新形势下做好高校办公室工作的思考

随着高校内部管理体制改革的深入,多数院校实行两办合属办公或合并为学校(院)办公室。笔者提出做好办公室工作,首先要明确任务,理清工作思路,创造性地开展工作;其次要抓住主要矛盾,突出重点,提高工作水平;其三,要提高全体工作人员素质,以适应新形势下的工作需要。     

试谈如何发挥高校中院系办公室的职能作用

高校中院系办公室是学校中的综合办事机构和对外联系的“窗口” ,具有“参谋、协调、服务、信息处理和检查督办”的基本职能。办公室工作人员要全面履行其基本职能 ,圆满完成各项任务 ,必须转变办公室就是被动服务的观念 ,树立超前思考和主动参与的意识 ;必须调整单一性、封闭性、经验性为多向性、开放性和科学性的工作思路 ;必须建立科学的工作制度 ,善于运筹时间 ,工作中要“快”、“实”结合 ,细致入微 ;还必须不断提高工作人员各方面素质     

论校(院)长办公室工作性质与特点

高等院校的校（院）长办公室既是学校整个行政管理系统中的一个职能部门,又是纵向管理的一个环节。它既是承上启下、协调左右、联系内外的纽带,又是传递信息、研究政策、辅佐领导决策的参谋助手。它处在纵向和横向的交叉点上,既要起横向的协调作用,又要起纵向的贯通作用。如果说,决策中心是“地核”的话,校（院）长办公室则是“地幔”,常被人们喻为“行政管理中枢”。处在这样位置的校（院）长办公室有它的特世,本文旨在初步探讨校（院）长办公室工作性质与特点。一、校（院）长办公室的工作性质1）政务性核（院）长办公室是高校行…     

高校办公室工作人员必备的能力与素质

高校办公室是学校管理的中枢,其工作纷繁复杂,涵盖面广。要成为优秀的办公室工作人员,必须具有良好的综合素质,才能满足工作的需要。"三个意识"和"四种能力"是一名优秀高校办公室工作人员必备的能力与素质,即具有大局意识、服务意识、责任意识,同时要具备文字综合能力、组织协调能力、创新开拓能力、贯彻落实能力。     

谈高校办公室工作人员素质

高校办公室在高校管理系统中处于重要的地位，要提高办公室管理水平，必须提高办公室工作人员的素质，政治素质是最根本的要求，也是搞好办公室工作的保证；业务素质是对干部专业化的要求，是搞好办公室工作的基础。     

解脱被动局面 当好领导“触角”

校(院)长办公室是校(院)长直接领导下的综合管理部门,不象专门分管教学、科研、总务、保卫、人事等单位只管一个方面的工作,而是联系上下左右,前后内外的纽带,可以说大事小事都要过问。尤其是一些分工不明确,无单位主管的工作,都要找你这个“不管部”,所以造成办公室工作的繁杂,千头万绪,涉及面广。由于整天忙于事     

试论高校办公室的科学化管理

高校办公室是高校行政系统的中心,是高校的综合管理机构,工作内容多、范围广,在高校行政系统中占据着不可替代的地位,并发挥着重要作用。高校办公室管理的科学化需要从两方面来考虑,不仅要注重组织的科学化,同时也要注意办公室工作人员素质的不断提高。     

努力适应新形势需要不断提高办公室工作整体水平

高校办公室是一个综合协调办事机构,其工作思路要与学校的中心任务和重点工作贴近合拍,办公室工作人员在新的形势和新的任务面前,要不断提高政治、思想、业务素质,在实际工作中要不断总结探索,改进方法,提高水平.     

新形势下高校办公室的管理与建设

高校办公室管理水平的高低,直接影响学校教育、科研、管理的水平,直接影响党的教育方针、政策、路线在高校贯彻落实的程度。所以,要加强高校管理、提高教育教学水平和人才培养质量,必须加强高校办公室的管理和建设。一、高校办公室的管理与建设中存在的问题一是人员的综合素质不高。高校办公室工作要讲效率、讲质量,工作人员的综合素质是关键。高校办公室的工作人员,相对于系(院)的专业教师来说,一般不是学校培养的专门人才,学历、知识结构各不相同,水平层次不齐,综合型、复合型的高素质人才较少。二是作用发挥不充分。长期以来,受传统思维…     

从全球视野看高校办公室建设

加强制度建设,建立和健全合理的办公室规章制度;加强管理建设,建立“以人为本”的管理模式; 加强队伍建设,不断提高办公室工作人员的素质;加强职能建设,围绕学校中心开展工作。     

高校行政办公室人员基本素质及工作创新途径

高校行政办公室作为展现学校风貌、联系学校内外的一个窗口,对办公室工作人员具有特殊的要求。文章在阐述行政办公室工作人员基本素质的基础上,探索了行政办公室高效运行的措施,结合工作实际分析了行政办公室工作创新的途径,提出了强化服务、增强协调和工作创新等新思路。     

高校行政办公人员的胜任力模型构建

办公室工作在整个高校工作中具有特殊的地位和作用。本文通过构建胜任力模型,来探讨高校办公室工作人员胜任力应具备的品性。同时,简要阐述了构建办公室工作人员胜任力模型的途径。     

加强改进办公室工作，为本科教学创优服务

加强改进办公室工作，是高校深化改革的必然趋势。办公室工作是一个单位的窗口，它直接影响到整个单位的形象。在新形势下，加强改进办公室工作就是要转变办公室的工作职能，创建服务型办公室，强化服务意识，提升办公室工作人员的综合素质，为学校本科教学工作水平评估工作的顺利进行，为学校的建设与发展提供优质服务。本文就加强改进办公室工作提出了一些思考。     

教育工作统计与综合管理

本文提出把学校各项工作纳入统计分析的关键是建立教育工作的各类指标体系,校办公室在统计工作中处于中心地位,是指令发布、综合信息与上报下传的枢纽机构;开展工作情况统计要抓好统计调查、资料整理、统计分析三个环节。     

试谈高校行政办公室的人本管理模式

结合目前高校行政办公室的工作现状及其工作特点 ,提出了在办公室工作过程中实行“人本管理”的管理模式。为此 ,作为管理主客体双方的领导者和办公室工作人员应进行有效的沟通和工作目标的协调 ,充分发挥办公室工作人员的积极性和主观能动性 ,推动各项工作的顺利开展     

浅析办公室工作人员的基本素质

办公室工作人员作为领导身边的公务人员，其言谈举止都会直接影响领导机关的形象。办公室要充分发挥参谋助手、综合协调、服务大局、保障中心的作用，必须建立一支高水平的工作人员队伍，必须要树立科学发展观、正确的人生观、世界观和价值观，时刻把党和人民的利益放在首位，坚定信仰，甘于奉献，淡泊名利，勤政务实，做可靠的助手、得力的参谋、上下的纽带、内外的桥梁，为确保中心工作做好各项服务。     

高校办公室人员形象浅谈

从塑造高校办公室工作人员形象的角度，提出办公室工作人员必备的几种素质：博学、文明、务实、协作、参谋等。     

与《苏州大学学报》为邻

我读大学时,《苏州大学学报》的办公室在校学生会的楼上,但我从未更上层楼。我对学术的敬畏之心,如同我在楼下仰望楼上一般,上楼是要攀登的。听到毕业了的学长说某期学报要发什么文章,我实在钦佩不已。毕业以后,在老文科楼上班,学报又在我办公室的楼上,那时偶尔学写点论文,心虚     

新建本科高校院（系）办公室工作的探索与实践

文章明确了院（系）办公室工作职责,分析了院（系）办公室工作人员应具备的条件,认为院（系）办公室工作人员应保持良好的工作态度,坚持为教职员工及学生服务的意识,讲究工作方法,转变工作作风,提高业务素质和工作效率,营造一个积极向上、和谐的工作局面。     

高校办公室的决策辅助功能初探

面对经济体制由计划经济向市场经济的转轨,改革开放的不断深入,高等教育体制的改革势在必行。作为高校领导机关部门中枢的高校办公室,必须发挥其在改革过程中的综合职能,尤其是要充分发挥为校领导决策的辅助功能。 (一)高校办公室与领导决质 所谓决策辅助功能就是指校办公室为校领导决策的辅助性,即参谋助手作用。 随着社会的飞速发展,高校改革的不断深入,尤