台湾中小企业的发展及其对我们的启示

台湾拥有全球比例最高的中小企业，并享有“中小企业王国”之称。台湾地区对中小企业的划分标准不断随着岛内经济状况变化而变化，先后历经六次变更。1979年规定为工业的实收资本额在2000万元新台币以下，商业和服务业的营业额在新台币2000万元以下；到1995年则调整为8000万元新台币以下。据此，到1997年，台湾中小企业已突破了102万家，占台湾企业总数的99％以上。半个多世纪以来，庞大台湾中小企业群在岛内经济发展中一直扮演着举足轻重的角色，是台湾经济的重要支柱。研究台湾中小企业的社会作用、发展原因，对我市的国企改革及大力发展中小企业，促进全市经济健康快速发展，也许有些启迪。     

台湾中小企业的发展及其对大陆的启示

第二次世界大战以来，我国台湾地区经过６０年代、７０年代和９０年代三次经济结构调整，出现了快速而又比较稳定的新发展。在进入２１世纪之际，台湾已将高科技产业作为未来经济结构的主导趋势。然而，在台湾经济中也存在着大量的被誉为台湾经济发展“功臣”的中小企业。研究台湾中小企业的社会作用及其发展原因，对认识中小企业以及在我国大陆发展中小企业、优化中小企业和制定发展中小企业的方针政策，都有着许多有益的启迪。台湾地区对中小企业的划分标准不断随着岛内经济状况变化而变化。１９７９年规定为工业的实收资本额在２０００万…     

西方国家扶持中小企业的启示

中小企业在一国的经济发展中发挥着重要作用，西方国家都很重视对中小企业的扶持和管理。在我国，随着市场经济的建立和现代企业制度改革的深化，中小企业获得了广阔的市场空间和有利的政策环境，取得了一定的发展。但是，与西方国家中小企业相比，尚有很大差距。因此，研究、借鉴西方国家发展中小企业的政策和经验，不仅非常重要，而且十分必要。一小企业是在国民经济中广泛存在的经济形式，是一种投入规模和产出规模较小、组织结构相对简单的经济体。各国划分小企业的标准不尽相同。美国政府规定，雇员在５００人以下的企业为小企业。目前…     

我国旅行社行业的分工历史与现状

不同于以往旅行社业历史研究中以行业规模、经营单位性质、经营范围等为标准的阶段划分方法,本文以国务院行政法规或法规性文件在不同阶段对旅行社分工的主要规定为标准,对我国建国以来旅行社行业的分工体系进行总结和回顾,划分出建国以来旅行社行业分工体系发展的四个历史阶段。     

论“经理控制”与国有企业自主经营

一、国有企业具备实行经理控制的条件吗？我们先来分析“经理资本主义”。西方经济学家在研究“公司控制”问题时，依据股票分散程度（用个人或机构的股票持有比例来衡量）划分公司控制的类型。一家公司一定比例（关键控股百分比）以上的股份被个人或某集团拥有，就被认为是所有者控制；在这个比例以下，被认为是经理控制。在早期的研究中，这个比例是20％，现在由于股票更趋分散，该比例降为5％。在国外的一些公司中，由于股票发行极为分散，以至于没有任何个人或集团拥有的股票能够达到关键控股百分比。由此便出现了“权力真空”，使经理…     

论雇主责任

雇主责任是以雇佣关系为前提,雇主对雇员的侵权行为承担的侵权责任。雇主责任是侵权行为法中的一项重要制度。从雇主责任的法理基础出发对我国雇主责任的归责原则构成要件以及法律效果进行分析,对促进我国雇主责任制度的完善有积极的意义。     

雇员的隐私利益及其伦理权衡

与雇主为维护公司利益对雇员进行监控具有道德正当性一样,雇员的隐私利益也具有道德正当性.作为雇员的工作空间,工作场所往往是体现公司监控与雇员隐私之间伦理张力的重要领域;雇员数据的采集与利用,体现的是雇主对雇员隐私、雇员尊严、雇员利益等方面的尊重与权衡;必须正确认识中西方伦理文化在雇员隐私问题上的差异,提升雇员个人价值和个人尊严,开启当代中国雇员隐私问题的破解之道.     

劳动就业中的“相貌歧视”问题研究

随着服务业在社会经济中的比重越来越高，相貌歧视成为一个不容回避的社会问题。相貌会影响个人的自信和交际能力、雇主评价、顾客体会等多个方面。借助实验和计量方法，经济学家发现相同的工作能力下，相貌较好的雇员得到“芙貌溢价”，相貌不佳的雇员遭受“丑陋罚金”。这些发现促使我们重新思考相关的道德、法律和雇佣关系。     

以优异成绩献礼光明新区成立五周年——深圳市光明新区经发公司四年发展历程及未来发展思路

为了更好地服务深圳市光明新区社会经济发展，深圳市光明新区管委会于2008年3月出资1000万元设立了深圳市光明新区经济发展有限公司（以下简称经发公司），经发公司是光明新区社会经济发展的重要平台和抓手。该公司的经营范围为：承办光明新区对外引进项目的洽谈、咨询、结汇业务，进出口和代理进出口业务，     

人的主体性因素和客观性因素的关系及其意义──对马克思主义人学的一种建设性思考

1．人的哲学问题在国内外经过长期的纷纭争论之后，暴露出两个尚未完全解决的基本问题：一是人究竟指什么？二是人究竟是什么？2．人有三种表现形态：作为人的一般种属的人类；作为人类内部特殊种差的群体或人群；作为人类、群体的个别代表的个人。这种划分在语言学上可能意义不大，但涉及到人的理论以何者为立脚点、出发点、中心和目的时，这种区分就显得十分重要了。西方资产阶级人本主义和人道主义以抽象孤立的个人为立脚点和出发点，以单个人的个性自由为中心和目的；马克思主义人道主义则以社会化了的人类或人类社会为立脚点和出发点，…     

现代公司制度与产权交易体系

现代公司制度是指发达的市场经济体制下较为普遍的企业组织形式，它是市场经济体制经过漫长的历史，逐步筛选出的较为合理的企业制度。它们的典型代表是有限责任公司和股份有限公司，其制度精髓是，有限责任制和股份制。即股东仅以出资额或出资额的若干倍数对公司债务负有清偿责任和资本划分为若干等额股份。股份有限公司集两者干一身。现代公司的组织制度有两个方面的优势，一是能够通过相互制衡和激励，推动企业内部组织效率的提高，从而提高生产效益；二是产权关系明确，产权转让、重组比较便利，从而使得产权的产出效益不断提高。由于现…     

论中世纪银行业的家族经营及其对银行业的影响

中世纪银行业经营管理方面,呈现出某些共同的特征.其中,家族经营是其最显著的特征之一,并表现在三个方面:家族控股、以家族的名字为公司命名以及在代理人雇佣方面家族成员的优先权等.家族经营对中世纪银行的经营管理也具有一定的影响,主要表现为重要职位的世袭制或终身制的倾向以及血缘关系在雇员的提拔和薪酬管理等方面所扮演的重要角色.中世纪银行的家族经营模式,与中世纪社会那种以家族为核心的思维和行为方式是一致的,本质上并不构成中世纪银行业发展的阻碍因素.在经济形势良好或稳定的前提之下,仍然具有较大优越性.     

每月聚焦

IBM 要裁减600名客户工程师IBM 已经决定解雇在美国全球服务部门就职的600名客户工程师。被解雇的员工主要负责为客户排除电脑及软件故障。根据发给员工的通知,这次裁员将涉及被削减岗位上的雇员以及被认为不称职的雇员。IBM 公司称,此次裁员是公司重新平衡业务的正常举措。IBM 全球服务部门全球雇员总数超过15万,占员工总数将近一半。     

道德规范的层次性及其若干问题的探讨

关于道德规范的层次性问题，学界讨论已经达成共识。但在层次的具体划分上还存在不同的意见，对各个层次的基本内容、社会目标、主要作用、实现途径等问题尚缺乏深人的研究。本文仅就以上问题谈点看法，希望为市场经济条件下社会主义道德教育和道德建设的理论探索提供一点启发性思考。市场经济体制条件下的一个明显变化是利益主体相对独立性的加强。那么在承认利益主体相对独立性的前提下，从伦理学的角度来划分人的行为和相互关系，不外有以下三大类情况：第一、自己的行为有损于他人和社会，个人从中渔利甚至个人也无利可图；第二、自己的…     

二重结构与日本经济的高速发展

“二重结构”是日本经济的重要特征之一。所谓“二重结构”,就是在日本经济中,既存在少数技术现代化、管理科学化的、规模巨大的企业;又存在大量分散的、技术较陈旧的、管理相对落后的中小企业。大企业和中小企业是一对相对的概念。随着经济的发展和企业规模的扩大,日本划分中小企业和大企业的标准也不断变化。战前,日本把从业人员100人以下的企业称为中小企业,而把100人以上的企业称为大企业。战后,中小企业的划分范围几     

庄子的反异化思想及其“人道”观

庄子是中国历史上最早提出反异化思想的哲学家。庄子以”道”作为参照标准，来探求人的本然状态。从反异化思想这个角度来看庄子的“人道”观，主要表现在以下几个方面。一、仁义道德是禁锢心灵的赘疣，使人丧失心灵的自由；二、仁义道德是统治者为虎作伥的工具，统治者将个人的意志上升为伦理准则，以此奴化民众，自己则肆无忌惮地逍遥于仁义道德的约束之外；三、对科学技术提出了尖锐的批评，认为对机械的依赖可能导致人依附于机械。丧失人的自由，造成人的异化。     

中小企业融资难的原因和法律对策

中小企业融资难,应经严重制约了中小企业的可持续发展。本文着重从中小企业的划分标准、融资难原因以及法律环境进行分析,提出对我国中小企业融资难问题的思考。     

劳务派遣的实质判定——雇佣与使用相分离的视角

劳务派遣是现代劳务市场中一种典型的临时用工方式，从世界范围来看，大致经历了从立法限制到放松管制再到立法调整的转型。《劳动合同法》实施以来，特别是共享经济下企业用工出现一些新问题，导致实践中名为派遣实质却为直接雇佣，或者名义上不是派遣但事实又属于派遣的用工混乱更为凸现。通过分析当前法律规定的不完善、行政规制的疏漏、司法救济的困境，我们认为对劳务派遣的实质判定的标准主要在于雇佣和使用是否真正相分离，应当将“雇佣与使用相分离”这一标准贯穿立法、行政以及司法整个过程，实现对弱势劳动者在实质法律关系下的有效保护。     

论公司兼并的法律控制

在经济学上，兼并泛指两个或两个以上的企业组成以长期经营为目的的一个新企业。兼并的形式有很多种。我国在1989年2月由国务院颁布的《关于企业兼并的暂行规定》第4条规定，兼并的形式有：承担债务式、购买式、吸收股份式和控股式四种。在美国，把公司的吸收合并称为兼并（takeover）。还有些国家的法律和学者认为，取得另一个企业一定数额的股份或出资额；受让或承租其他企业一定资产或业务；控制其他企业的业务经营或人事任免等也是兼并的形式。笔者认为，兼并是否发生，实质上是看原来两个以上各自独立的公司是否变成为只有一个所有者和…     

企业会计制度与小企业会计制度的区别

为了规范小企业的会计核算，提高会计信息质量，财政部于2004年4月27日发布了《小企业会计制度》，从2005年1月1日起在全国小企业范围内执行。 小企业界定标准 小企业是指同时具备以下两条标准的企业：1．不对外筹集资金。即不公开发行股票或债券；2．经营规模较小的企业。即符合原国家经贸委、国家计委、财政部、国家统计局2003年制定的《中小企业标准暂行规定》（国经贸中小企业[2003]143号）中界定的小企业，不包括以个人独资及企业合伙形式设立的小企业。