提高企业基层思想政治工作执行力浅探

企业基层思想政治工作的执行力,主要指企业政工组织、政工干部学习领会和贯彻执行党的路线方针政策,根据思想政治工作的原则、方法和要求,认真履行职责,切实做好职工思想政治工作,体现思想政治工作价值的能力,以及对相关任务、决策、命令、规章制度抓落实的力度。由于改革发展的不断深入,国有企业在改革发展过程中碰到许多新情况和新问题,企业思想政治工作面临着许多新的挑战和考验。目前,在一些企业,思想政治工作没有发挥应有的作用,导致群体性上访甚至冲击正常的生产经营秩序等问题频繁发生,就反映了思想政治工作的执行力不强。为此,必须…     

加强企业政工队伍建设的思考及对策

加强企业政工队伍建设,是国有企业发挥党的政治优势的要求;思想政治工作是一门专业性较强的工作,必须具备一支熟悉和精通业务工作的专门队伍;加强企业政工队伍建设,是完成企业思想政治工作繁重任务的要求;加强企业政工队伍建设,是健全和完善企业思想政治工作管理体制和运行机制的要求。在市场经济背景下,强化企业政工队伍建设,要在切实找准问题的基础上,以政工人员思想作风建设为突破口,以促进政工人员强素质、学技术、提高发挥作用的实际本领为起点,以健全制度、拓宽渠道、强化管理为基本手段,逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。     

新形势下医院政工工作的重要性及完善措施

随着我国医疗事业的不断发展,在一定程度上也促进了医院工作的开展。而政工工作作为医院工作中的重要组成部分,对于医疗的改革和发展具有积极的促进作用。文章主要是对新形势下医院政工工作的现状进行阐述,并分析医院政工工作的重要性,进一步的提出几点推进医院政工工作的措施,为其更好的开展工作提供指导与参考,从而推动医院事业更加健康、稳定的发展。     

浅析企业政工工作存在的问题与对策

当前，我国社会正处于转型关键时期，如何对我国有关部门有效的开展思想政治工作，怎样有效的开展政工工作事关企业的稳定和发展，因此在新时期对于各企业的政工建设来说是至关重要的。本文根据黑龙江省856农场的情况，首先概述了政工以及政工师的意义，然后分析了当前我国政工队伍建设中存在的一系列问题，最后针对这些问题给出了一些对策以及建议，希望能对我国政工建设有一定的帮助。     

加强企业基层党建政工工作的新思路

在新形势背景下,我国的经济建设展现出了势不可挡的发展态势,虽然企业的经济发展也得到了有效的带动,但是面临新形势企业的发展也迎来了巨大挑战.企业的生产经营、工作管理都离不开基层党建政工工作的有效指导,所以为了促使企业更好地适应当下的新形势和经济发展态势,企业基层党建政工工作必须走出一条新观念的道路,通过有效地改革和创新,...     

新时期国有企业思想政治工作指导思想的转变

"新时期"是分析国有企业思想政治工作指导思想转变的历史方位.改革开放以来,国有企业思想政治工作逐步摆脱了传统体制下错误的指导思想的羁绊,确立了以经济建设为中心的政治路线,强调党对国有企业的政治领导权绝不能丧失,建立了评价国有企业思想政治工作的科学标准,推进了国有企业思想政治工作的科学化发展.     

适应新形势做好思想政治工作初探

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是我们推进现代化建设事业的重要保证。随着党的中心工作向经济建设转移,思想政治工作也应与时俱进,紧跟社会发展的需要,为经济改革提供必要的思想政治保障。我们必须加强思想政治工作,占领思想教育阵地,一切从实际出发,探索思想政治工作的新路子。思想政治工作要适应新形势,就要有一支高素质的政工队伍。政工人员的素质是做好思想政治工作的前提,提高政工人员整体素质,应建立科学的政治思想工作管理体制和政工人员培训制度。思想政治工作队伍尽管是一个群体概念,但骨干力量仍是思想政治工作者…     

以人为本 促进企业和谐

思想政治工作要树立“以人为本”的思想，通过关心人、尊重人、培养人、使用人、激励人，把思想政治工作与企业经营实际结合起来，积极创新政工工作的方式方法，坚持为人民服务的宗旨，从实际出发，从每个人出发，有针对性地开展干部职工的思想政治工作。     

努力实践科学发展观 创新国有企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统,是战胜一切困难的法宝.过去,中国革命的胜利离不开思想政治工作,今天,国有企业的发展壮大同样离不开思想政治工作,国有企业的思想政治工作,是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线.     

如何最大限度地调动国有企业员工的工作积极性

人才是企业拥有核心竞争力最重要的因素之一,拥有一支工作积极性高、工作执行力强、综合素质硬的员工队伍是企业可持续健康发展的重要保证和动力源.改革开放以来,在市场经济体制不断完善与竞争的日趋激烈下,我国国有企业经过多年的改革和管理创新,管理水平有了很大的提高,但仍然存在着员工工作效率低、工作积极性缺失等问题,并在一定程度上制约着国有企业的发展.通过分析员工工作积极性对企业发展的重要意义、国有企业员工工作积极性缺失的原因,阐述国有企业应如何最大限度地利用一切有利因素及策略调动员工的工作积极性.     

加强和改进国有企业思想政治工作

随着国有企业改革的不断深入,职工群众与国有企业之间因利益调整而产生的矛盾有增加的可能.我们要以马克思主义中国化的最新成果为指导,大力加强和改进国有企业思想政治工作,不断探索做好思想政治工作的途径,不断创新做好思想政治工作的方法,不断丰富思想政治工作的内容,不断增强思想政治工作的导向性、预见性、针对性、示范性和实效性,更好地推动国有企业的改革发展稳定事业的顺利进行.     

黑龙江省国有资本经营现状与对策

目前,黑龙江省国有企业改革已进入大面积推进时期.但在国有企业改革中仍存在国有资本经营环境欠佳、重短期利益而忽视长期规划等诸多问题,这使得国有企业的市场化进程极为缓慢.为提高国有资本经营效率和改善投资环境,黑龙江省必须加快国有资本监管体系、经营预算编制体系和专业化投资机制的建设.     

关于国有企业党建问题的思考

国有企业是国有经济的主要支撑部分,是全面建成小康社会的重要力量,加强国有企业党的建设是增强国有企业活力的关键.随着社会主义市场经济的快速发展,国有企业发挥作用的同时也产生了一些问题,要解决这些问题,必须落实与公司法人治理结构相适应的党建工作体制机制、落实党风廉政建设"两个责任"、加快国有企业党建工作的创新实践、培养高素质的党务干部队伍.     

加强国企改革中的思想政治工作

党的十五届四中全会通过的<中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定>对国有企业加强思想政治工作提出了明确的要求.在新的形势下,如何做好国有企业改革改制中的思想政治工作?本文试结合茂名石化炼油化工股份有限公司、茂石化炼油厂的实践作粗浅探讨.     

浅议高校政工队伍建设中的文化管理理念

目前由于高等教育改革和发展不断深入,各高校招生连年扩大,在校学生人数逐年上升,高校学生政工人员短缺、工作压力骤增,加强高校学生政工队伍建设,显得日益突出.本文通过对文化管理理念在高校政工队伍建设中的实施进行探讨,希望能对其起到一定的支持作用.     

对军队政治工作信息化建设的思考

加快军队政治工作信息化建设,必须以科学发展观为指导,从研究解决当前影响制约信息化建设的突出问题和矛盾入手,进一步深化基础研究,推动自主创新;坚持以人为本,降低建设重心;加强标准建设,构建共享平台;加快人才培养,彰显政工特色;加大经费投入,促进政工转型;理顺各种关系,促进协调发展,走出一条投入较少、效益较高的政治工作信息化建设路子。     

高校教师思想政治工作新探

在社会主义市场经济新形势下,高校教师的思想政治工作出现了一些新的问题:社会舆论环境和外部配合条件欠佳,政工队伍不稳,部分教师的人生观、价值观产生了不正确倾斜等。要使高校教师思想政治工作得到有效加强和改进,就必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,准确把握时代特征,摸准教师思想脉搏,从提高领导认识、加强政工队伍、拓宽教育内容、健全工作制度、更新教育手段、改进工作方法等方面入手,全方位开创教师思想政治工作新局面。     

浅谈基层卫生院思政工作存在的问题和提升策略

本文从政工工作的重要性出发,分析当前基层卫生院政工工作存在的问题,并探寻相应的解决策略,为基层医务人员践行社会主义核心价值观奠定思想基础。     

基于公平的国有企业利润分配问题研究

国有企业分红问题是近几年国内外关心的一个重要问题,国有企业要向政府上缴红利已经步入实施阶段.本文系统地分析了上缴红利对国有企业本身的影响,得出了基于公平的国有企业分红的支出方向:充实社保基金、弥补国家公共事业支出、补充企业国家资本金和弥补国有企业改革成本.从而对我国现阶段国有企业利润分配问题的研究有一定的借鉴作用.     

国有企业与民营企业档案工作之比较

随着企业档案工作各项规章制度的出台,有关企业档案工作的探讨也越来越多.这其中既涉及到国有企业,也涉及到民营企业.这两者在面临新技术和市场竞争的挑战等方面有许多相似的地方,但在档案所有权、自主管理程度、标准化及规范化程度等方面又有诸多不同之处.面向未来,国有企业和民营企业档案工作应该相互借鉴、取长补短,更好地为企业的发展服务.