完善产权市场 推进国企改革

<正> 党的十五大提出了在本世纪末实现“大多数国有大中型亏损企业走出困境,大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度”的企业发展目标,要求以资产大重组、结构大调整、机制大转换为主要手段,对国有大中型企业进行战略性改革、改组、改造,逐步建立起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。笔者认为,培育、完善和发展产权市场,是实现十五大战略目标,推进国企改革的有效途径之一。     

黑龙江省国有工业企业资产重组策略研究

资产重组是发挥企业规模经济优势、提高资产质量、改善经营效益、进行资源优化以及产业结构升级的有效手段.首先阐述了国有工业企业资产重组的必要性,通过对36家样本企业的分析,总结了重组中存在的三个主要问题机制问题、债务问题、企业冗员和社会保障问题;介绍了资产重组的六种模式,对黑龙江省国有工业企业资产重组的模式选择作了宏观探讨;针对存在的问题,提出黑龙江省国有工业企业资产重组的解决措施.     

朱镕基指出——当前最重要的是加快国企改革

<正> 中共中央政治局常委、国务院副总理朱镕基最近在上海调查研究时指出,当前国民经济最重要的任务是加快国有企业改革。要把亏损严重的纺织行业作为国有企业改革和脱困的突破口。朱镕基说,要用三年左右的时间,通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。     

动态集锦

<正> 国企改革今年务求实质性进展 3月5日在九届人大二次会议举行的记者招待会上,国家经贸委主任盛华仁说:今年是实现国有企业改革和脱困目标的关键一年,要大力推进改革。务求取得实质性进展。根据新的划型标准,我国大中型工业企业共有6840多个,加上资产总量较大而销售额较小、在国民经济中有重要影响的亏损企业800多个,总数共有7600多个,其中亏损企业2340多个,约占总数的30％左右。我们的目标是今明两年每年使三分之一左右的亏损企业消除亏损。这个目标是可以实现的,因为亏损的原因已找出,亏损情况已摸清,消除亏损的政策、措施已十分明确,关键     

国有企业改革要取得新的突破

<正> 国有企业改革是当前经济体制改革的重点。中央提出,要用三年左右的时间,通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到本世纪末使大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度。国有企业改革的指导思想和基本任务,一是把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节,以建立现代企业制度为方向,切实转换企业经营机制;二是实行分类指导,从搞好整个国有经济出发,“抓大放小”,对国有企业进行战略性改组;三是按“三个有利于”的标准,探索和发展公有制的多种实现形式;四是把改革同改组、改造、加强管理结合起来;五是鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和实施再     

企业扭亏先查“头”

<正> 四川达县抓企业扭亏先查“头”:一是采取集中学习,个别交谈等措施,帮助亏损企业头头增强扭亏信心;二是对内耗严重、无力扭亏的企业领导班子,果断调整。结果,“柳暗花明”。去年头8个月县属企业扭亏、减亏16家。全县工业总产值、预算内财政收入分别比上年同期增长53.7％和33.7％。 企业亏损的原因是多方面的。最近,国家有关部委对     

’95国企大攻坚:中国工业的旗艦驶向何方?(下)

<正> 第五章:四川德阳:中国国有企业的一面红旗 1994年12月17日,德阳市市长严如高高兴地说:“今年市属国有预算内工业企业实现无亏损,已是稳操胜券的事了。” 这是德阳市连续第7年实现市属国有预算内工业企业无亏损! 德阳的成就,引起了中央和省领导的广泛关注。朱镕基副总理说,一个市的市属国有工业企业连年无亏损,这     

加强党风廉政建设 促进国企改革发展

<正> 国有及国有控股企业是我国国民经济的支柱,控制着整个国民经济的命脉。就四川情况而言,国有及国有控股大中型工业企业仅占全省独立核算工业企业总数的3.83％,但拥有的资产总量却占工业资产总量的66％;工业总产值、销售收入、实现利税也分别占全省工业的50％以上,成为全省财政收入的重要来源和经济增长的支撑力量。因此,加强国有及国有控股企业党风廉政建设,对于深入贯彻党     

国外国有企业的作用及扭亏经验

据统计，我国国有大中型企业有1．4万余家，但其中约有1／3处于亏损状态。IWe年1－5月份，我国国有大中型企业实现的利润比上年同期下降了78．9％，亏损企业的亏损额比上年同期上升了56．3％。因此，如何实现国有企业扭亏增盈，更好地发挥国有大中型企业在现代化建设中的中坚作     

国企改革三题

<正> 中国的国有企业改革经历了扩权让利、承包经营、建立现代企业制度实行股份制改造三个阶段,取得了一定的成绩,据资料显示,到1997年底,我国实行独立经济核算的国有工业企业有74388家,国有工业企业的总产值为29027.4亿,国有经济对财政收入的贡献达70％。可见,国有企业在我国国民经济中有着举足轻重的作用。但不可否认的是,缺乏竞争力和亏损等问题一直困扰着国有企业的发展,党的十五届四中全会通过的《中共中     

深化改革 推进重组 加快调整 走好工业经济良性循环关键性的第一步

<正> 1997年是理清思路、树立信心的一年。1998年应当是狠抓落实,向良性循环的目标迈出关键性的第一步的一年。 中央提出,用三年左右时间,通过改革、改组、改造和加强管理,实现“两个大多数”的目标,即“使大多数国有大中型亏损企业摆脱困难”,“使大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度”。 党的十五大全面总结我国改革经验,使国有企业改革的指导思想和基本方针政策更加明确。这些方针政策,一是把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节,以建立现代企业制度为方向,切实转换企业经营机制;二是分类指导,从搞好整个国有经济出发:“抓大放小”,对国有企业实行战略性改组;三是按“三个有利于”标准,发展     

国务院总理朱镕基指出再就业工程关系国企改革成败

<正> 朱镕基最近在天津考察再就业工作时指出,解决下岗待业职工的生活和再就业问题,是深化国有企业改革的基础条件。能不能在3年内力争大多数国有大中型亏损企业实现摆脱困境的目标,关键在于下岗人员能否得到妥善安置,这项工作直接关系到国有企业改革的成败,各级党政领导     

德阳市属国有工业企业七年无亏损的调查

<正> 德阳市现有乡及乡以上全部独立核算工业企业1264户,其中:国有工业企业176户,预算内国有工业企业49户,市属预算内国有工业企业15户,国家大型企业9户,中型企业37户。 1994年,德阳市工业在调整之年继续保持快速增长势头,轻重工业协调发展,全市实现工业总产值比上年增     

关于我国国有工业企业经济效益的因子分析

国有工业企业是我国工业的命脉,对工业企业经济效益研究很有必要。本文利用因子分析方法对我国国有工业企业相关数据进行分析,试说明我国各地区国有工业企业经济效益情况,以期找出其中存在的问题。     

绵阳市搞好国有大中型企业的措施与对策

<正> 我市国有企业特别是国有大中型企业在我市工业中拥有较强的经挤实力,是我市国民经济的支柱和财政收入的主要来源。国有大中型企业数量虽然在全市工业中占的比重很小,但拥有的固定资产,创造的工业总产值,实现利税和上交税金,分别占全市工业的61.75％、68.14％、86.70％和65.32％。目前我市国有大中型企业存在的困难和问题,突出的是产业结构、产品结构和企业组     

吴易风放谈国企产权改革的形势与前景

据最新统计，我国6599户国有控股大中型亏损企业中已有3463户实现脱困，占52．5％。此时距1998年提出的国企三年脱困的目标剩下的时间不多了，国企脱困的前景如何，举国关注。记者日前就此问题采访了著名经济学家吴易风教授。     

搞市场经济不是消灭亏损企业

<正> 国家有关部门领导同志强调指出,搞市场经济不是消灭亏损企业,而是让企业在市场里求生存,求发展。消灭亏损企业是不可能的,全世界每个国家都有亏损企业。 这位领导说,现在亏损企业这么多,主要原因是采取保的办法,不行了就注入资金,虽然企业活过来了,但活不好,结果越积越多。市场经济最终目标是把优胜劣汰的机制建立起来,促     

大力推进国有企业改革

<正> 中央前年提出,用三年左右的时间,通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。今年是实现这个目标的关键一年。国有企业改革的思路和方针政策已经明确。一批企业在市场竞争中发展壮大,一些企业已经或正在走出困境,在实践中积累了许多成功的经验。只要各方面共同努力,扎实工作,中央提出的国有企业改革和发展的目标就能够实现,对此我们充满信心。现在最重要的是,进一步统一思想,坚定不移地贯彻执行中央确定的方针政策。今年政府要突出抓好以下几项工作。     

东北地区国企改革步伐加快但改制成本支付得也不少

在国家振兴东北战略推动下,2005年东北三省普遍加快了国有大中型企业改革步伐。如黑龙江省列入改制范围的106户国有大中型企业产权制度改革已全面启动;吉林省基本完成了2005年初确定的816户国有工业企业改制任务,已改制企业的国有股比重降至23%;辽宁省除对煤炭等大型重点骨干国有企业实行国有绝对控股外,其他国有大型企业灵活实行国有相对控股、参股。在看到东北国企改革出现历史性重大变化的同时,我们也注意到,东北地区国企改制成本也很大。仅吉林省625户国企基本完成改制,累计支付成本就达到45亿。[本刊观察员]2005年东北地区国有大中型企…     

浅谈国有工业企业薪酬制度体系的重构

本文首先分析了国有工业企业薪酬制度体系及其存在问题，阐明了与薪酬有关的一些基本概念和理论，并在此基础上，立足于国有工业企业实际情况出发，进行了薪酬体系的再设计，希望对我国工业企业的薪酬管理的科学性进行了有益的探索。