论社会转型期新型领导文化建构

本文在深入分析我国由传统型社会向现代型社会转型时期特点的基础上,提出努力建设以马克思主义科学理论为指导原则,以批判继承、综合创新为根本方法,以社会主体全面发展为价值目标的有中国特色社会主义新型领导文化的重大时代课题。对进一步促进我国领导科学建设具有很强的现实针对性。望对此有兴趣的同志。就此问题发表看法。     

略论社会转型期的领导角色意识

在社会转型时期，人们大都面临一个角色意识问题，即在社会舞台上，自己充当什么角色，怎样充当这个角色。对于领导者来说，角色意识问题尤为重要。一、领导角色意识的社会作用领导角色意识发挥着特殊的社会作用。１领导角色意识反映社会变革的正确方向，对社会发展具有促进作用。在社会转型期社会生活呈现出千姿百态的景象，积极与消极并存，正面效应与负面效应同在，多样的生活方式和多元价值观容易形成对社会主导价值体系的动摇和威胁，使人们在对社会的走向产生困惑的同时，对自己的前途也感到迷茫，这就需要促进社会健康发展的先进的主…     

社会角色理论视野下中国共产党领导理念的发展

政党在现代社会政治生活中扮演着核心角色,从某种意义上说,现代民主政治就是政党政治。政党如何在现代社会的治理中扮演好其角色,有效发挥出其积极的作用,是我们党必须正视的重要问题。社会角色理论作为一种研究工具和框架,为我们思考党的领导理念发展提供了新的视野。从政党角色及其与其他社会政治主体及整个社会的关系和互动的研究中,思考政党的建设问题,对于我们进一步弄清“建设一个什么样的党,怎样建设党”的问题具有重要的意义。     

角色意识 服务意识 奉献意识

美国著名政治学家、行政学家怀特对幕僚人员应具备的条件与修养作过精辟的论述：“成功的幕僚人员应具有较多的榷商能力，而非高度的指挥性格；应具有广博的知识与丰富的经验，而非偏狭的专门技能；要有忍耐与坚持力，不可有迅求决定的倾向；宁愿居于幕后地位，不求闻达，不可固执自己的成见或偏见。”怀特先生的这番话对秘书人员的素质构成作出了经验性概括，很有借鉴意义。作为秘书人员，要真正为领导做好政务性、事务性服务，必须具备和强化三个意识。     

信息社会领导观念的嬗变

信息时代网络业的发展，不仅加快了信启、的传递速度，同时也使组织结构呈现扁平化模式。物质技术和组织结构的变化，使建立在信息控制基础之上的威权政治逐步走向信息共享的平等政治。信息时代是一个学习的时代，也是一个社会个体和下属自主性增强的时代。它区别于依赖土地、暴力的农业社会和依赖资本、     

办公室主任的角色意识

办公室主任作为“兵头将尾”,对上要服务领导,对下要协调全局,既要宏观管理,又要微观实施。     

社会转型期如何更好的加强企业政治工作探析

当前,随着我国社会经济的迅猛发展,企业加强政治工作已经成为了其发展中的重点。笔者主要根据自身工作经验,首先指出了现代企业政治工作现状,其次提出了加强现代企业政治工作的具体途径及方法。     

社会转型期如何做好医院职工思想政治工作

在现阶段,我国正处于社会主义转型期,医院更应该做好相应的思想政治工作,保证医院能够正常开展工作,并提升医院干部树立正确的人生观、价值观、世界观,思想价值观念,本文主要针对当前转型期医院的思想政治工作开展提出了几点浅薄的意见。     

和谐社会视域下的政府领导角色的转换

党的十六届四中提出了建设“社会主义和谐社会”的重大战略决策,在建设和谐社会中政府领导扮演者重要的角色。为更好的建设和谐社会,政府领导就得转变角色。本文从领导权利、形式和态度三个方向来说明政府领导角色的转换。     

社会转型期的领导伦理研究

社会转型就是社会经济结构、文化形态、价值观念等发生深刻变化。在领导活动的要素体系中,领导伦理居于最基础、最原创、最本质的地位。领导者的决策和行为方式都要受伦理指导和制约。在我国经济社会转型时期,领导伦理领域存在着一些不容忽视的问题和失范现象,突出表现在“公权力滥用”。领导伦理重构,是基于领导作为行为主体自我发展、自我完善的内在需要而产生的,是行为主体在道德活动中积极能动性的表现。     

领导角色与企业文化交互作用的实证研究

塑造优秀的企业文化越来越受到企业的重视,成为企业提高自身竞争力的重要手段之一.企业文化的建设重点在于领导的作用,与以往的研究不同之处在于,文中将领导划分为领导角色与领导效能两个维度;在进行"领导与企业文化存在一定的交互作用"的理论假设后,用实证方法论证了这一假设的成立;用五点量表技术对领导效能、领导角色、企业文化等维度进行了测量;应用统计分析技术对调研数据进行分析,探索领导和企业文化之间的交互作用,并对此进行分析.     

转变领导方式必须转变陈腐的领导意识

加快发展方式转变是我国十二五时期政府工作的主线,也是社会发展的主旋律。如何转变,关键要靠各级领导机关、各级领导干部去指挥、去实施、去落实、去部署。如果领导方式转变得好,那么社会发展方式也就转变得好、转变得快。领导方式的转变是发展方式转变的前提和基础,发展方式转变的快慢、好坏是领导方     

临时组织中领导角色的转变

在现实工作中,为了应对突发事件或者特别严重的社会问题,需要政府或者权威机构调动其他组织力量来设立一个临时性的协调和管理机构,迅速和圆满地处理突发事件和严重社会问题。这种临时性组织是"不断变动环境下的一顶组织的帐篷",能"以最小的组织动量来对环境做出快速、连续的反应"(理查德·斯格特:     

谈新课程背景下教师的角色意识

我国新一轮基础教育课程改革,高度重视了课程内容的优化和完善,体现课程内容的现代化、生活化与适应性。在这样的背景下,作为教师在积极地参与这场课程改革之中的同时,应及时地对教育观念、教学过程进行反思。深刻剖析新课程目标重新审视自身的教师角色,从人文社会可持续发展的角度全方位建构教师角色意识。     

领导者角色与角色艺术

<正>尼采说过,伟大的人是自己理性形象的扮演者。社会是一个大舞台,社会中的人都是这一舞台上的角色,每一个角色都进行着自身的特定表演。社会角色(social role)是与人们的某种社会地位、身份相一致的一     

领导在政治体制改革情境中的角色探讨

随着我国政治体制改革的不断推进,如何在变革情境中进行有效的领导是领导科学的一个重要问题。在变革情境中的领导行为不仅要适应不断变化的形势,而且要能引领形势的发展,把握变革的方向。因此,在我国,必须建构新型的领导观念,引领政治体制的改革。这种新型领导观念的建构需要两个方面的努力,首先是准确认识变革情境,认识到在政治体制改革中领导者自身、领导对象、领导环境的变化,其次是重新确定领导在变革情境中的最佳角色。在我国政治体制改革中,领导应当引领内在价值观的变革、引领正式制度的设计与变迁、引领非固化制度的变迁。     

社会转型期中国领导传播的挑战与创新

领导与传播相伴而生,传播模式和领导方式密切相关。由于受文化传统和历史上形成的习惯性领导思维和领导方式的影响,中国的领导传播表现出明显的自上而下的单向性、领导决策内部循环的封闭性和主要领导者集权的特性。这种领导方式与传播模式在社会急剧转型、社会公众主体意识不断上升的形势下面临挑战。本文从领导与传播入手,介绍我国传统领导与传播模式     

领导魅力是有效领导的关键

改革开放以来，我国党政领导行为特征发生了很大变化，个性化执政渐成风尚，领导魅力日益凸显。何谓领导魅力？领导魅力是指领导者所具备的非凡品质，在领导活动中表现为对追随者的吸引力、凝聚力和感召力，并因此而形成领导者和追随者之间的和谐关系。美国著名心理学大师拿破伦&#183;希尔博士有句名言：真正领导能力来自让人钦佩的领导魅力。当前我国正处于社会转型期，领导魅力在化解一些错综复杂的问题以及引导广大群众一心一意谋发展等方面更是具有十分重要的现实意义。简言之，领导魅力作为领导与群众良好关系的体现，