论电信资费调整

电信企业单方调整电信资费 ,导致多数用户资费增加。虽然电信合同具有合同的一般性特征但具有特殊性 ,尽管电信企业不存在违约 ,但还存在收取电信资费的法理依据不够充分以及明确标准调整权的归属等问题 ,因此 ,需要纳入法治化轨道才能保障其公众合法权益。     

论伊朗伊斯兰化和现代化

运用现代化是国际性与民族性、共性与个性、一般性与特殊性的辩证统一和有机结合的理论，分析了伊朗伊斯兰共和国伊斯兰化的过程，指出伊斯兰化的本质在于运用符合国情民意的民族化做法来纠正巴列维王朝现代化建设中的失误，解决伊朗现代化中未解决的问题。     

试论我国公共部门员工激励的难点与对策

当今对企业等营利性组织中的激励问题已有了许多探索和成就,而公共部门等非营利性组织中的激励问题并未得到同样程度的重视。公共部门人力资源管理的重要性和特殊性决定了我们有必要对其激励问题进行专门的探讨。进而指出了我国公共部门人力资源管理中激励方面存在的问题,最后针对这些问题的解决提出了一系列设想和思路。     

论我国国有企业组织规模结构调整的紧迫性

当今世界发达国家的企业组织规模呈现出大型化和巨型化趋势。我国企业特别是国有企业则因数量偏多，规模偏小，而不能适应生产力快速发展的客观要求。本文论述了我国国有企业组织规模结构必须尽快调整的客观必然性和紧迫性，同时提出了调整的政策性建议     

再论电力市场

本人拙文《论电力市场）（见本刊1997年第二期）不仅引起同仁的共鸣，而且也受到企业的关注。电力市场理论探索的推力和实践需求的拉力汇成一个合力，激励我对电力市场继续进行研究，以为我国电力市场的发展献计献策。本文首先阐述电力市场的一般性和特殊性；然后论述电力市场的理论基础和技术支撑；再次论述电力市场的运营模式和电力市场实施实务；最后说明我国电力市场的研究现状及研究建议。一、电力市场的一般性和特殊性电力市场是电力工业发展的热点、焦点和难点问题。这已成为国内外电力行业的共识。在我国实现两个根本性转变过程中，…     

中国生产力促进中心的企业化运作策略研究

生产力促进中心在我国经过十年的发展,已经初步形成遍布全国的地方与行业相结合的组织体系。本文在确定了生产力促进中心的事业性单位运行机制之后,对其进行企业化运作提出了相应的对策,期望为生产力促进中心的深远发展奠定基础。     

跨国公司组织结构模式变化及其对我国企业的启示

20世纪90年代以来，伴随着信息技术和经济全球化的发展，当代跨国公司组织结构发生了巨大的变革和调整。深入了解和研究跨国公司组织结构的变化趋势，对于我国企业特别是我国的跨国公司增强竞争力，开展跨国经营具有一定的参考价值和现实意义。本文通过分析当代跨国公司组织结构模式的变化趋势以及跨国公司在华组织形式的特点，提出了我国企业组织变革的思路。     

建筑企业文建设的研究

我国加入WTO后，在建筑企业内部建筑优良的企业文化，对提高其竞争有着重要的作用。通过分析建筑企业的特殊性和形成机制，提出了建筑企业在进行企业文化建设时所应遵循的规则，对于建筑企业的发展有着指导作用。     

国际农产品反倾销原因的一般性和特殊性分析

国际农产品反倾销对出口国农业产业发展具有重要影响,其发展趋势不容乐观,必须深入系统地对农产品反倾销的原因进行研究。国际农产品反倾销既有与一般工矿业产品相同的产生原因,又有源于农业产业内部诸因素自身特点或涉农相关政策调整等原因,前者构成了农产品反倾销的一般性原因,后者则是农产品反倾销的特殊性原因,一般性原因在农产品反倾销过程中发挥了主导作用,而特殊性原因则在一定程度上进一步催化或方便了反倾销的实施。     

国际技术转让合同的法律适用问题

国际技术转让在现代国际经济贸易领域中的地位越来越重要，使国际技术转让合同的法律适用问题成为影响和制约国际间经济技术交流与合作顺利发展的重要因素。国际技术转让合同法律适用的一般性问题、国际技术转让合同法律适用的特殊性问题、国际技术转让合同强制性规则的适用问题和我国国际技术转让合同法律适用的有关问题必须规范，以促进我国对外开放政策的实施和对外经济技术交往与合作的健康发展     

浅谈我国企业财务管理环境的发展趋势

作者对企业财务管理环境的分类、特点等概念作一般性的叙述,分析了我国企业财务管理环境的现状、在财务管理中存在的问题以及面对的机遇等;并提出了加强和改善我国企业财务管理的建议,指出了企业在财务管理中应注意的问题。     

基于股利理论的国有垄断企业红利分配方案改进

现阶段,国有垄断企业红利分配存在上缴比例偏低、分红比例一刀切、同股不同酬等问题,难以实现红利分配公正化。为此,在借鉴西方股利理论和股利政策基础上,根据股份制改革进程设计适合我国垄断企业发展的红利分配政策。垄断企业红利分配方案应当结合自身特殊性,对于正在进行或完成股份制改革的垄断企业,应当参照低正常加额外股利政策。对于尚未开始股份制改革的国有独资企业,应当借鉴剩余股利政策。     

产业组织洁化问题研究

从可持续发展战略出发，探讨了产业组织过程中的环境污染控制问题，提出了一套新的思路和方法，用以处理同时考虑企业经济效益和社会环境效应两方面指标的最佳产业组织问题。建模研究和比较分析的结果表明，这种新的思路和方法可有效地应用于在洁化条件或非洁化条件下的各种经济形式的产业组织问题。     

论民族学校的法律关系

民族学校的法律关系就是由法律规范调整的民族学校与政府、社会、教师和学生之间的权利义务关系。民族学校的法律关系可分为一般性法律关系和特殊性法律关系。要依法办好民族学校,既要重视一般性法律关系,也要重视其特殊性法律关系。     

营业转让制度初探

营业转让是指通过签订合同将客观意义上的企业的全部财产或部分重要财产作为一个有机的组织体进行转让的活动.在这一转让过程中,涉及到企业的债权债务移转、竞业禁止、劳动合同继受等问题.由于我国现行法律对营业转让调整的缺失,增加了营业转让行为的盲目性和纠纷的产生.文章在主要比较考察了德、日、韩等国家和我国澳门地区的营业转让制度的基础上,对营业转让的相关问题进行了详细阐述和探讨,以探索我国设立营业转让制度可行性,并期望引起更多学者对营业转让制度的关注.     

非营利组织人力资本的动态激励机制

当今对企业等营利组织中的激励问题已有许多探索和成就,而非营利组织中的激励问题尚未得到同样的重视。非营利组织作为政府和企业组织的重要补充,在社会发展中起着关键作用,其人力资源管理的重要性和特殊性决定有必要对其激励问题进行专门的探讨。本文基于人力资本产权理论,结合不同需求阶段的激励要求和人生心理发展周期理论,建立了非营利组织人力资本的动态激励模型,并进行了定量评价。     

组织结构要服从于战略目标——陆上石油企业应加快组织变革的步伐

早在“八五”期间，中国石油天然气总公司就提出并实施了稳定东部，发展西部、实行多种经营和国际化经营的发展战略。在这种战略思想指导下，“九五”期望取得重大突破。但是战略目标的实现必须有相应的组织结构予以保证。随着我国市场经济体制的建立和日趋成熟，以及国有...     

我国企业道德管理的缺失与应对策略

企业道德管理的目的是通过管理措施使组织成员及整个组织的道德品质达到该组织期望的程度。目前我国企业中出现的伦理问题，其主要原因是传统科学管理思想的局限、企业家自身素质不完善、企业内部伦理组织和道德教育的缺失。我国企业应当将中国传统文化的优秀伦理思想和西方科学管理思想相结合，从企业家自身的道德管理、伦理组织的建立、伦理道德教育工作的开展入手，在企业内部建立全面的道德管理体系。     

国企混改股权结构设计及其规范构造

混合所有制改革是我国当前国企改革的重要突破口，而深化改革的基础在于混改企业股权结构的优化和调整。我国国企混改与西方国企私有化存在本质区别，因此需要构建适合我国国情的国企混改股权制度。混改企业股权需要对既有股权结构进行整体化改革和特殊性安排，在坚持公有制主体地位的前提下，充分考虑民营资本对股权要素的不同需求，从国有绝对控股、相对控股、参股及股权高度分散化等不同角度，构建混改企业的股权结构类型。为了实现混改企业的最优股权结构，同时可以借鉴现代企业制度中的双重股权和黄金股等特殊股权制度，确定其适用条件和边界，推动国企通过混改形成多元化的股权模式。     

农村股份合作制企业法律问题个案分析

随着我国农村经济体制改革的推进，股份合作制组织对农村村民自治组织及其运作、对村民一公民身份及其权利的确认和法律保护、对股份合作制企业与各种企业形式的法律冲突、对股份合作制企业内部组织和运作程序，对股份合作制企业的过渡性质等等，都带了诸多现实问题和法律问题。通过解剖个案并提出解决办法，对于完善相关法律体制，具有重要理论价值和现实意义。