首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
机关事业单位工人技术等级实际操 作考核是各类考试考核工作中较为复 杂、繁琐的考核项目之一。近几年来,我 们不断改进考核方法、完善考试手段、优 化考试环境,努力提高考核工作组织水 平。在考核工作中不断总结经验,探求规 律,较好地完成了实际操作考核任务。我 们认为,组织实施机关事业单位工人技 术等级实际操作考核应重点把好“考前 准备、考中组织、考核评审”三个关键环 节,以确保考核“透明、公开、公平、公  相似文献   

2.
机关、事业单位工人技术等级岗位考核是人事部门的一项新的管理职能和工作任务,也是提高机关、事业单位技术工人业务素质、严格控制工资总量增长、平衡干部与工人工资关系的一项重要措施。为此,安阳市人事局注意抓好了五个方面的工作。一、做好协调工作,取得广泛支持,创造良好的外部环境。要想顺利开展这项工作,必须首先征得领导的支持和有关部门的密切配合。为此,我们多次向领导汇报国家、省有关机关、事业单位技工考核工作精神,让领导了解"工考"工作的目的、意义、方法、步骤等。在领导的支持下,按照国务院的协调意见,主动同劳动…  相似文献   

3.
河南省人事厅要求:做好1998年机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作一、范围和对象机关、事业单位中在技术岗位上工作的正式工人(含合同制工人),凡1998年、1999年底以前符合豫人薪[1997]8号文件规定考核申报条件的,可报名参加技术等级岗位考核...  相似文献   

4.
1993年,按照机构改革后的职责分工,机关事业单位工人考核工作归入到人事部门管理。几年来,各级人事部门积极探索,深入实践,认真组织了技术工人的初、中、高等级岗位考核工作,在促进技术工人队伍建设,加强工资总量控制,推动经济社会发展中起到了积极的作用。   通过几年来考核工作的开展,取得高级工技术等级资格的技术工人数量大幅度增加,目前郑州市机关事业单位高级工人数已达到技术工人总量的近一半。从取得高级工资格的时间看,一部分是 1995复核认定时取得,一部分是通过后期考核晋升取得;在年龄分布上,高级工年龄差别比较…  相似文献   

5.
各地动态     
《人才开发》2002,(3):46-47
盐城推行新技术工人聘任制 近日,江苏省盐城市人事局参照职称评聘分开的办法,在全市事业单位全面推行工人技术等级考核与岗位聘任分开,实行结构比例管理,竞争择优聘任,彻底改变过去取得技术等级直接按标准兑现工资的做法,进一步激发工人学技术、钻业务、提高业务技能的热情,鼓励和引导技术工人为事业发展多作贡献。事业单位工人技术等级考聘分开,这在全省乃至全国均属首创。  相似文献   

6.
为了推进事业单位人事制度改革,地处鄂西北地区的湖北省谷城县自1996年开始全面组织实施事业单位人员分类管理。经过几年的努力,专业技术职务聘任制、工人技术等级考核聘任制和内部浮动工资制的推行实施面分别达到90%、95%和100%;然而职员制的推行出现梗阻、实施面不足30%,原因何在?  相似文献   

7.
按照党的十六大提出的“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”的要求,在总结以往考核工作经验的基础上,对机关、事业单位高级技师考核进行大胆尝试,形成了具有吉林省特色的工人技术等级实际操作技能考核新模式。 考前调查保证  相似文献   

8.
为加强职工队伍建设,充分调动技术工人学习技术,钻研业务的积极性,坚持人事工作为经济建设服务的原则,全面深入开展机关事业单位技术工人岗位培训考核工作,进一步转变工作作风,拓宽工作领域,吉林省工考办组织人员赴省政府驻北京办事处开展工人岗位培训考核工作取得良好效果,受到广大技术工人的欢迎和好评。 2003年吉林省人民政府驻北京办事处为了提高整体服务水平,更好地展现吉林省的外在形象,决定对技术工人进行业务培训,并就此事与省工考办协商,希望省工考办能够组织此次培训。省  相似文献   

9.
《人才瞭望》2005,(8):106-106
为进一步提高领导决策的科学化水平,不断促进工考科研工作的深层次发展。近日,郑州市工考办对全市机关事业单位各工种、各等级技术工人的基本情况进行了统计。截止2004年底,取得技工证书的机关事业单位工人共53871人,其中初级工12019人,中级工21133人、高级工20719人,涉及工利1280个,较为集中的工种主要有图书资料员、汽车驾驶员、城管监察、保育员、护理员等。  相似文献   

10.
向德海 《人才瞭望》2009,(11):19-20
从1956年开始.我国建立了与工资制度相适应的工人技术等级标准.逐步推行考工定级与考工晋级制度.并形成了一套比较完善的工人技术等级培训及考试评价体系.本文拟从当前湖北省机关事业单位工人技术等级培训的现状人手.分析存在的问题,探讨解决问题的办法。  相似文献   

11.
不久前,安徽省人事厅印发了《关于做好引进国外智力考核工作的通知》。《通知》明确规定:考核对象为省辖市人事局、省直有关单位的引智工作考核,参照执行。考核内容有组织机构、领导重视、宏观工作、经费投入和管理、项目管理、引智工作基础建设、引智宣传工作和队伍建设等8个方面。考核办法是,在不定期抽查的基础上,实行两年一次的定期综合考核,采取量化评分与定性评价相结合的办法,既注重考核工作成果,也注意考核工作过程。考核结果分为优、良、中、差四个等次。对获得优秀和良好等次的市,将在引智项目立项、经费资助、引智资源使用等方面…  相似文献   

12.
“这个世界从来都是先知先觉者领导后知后觉者,再开发不知不觉者,在商业领域,先知先觉者为机会者,后知后觉者为行业者,不知不觉者为消费者”。美国著名管理学家约翰·科特这句话是对创业者必须具备某种超前的意识,吉林市市委、市政府领导也不例外他们在领导组织吉林市政务公开工作,不但重舆论,抓宣传,重制度,抓落  相似文献   

13.
中国以加入世贸组织的新姿态跨入了充满机遇、希望与挑战的21世纪。面对我国加入WT0后承诺的“市场准入”和“国民待遇”原则,以及国家关于“大力开发人才资源,实施人才战略”的总体要求,我们机关事业单位技术工人考核工作面对人才竞争的挑战,如何抓住机遇,解放思想,更新观念,树立“工人也是人才”的正确理念,采取各种方式培养造就一支政治思想强、文化素质高、技能水平过硬,能满足社会需要的工人队伍,促进人才辈出,为经济建设服务,是一项当务之急的重要任务(一)制定机关事业单位工人技术等级岗位培训考核的长期规划。1.规划要有战略眼光,…  相似文献   

14.
一、年度考核的程序有哪些?答:1.个人总结。被考核人对一年的工作进行总结,写出个人总结或述职报告。2.述职,被考核人向主管领导或上级组织述职,述职时可吸收有关人员参加。3.民主评议。主管领导或上级部门组织有关人员,对被考核人进行评议,评议可采取口头,书面或个  相似文献   

15.
吉林省机关事业单位技术工人考核自1996年以来,经过三次定(晋)级考核,已进入良性循性的轨道,社会反响良好。但个别环节仍需完善和改进,本文就以工考培训工作做以探讨和研究。 培训工作是整个工考工作的重要组成部分,它既是提高学员应试能力的前提条件,又是提高工人专业理论水平和技术业务能力的重要手段。技术工人队伍整体素质的高低,直接影响机关事业单位的发展和对外服务的形象。经过三次考核我们发现,我们的培训对象是: “技术业务水平不高、文化水平偏低、年龄结构差别大、接受能力差、没有学习习惯、家庭、社会负担重”…  相似文献   

16.
机关事业单位工人技术等级岗位考核工作,随着它的规模和影响的不断扩大,不仅成为了社会较为关注的热点,而且已经成为技能人才评价的重要手段。这是要求工考工作不断探索实现考核的科学化、考务管理法制化、工考评价的社会化。为此我们结合工作实际,注重研究新情况,积极探索新方法,着力推进高技能人才考试改革。在较短时间内完成了考评  相似文献   

17.
科学需要创新,社会需要创新,人类历史就是在不断创新中前进的。工考事业也不例外,它所面对的是党政机关和社会团体的各个部门,涉及社会的诸多领域,关系到成千上万工人的切身利益,而指导、组织机关事业单位工人技术等级考核工作的职能本身更是赋予了这项工作以创新的内涵和要求。在改革和市场经济的运行机制中,其综合性、复杂性、多变性、动态性、愈益显著,如果不勇于创新,不善于提出新问题并不断开拓新领域,就不能够从相互联系的诸多因素中概括出新的东西,就无法跟上形势的变化,就无法做出正确的决策,使工作处于被动。我们所经…  相似文献   

18.
《人才瞭望》2008,(1):110-110
为加强人事考试组织管理,规范考试工作流程,提高工作效率和服务质量,根据国家人事部、省人事厅关于加强“三基一化”的有关要求,结合该市人事考试工作的实际与特点,濮阳市人事局组织专门力量,精心搜集资料,集思广益,提炼加工,数易其稿,编印了《人事考试程序与规范》。《程序与规范》主要有以下鲜明特点:一是内容全面,条目清晰。二是简明实用,操作性强。《程序与规范》涵盖了专业技术人员资格考试、招录公务员、事业单位招聘工作人员和机关事业单位工人技术等级(技师)考核考试等各类人事考试,  相似文献   

19.
金莉 《人才瞭望》2014,(3):26-27
为进一步加强干部队伍建设,xx单位党委从2009年开始,积极探索基层领导干部培养和考核工作的有效途径和方法,建立了职工测评、干部互评、领导考评——“3+3”科级干部考核评价体系,为建设“国内一流、国际知名”的愿景目标奠定了良好的组织基础.  相似文献   

20.
云梦县挂面厂是1986年创建的。全套设备从日本玲木公司引进,生产过程采用微机自动控制。现有的干部职工210人,大多数是从原来工作坊式的粮食面粉加工工人过渡而来的。面对职工整体素质一时不适应先进设备和复杂技术需要的矛盾,厂领导从抓继续教育入手,分层次、多渠道、全方位的提  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号