发展以高校为主体的毕业生就业市场

高校毕业生就业问题关系到我国经济建设、社会稳定,关系到高等教育的持续健康协调发展,科学发展毕业生就业市场成为一个急需解决的课题。本文分析了高校在毕业生就业市场中的地位和作用,并对高校毕业生就业市场的培育与发展提出了一些合理的建议。     

大学生就业:挑战中的机遇

就业形势 :逐步看好与１９９９年比较 ,大多数大学生（５８．９%）感到２０００年的就业压力增大了 ,还有部分学生认为与１９９９年差不多（２６．７%） ,但也有一些学生认为会有较大改善（１４．４%）。对于２００１年对就业形势 ,仍有不少大学生（４４．５%）预测就业难度将进一步超过２０００年 ,认为和今年差不多占２４．２% ,比今年更容易占８．８ % ,认为很难说占２２．５%。两相比较 ,大学生对２００１年就业形势的估计要好于２０００年。在对就业形势的估计中 ,男生对就业形势看好的比率略低于女生 ;理科和医科学生看好的比率最低 ;…     

论高校就业指导人员综合素质的培养

日益严峻的大学生就业形势,对高校毕业生就业指导人员无疑提出了更高的素质要求,高校就业指导人员如何面对时代的挑战,全面提高自己的综合素质,已成为当前社会各方面关注的重要焦点问题。     

二十多万毕业生考验辽宁就业市场

<正>在沈阳市人才中心每周二例行的毕业生就业招聘会上,并未出现想像中的喧闹与拥挤。负责一楼具体工作的代巍介绍说,今年来招聘会的毕业生大概只有去年的一半。实际上,源于各种就业措施的出台,毕业生所获得的信息量大为丰富,选择面也相应拓宽。     

组织嵌入性与求职以高校毕业生就业为例

新经济社会学自格兰诺维特的开创性研究以来已经取得了巨大的进步。很多实证研究关注了劳动力市场上的工作找寻行为。然而,这些研究的分析单位通常放在个体之间的强关系或弱关系这样的联系上。布莱顿和卡瑞亚的研究扩展了已有的分析框架,提出了组织嵌入性的求职方式。使用这种求职方式的人通常隶属于某个组织或机构,而该组织或机构同用人单位具有某种联系。我们把组织嵌入性应用于中国高校毕业生的求职上,研究了不同的招工渠道对工作的影响,主要分析了组织嵌入性求职方式与受教育水平、高校声誉和学生表现,以及毕业生的起薪等因素之间的关系。     

代际支持关系在老人养老模式选择中的创新作用

随着社会经济结构和家庭结构的变迁,家庭养老功能逐渐弱化,过去由家庭承担的赡养功能逐渐由社会功能来取代。调查证明,老人与子女之间在经济上、求助方式上、精神慰籍上、居住方式上仍然存在着明显的代际支持关系。在进行现代社会养老模式的选择中,应当在充分肯定和发挥家庭养老功能的基础上,积极建立和发展社会养老支持体系。     

高校毕业生就业市场构建研究：综述与启示

作为生产要素市场最重要的力量之一,高校毕业生就业市场构建的好坏直接影响着整个经济市场的稳定与发展。通过梳理国内外关于高校毕业生就业市场构建问题的研究成果,可获得以下启示：市场各主体只有齐心协力才能构建良性的高校毕业生就业市场,其一,政府科学制定政策,引导就业市场各主体“有所作为”;其二,高校主动适应市场,积极进行教育教学改革;其三,用人单位转变观念,主动参与就业市场建设;其四,社会机构抓住机遇,通过就业服务壮大自己;其五,高校毕业生提升自我素质,主动适应就业市场竞争。     

政府在促进高校学生就业中的角色再定位

随着就业压力的增大,政府在促进高校毕业生就业中的角色定位问题日益凸显出来.政府不再以管理者或"守夜人"的角色出现,而要作为具有利益制衡能效的第三方角色,均衡毕业生、高校和用人单位之间的利益,促进高校学生就业.     

焦点解决模式在高校毕业生就业帮扶工作中的应用

近年来高校就业形势日益严峻,为了提高就业工作的整体水平,高校积极探索有效的方式指导和服务毕业生就业工作.将焦点解决模式应用于高校毕业生就业指导和服务中,能够提高就业帮扶的实效.该文简要介绍了焦点解决模式,通过分析焦点解决模式应用于高校毕业生就业帮扶工作的可行性,探讨焦点解决模式在高校毕业生就业帮扶工作中的应用.     

独立院校就业困难毕业生精准帮扶工作机制研究

随着高等院校扩招,高校毕业生就业形势严峻,引起了社会各界的关注.毕业生就业关乎社会的稳定,是我国的一项民生工程.该文选取独立院校为研究对象,分析独立院校毕业生就业困难的类型,并提出具体的帮扶措施,通过完善精准帮扶就业服务机制,构建精准就业帮扶工作体系,落实各项帮扶就业工作.     

高校毕业生就业质量影响因素及其影响路径探析 ——基于1518名毕业生就业现状调查

应用自编问卷针对毕业生群体实施大样本调查,对高校毕业生就业质量现状、毕业生就业质量影响因素及其影响路径进行分析,结果表明:毕业生的就业质量评分与其对疫情影响的认知观念以及职业自我概念评价情况存在显著相关;从影响路径来看,高校就业心理辅导与支持对毕业生就业态度与价值观因子产生影响,进而影响到毕业生职业自我概念发展;高校公...     

大学生就业的社会资本运用研究——基于新疆的调查数据

在社会转型时期。社会资本可以弥补大学生就业信息不对称的现象,有助于大学生获取就业机会,减低就业成本。但是,新疆普通高校大学生在社会资本的运用上比较被动,存在使用不平衡和不平等的现象。对此,要从观念上转变新疆大学生对社会资本的误解。提高其社会资本存量以及运用社会资本就业的能力。     

Occupation and Suicide

Objective . Research on occupation and suicide has neglected multivariate models. It is not clear, for example, if persons in alleged high-risk occupations have high suicide risk because of occupational stress associated with the occupation or because of the demographic composition of the people in the occupation. The present study explores the relationship between occupation and suicide for 32 occupational groups. Methods . Data are from the national mortality file tapes, which cover 21 states. They refer to 9,499 suicides and 134,386 deaths from all other causes in 1990. Results . Bivariate logistic regression models find a total of 15 occupations with either significantly higher (e.g., dentists, artists, machinists, auto mechanics, and carpenters) or lower (e.g., clerks, elementary school teachers, cooks) risk than the rest of the working-age population. Multivariate models that remove the demographic covariates of occupation find only eight occupations with greater or lower than expected risk of death by suicide. Conclusion . The results underscore the need for demographic controls in the assessment of occupational risk of suicide. They are consistent with a previous study based on data from England. The findings provide the first systematic evidence on the problem for the United States.     

江西省首届社会工作毕业生就业状况调查

本文以江西省首届社会工作专业毕业生为调查对象,运用问卷调查和深入访谈法,了解毕业生就业的基本情况,找出存在的问题以及影响就业的因素,并从专业教学、社会及个人等方面分析了存在于就业过程中的影响因素,最后提出了相关对策和建议。     

地方农业院校工科专业毕业生就业现状调查及对策研究

当前,农业院校中的工科专业毕业生比例逐年增加,但是,由于学科建设以及社会认知等多方面的问题,其在求职就业过程中面临诸多问题及挑战,针对以上情况,该文依据农科院校工科专业毕业生就业现状调查结果,探讨了其在就业中存在的问题,提出了农业高校工科专业就业教育管理模式改进的思考,以期为解决相应问题提供思路.     

新常态下吸引高校毕业生在辽宁就业机制的研究

在新常态发展背景下,我国的产业结构调整升级,企业就业结构发生变化,导致对人才需求标准的改变.许多高校毕业生在就业时所学知识不能完全符合社会需求,存在就业难的问题.该文以辽宁省高校毕业生就业状况为例,仔细分析新常态下辽宁省的产业转型带来的机遇和特点,研究了辽宁产业结构问题及其成因,指出了辽宁高校毕业生就业时遇到的问题与原...     

Choosing Whether to Buy or Make: The Contracting Out of Employment Reintegration Services by Dutch Municipalities

The Western welfare states are under reform. An important part of these reforms is the introduction of market type mechanisms for the deliverance of public services. Over the years, many countries have chosen to contract out employment reintegration services. The underlying notion of contracting out is the belief that the introduction of market elements in the production of public services increases effectiveness and efficiency. In addition to the cost benefit argument for contracting out public services, ideology is often brought forward as an important factor explaining why public services are provided in‐house. In this article, we analyze to what extent cost benefit arguments and ideology affect the make or buy decision of Dutch municipalities. The Dutch employment reintegration market poses an interesting case in point since Dutch municipalities have the option to either provide employment reintegration services themselves or to buy services on the market. Our analysis shows that cost benefit arguments do not play a role in the make or buy decision of Dutch municipalities. Ideology, however, does. Municipalities that adhere to the principles of New Public Management more often opt to buy employment reintegration services on the market. Also the outcomes of municipal elections have been found to be of importance – left‐wing municipalities more often choose in‐house service provision.     

The Effectiveness of Social Work in an Alternative School for High School Dropouts

A Graduate School of Social Work and a Private Alternative School collaborated to develop an educational treatment program for high school dropout youth. The treatment program incorporated a mutual aid framework which was administered in the context of a multi-component treatment program. The treatment program is described in some detail including a Social Group Work approach for intervening with the youth. The outcomes of participants were evaluated utilizing several pretest to post-test measures of behavioral and academic functioning. An external criteria for success was also used. T-test analysis of pretest to post-test changes showed statistically significant progress on several measures. Analysis of the external criteria indicated a 73% success rate.     

试析大学毕业生就业最低工资制

大学毕业生工资待遇关涉个人、家庭和社会各方面的利益,建立大学毕业生最低工资制是维护大学生合法权益、实现教育公平的重要手段,是家庭幸福、社会和谐的重要保证。这一制度的建立具有充分的理论依据,既有劳动力价值理论、成本—收益效应理论等经济学依据,又有特殊问题特殊处理的哲学依据,还有社会控制、需求—满足等社会学、心理学依据。