾和问题

已有劳动力价值理论与生产商品的劳动二重性理论、商品价值构成理论以及劳动力市场实践都表现出种种矛盾和问题.承认生产劳动力的活劳动形成劳动力的新价值,就能解决这些矛盾和问题.     

民工工资政府干预的经济学根据

民工荒的原因,用马克思主义劳动力商品理论分析,是民工劳动力价格低于劳动力价值,用西方经济学理论分析,是民工工资低于民工进城打工的机会成本。民工工资太低会带来社会问题,不利于社会经济发展,政府必须干预民工工资。     

《资本论》关于市场经济下初次分配公平的思想及其启示

《资本论》关于工资本质上是劳动力价值或价格的转化形式的原理,实际上提出了衡量市场经济条件下国民收入初次分配相对公平与否的初始标准;《资本论》关于劳动力商品价值决定特殊性原理,揭示要实现初次分配公平,作为体现劳动力价值或价格的工资不能完全由市场供求关系调节。《资本论》关于资本和资本家本性的原理,揭示要实现初次分配公平,社会必须对资本进行一定的限制。《资本论》关于劳资双方围绕工作日界限斗争原因的理论,揭示工资能否体现劳动力价值,初次分配能否实现初始公平,归根到底取决于劳资双方的力量对比。《资本论》所包含的市场经济条件下国民收入初次分配公平的思想。对认识和解决我国的初次分配不公平问题具有重要的现实意义。