反倾销对中国出口的影响

随着世界经济一体化的发展,在当今国际贸易领域中,世界贸易组织的反倾销协议在各个成员国之中被广泛使用.反倾销已经成为了各国反对不正当竞争和保护国内产业时适用范围广、实施频率高的一种有效的贸易救济措施.因而,反倾销的措施对中国的出口产生了巨大的影响.     

怀孕女工的权益如何保护？

在中国现行法对妇女在行使公民权的意志表达上，妇女的意志法律表达不足，就工伤而言，妇女怀孕发生工伤的早有先例，但一般是单位给一点补偿了事，在法律的修改中，无论是劳动法，还是妇女权益保障法，以及女职工劳动保护条例，均未考虑怀孕妇女工伤特殊保护。     

法律的不确定性与法治的可能性

本文论证了法律的不确定问题,在法律是否存在完全的不确定性时,本文作者采取了哈特的中间道路的主张:不存在彻底的不确定性,法律的不确定性仅仅存在于某些疑难案件之中.文章的目的在于展现法律的不确定性虽然存在,却并不会给法治带来威胁.在法律的阴影地带,可以借助于道德或习惯等非法律因素来预测判决.实现法治并不一定需要法律是确定的,法律的不确定性和法律的明确性是彼此相容的.     

《工伤保险条例》第63条需要明确的问题

童工由于其不符合劳动法上的主体资格,在以往实践中发生的童工与用人单位之间的争议通常是按照民事法律途径加以解决的,但这一做法对童工权益的保护极为不利,<工伤保险条例>第63条的出现正是试图改变这一局面.实践证明,第63条确实为有效维护童工的合法权益起到了积极的作用.但由于该规定是首次出现在工伤保险法律制度中,对于实践中可能出现的问题在立法当初很难预估到,立法的空白导致了实践中对如何适用第63条存在很大争议.本文拟结合笔者工作实际,对此问题作一些粗浅的探讨.     

丝绸之路经济带法律风险防范——以域外法查明为视角

随着一带一路战略的实施,新疆作为西北门户的重要战略地位逐渐显现出来.越来越多的新疆企业在通过丝绸之路经济带向外进行贸易投资的过程中获得了巨大发展机遇的同时也出现了不可避免的贸易纠纷.根据以往的审判经验来看,在我国涉外民商事案件中,由于域外法查明困难,法院最多的是选择中国法来解决纠纷.此时域外法律查明越来越被人们所重视,本文所要研究的是域外法律查明不仅要成为诉讼的重要一环,更可能的使之成为企业走出去之前的必要程序.新疆在对外贸易中要有自己的域外法律查明中心,这是丝路经济发展的必然要求也是法院高效正义的审判保障.     

国际化更要本土化

本案引起了社会上的广泛关注.有人认为,公司的做法其实质就是规避法律,根据我国劳动法律法规,若单位提出解除劳动关系需依据法定标准支付补偿金,但若劳动者提出单位就不必支付.因此单位鼓励员工自己提出离职并支付一定补偿,其行为是变相规避法律法规;但也有人提出,公司的做法并不违法,法律是首先考虑外观主义的,如果公司的行为在外观上符合法律的规定,那么就不能仅凭推断其可能有违法的意图而认为其无效.     

浅论人民币升值对我国出口贸易的影响

汇率是一个国家进行国际经济活动时最重要的综合性价格指标,在国际金融和国际贸易活动中执行着价格转换职能,从而成为调节一国贸易收支的重要杠杆。汇率变动对一国对外贸易的平衡与国内经济活动的波动都具有深刻的影响。通过分析近年来我国人民币汇率变化的原因,进而探讨了汇率变化给我国贸易出口带来的影响,进一步提出了应对汇率变化的策略。     

我国最低工资法律制度立法完善研究

最低工资法律制度作为一项社会保障制度,是维护劳动者的合法权益、社会和谐稳定以及用人单位公平竞争的重要手段。但我国最低工资法律制度尚存在某些不完善规定,在一定程度上制约了其功能的发挥。本文认为,应该提高最低工资法律制度的立法层级,扩大立法参与主体,统一和细化最低工资组成部分标准,明确最低工资调整的周期,以及强化用人单位法律责任和法律监督,以提升最低工资法律制度的社会保障功能。     

电子商务对杭州外贸企业发展的影响及对策

随着互联网的飞速发展,电子商务作为一种新兴的商务模式,已经成为国际贸易的主要方式之一。越来越多的外贸企业意识到这种全新的贸易方式的优越性,因此广泛地开展电子商务。杭州外贸企业同样利用电子商务独特的优势建立了适应新时代的企业文化。杭州市被列为国家电子商务、国家信息化试点城市,总体走在全国前列。但目前杭州外贸企业在发展电子商务方面仍然存在着很多的问题。面对存在的问题和电子商务发展的美好前景,杭州外贸企业抓住了这个契机,采取切实可行的应对措施,加大对这种新的商务模式的研究,加快电子商务的发展,以便迎接全球化网络时代的到来。     

整合资源重构劳动争议调解机制

目前我国劳动争议处理立法工作正在紧锣密鼓地进行中。根据劳动关系的特性与国际惯例,解决劳资纠纷最好的办法是创建一种机制或提供一个平台,促使双方沟通而达成一致。这种制度仅仅依靠严格的法律程序和条文是存在局限性的,因为法律本身刚性多于柔性,在追求公平、公正结果的同时,在很多时候却不能重新激活已消亡的劳动关系或修复破损的劳动关系。而调解解决纠纷则更多的体现柔性。因此强化调     

如何正确理解法人、法定代表人及法人代表

法人、法定代表人及法人代表,是三个易被混淆使用的法律名词.有些时候,往往被某些厂长、经理甚至有些劳动仲裁工作者误用,给劳动争议仲裁处理工作带来了很多的不便.近几期<中国劳动>中,有许多同仁都对法人、法定代表人及法人代表的概念和内涵进行了深刻剖析,并结合有关法律条文进行了合理的解释.笔者在仔细阅读、认真研究后,获益良多,但同时也感到有些不足.在此,笔者结合几年来的仲裁工作实践,就如何正确理解法人、法定代表人及法人代表,谈点自己粗浅的看法,与读者商榷.     

基于回归分析的企业薪酬结构设计

<正>在我国企业中,大家通常习惯将薪酬结构理解为企业的总体薪酬体系包括哪些薪酬项目,比如岗位工资、工龄工资、浮动工资等内容,但实际上,这些项目指的是薪酬构成。而薪酬结构是指同一企业中包含的基本薪酬等级的个数以及基本薪酬等级之间的差距,它所强调的是薪酬等级的数量、等级之间的差距以及确定这种差距的标准。薪酬结构的设计反映出了一个企业对职位和技能价值的态度。企业总体薪酬水平通常会在一段时间内保持一定,在这种情况     

论《跨太平洋伙伴关系协定》谈判中美国劳工标准目标及对我国的启示意义

目前,已有相当数量的国家通过在自由贸易协定中纳入劳工条款对劳动者提供法律保护,我国也有相关的立法实践。2015年10月5日,由美国主导的影响最大的《跨太平洋伙伴关系协定》谈判达成基本协议。该协定内容除传统的贸易投资议题外,还包括劳工标准等新议题,被公认为21世纪全球贸易投资设定新标准。协定一旦正式签署并生效,不仅对亚太地区的经济贸易和亚洲区域经济合作机制产生影响,而且还将对世界贸易组织多边贸易体制形成不可低估的冲击,同时对我国自由贸易区建设和对外贸易投资带来挑战。鉴于最终协定尚需各成员国国内立法机构批准,因此,本文侧重探讨在协定谈判阶段美国设定的劳工标准目标及其深层原因,并提出其对我国的启示意义。     

同工同酬原则之再检讨与反思

同工同酬原则是约束用人单位,保护劳动者合法利益的重要基准。但该原则在劳动法中却被弱化,在基本内涵、法律性质、法律适用和司法操作等方面存在多重困境,因此,有必要从法律定位、适用冲突和司法裁判方面检讨困惑同工同酬原则的诱因,进而从法律属性、适用范围和举证责任三个角度,反思同工同酬原则的践行路径,以促进和谐劳动关系的建构。     

大漠硬汉皮明忠:22年守护“楼兰美女”

被神秘的"楼兰姑娘"迷住今年55岁的皮明忠出生在湖南农村,1984年入伍来到新疆军区某部。他所在的部队在塔克拉玛干沙漠边缘,期间,他听到不少有关被沙漠掩埋的楼兰古城的故事,颇感新奇。皮明忠从书本上了解到,楼兰国是古代西域的一个小国,国都楼兰城,曾是丝绸之路上的一个重要贸易中转站,往来欧亚的各国商客云集,非常繁盛。     

"一带一路"背景下中国-东盟自由贸易区知识产权保护机制探析

随着"一带一路"战略进入全面实施阶段,中国—东盟自由贸易区在经贸合作中的知识产权问题被日益关注.本文通过分析中国-东盟知识产权法律协调机制面临的新挑战,试图寻求中国与东盟各国知识产权保护与合作的对策.     

专家谈:最低工资制度的完善

1894年新西兰为了遏制和解决劳资争端,消灭血汗工厂,维护劳工的基本权益,颁布了《劳资协调与仲裁法》,通过法律的形式对工人的工资及其他基本权利作出规定。新西兰的这一做法迅速被澳大利亚采用,其维多利亚州于1896年颁布了建立工资委员会的法规,此后世界各国纷纷响应。目前,世界上大多数国家都建立了自己的最低工资制度。改革开放后,我国于1993年颁布实施《企业最低工资规定》,开始正式实施最低工资制度。2004年,国家原劳动和社会保障部对原来的《企业最低工资规定》进行了修订,颁布了新的《最低工资规定》。从1993年最初实施到现在,最低工资制度在我国已经走过了17年的历程,它在提高低工资劳动者的收入水平,保障劳动者的基本权益方面起到了积极的作用,但同时也还存在不少的问题,特别是在确定合理的最低工资水平,加强对这一制度的实施监管等方面还有许多需要完善的地方。本期关注栏目组织专家对我国最低工资制度实施中出现的相关问题进行了分析探讨,并提出政策建议。     

论行政法对宪法的积极功能

行政法与宪法虽然作为独立的法律部门,但是在维护公民权益和保障国家安全等内容上却是非常一致的。首先,宪法作为我国的根本大法,是其他一切法律的根基,而作为其中一个重要组成部分的行政法通常被认为是宪法的具体化,行政法的发展不能脱离宪法的指导作用;其次,行政法的发展能够对宪法起到补充、发展、完善乃至修正的作用,从而推动宪法、宪政日臻完善。     

建筑行业农民工劳动关系确认的思考

建筑业农民工是我国城市化、工业化进程中出现的特殊群体,由于其文化水平普遍不高,从事体力劳动,工作条件艰苦,一般被视为低端劳动者,其权益保护问题一直是社会焦点。自1995年《劳动法》实施至今,中央和地方劳动政策一直在加强农民工的劳动权益保护,但建筑业农民工保护仍存在法律不到位、保护不利的状况,欠薪问题、工伤保险赔偿问题始终是该领域的老大难。建筑行业普遍采用发承包形式,层层转包、分包、挂靠等经营模式,农民工成为这一经营链条的最末一环,但劳动关系在很多情况下却处于悬空状态。本文梳理了现行法律对建筑业农民工劳动关系确认与否的有关历史认为,使劳动关系落地是解决建筑行业农民工权益到位的重要因素之一,推动其向标准劳动关系回归,明确用工主体的劳动法律责任,而非像有些司法实践做法放任为劳务关系。本文不涉及其他行业的发承包经营模式中劳动关系的讨论。     

借鉴国外有益经验大力促进我国青年就业

据国际劳工组织《2004年全球青年就业趋势》指出,2003年全球青年失业率为14.4%,绝对失业人数达8800万。尽管15～24岁的青年人口仅占全球工作年龄人口的25%,但却占全球1.86亿失业人口的47%。在过去10年中,全球青年失业总数增加了26.8%。面对青年就业形势的巨大挑战,各国政府都极为重视解决青年的失业问题,并采取了许多行之有效的促进青年就业的措施。认真研究和借鉴这些成功做法和经验,对于解决我国的青年就业,无疑具有十分重要的意义。国外促进青年就业的主要措施注重青年就业立法为了增加青年的就业机会,不少国家都制定并实施了相关的法律…