我国企业复杂技术创新能力研究:基于三维模型的成长路径

我国经济强国之路需要复杂技术产业的创新和发展。本文针对复杂技术的特点来解构复杂技术创新能力的维度构成,并结合后发国家特点从企业层面来探讨复杂技术创新能力演化的路径。本文对我国通信系统设备、造船和汽车产业三家企业的复杂技术创新能力成长路径进行了案例研究。本文的主要学术贡献是:(1)提出系统技术创新能力、核心技术创新能力、产业链创新能力三维模型,解构复杂技术创新能力的维度构成;(2)发现我国企业复杂技术创新能力成长可能路径有三种,一是从核心技术创新能力到系统技术创新能力、再到产业链创新能力;二是从系统技术创新能力到核心技术创新能力和产业链创新能力;三是从系统技术创新能力和核心技术创新能力到产业链创新能力;(3)我国企业复杂技术创新能力成长路径的驱动因素有市场特性、技术特性和企业组织特性,这些因素的组合决定了企业复杂技术创新能力成长的起点、速度与深度。     

技术创新与企业成长的关系

技术创新是企业竞争成败的关键,是企业发展的关键因素。基于此观点,本文以部分北京市级企业技术中心所在企业2005--2007年的数据,横向、纵向分析了技术创新能力为企业创造的经济价值,同时通过定量分析,以折线图的方式体现了技术创新能力与企业成长性之间相一致的趋势走向,根据计算相关系数推导出技术创新能力与企业成长之间的强相关关系,为企业正确理解和运用技术创新能力进一步发展企业提供借鉴。     

技术不确定条件下的科技型中小企业成长机制研究

企业成长本身是一个复杂的社会经济现象,由于实证研究受到观测数据质量的硬约束,本文借助于实物期权模型,加入了带有泊松跳跃的几何布朗运动,从随机涨落和不确定性两个维度研究企业成长的微观机制,为科技型中小企业"短寿命、高死亡率"的悖论提供了新的解释视角。研究结果表明:(1)如果仅考虑企业的技术创新能力,较低的波动率的影响效果接近于正玄曲线,而较高波动率的影响则更接近余玄曲线,企业成长性与时间变迁的关系逐渐呈现从U形到倒U形的变化,而技术创新能力漂移率的变化对科技型中小企业成长路径变迁无显著影响;(2)在技术确定条件下,随着企业的知识资本存量以一定的自然增长率增加或者企业模仿创新能力的提高,企业成长性不断提高;(3)在技术确定条件下,科技型中小企业成长路径决策过程存在正负反馈机制,企业可以通过内部选择机制演化为自稳定成长和自重组成长两种方式。     

正在影响中国管理的10大外资企业

著名外企基本上都在本国经营卓越，拥有优质企业文化与管理制度，并享有世界知名品牌和完善的产品服务体系。他们在中国具有良好社会形象，对中国本土人才成长，技术创新有良好支持。     

网络青年论坛为青年成长搭建平台

为了引导青年成长,彭水水电公司以网络“青年论坛”为平台,促进公司实施人才培养、技术创新、道德培养和企业文化创新,促进了青年人的快速成长,创新探索了当前形势下开展青年工作的新思路.     

管理创新是企业持续健康发展的动力

管理创新是新形势下企业发展的客观要求和必然趋势,对企业的发展起着至关重要的作用。管理创新可以提高企业的经济效益,提升企业的管理水平。技术创新引领企业发展,管理创新是技术创新成果实施推广的保证,管理创新与技术创新交替进行。只重视技术创新而不重视管理创新以及技术创新与管理创新的协调发展,很难发挥技术创新应有的作用。建立良好的管理创新机制,营造良好的管理创新氛围,能够为企业的健康、快速发展提供不竭动力。     

环境会计与环境审计关系初探

经济增长在为人类带来物资财富的同时，也面临一系列的环境问题，建立以财务为导向的环境审计模式，确认和计量企业在一定时期的环境效益，进行相应的会计核算，为社会相关部门提供有关企业环境目标、环境政策、环境法规以及对环境保护的义务、贡献等方面的环境会计信息。环境会计是环境审计产生的内在动因，加快实施环境会计，可以为环境审计提供操作的平台，从而促进环境审计工作的大力开展。而深入开展环境审计，又可为环境会计的发展提供动力，促进企业重视环境问题，提高环境管理水平，姨展循环经济。     

开展企业标准化化解"成长期烦恼"

人们把处在高速成长期企业遇到的各种危机问题称为"成长期烦恼",如何化解"成长期烦恼",增强企业抗风险能力,保持民营企业健康持续成长,是摆在我们面前的一个重大而紧迫的现实问题。"成长期烦恼"之根本原因是管理问题,实施企业标准化是化解"成长期烦恼"有效方法:通过开展企业标准化工作,进一步夯实企业管理基础,全面提升企业管理水平,建立完善有效的管理运营体系,增强企业发展的后劲,使企业获得健康稳定发展。     

企业成长路径与影响因素研究

本文以企业55年的成长历史为依据,通过对欧美一百余家工业大企业的成长路径进行经验性总结与研究,提出了企业成长的四种路径,预测了其发展趋势,并以三大石油公司的成长之路对成长路径进行了阐释。在此基础上,对企业成长路径的影响因素进行了系统研究,并描绘了企业成长路径的影响因素图。     

企业成长能力的演进机理——以建筑企业为例

对企业成长能力形成及演进机理开展了研究,从企业的成长演化进程分析入手,研究了建筑企业应对市场环境变化,沿着经验环和创新环,通过企业层、项目层和企业间3个层面的组织学习与互动,将知识整合成市场开拓流程、组织管理流程、技术创新流程和网络合作流程,进而复合形成建筑企业成长能力的演进过程.运用基因(DNA)模型对各子流程形成的子能力之间的复合进行了分析,对建筑企业成长能力的复合过程进行了诠释,进而解释了建筑企业在各成长阶段中的能力特征.     

论现代企业成长的组织战略:一种新的透视

本文旨在通过梳理现代（大）企业成长中的组织特征及其变化过程，重新审识企业成长战略中的组织要素。本文提出，现代企业组织战略的本质是构筑一种“阵势”。这种“阵”的思维是一种战略思维，它较深刻地反映了当代企业成长过程中组织发展的动态复杂特征，有利于企业在日趋复杂动荡的成长中更好地把握组织战略的本质和方向，进而构筑灵活有效的实施框架     

论创业者与创业企业的共同成长

本文通过讨论在创业过程中创业者向企业家的转变成长的必要性，以及创业企业的发展所面临的战略选择和成长的表现形式，深入探讨企业在成长不同阶段中与创业者能力的关系。     

中小企业大决战

当前部分中小企业成长迅速，然而还有很多企业存在困难：1）高成本吞噬利润；2）缺少自主技术创新，生产技术落后，产业升级缓慢，经济效益差，有的还污染严重，能源消耗太多。我国国内拥有自主知识产权核心技术的企业仅为万分之三，99％的企业没有申请专利，约有50％的中小企业在创业的三年内关闭；3）粗放式经营管理，结构不合理，管理者总体素质不高，     

浅议电网企业审计成果运用的创新

审计工作的成效最终要体现在审计成果的转化率和使用率上，实现审计成果运用效果的最大化，促进被审计单位管理水平和化解经营管理风险能力的提高，这是审计工作的终极目标。本文结合国家电网公司的实际情况，对电网企业审计成果的运用情况进行了深入细致的研究，分析影响电网企业审计成果运用效率和效果的缺陷和不足，对症下药，提出电网企业审计成果运用需要完善和创新的方向，期望通过该研究进一步提高电网企业审计成果的运用效果，更好的为电网企业的发展和改革大局提供审计服务。     

强关系与弱关系: 企业成长的社会关系依赖研究

将企业成长问题与资源依赖理论、社会关系理论相联系,认为社会关系可以为企业成长提供一定的社会资源基础.在理论界已有的"弱关系的力量"和"强关系的力量"假设基础上,提出了强弱关系均是企业成长可以依赖的重要社会关系类型,以及强弱关系重要性受限于企业的结构约束因素和组织因素的影响的假设.基于250个企业样本的实证统计分析结果支持了这些假设.     

强关系与弱关系:企业成长的社会关系依赖研究

将企业成长问题与资源依赖理论、社会关系理论相联系,认为社会关系可以为企业成长提供一定的社会资源基础.在理论界已有的"弱关系的力量"和"强关系的力量"假设基础上,提出了强弱关系均是企业成长可以依赖的重要社会关系类型,以及强弱关系重要性受限于企业的结构约束因素和组织因素的影响的假设.基于250个企业样本的实证统计分析结果支持了这些假设.     

浅析青年人才在企业的成长与培养模式

人才是企业的财富,是企业的第一生产力,企业要提高竞争力必须要留住人才以及关心人才在企业中的成长与培养。本文从青年人如何在企业中成长的角度出发,浅析从青年人到关键管理者的成长之路。     

中小企业成长战略的探讨--江苏通润集团成长的个案分析

本文从江苏通润集团成长的历程探讨中小企业成长的机理.认为该集团的成长过程不仅是一个不断克服危机、积累资本的过程,而且还是一个捕捉机遇、培育核心能力的过程.通过对通润集团成长历程的剖析,揭示出中小企业成长的方式可以是多样的,企业资源的配置应在发展战略总目标的基础上,根据具体的环境变化来进行;说明了企业战略、产业转移与成长密切的相互关系以及培育企业核心能力的策略性步骤,为中小企业在经济全球化条件下的成长方式提供了可资借鉴的案例.     

集群企业技术创新策略及其动态特征——对浙江上虞伞业集群的实证研究

企业集群化成长已经成为浙江民营经济发展的一大特色,集群企业的技术创新存在较强的相互依赖性。通过对浙江上虞伞业集群的实证研究显示,不同规模、不同组织形态和不同成长阶段的集群企业在技术创新策略选择上存在显著差异,因此,需要在集群企业成长和技术创新策略之间不断寻求动态匹配。     

企业成长视角下的创业者承继问题分析

本文基于企业成长背景下的企业成长阶段和继任者来源两个核心要素,构建了企业成长中创业者承继矩阵,通过对中国企业案例的比较分析,总结出了四种类型的内涵特征和各自所隐含的问题。研究认为,企业成长是研究创业者承继的重要前提条件,创业者承继因成长阶段的差异呈现出不同特征。