实施网格化管理 强化精细化服务

山东省淄博市临淄区人口计生局坚持以科学发展观为指导,以稳定低生育水平、提高出生人口素质、促进人的全面发展为中心,深化优质服务,完善利益导向,全区人口计生工作取得了显著成绩。但随着经济社会的快速发展,社区人口计生服务管理工作普遍存在"户难入、人难控、事难管"等问题。为此,临淄区创新举措,强化服务,探索出"格不漏楼、楼不漏户、户不漏人、人不漏项"的网格化管理模式。树立"大社区"意识建立城市社区人口计生工作良好环境     

内蒙古赤峰市元宝山区改革开放引领人口计生工作健康稳定发展

内蒙古赤峰市元宝山区加快改革开放步伐,人口计生工作逐步走上持续健康稳定发展的道路。1.大幅提升人口计生工作队伍素质和服务管理水平。区、镇各级领导高度重视人口计生队伍建设,采取多种措施提高队伍素质：一是使人口计生人员编制能够满足工作需要;二是促进人口计生队伍的年龄结构、学历专业合理,综合素质、管理服务能力明显提高;     

浙江嘉兴市三项措施实现计生服务全覆盖

2009年初，浙江省嘉兴市南湖区建设街道采取三项措施创新计生网格化，实现计生服务全覆盖。 分包管理。“分片包户、责任到人”，每个社区的计生协会会长（社区书记）为组长，社区计生协会秘书长（社区计生干部）为副组长，将社区按区域划分成若干网格，每位社区干部为一个网格的负责人，网格里有计生协会小组长、计生协会会员、新居民事务站协管员、志愿者。     

精心策划 倾力打造 构建城市社区计划生育服务管理新模式

2013年伊始,浙江省台州市椒江区人口计生局为破解＂城市社区人口计生服务管理工作难＂这一困扰,选择位处城市中心的白云街道办事处作为试点,探索实施了＂城市社区计划生育服务管理新模式＂,建立社区人口计生网格化管理平台,将人口计生工作融入社会管理大格局中,实现＂属地成网、责任到人、管理到位、服务到家＂的长效管理机制,推进了城市社区计划生育服务管理工作。     

健全三项机制 完善五级网络

湖南省长沙市望城区牢固树立人才资源第一的观念,始终把抓好人口计生队伍建设作为人口计生工作的突破口,作为事业发展的生命线,以"稳定队伍、优化结构、提高素质、争创一流业绩"为要求,以建设一支思想好、作风正、懂业务、会管理,善于做群众工作的人口计生工作队伍为目标,切实采取有力措施,建立健全进人、育人、留人等人口计生队伍建设机制,有力地促进全区人口计生工作持续健康稳定发     

湖北孝昌县坚持“五员”上阵抓计生

湖北省孝昌县不断全面健全工作网络,优化县、乡、村三级计生队伍,坚持服务员、信息员、协会员、网络员和公务员"五员"上阵,抓紧抓实人口计生工作。充实服务员。为县城区四个社区和每个乡镇居委会配备流动人口协管员,面向社会引进技术服务人员,充实全县人口计生服务队伍,并将其纳入公益性岗位,由县人口计生部门统一管理调配。配齐信息员。在每个行政村"两委"设置一名村级女计生信息员,     

加强职业化人口计生队伍建设

事业成败,关键在人。素有我国"第一要事、第一难事"之称的人口计生工作进入稳定低生育水平阶段后,造就一支懂业务、会管理和想服务、会服务、能服务的职业化人口计生队伍显得尤为迫切和重要。从制度机制入手造就职业化人口计生队伍造就职业化人口计生队伍,必须以科学发展观为指导,以"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观为根本,以树立勤于学习、勇于创新、敢于竞争、善于合作、乐于奉献、积极创     

打造四个平台 建立四种机制 统筹推进人口计生队伍职业化建设

近年来,随着人口计生工作的拓展和转型,吉林省人口计生队伍暴露出诸多不适应形势需要的结构性矛盾,主要表现为"两低一窄",即教育层次低、职业水平低、工作视野窄。为根本解决这些矛盾,全系统以"打造四个平台,建立四种机制"为抓手,统筹推进队伍职业化建设纵深发展。打造基层队伍垂直管理平台,建立充满活力的选人用人机制一是实行"县下垂管",向城市社区延伸。从2006年     

山东邹城市钢山街道完善城市计生管理

山东省邹城市钢山街道紧紧围绕"统筹解决人口问题、稳定低生育水平"工作重心,全面落实城市属地化管理,进一步完善城市人口计生服务管理功能,实现了街道辖区内计生管理有单位、服务有机构、责任全覆盖。强化属地化管理,夯实"三块基石"。夯实农村、城市社区、企事业单位法人代表负责制管理机制,城区落实属地化管理,提高了对流动人     

积极寻求城市社区人口计生管理服务新机制

新余市以深化综合改革、创新工作新机制和贯彻落实中共中央国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》精神为契机,立足实际,积极寻求城区人口计生管理服务的切入点;围绕"零缝隙管理、零距离服务"和"人口分类、管理分级、权随事走、责任到人"的要求,积极寻求城区人口计生管理服务的突破点,初步构建了"三结合"和"三为主"的城区人口计生管理模型;围绕资源共享、信息共用的要求,积极寻求城区人口计生管理服务的带动点,在纵线上实现了市、区、乡三级联网,在横线上实现了人口计生、民政、卫生、公安等部门横向联网。通过实践,带出了城区人口计生管理服务的新亮点,已婚育龄妇女信息覆盖率由85%提高到95%以上,新婚录入率由80%提高到98%以上,已婚育龄妇女服务指标录入率由60%提高到90%以上。     

切实加强社区人口计生管理长效机制建设

为探索新型社区管理体制,进一步调整社区可利用资源,强化社区一站式窗口服务功能和居委会自治功能,提高社区人口计生管理和服务水平,从2006年4月起,江苏省苏州市在三城区的三个社区进行了社区工作站人口计生管理服务试点。现以沧浪区双塔街道沧浪亭社区为例,研究社区体制改革中人口计生工作新路径,通过梳理社区职能,明确职责,围绕完善“十项工作机制”,探索社区人口计生服务管理的新领域。     

创新“以房管人”信息管理系统提质提速城市社区人口计生工作

山东省潍坊市奎文区创新研发社区＂以房管人＂信息管理系统,把社区全员人口信息与其居住的房屋定位关联,以房定人、看人知情、以情服务,快捷、直观地掌握全员人口信息,及时、优质地跟上服务管理,极大地提升了工作质量和水平,有力地推动了城市社区和流动人口计生工作持续健康发展。     

辽宁葫芦岛市加强人口计生中心户建设

人口计生中心户是人口计生工作最基层组织。辽宁省葫芦岛市现有人口计生中心户2382户,承担着计生政策法规宣传、基础信息采集、生殖健康宣传与服务、科技致富交流等职责。为充分发挥人口计生中心户在新时期人口计生工作中的公共服务职能和管理网络优势,使其成为满足群众日益增长的人口和计划生育需求的全新载体,葫芦岛市人口计生委加强了人口计生中心户建设。     

加强新时期人口和计划生育基层基础工作之浅见

本文从强化思想认识、强化组织领导、强化宣传教育、强化技术服务、强化队伍建设、强化工作责任、强化规范管理、强化孕前服务、强化村(居)民自治、强化新机制建设等十个方面阐述加强新时期人口计生基层基础工作的对策措施,揭示出基层基础工作,是人口和计划生育必须长期坚持的重点工作,是落实基本国策,确保人口和计划生育工作持续稳定健康发展的一项根本性建设。     

抓配备 强培训 重管理 强化队伍建设

近年来,内蒙古赤峰市喀喇沁旗根据人口计生工作规律和行业特点,从人员配备、教育培训、制度建设入手,着力加强人口计生队伍能力素质建设,为推动人口计生事业健康发展提供了坚强的组织保证。建好三支队伍稳定机构人员为人口计生事业健康发展提供人才保障     

对人口计生队伍职业化建设的探索和思考

加强人口计生干部队伍职业化是新时期人口计生工作的要求,经过三十多年的人口计生工作实践证明:建立健全一支稳定、可靠、有力的人口计生干部队伍是做好新时期人口计生工作的必备条件。必须大力加强基层人口计生干部队伍职业化能力建设,努力打造一支思想好、作风正、懂业务、会管理、能服务、善于做群众工作的基层人口计生干部队伍,夯实人口和计划生育事业发展的基石。对此我们进行了许多探索和思考,但是要解决基层干部队伍建设方面的实质性问题,还需要上下互动、横向协作才能真正见成效。     

强化思想政治工作 塑造优秀的人口计生队伍

湖南省宁远县人口计生委坚持以广大群众需求作为思想政治工作的根本出发点,塑造一支优秀的人口计生队伍,为构建和谐计生、推进全县人口计生工作持续健康发展提供强有力的思想政治和组织保障。近5年来,宁远县人口计生委荣获＂湖南省计划生育先进单位”、“湖南省计生系统先进集体”等省局级以上荣誉10项、市局级以上荣誉56项,先后有3人被授予省、市杰出青年卫士、劳动模范等荣誉称号。     

对新形势下人口计生工作转型升级的思考

计划生育服务网络是我国最为完整、计覆盖面最广的普惠性网络之一。推动这一网络进一步转型升级、功能拓展是提升群众生育、生命和生活质量的必经之路,必然趋势。要做好新形势下的计划生育工作,必须着力促进人口计生服务网络全面转型和升级,让人民群众切实感受到权益受保护,心情更舒畅,从而自觉接受管理、主动配合服务,积极参与到计生工作中来。一、注重队伍建设,转变思想观念,优化工作作风,为人口计生工作提供人力保障千秋大业,关键在人。作为＂天下第一准＂的人口计生工作,关键在于入伍是否具有强大的战斗力。人口计生队伍建设要以科学发展观为指导,建一流班子、     

福建泉州市鲤城区注重基层计生队伍建设

福建省泉州市鲤城区常泰街道注重基层人口计生队伍建设,确保人口计生工作从源头抓起,从六个方面加强人口计生中心户和协会小组长建设：     

山东枣庄市城头镇“四步齐走”夯实人口计生基层根基

山东省枣庄市山亭区城头镇紧紧围绕稳定低生育水平这一首要任务,＂四步齐走＂夯实了人口计生工作基层根基。选准＂切入点＂,强基提质有创新。从建设一流计生队伍、优化服务环境、创新流动人口管理等方面入手,从镇机关抽调人员充实到计生办,