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在职场供大于求的今天,有不少求职者跨专业求职谋到了心仪的职位。下面介绍的就是几位求职者跨专业求职的成功案例,希望能对您的求职有所帮助。 相似文献
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又到应届毕业生求职高峰期,在求职过程中,简历无疑是求职者最常用也是最重要的工具,它决定着能否获得面试机会。不少求职者觉得自己的简历做的不错,但即使"海投"出去也如石沉大海,杳无音信。本文中,一些企业资深HR从用人单位的角度谈如何写出一份能吸引人眼球的简历,整理如下: 相似文献
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当今社会,只有具备及时获取信息、把握动态、分享知识和解决问题的能力,才能抓住机遇,迅速适应新职业的技能要求,充分展示并发挥自己的才能,从而实现自我的追求和价值。在正式面对职场竞争之前,求职者应该尝试把各类招聘信息整合分类,收集对自己最有利的"情报"和最有效的信息。在搜集信息之前,需要明确以下几个问题。首先,什么是有效信息?通常一个完整的招聘信息至少应当包括以下内容:单位名称、单位性质、招聘职位和人数、职 相似文献
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铺天盖地的报纸广告、迅速崛起的网络求职、如火如荼的现场招聘会……越来越多的求职媒介,极大地方便了人们找工作。客观上也为不法分子、无良企业以"假招聘"侵害求职者利益提供了空间。求职者找工作时更须多留些心眼提防上当受骗。 相似文献
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一位企业老总曾说过这样一句话:起用一个新人,公司是要冒很大风险的。所以,许多企业为了保险起见,往往会在最后的面试阶段,格外重视求职者品格的优劣,以及一些很微小的细节。为了让广大求职者的求职之路走得更顺利些,笔者整理了求职面试的七个“不要”,希望能对大家有所帮助。 相似文献
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杜玫 《汕头大学学报(人文社会科学版)》2004,20(3):89-89
一年一度的大学生毕业求职竞争已烽烟四起。在浩荡的求职大军中 ,求职者的命运千差万别 ,各不相同 :一路绿灯 ,顺利获取理想职业者有之 ;几经拚杀 ,勉强谋得一职位 ,但总觉得不尽心愿、委委屈屈者有之 ;费尽心机 ,最终一无所获者也有之。什么是理想职业 ?如何谋得 ?这是大学生求职过程必然碰到的基本问题。纵观近年来大学生的求职现象 ,对这两个问题的理解把握存在明显的误区。常见的误区有 :唯经济报酬是图、盲目求高 ,盲目攀比、从众、不求甚解赶时髦 ,短期行为严重 ,不平衡心理 ,自卑心理 ,自负心理及依赖心理。避免陷入误区的关键是一系… 相似文献
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又将步入一轮应届毕业生求职高峰期,刚刚走出校门、踏上社会的毕业生,他们接触社会不多,往往急功近利,对求职的期望值过高。某些单位正是利用毕业生这种急于求成的心理,在某些环节设置陷阱,损害他们的合法权益。那么,职场新人应该如何规避这些求职陷阱呢?主要从以下几方面着手:第一,到正规人才市场求职。看企业是否有"证",即营业执照、组织机构代码证、中介许可证、税务登记证等。第二,不法分子以"招聘""体检"为名,告诉求职者已被录取,让求职者到指定医院体检,等求职者交纳数十、数百元不等的体检费用后,再以等待录用通知或求职者身体不合格为由拒绝履约,给求职者造 相似文献
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前不久,江苏电视台求职服务类节目《脱颖而出》来了一位特殊的求职者,他叫岳清波,希望求职一个幼儿园男幼教的职位。而这位中年人是广东省著名的企业家,拥有多项国家专利和两个工厂,资产过亿。这样一个成功的企业家,为什么要去应聘幼儿园的男幼教?岳清波在节目现场说出了自己的真实目的——我想开一所专门收留流浪儿童的公益幼儿园,因为我的儿子已经丢了16年,至今还没有找到…… 相似文献
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正求职时面试是必需的,有些求职者被面试官一眼相中,而有些人即使成为"面霸",却依然等不来一张录用通知。那么,是什么原因让面试官不把橄榄枝抛向你,又是什么因素影响着面试官录用新员工的标准?企业人事给了我们这样一个答案:决定不录用你的,不是别人,而是你自己,你被自己"出卖"了!没错,正是被自己"出卖"。有些求职者在面试时, 相似文献
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如今对于每个毕业生来说,求职是必须迈过的一道槛。不过,我们也必须面对这样一个现实,求职并非易事,可以毫不夸张地说,几乎所有的求职者都有过黯然退场的失败经历。据一项调查显示:当求职者经历了第一次失败后,只有10%以上的人会对自己的能力产生怀疑;而当求职经历了3次或更多次的失败后,会有90%以上的人产生自卑心理,从而怀疑自己的人生和前途。难道求职失败真的是因为自身学历太低、证书太少,缺乏工作经验吗?其实,这一切都不是最主要的,关键在于我们是以怎样的心态面对、规划这场人生大考。有时,求职成功就是因为一句话、一个细小的举动、一时的勇气和最后一刻的坚持……来看看师兄师姐是如何找到第一份工作的吧! 相似文献