以人为本树立交通规费征稽新形象

"以人为本,文明执法",这是镇平县交通规费征稽所一贯坚持的工作准则.近年来,镇平县交通规费征稽所不断加强干部职工队伍建设,以人为本,文明执法,树立了良好的交通征稽新形象.     

创新发展谱新篇——记发展中的扶沟县交通规费征稽所

扶沟县交通规费征稽所紧紧围绕征费中心,始终按照建设一流队伍,培育一流作风,创造一流业绩的工作思路,扎实开展了交通工作管理年活动,创新工作机制,改进工作方法,规范内部管理,加强队伍建设,全面推动征稽工作的和谐、健康、可持续性发展。在上级主管部门的正确领导下,该征稽所全体干部职工努力拼搏,与时俱进,以和谐促征收,不断探索征费工作的新路子,破解征费工作中的新难题,年年超额完成各项规费征收任务。2007年,该所共征收各种交通规费3186.4万元,完成年计划的108%。该所还荣获了市、县两级十佳青年文明号称号,被县文明委命名为县级文明单位,被市、县交通局评为先进单位,县妇联授于征收大厅巾帼文明岗称号等。     

铮铮铁骨铸剑胆无私无畏写忠诚——记泌阳县交通规费征稽所所长赵清珍

广袤的中原大地,浩浩荡荡的黄河水,孕育着华夏五千年的文明.在这片神奇而又充满生机的土地上,有这样一个集体--他们爱岗敬业,忠于职守,廉政执法,无私无畏,克服重重困难,献身于交通规费征稽工作,他们就是被共青团驻马店市委授予"青年文明号"的泌阳县交通规费征稽所;有这样一个人,他有着钢铁一般的意志,山一样的胸怀,时刻冲锋陷阵在交通规费征稽工作的一线,以身作则,严格执法,秉公办事,不徇私情,自2006年3月他上任以来,抓队伍,定措施,勇于进取,开拓创新,超额完成了各项交通规费征收任务,带领全所职工实现了"取之于车,用之于路,利之于民"的交通规费稽查的内含,被河南省交通厅授予"河南省交通规费征收先进个人",他就是泌阳县交通规费征稽所所长--赵清珍.     

交通连结你我他和谐征稽创佳话

登封市交通规费征稽所在创建和谐征稽的过程中,提倡征稽礼仪,尊重车主,文明热情,依法征稽,服务规范,不仅增强了交通规费征稽人员的执法意识,提高了执法水平,而且在广大人民群众中树立了良好的交通规费征稽工作的风貌.     

创新发展谱新篇——记发展中的扶沟县交通规费征稽所

扶沟县交通规费征稽所紧紧围绕征费中心,始终按照"建设一流队伍,培育一流作风,创造一流业绩"的工作思路,扎实开展了"交通工作管理年"活动,创新工作机制,改进工作方法,规范内部管理,加强队伍建设,全面推动征稽工作的和谐、健康、可持续性发展.     

改革创新再树征稽新形象——嵩县交通规费征稽所树立交通规费新形象侧记

2006年嵩县交通规费征稽所在市征稽处、县交通局党委的正确领导和关心支持下,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,按照"改革创新、促进征稽"的总体要求,紧贴征稽工作实际,充分发挥积极性、主动性和创造性,求真务实,突出重点,各项工作呈现出了全面发展、整体推进的可喜局面.     

对短途区间运输船舶正确执行现行规费征收政策的探讨

船舶港务费属行政事业性收费,是水路交通规费征收项目之一,其征收资金是否符合征收标准、政策要求,是物价、审计部门一直关注的重点.因此,如何正确执行国家、省级部门制定的收费标准,做到“依法征收、规范征收”,是各级规费征稽部门在征收工作中必须认真思考的问题.     

创新发展构建和谐征稽

郸城县规费征稽所在省、市、县各级部门的关心、支持和正确领导下,紧紧围绕年度责任目标,抢前抓早、务实开拓,不但出色完成各项征稽任务,而且强化了征稽队伍的建设,使郸城县的征稽事业得到了和谐发展.     

创新发展 构建和谐征稽

郸城县规费征稽所在省、市、县各级部门的关心、支持和正确领导下,紧紧围绕年度责任目标,抢前抓早、务实开拓,不但出色完成各项征稽任务,而且强化了征     

扮靓窗口树新风真扎实干拥双赢--前进中的襄城县交通规费征收所

襄城县交通规费征收所成立于2003年9月。它的成立标志着县交通部门各自为政,多家收费旧体制的结束,标志着全县交通收费走上了依法、有序、规范的道路。     

加强两大文明建设促进运输事业发展--记永城市运管所所长郑新亭

永城市运管所自1989年被命名为县级文明单位以来,文明建设连获殊荣:1993年被中共商丘地委、地区行署命名为地级文明单位,1994年被评为地级文明单位标兵,1995年被中共河南省委、河南省人民政府命名为省级文明单位.连续10年被评为"河南省公路运输管理先进单位".1999年以来连续被授予"河南省道路运输管理标兵县"光荣称号.交通规费由1990年的278万元猛增到2000年的960万元.这一连串成绩的取得,是由于该所有一个团结务实、拼搏进取的领导集体,更因为有一个敬业爱岗、无私奉献的好带头人--郑新亭所长.     

牢固树立科学发展观 把好山东交通北大门

近年来，山东高速集团德州管理处认真学习贯彻党的十六大精神和“十五”交通规划方针，牢固树立科学发展观，围绕“安全、稳定、畅通”这条主线，全力做好运营管理、道路养护和精神文明建设等各项工作，创造了良好的经济效益和社会效益，树立了集团的企业形象。管理处先后获得省文通系统优秀基层党组织、规费征收先进单位、安全工作先进单位、精神文明建设先进单位等荣誉称号。德州站荣获省级“青年文明号”荣誉称号；鲁冀站被国家人事部、文通部授予先进集体，先后荣获全国“青年文明号”、“全国模范职工小家”荣誉称号。     

浅谈人本管理理念在交通勘察设计企业中的应用

科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本。按照科学发展观的要求,用新的视角来审视,在现今条件下,交通勘察设计企业推进"以人为本"的人力资源开发与管理模式已经成为一个紧迫的重要课题。该文在分析交通勘察设计企业人力资源管理现状和存在问题的基础上,就如何加强交通勘察设计企业人本管理,促进企业的持续发展进行探讨。     

用生命和汗水书写机要交通工作新篇章——记中共湖南省委办公厅助理巡视员、机要交通处原处长李泽仁

李泽仁这位从湖南大湘西走出来的汉子，脸上总是挂满笑容，敦实中透着能干，在基层单位办公室和省委办公厅秘书、机要交通工作岗位上默默奋斗了37个春秋。他爱岗敬业、恪尽职守、勤奋学习、无私奉献，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，受到领导、同事、群众的普遍称赞，先后八次被评为省机关事务管理局、省委办公厅先进工作者；两次被评为省委办公厅优秀党务工作者。调到省委办公厅机要交通处后，在全国机要交通业务质量竞赛中，年年获得“全优个人”称号；荣获1997年、1998年度湖南省直机关优秀思想政治工作者称号；     

严谨细致抓质量 以人为本争一流

临邑县审计局紧紧围绕经济工作中心，突出审计重点，狠抓审计质量，坚持以人为本，在维护社会经济秩序，严肃财经纪律，促进廉政建设，保障经济社会健康发展方面发挥了重要作用，取得了显著成效。2004年被市审计局评为全市审计工作优秀单位，2005年被市人事局、审计局评为全市审计工作先进单位。     

交通综合执法改革中思政工作面临的挑战及对策——以海事港航队伍为例

新时代,海事港航单位应该看到思想政治工作当中面临的新问题,把握好形式,采取有效措施积极应对新挑战,使思想政治工作和时代发展的步伐相一致,使用现代化的教育模式,用以人为本、以情感人、以理服人的理念来体现新时代的特点。本文分析了交通综合执法改革中海事港航队伍思想政治工作面临的新问题和解决措施。     

加强看守所安全管理之我见

蒙山县看守所到目前已取得了连续三十四年安全无事故的优异成绩，荣获全国一级看守所称号，创全区监管系统安全无事故最高纪录，多次被评为“全国优秀公安基层单位”。现将该所有关做法与大家探讨。我认为应做好看守所安全管理防事故工作，实现“两防一退”工作目标，主要是把好“四关”，在五个方面下功夫。     

郑州市人民检察院:保障全方位服务人性化

近几年来,郑州市人民检察院在建设和谐机关中,转变服务理念,拓宽服务对象,充实服务内容,创新服务方式,积极探索以人为本、增强人性化关怀的新课题,检察保障工作年年有创新,岁岁上台阶,连续3年荣获了高检院"两房"建设、枪支管理、财务工作3个先进集体荣誉称号并荣记集体二等功一次,连续5年被省院评为先进单位;荣获郑州市总工会、政法委颁发的"五一劳动"奖章、"五一先进集体"、"五一文明岗"称号;连续3年被评为省院"五好"处室;连续4年被评为"五好"先进党支部.     

重庆交通学院创建毕业生就业工作新机制

面对近年来高校毕业生就业十分严峻的形势,重庆交通学院高度重视毕业生就业工作,积极创建毕业生就业工作新机制,不断深化毕业生就业改革,就业工作特色明显,成效显著,已连续6年毕业生初次就业率高达90%以上,平均供需比超过1:3。2000年,学校被评为“全国普通高等学校毕业生就业工作先进集体”,招生及毕业生就业工作处姜尔岚同志被评为“全国普通高等学校毕业生就业工作先进工作者”:2001年,由姜尔岚同志主持研究的《毕业生就业体制改革的探索与实践》教改科研成果被评为重庆市优秀教学成果二等奖;2003年,学校在重庆市普通高校毕业生就业工作评估中获“优秀”等级。     

彭水县国税局综治工作连年领先

彭水苗族土家族自治县国家税务局在社会治安综合治理工作中，按照“谁主管，谁负责”的原则，坚持以人为本，强化综治意识，落实各种措施，连续5年被中共彭水县委、县人民政府评为“社会治安综合治理先进单位”。主要做法是。