新形势下煤炭企业政工工作的思路分析

随着社会经济的迅速发展,大大小小的企业如雨后春笋般逐渐地发展起来了,近些年来,煤炭企业不断地推进改革,各种工作都在有序的进行中,但企业的经营中仍然存在一些较为难以解决的问题,最近在经济大环境总体比较低迷的影响下,煤炭企业的经营状况也变得不容乐观,这给煤炭企业的员工心理有了较大的压力,考虑到企业的发展实况,在新形势下,煤炭企业的政工工作有了新的要求,因此找到可实施性强的思想政治工作方式,是提升思想政治工作的效果和促进企业的健康发展的关键,本文就新形势下煤炭企业政工工作的思路作出以下分析。     

煤炭企业内部审计转型发展研究

随着我国经济体制改革的不断深入和发展,煤炭企业所面临的经济形势和环境都发生了巨大的变化。本文针对煤炭企业内部审计工作中存在的问题,提出了煤炭企业内部审计工作完善和发展的建议。通过对煤炭企业内部审计的研究,探讨煤炭企业内部审计的发展趋势,以促进煤炭企业内部审计的发展,提高企业经济效益。     

刍议企业推行财务精细化管理的有益探索

随着社会经济的快速发展,企业面临的市场竞争越来越激烈,财务管理是企业管理中的关键环节,它要求所有企业必须重视起来。目前的企业财务管理开始进行精细化的发展,精细化财务管理涉及了企业经营的很多环节,需要企业各个部门协调配合。企业财务怎样做到精细化管理,是企业领导人员面临的重要问题。本文先是讲解了企业财务精细化管理的内容,然后分析了推行企业财务精细化管理的意义和特征,最后提出了企业财务精细化管理的推行方法。     

加强中小企业财务管理 保证企业健康可持续发展

随着现代企业制度的发展,财务管理的功能日益得到强化。在企业管理过程中,财务管理的好坏,直接影响到企业的兴衰与全面协调可持续发展。这就要求企业领导层必须牢固树立财务管理是企业管理的核心这一基本理念     

关于EPR系统在企业财务管理中的应用探析

随着经济的快速发展,市场竞争愈演愈烈,企业所面临的困难将会进一步增加,同时,这对于企业来讲也是一个绝好的发展机遇,如果能够顺利渡过这个发展大潮,就将会使企业各方面的能力得到全方位提高。EPR 系统是现在企业管理模式发展的必然产物,它主要是将企业的所有资源进行统筹调配、科学规划,在企业的财务管理中也能保证其高效性和准确性,采用EPR系统进行企业经营管理已经是众多企业的优先选择。本文简要介绍了 EPR 系统的自身特点,并分析了 EPR 系统在企业财务管理中的应用价值以及实践应用,并对未来做出科学合理的展望。     

对国有煤炭企业做好薪酬激励工作的几点思考

在煤炭行业大力推进去产能的背景之下,行业企业的经营压力与日俱增,如何用好薪酬激励这一手段,全面提升员工工作积极性以及绩效水平,成为了国有煤炭企业经营中不能回避的重要课题.目前国有煤炭企业在薪酬激励方面存在很多亟待解决的问题,笔者对于这些问题进行了归纳分析,并提出了薪酬激励完善策略,以期为国有煤炭企业薪酬管理水平的提升以及薪酬激励效果的改善带来有益指导.     

小议平衡计分卡

一、引言企业的绩效管理与考核对企业的战略目标和经营发展起着导向作用,直接关系着企业的核心竞争力和可持续发展,如何创造和保持良好的经营绩效是现代企业管理面临的重大的课题。在20世纪90年代,哈佛大学的教授罗伯特·卡普兰及Nolan Norton Institute的最高执行长大卫·诺顿创建了平衡计分卡,自     

浅谈煤炭企业的信息化建设

随着经济全球化及信息技术的飞速发展,信息化日益成为企业重要的发展趋势。本文通过对企业信息化概念的介绍,结合煤炭企业的实际情况进行分析,针对煤炭企业目前存在的困难提出了合理的建议,指出了相应的实施方案和应对策略。     

在日本市场中的“中国制造”

纳税筹划是通过对企业筹资、投资、经营等活动涉税事项的安排,以实现纳税人财富最大化和涉税风险最小化的财务管理活动。纳税筹划有原则性,能够在企业经营发展中发挥作用。     

谈煤炭企业面对困境应该如何发挥工会的作用

在煤炭企业中工会作为一个以职工为主体的组织,能够帮助企业职工解决生活问题,克服生产困难,工会在企业中不仅能够振兴企业,还能够改善职工的生活,使影响职工生活水平的不良因素得到有效的避免,随着我国产业结构的不断调整,加大了对环境污染防治和新能源开发的力度,基于这一情况我国大部分的煤炭企业受到了严重的影响,供大于求的问题造成了众多企业频临倒闭,这就需要企业充分发挥工会的作用。     

浅谈企业纳税筹划

纳税筹划是通过对企业筹资、投资、经营等活动涉税事项的安排,以实现纳税人财富最大化和涉税风险最小化的财务管理活动。纳税筹划有原则性,能够在企业经营发展中发挥作用。     

对政府补贴职业培训项目的实证研究

一、引言高技能劳动力的短缺已成为许多工业化国家所面临的严重问题。比如对英国企业的一项调查表明40％的企业在招聘技术工人时存在困难(2003)。另一项研究表明美国、德国、法国和其它欧洲国家在招聘技工时面临同样的困难。对处于经济转型和快速发展的我国,高     

建筑施工企业资金管理探索

目前,国家将采取从紧的金融政策,建筑施工企业资金紧缺是生产经营中最主要和最难解决的困难。本方结合建筑施工企业资金管理的实际,就如何加强建筑施工企业的资金管理进行了认真的探索。     

关于中小企业财务管理的若干问题研究

步入21世纪以来,随着科技迅猛发展,国际市场的日趋扩大以及市场环境越加复杂,加之近年来金融危机的影响,不少中小企业在财务管理方面面临着新的机遇与挑战,也致使不少中小企业在财务管理方面存在与自身发展和市场经济均不适应的情况,导致其在应对激烈的市场竞争面临着巨大的困难。本文旨在分析其产生的原因,并提出解决问题的对策和建议,确保中小企业健康稳步发展。     

强化粮食企业财务管理工作的若干建议

随着我国粮食流通体制改革的不断深入,在我国粮食企业的管理当中,财务管理工作显得越来越重要,粮食财务管理在企业的稳定、发展以及改革过程中发挥着无可替代的重要作用,并且在很大程度上推动了我国粮食企业的蓬勃发展,但是在粮食企业的财务管理工作中仍然存在着一些有待于迫切解决的问题,对粮食企业的健康发展造成了一定的制约,因此,研究粮食企业的财务管理工作意义十分重大。本文针对我国粮食企业的发展现状,详细的分析了粮食企业财务管理工作当中所面临的诸多问题,并且对强化粮食企业财务管理工作的有效策略作了深入的探讨,希望能够对我国粮食企业今后的发展产生积极的促进作用。     

新时代背景下国企人力资源管理现状和对策

<正>国企能否可持续发展,主要在于国企是否有足够的人力资源,因此,国企应重视人力资源的管理。然而当下社会环境不断发展变化,国企人力资源管理困难较大。我国企业应该迎难而上,与时俱进,只有这样才能保证企业的可持续发展,才能在激烈的市场环境中生存下来,实现企业的长远发展。本文将对国企人力资源管理中的绩效考核现     

中小企业员工职业生涯规划的设计

在中小型企业中经营者和职工的行为,对企业稳定地进行生产经营活动所起到的作用,比在大型企业中起到的作用要大得多。笔者在调研和了解部分中小企业时发现,当前中小企业面临个很重要的问题是人员流失率比较高,尤其是中高级技术人才与管理人才的流失,造成了在企业进一步发展过程中的不确定性与风险的增加,以及在企业进一步用人时短期行为的现象增加,如此造成一种恶性循环,     

企业可持续发展中的人力资源障碍及其突破要素

<正>在企业的经营与发展过程中,可持续发展是企业运行的目标。人力资源是企业实现可持续发展的核心资源,也是企业可持续发展的重要推动力量,在企业长效快速发展的过程中承担着关键性的作用。但企业在人力资源的管理过程中,存在着较大的障碍,亟须采取科学的突破措施,以此来全面优化企业人力资源的管理成效,综合性推动企业的长效快速发展。     

煤炭企业人力资源管理的风险规避与防范

在煤炭企业的发展过程中,人力资源管理是企业发展的核心内容,企业的管理主导力量是人的管理,对于煤炭企业来说,由于该企业类型有着自身的特殊性质,作为国家的经济型支柱企业,人力资源也应该进一步改进,做好人力资源管理模式的风险评估及风险防范措施分析,这种全方位的规划是煤炭企业人力资源管理成功的一项关键内容.基于此,以煤炭企业人力资源管理的风险规避与防范进行分析和讨论.     

出版企业财务管理现状及财务风险分析

随着出版企业体制改革的深入,出版社必须建立企业化的经营管理体制,以财务管理为核心作为出版企业的主要经营管理模式,才能不断适应改革发展中的出版企业管理运营。出版企业财务管理的基本职能应包括财务预测、财务决策、财务计划、财务控制和财务分析,这些职能互相配合,紧密联系,环环相扣,不断循环往复,形成财务管理环节,构成完整的财务管理体系。