论人力资源的会计属性与模式

知识经济时代,人力资源作为企业的一种重要经济资源,在社会经济活动中发挥关键作用。因而,有必要在会计领域中对人力资源的会计属性、计量原则进地深入研究,并在此基础上进一步探讨人力资源的会计核算模式、账户设置及核算方法。     

人力资源的会计属性及会计核算模式初探

知识经济时代,人力资源作为企业的一种重要经济资源,在社会经济活动中发挥着关键作用。因而,有必要在会计领域中对人力资源的会计属性、计量原则进行深入研究,并在此基础上进一步探讨人力资源的会计核算模式、账户设置及核算方法。     

论人力资源权益会计的构建——从经济学和会计重要性原则的角度

随着工业经济向知识经济的转变,进行人力资源会计核算的重要性日益突出,尤其是进行人力资源权益会计核算,对发挥人力资源所有者的积极性和创造性具有重要意义。文中试图结合政治经济学、西方经济学和会计的重要性原则,对人力资源会计中人力资源权益会计的确认、计量、收益分配、披露等方面加以分析,以简化人力资源权益会计的核算,增强人力资源会计的适用性。     

旅游饭店人力资源的会计核算与管理

人力资源管理的紧迫性,要求企业能为人力资料的管理提供量化的数据和指标,会计管理正可以提供这种量化的信息。所以,为了更好地进行人力资源的管理,应该对企业的人力资源进行会计上的核算和管理。旅游饭店的劳动密集性的特点,使得对旅游饭店人力资源进行会计核算和管理就更加迫切和必要。为此,应该明确旅游饭店人力资源会计核算和管理方面的相关问题,并为人力资源的核算和管理制定相关的制度,以此为人力资源的管理提供数据和指标。     

高校人力资源会计核算构想

人力资源会计将人力资源作为一项资产来核算和管理,对于企业加强人力资源的开发和使用,加快企业的发展和提高企业的竞争力有着十分重要的意义。其研究成果的应用不应仅限于以盈利为目的的企业。高校应从会计核算中寻找切入点,开展人力资源会计核算以适应新时期高校管理的需要。具体方法是在会计核算时增设“人力资源”、“人力资源基金”两个一级会计科目．在资产负债表中进行单独列示,同时对人力资源按职务、学历设立明细科目,编制人力资源明细表,以便对人力资源进行会计确认、计量和报告。     

对增值税会计核算模式改革的探讨

增值税的核算贯穿于购销存会计核算的始终,其采用的核算模式对会计信息质量有一定的影响。目前我国增值税会计模式采用财税合一,与会计准则规定相背离,影响了信息需求者对整个会计信息的理解。因而,构建财税分流的增值税会计模式应成为增值税会计核算改革的方向。     

对人力资源会计的会计假设及核算的探讨

本文对人力资源会计的会计假设及人力资源成本的核算方法进行了探索,文中第一部分除了对已有的传统会计假设给予新的意义外,还探讨了针对人力资源特点的特殊会计假设;第二部分探讨并评价了人力资源取得的三种核算方法各自的优劣,并以第三种核算方法为依据,在将人力资源作为“特殊的短期无形资产”处理的基础上设计出“人力资源备抵”账户,从而建立起了对人力资源成本的确认、培训、维护、及增加、减少的核算体系和讦产负债表的列示方法。     

人力资源会计探析

本文针对传统会计只对物质资源和财务资源进行核算,而忽视人力资源的核算这一缺陷,在介绍人力资源会计理论及实务发展的基础上,对人力资源会计的内涵及作用,人力资源会计的基本内容作了较为全面的分析,并对人力资源会计的发展与展望进行了探讨.     

论研究与开发费用的会计处理

在知识经济时代,企业增加研究与开发的投入既有内在的动力,也有外在的压力。如何对投入的研究与开发费用进行正确合理的核算就成为理论和实际工作者面临的一个课题。通过对当前国际上的典型模式和我国现行的会计处理方法进行评价分析,提出了我国应采用研究与开发费用一定条件下资本化处理的会计模式及具体的会计核算方法。     

人力资源会计刍议

知识经济下,企业应重视人力资源。人力资源实质上是蕴含在人体内的劳动能力,是一项无形的“活”资源。人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法。通过阐述人力资源会计产生及相关概念,提出理解人力资源会计的四个基本要点,即人力资源的成本、本质、价值、权益。进而提出人力资源会计的核算原则。并就人力资源的核算和人力资源信息披露提出了探索性的具体核算方法。最后就人力资源会计在我国的应用提出建议。     

论林业统计与会计核算的协调性

林业是国民经济的重要组成部分 ,统计核算和会计核算是国民经济核算的基础。人们认为两种核算是相互独立完成的 ,但是林业统计和林业会计在核算的过程中有许多经济指标具有通用性、互换性、组合性 ,两者核算的指标、时点、范围、方法有所不协调 ,分析了不协调的原因和状况 ;按照国民经济核算的要求 ,探讨了林业统计与会计核算相互协调的客观必要性 ;阐述了林业统计核算和林业会计核算相互协调的原则与目标 ,论述了统计和会计在核算制度、方法以及资料的来源上相互协调的意义     

知识经济时代会计发展的新方向:人力资源会计

人力资源会计核算与管理是知识经济社会对会计科学发展的必然要求,它是对传统会计的补充、完善与发展。人力资源会计核算包括人力资源成本和人力资源价值两大主体内容,它们分别由若干具体内容组成。文章还就我国目前管理体制现状和管理水平实际,就具体实施人力资源会计核算作了进一步的探讨。     

浅析增值概念在人力资源会计核算中的应用

目前,作为新的会计分支的人力资源会计得到了迅速的发展,已在我国形成了一套行之有效的人力资源会计理论体系,但是由于受传统会计观念的束缚,在人力资源增值核算方面还存在一些不足。这就要求企业会计人员能更准确地核算企业人力资源资产,更好地把握企业价值,为会计信息使用者提供完整的人力资源方面的信息。     

会计集中核算的主要弊端及应对措施

会计集中核算在规范会计行为,从源头上治理腐败等方面发挥了积极作用,但由于会计核算人员的“知情权”降低,在一定程度上加大了会计核算的难度,降低了会计核算的真实性,也容易造成国有资产流失。     

专项核算应用于高校财务管理的理论与实践探索

专项核算是会计电算化特有的会计核算方式。运用专项核算进行高校部门预算、专项收支、事业收支、经营收支及科研项目管理,不仅可以优化数据处理结构,提高会计核算效率,而且将财务管理纳入会计核算的轨道,实现了财务管理和会计核算的完美统一。     

知识经济时代会计核算体系重建

知识经济改变了整个社会经济的生产结构和组织形式,打破了传统的企业管理模式和会计模式,对企业的会计核算内容和方法产生了重大影响。文章分析了知识经济时代企业会计环境及其传统会计核算体系面临的冲击和挑战,提出了重构以知识资源和人力资源为核心的会计核算体系。     

知识经济时代会计核算体系重构

知识经济改变了整个社会经济的生产结构和组织形式 ,打破了传统的企业管理模式和会计模式 ,对企业的会计核算内容和方法产生了重大影响。文章分析了知识经济时代企业会计环境及其传统会计核算体系面临的冲击和挑战 ,提出了重构以知识资源和人力资源为核心的会计核算体系。     

西方两种存货盘存制下的账务处理比较

账务处理是传统会计核算中一个非常重要的环节 ,而企业的存货由于其盘存制度的不同 ,其核算方法也有相应的差异。本文试图阐明西方会计两种存货盘存制下不同账务处理的模式 ,通过比较 ,发掘其中的规律 ,从而为中式会计相关内容的会计核算更加科学提供借鉴     

浅论人力资源会计

上世纪60年代以来,伴随人力资源管理理论和实践的发展,逐步形成了运用会计方法来评估组织人力资源活动的方法,即人力资源会计.今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文仅就对人力资源会计的认识以及人力资源会计在我国的推行等问题,在总结前人研究成果的基础上,具体论述了人力资源会计在我国建立的必要性、人力资源会计的目标及人力资源会计核算的应用操作方法.     

建立我国人力资源会计的几个问题

在阐述进行人力资源会计研究对于人力资源管理的重要意义的基础上,首先分析了在我国建立人力资源会计的意义、运用前景与步骤;进而对如何解决当前人力资源会计领域所面临的会计确认和会计计量等问题进行分析,提出了自己的看法;最后,对于如何有步骤的在我国建立健全人力资源会计核算和报告制度,提出了自己的构想.