清末汉冶萍公司对美国市场的开拓及其影响

汉冶萍公司管理层早在1904年就意识到开拓美国太平洋沿岸市场的可能性,并有针对性地开展相关准备工作。在盛宣怀和美商罗伯特·大来等人的推动下,1910年3月,汉冶萍公司与美国西方炼钢公司、大来洋行正式建立合作关系。汉冶萍公司寻求与美商合作,并非简单着眼于产品销路,还希望借此获得美国的资金支持,以解决厂矿建设资金不足的问题,改变对日资过度依赖的局面。但汉冶萍公司的行为逻辑并不合理,其实际绩效亦不宜过分夸大。对日本政府而言,汉冶萍公司开拓美国市场的活动暴露出盛宣怀等人急于摆脱日本羁縻的意愿,以及日本在控制汉冶萍公司问题上面临的外部威胁。为此,日本政府对汉冶萍公司展开了更大规模的围猎计划。     

汉冶萍公司经营失败原因再审思

汉冶萍公司经营之失败主要受到内外两方面因素的影响。从内部看,汉冶萍公司经营思想不合实际,追求原材料的完全自给,这种＂大而全＂的经营模式是导致公司失败的内部原因。从外部看,清末民初历届政府的职能未能充分发挥,加上中国工业化的整体滞后与汉冶萍的＂一枝独秀＂之间的矛盾,是造成汉冶萍公司未能发展壮大的外部因素。内外双重因素之结合决定了汉冶萍公司经营的失败。     

中小民营企业人才流失问题与对策

人才是民营企业发展的重要资源，目前我国中小民营企业人才现状不容乐观，人才流失给企业带来了很多不利影响。人才流失的原因是多方面的，必须从企业机制、薪酬制度、用人制度、企业文化等几个方面努力解决这一问题。     

汉冶萍公司的衰败与国际资本的掠夺——学习列宁《帝国主义论》之体会

汉冶萍煤铁厂矿公司(以下简称公司)是旧中国江南最大的联合企业之一,由汉阳铁厂、大冶铁矿、萍乡煤矿(含株萍铁路)组成,于光绪34年(1908)经清朝政府批准,正式成立。 公司的前身是清廷湖广总督张之洞创建的汉阳铁厂、大冶铁矿和萍乡煤矿。它在短短的二十几年里,经历了一个由官办到官督商办到完全商办(汉冶萍有限股份公司)到最后衰败的曲折过程。     

武汉大学经济系写成《汉冶萍公司史》初稿

武汉大学经济系部分教师集体編写的《汉冶萍公司史》已經写成初稿。从1890年汉阳铁厂筹办,到1948年国民党反动政府经过清理将汉冶萍公司的名义正式宣布撤消,这个包括汉阳鉄厂、大冶铁矿和萍乡煤矿三个主要单位的煤铁联合企业,渡过了几乎六十个年头,經历了清王     

连锁公司快速成长的原因及对策分析

培育发展商业连锁公司 ,是实现流通现代化的一项重要内容。近十年 ,我国连锁公司有了长足发展 ,但还存在经营规模偏小、行业集中度低、管理信息化和物流现代化水平低、企业体制不合理、员工素质差等缺陷。论文建议 ,政府引导连锁公司建立现代企业制度 ;发展银行给予低息或贴息贷款 ,支持连锁公司搞好管理信息系统和物流配送中心建设 ;连锁公司自身则要通过兼并联合 ,加强统一管理 ,扩大经营规模 ,提高员工素质 ,把企业做大做强     

近代中国公司制度不发达原因探析

公司制度的出现，开启了近代中国企业制度创新之路，但备极艰难。公司制度始终未能成为企业的主要组织形式，原因有二：一是近代中国不具备适宜公司充分发展的外部环境和社会条件，如资本主义不发达、封建势力阻挠、外国在华势力压迫、政府倡导不力、法制不健全、社会风气未开、信用制度和产业证券市场发育迟滞、金融风潮冲击、冒牌公司及公司招股中的欺诈行为所引致的公众不信任、官利制度束缚、社会环境不靖等；二是公司内部组织制度及运营机制不健全、不规范，削弱了其发展壮大的生命力。     

试论我国当前用人制度的改革

随着我国经济体制改革的深入和社会主义现代化建设的发展，我国的政治体制改革得到进一步的推进。党的十五大提出要深化人事制度改革，使我国的用人制度得到进一步的改革，并取得了较为显著的成绩。如引入竞争激励机制，加大考试录用力度，完善公务员制度等，人事制度进入了一个新的发展阶段。但制度还不完善，存在一些弊端和漏洞，主要表现有：（一）用人上的长官意志，随意性大。表现在唯亲是举，凭领导个人好恶任用干部。这样选拔出来的干部都是领导身边的人，给某些善于钻营的人创造了有利条件。有的领导干部竟以此划分权力圈子和势力范…     

论我国国有企业制度的创新

建国以来，我国的国有企业始终是国民经济的支柱，对社会主义现代化的建设和发展做出了重大贡献。但是我国的国有企业仍存在着企业机制不活，效益不高，负担过重，经营困难，亏损面增大等严重问题。国有企业如何才能摆脱困境，走上良性发展的轨道，关键是要加速企业改革的步伐。党的十四届三中全会指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我们国有企业改革的方向。”将国有企业改革的方向明确为建立现代企业制度，是国有企业改革总体思路的重大突破。一、企业制，度创新的必然要求及国有企业制度改革的难点1…     

我公司试行股份制改组的思路

建立现代企业制度，其实质就是建立企业的法人制度、有限责任制度、科学的企业组织制度。概括地说就是建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。建立现代企业的制度定位在公司，公司制度是以股份有限公司和有限责任公司为基本组织形式的现代企业组织制度。对企业进行股份制改组，是建立现代企业制度的基本形式和必要途径。施工企业如何进行股份制改组是使企业进入市场，完善法人地位的一项亟待解决的新课题。一、对我公司试行股份制改组的现状分析1．我公司已初步具有试行股份制改组的条件。我公司是于1973年组建的施工企业…     

构建现代企业教育制度初探

构建现代企业教育制度初探●朱力玲国有企业是社会主义市场经济发展的主力，是我国现代化建设的重要支柱。搞好、搞活国有大中型企业，首先要依靠科技进步和劳动者素质的提高。只有尽快实现企业教育制度化、规范化、现代化，才能实现提高企业职工素质的目标，完成科教兴国...     

“三资”企业中方干部流动管理存在的问题及其对策

为了适应“三资”企业发展的客观要求,中央和各地在制定有关的政策法规和行政措施、保证“三资”企业享有充分的用人自主权、放宽对人才的政策、开放人才市场、建立人才社会化管理服务机构和社会保障制度等方面,作了积极努力的探索,取得显著成效,基本上满足了“三资”企业的用人需要。但由于我国“三资”企业发展的时间不长,对“三资”企业中方干部的流动管理尚缺乏足够的实践和经验,在“三资”企     

国家治理现代化背景下党的建设创新发展研究

中国特色社会主义进入新时期,国家治理现代化为党的建设提出新要求,同时党的建设创新发展又是国家治理现代化的重要推动力.面对国际国内新形势,新时期党的建设面临外部和自身的诸多风险挑战,因此,加强党的思想建设引领、以党的组织建设和选人用人机制创新发展,健全反腐倡廉制度成为推动国家治理体系和治理能力现代化的关键所在.     

推进选人用人科学化之若干新思考

党的十一届三中全会以来,中央高度重视选人用人问题,积极推进干部人事制度改革,努力实现选人用人科学化,为中国特色社会主义事业的发展提供了有力的组织保证。与此同时,也应该清醒看到,我国在选人用人和干部人事制度改革方面,还存在不少问题。对诸如干部选任的德才标准、民主化、竞争性、"年轻化"及干部选拔任用的监督等方面存在的问题,都需要在深入调查研究的基础上认真总结经验,通过进一步深化改革加以解决。     

公司：经济民主与民主政治的互动

经济民主与民主政治具有天然的联系,没有经济民主,就没有真正的民主政治。公司尤其是股份有限公司已经成为当今世界最重要的企业形态。公司的法人所有权奠定了公司作为社会化企业的基石,从而使公司尤其是股份有限公司成为经济民主的原动力。公司的法人所有权、社会化经营、公司治理、股权结构、社会责任、价值观和公司权力等因素均对经济民主产生了深远的影响,进而深刻地影响到民主政治建设,并因此产生良性互动。发达国家经验便是明证。公司制度尤其是股份有限公司的制度设计,实际上为我国的经济体制改革、政治体制改革以及国家的现代化提供了新的路径视野。     

国有企业股份制改造与建立现代企业制度

国有企业股份制改造与建立现代企业制度（郑州市证券公司）南凤兰股份制是多维约束下的现代企业制度在社会主义市场经济条件下，建立现代企业制度既是发展经济的需要，也是企业改革的目标，我国国有企业股份制改造的实质是建立现代企业制度。股份制作为一种企业制度，它包...     

完善我国失业保障制度的思考

失业保障制度是社会保障制度的重要组成部分。失业保障制度的建立,有利于推动企业改革,落实企业用人自主权;     

代理成本、公司治理结构和国有企业改革

代理成本、公司治理结构和国有企业改革银温泉一、企业制度的演进及代理成本的出现企业作为一个生产单元和交易单元，形式是多种多样的。从规模上看，有只有一个人的个体经营，也有职工数十万、分厂遍布世界的跨国公司；从组织形式上看，有独资企业、合伙企业和公司等形态...     

中国近代公司制度史： 史学领域的一块处女地

中国近代公司制度史：史学领域的一块处女地李玉熊秋良１．公司是一种高级的企业形式，可取得独资或合伙企业无法企及的社会效果。近代公司制度是资产阶级继政治革命之后，与工业革命相随完成的又一场革命。马克思曾将公司制度视作“发展现代社会生产力的强大杠杆”〔１〕...     

关于建立现代企业制度的几个问题

关于建立现代企业制度的几个问题李明生一、建立现代企业制度的重大意义所谓企业制度指的是企业的财产构成、领导体制和组织管理制度。在社会化大生产和市场经济发展过程中，逐步形成了个人业主制企业、合伙制企业和公司（法人）制企业这样三种基本的企业制度。现代企业制...