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如何写好求职申请书? 如果你很少写文章,一份求职申请对你可能很难下笔。其实,这里只需要一点勇气;你已经知道自己的愿望(在申请书中要表达出来的),也知道公司的要求,因此,你只需要说明一下你愿意并有条件胜任那份工作,如果你想使你的求职申请非常规范,也可以委托有关写求职申请书的代理机构。或者,参考一下你看到过的公司信函格式,试着自已动笔。首先简单介绍一下你的工作经历,再强调一下你申请这份工作的理由;文字和内 相似文献
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每一个招聘单位,在决定录用一个人时,总要先看看这个人的履历。因此,履历就是求职者让招聘单位认识自己的“名片”。设计好您的“名片”,对求职成功与否关系甚大。 ·履历的组成 我们先来看一下履历的各个组成部分,一个好的履历应该包括: 1.姓名、2.性别、3.出生年月日、4.出生地点、5.国籍、6.民族、7.父母、8.婚姻状况、9.学校教育经历、10.职业培训经历、11.兵役或民役、12.工作经历、13.职业经验、14.知识和能力方面的专长、15.语言知识、16.计算机应用能力、17.驾驶执照、18.通讯地址和电话。 这些方面放在一起组成了一个人的履历,在有些情况下,求职者可能只是部分地涉及其中几个方面。 国籍这一点不一定要写,除非您不是本国人或准备到国外去求职。对民族这部分内容,如果您是汉族 相似文献
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面试的第一印象非常重要,它常常关系到试用或录用与否。常有一些本来素质不错的求职者,由于一句话、一个词、一个动作、一种打扮等“细枝末节”上给招聘单位人员造成不太好的第一印象而告吹。如果您想如愿以偿,在初次见面时给招聘单位留下良好印象,就应该注意一些招聘单位没有写进招聘广告而实际存在的要求。 有经验的职业咨询专家曾告诫求职的面试者,有许多面试官对应试者在面试前两分钟。就几乎做出了决定。仪表、礼貌、态度是面试中十分重要的因素。它不仅仅反映出您的人品、性格、教养、文化等,而且直接影响面试官对您的印象好坏。从而最终决定是否录取您。 第一印象是由多方面组成的,它包括: ——入场和举止行为的方式 ——衣着 ——身体活动的方式 ——握手 ——身体的气味 相似文献
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一天;某大出版集团的老板收到一封信,该信是一位求职者写给他的,信上写奢:“不请我是你的损失。”于是老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何,就目前而言,他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者,获得了一个难得的面试机会。这个案例告诉了我们找工作怎样出奇制胜,怎样胜人一筹。 现实生活中,有些资质、学历等诸多方面条件相差不大的求职者,谋得的职业却相差很大,这在很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。 据一项统计显示,有五种求职方法成功率最高。 创意求职洁──成功率86% 它的主要特点是根据自己的… 相似文献
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了解招聘单位的基本情况 就像每一个招聘单位要向求职者提出一定的要求一样,您也应该对招聘单位有一定的要求,因为招聘单位与求职者必须互相适应,否则就不可能保证求职者日后有好的发展。您不仅要选择招聘单位,而且还要用下列的标准去衡量它们。对招聘单位的错误选择,往往会导致工作的中断,而这对于您来说是应该尽量避免的。 下列这些标准是用来衡量企业的: ——企业必须得到工商部门认可; ——企业必须能够传授一些新知识和新技能; ——个人的发展应该受到高度重视; ——企业不应该是濒临倒闭的; ——企业内的某些工作是要符合自己兴趣倾向的; ——企业应该能适应市场变化要求的。 除了上述那些意见和标准之外,在选择招聘企业时您还应该顾及和重视以下几点: 相似文献
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离毕业的日子不多了,职场招聘也近尾声。为了赶紧落实岗位,赢得面试机会,不少还没找到工作的大学生们可谓使出浑身解数来推销自己。用视频、写博客,直冲单位人事办公室……求职“旁门左道”可谓层出不穷。招数一简历后面特别标注博客地址特长展示求职手记统统搬上不少求职者都会在简历后面特别 相似文献
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这是一位普通教师给艾丕善同志的信,摘录如下——尊敬的艾厅长: 您好! 为了女儿上警校,我认识了您。从孩子填报了志愿到正式报名的两个多月时间里,我除了给您写了两封信外,先后跑了14趟。但幸运的是,我碰到了您这样一位心地善良,待人诚恳,一抓就抓到底的好领导,才使女儿能如愿以偿,跨进警校的大门。我 相似文献
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让核心员工与企业共同成长 总被引:2,自引:0,他引:2
案例面对办公桌上王总工程师交来的辞职申请,×公司李总眉头紧皱。×公司是一家生产印刷产品的民营企业,×月初,由于王总工程师的失误,×公司出现了严重的产品质量问题,给公司带来了20万元的直接经济损失。依据公司相关制度,需对王总工程师通报批评并停止发放其两个月的薪水。在宣布这一决定后的第二天,王总工程师即向李总提交了辞呈。令李总为难的是,王总工程师是公司的创始人之一,并且是公司唯一掌握核心印刷工艺技术的员工,如果批准他的辞呈,公司在短期内难以找到拥有同种技术的工程师,由此将给公司带来每日20万元的损失;如果不对其进行… 相似文献
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一、案情简介钱某,男,43岁,市××镇农机站站长。因农机站经营状况恶化,2002年8月5日,钱某向镇政府递交辞职报告,请求辞去站长职务。2003年1月25日,镇党委发文,以钱某本人辞职为由,解除钱某与单位的聘用关系,同时免去其农机站站长职务。钱某不同意与单位解除聘用关系,双方发生争议。钱某遂向人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、案情调查申请人认为:首先,申请人辞职报告中请求辞去的是站长职务而非申请解除聘用关系;其次,镇党委非直接用人单位,无权就申请人的聘用问题作出决定,镇党委发文解除与申请人的聘用关系,系越权的无效行为。被申请人认… 相似文献
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各种媒体的招聘启事和市场内电子屏幕招聘信息上,用人单位特别是外商投资企业招聘人员往往都规定这样一个条件:“有×年以上工作经验”。这就将许多没有工作经验的应届大中专和职校毕业生拒之门外。其实,用人单位这一招聘条件有点绝对化了,招聘 相似文献
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报载某公司招聘推销员,特选左转右弯的某大厦某层某号房,负责招聘的三名男子坐在房内聊天。一名应聘者敲门后推门进去,出现了“三句半话”的招应聘对话。 “请问这是×公司的招聘办公室吗?”“你搞错了,这里不是。”应聘者出门看看房号,又走进来说,“时不起,招聘启事上写的就是这里呀”。“哦,可现在还没到面试时间呢。”“那我可以坐在这里和你们聊聊吗?”应聘者又问。“别等了,要招的人已经满了。”招聘者似乎是关门的回答。应聘者未就此罢休,说:“可是招聘启事上的截止时间是明天,请听听我的自我介绍,给我一个机会,我会回报你们一个惊喜。”听完这应聘者简洁明了的话语。三名招聘者相视一 相似文献
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随着高校的不断扩招,高等教育已从精英教育转为大众教育,毕业生就业难已成为社会广泛关注的热点。笔者从近年招聘实践中选几例分析,供广大毕业生鉴戒。一、漫天要价”后路窄有一位硕士研究生,在50多位硕士求职人员中脱颖而出:其考研前曾先后在水利工程施工、监理、设计单位工作,有丰富的工程实践经验,并担任科级领导;他在硕求学期间,跟导师从事过项目研究。对这样的人,招聘小组已认可其为理想的录用对象,难得赞许求职人员的局领导也对他作了较高的评价,认为他不需多加培养就能独当一面开展工作,可作为监理公司总监或设计院技术骨干的后备力… 相似文献