农民工返乡有压力也有机遇

据就业服务机构初步调查，自贡市近期返乡的农民工达2．1万余人，占外出务工人员的2．82％，其中原在珠三角、长三角务工的占了返乡人员的近60％。企业受金融风暴影响倒闭、裁员和放长假，为外出务工人员返乡的主要原因。随着世界金融风暴蔓延的影响扩大，返乡农民工的数量有可能还要增加。     

经济性裁员规定的缺陷需加以完善

在市场经济中．企业的经营风险无时不在．而实行经济性裁员．是企业应对经营风险的手段之一。经济性裁员．就是用人单位一次性辞退部分劳动者．以改善生产经营状态,保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,渡过暂时的难关。由于这种裁员是用人单位单方面解除劳动合同的方式。既会影响到被裁减员工的基本生活．又会增加社会的失业率进而影响到社会稳定．     

我国经济性裁员制度考察与完善

经济新常态下,企业裁员同样成为常态。2008年实施的《劳动合同法》从裁员条件、裁员程序、裁员保护三个方面对经济性裁员进行规范,但该规范在不同地方和不同部门存在理解偏差。制度落实乱象进一步导致更多的裁员争议。通过实务观察发现,造成上述现象的原因在于裁员情形设置严苛、裁员方式要求单一、民主程序未完全落实、政府职责界定不清及优先留用和优先招用制度设计的不合理等。改良裁员制度的前提是将其置于整个劳动法体系中进行考量。     

裁员后如何迅速提高土气?

席卷全球的世界性经济危机,使中国企业也受到很大的影响,裁员成为很多企业迫于无奈的选择。裁员对组织承诺、工作流程和员工心理形成了巨大的冲击。裁员顺利结束并不意味着裁员成功,留任员工的工作积极性决定裁员的成败。因此,研究裁员后     

裁员有何规定年奖如何发放——解析岁末职场维权两大"热门"问题

年终职场有人欢喜有人忧。喜的是单位效益好,少不了发一笔年终奖;忧的是企业不景气甚至濒临倒闭,不得不裁员以节省开支。发年终奖本是好事,但如果该得的没得到,劳动者的权益势必受到损害;裁员对于劳动者来说,总是件让人惶恐的事,但如果事先明了企业裁员必须遵守的法律和规定,您的合法权益就不会轻易地被侵犯。     

瑞士否决全球最高底薪标准

瑞士联邦政府网站5月18日晚公布的最新统计结果显示,高达77％的瑞士民众反对提高最低时薪至22瑞士法郎（约合25美元,人民币156元）或月薪4000瑞士法郎（约合4515美元,人民币2．8万元）的“保护公平工资”提案。反对者们认为工资的提高意味着一些小企业将不得不裁员以降低成本,这将导致失业率的上升。     

企业在互联网上发布签订劳动合同的公告对劳动者个人有效力吗

咨询台：我是一家企业的推销员．刚进企业时与企业签订了三年期的劳动合同。该合同期满时，我正在企业驻外省的一办事处当驻地代理商。由于当时双方都未提及和企业续签劳动合同的问题，就这样一直干了近半年。这时企业突然裁员，我被裁了下来．于是我提出了没有续签劳动合同这段时间应付我双倍工资的问题。企业以已在企业大门口贴出告示并在互联网上发布公告．要求员工到公司续签劳动合同．我没去续签后果应当由我自负。而我在外地工作既看不到企业大门上的告示．更不知道互联网上的公告，凭什么要我承担责任呢？我要求补发双倍工资不合理吗？     

四种裁员情形属违法

企业因经济困难等原因做出裁员决定无可厚非,但如果裁员中操作不规范,不仅无法减负还易引发纠纷.近来,不时有媒体报道有公司裁员的新闻,其中不乏一些知名公司.企业裁员是指企业在生产经营过程中,基于法定事由依法定程序而裁减人员的行为.实践中常见的裁员类型多为结构性裁员、经济型裁员.在裁员中,极易出现下列四类不规范行为.     

华蓥市:援企稳岗促发展“六稳六保”惠民生

今年以来,广安华蓥市主动作为,积极应对新冠肺炎疫情带来的影响,认真做好“六稳六保”工作,支持企业稳岗扩岗,努力扩大就业容量,保障了全市就业形势总体稳定。政策落实见成效进一步稳定和扩大就业。助企纾困稳就业。华蓥市及时出台援企稳岗政策,财政专门预算150万元用于促进劳动力就业和辖区企业用工,助力企业渡过难关。并积极落实失业保险惠民政策,鼓励企业不裁员或少裁员。     

企业裁员的九大奇招

对于裁员，企业各出奇招，方式也不尽相同，归纳起来大致有九类。     

关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见

为积极应对当前经济形势对劳动关系的影响，加强劳动关系协调工作．经国家协调劳动关系三方会议研究，现提出以下意见。一、高度重视国际金融危机对我国劳动关系的影响去年以来．受国际金融危机的影响，我国企业特别是以出口为主的劳动密集型中小企业出现经营困难，部分企业停产关闭，劳动关系领域出现了一些新的变化。企业用工需求减少，规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多，     

国际

墨西哥财政困难导致公共部门大幅裁员墨西哥财政部公布《季度财政报告》显示,从2015年到2016年3月,墨西哥公共部门因财政紧缺共裁员6851个,其中2015年裁员479个,2016年一季度裁员6372个。2016年裁员幅度最大的部门有环境保护和自然资源部(1829个)、交通通信部(1235个)、财政与公共贷款部(1149个)、农业部(458个)和经济部(444个)。     

龙泉驿区实施稳岗位促就业行动

成都市龙泉驿区今年大力实施“1＋4”行动计划．深入推进“城乡居民充分就业创业保障工程”。一是大力实施稳定岗位促就业行动。先期建立失业就业监测点30个．加强监控，规范企业裁员行为，并围绕现代农业、经开区重大产业和灾后重建项目，扩大劳动者就地就近就业规模。二是大力实施“百千万”创业促进计划。开展刨业联动帮扶，努力实现“100家部门扶持创业1000户。     

企业"隐性裁员"怎么办?

日前.国内某大型网络游戏开发商和运营商悄悄裁员或被称为"隐形裁员"的消息在IT业内不胫而走.不管事情到底如何,"隐形裁员"事件在国内已屡见报端,并有逐渐增多之势,眼下到底哪些属于"隐形裁员",员工在"隐性裁员"面前又应如何保护自己的权益,就这些问题记者近日采访了数位人力资源管理方面的专业人士.     

对石化企业减员增效的几点思考

中石化发布的业绩报告显示,去年上半年公司实现净利润150.39亿元,同比增长54%。中石化股份有限公司将公司业绩增长很大程度上归功于降低成本、减员增效。在这次减员增效过程中,中石化裁员8000人,我们已经在其业绩报告中见到其带来的显著效果。减员增效已经是公司的长期目标。但是,裁员也是一把双刃剑,它同时带来的负面影响,比如组织士气低落、企业形象受损甚至股票价格的波动都对企业不利。特别是裁员对组织士气的打击,如果不通过有效的方法进行防范,裁员的后果将是灾难性的。笔者认为,组织裁员应做好以下工作,将裁员的负面影响降到最低限度…     

五级伤残职工自愿解除劳动合同是否支付经济补偿金

咨询台： 我公司有一名工伤职工．伤残程度为五级。该职工自愿申请与公司解除劳动合同关系。公司在解除劳动关系时．根据企业的规定．给予其2万元的经济补偿费．过后，该职工又向县劳动争议仲裁委员会提出．公司应按工伤五级计发一次性伤残抚恤金和一次性医疗补助费。经县劳动争议仲裁委员会裁定．根据原省劳动厅的有关文件规定．按15年一次性发给伤残抚恤金和14个月的一次性医疗补助费。同时裁定．在支付抚恤金和医疗补助费时将已支付的解除劳动舍同的经济补偿2万元扣除。但该职工认为解除劳动合同的经济补偿不能扣除。而我们认为该职工只能享受工伤五级待遇．不能二种待遇都享受，请问是否正确？[第一段]     

企业裁员的规范管理

与《劳动法》相比,《劳动合同法》对企业裁员作出了许多特别规定。《劳动合同法》实施后,用人单位行使裁员权利是更容易了,还是更难了?用人单位可以采取哪些措施规范处理裁员,以减少法律风险?本期圆桌我们将对此进行探讨。     

合同期满员工不同意续签条件用人单位是否支付经济补偿

我是一家企业的人力资源管理人员．最近遇到一棘手的问题。今年在办理一员工续订劳动合同事宜时，该员工表示，自己愿意续签劳动合同，但是按照自己的工作业绩和能力，薪水应当上调，否则就不续签。虽然经反复做工作，他仍然坚持上述要求。请问，这种劳动者续订劳动合同时要求涨薪否则不续签合同的情况该如何处理？     

突出重点 开拓进取——陕西省劳动和社会保障厅厅长鬲向前在全省劳动和社会保障工作会议上的报告（摘要）

就业和再就业工作实现了预期目标。根据目前统计，省政府确定的全年新增就业人员20万人、下岗失业人员再就业15万人，其中“4050”人员再就业2．5万人的目标已超额完成，分别达到22．9万人、17．12万人和2．68万人。全省城镇登记失业人数为14万人，登记失业率为37％左右，低于4．5％的控制目标。各市均超额完成了年初的工作目标。去年，全省完成劳务输出221万人，超额26万人完成了年初确定的目标任务。     

多渠道解决农民工失业问题

目前的金融危机,几乎波及到全球所有行业,中国企业自然在所难免。日前,中国国务院参事陈全生指出,在全球金融危机重压下,中国已有67万家小企业被迫关门,约有670万的"就业岗位蒸发",使失业人数远高于官方统计的830万。针对这个问题,国务院总理温家宝日前在重庆考察期间,特别要求企业轻易不要裁员,要千方百计稳定就业。人力资源社会保障部、财政部和税务总局日前也联合发出通知,采取缓缴社会保险费等五大举措减轻企业负担。