论知识经济下的人力资源会计

知识经济要求建立人力资源会计以对企业的人力资源进行会计核算,加强人力资源管理。一、知识经济条件下人力资源会计的计量会计计量主要解决计量尺度和计量属性两个方面的问题,传统会计以货币作计量尺度,但由于在知识经济时代人力资源是企业经济资源中最为活跃,独具主观能动性的资源,具有可控性和不可控性的特征。所以人力资源会计除要用货币计量外,还要合理采用非货币手段来反映,这样人力资源作为企业的一项特殊资产,对其计量可以采用不同的方法。1、未来收益折现法。这种方法以职工工资报酬为基础,将企业职工从录用到退休等而停止支付报酬…     

浅谈如何改进人力资源价值计量模型

要想使人力资源会计理论在21世纪得到迅速发展，首先应该明确如何恰当地计量人力资源的经济价值，这个问题是许多人力资源会计研究的先驱者们年期以来孜孜以求的目标，这些先驱者们经过苦苦探索，分别从不问的角度提出各种人力资源价值计勇模型，比如群体价值计量模型中的非购入商誉法和未来盈余析现法；个人价值计量模型中的未来工资折观调整模型、人力资本模型、内部竞标模型和随机报酬模型。在这些模型中，虽然各有各的优点和侧重点，但它们都或多或少地存在一些理论上的缺陷。笔者为了说明后面的问题，在这里详细阐述群体价值计员模型中…     

信息部门人力资本价值的非货币性核算

从定义上看,人力资本价值是组织拥有或控制的人力资源载体--劳动者运用自身的知识和技能在当期和未来特定的时期内为组织创造的价值.知识经济时代的来临使得知识与技能的价值不断提升,拥有大量"知本"的就业人员是作为知识经济时代支柱产业的信息产业最可宝贵的财富.对这些就业者人力资本的货币化价值和非货币化价值的准确计量是衡量信息部门财富规模的重要组成部分.     

企业人力资源统计指标体系初析

一、企业人力资源开发方面的指标 1.企业人力资源现状统计指标 (1)人力资源总量 如何计量企业的人力资源总量是一个很复杂的问题,本文认为可以从两个角度去计量.一是从人力资源的价值去计量;二是以人力资源的数量去计量.本文认为对企业的人力资源价值总量的计量以群体价值的计量方法更具科学性,因此在这里仅对商誉法和经济价值法浅作说明.     

企业人力资产价值的核算方法

一、企业人力资产价值量核算方法 由于人力资产的计价问题理论界还无法完全定论,因此,企业人力资产的价值核算目前仍然没有普遍能够被人们接受的方法.本文认为人力资产与物力资产一样应该有其自身的价值量,应该可以按价值量来加以核算.目前,企业人力资产价值量计量方法在国内外都很多,有所谓历史成本法、教育存量法、未来收益法、重置成本法、薪金折现法、商誉法和定性分析法等.     

人力资源价值的计量方法研究

人力资源是企业的一种战略资源,由于人力资源价值未来收益的不确定性,使得传统的人力资源价值计量模型具有一定的局限性。文章探讨了利用具有随机执行时间的期权定价模型,运用实物期权的思想,对人力资源的价值进行计量分析,得到了较传统计量方法更为合理的结果。     

统计定价模型与股票投资决策

一、引言现有的股票定价模型有很多,大体可分为直接定价模型和收益率间接定价模型。价格直接定价模型主要包括股利折现模型、市盈率估值法以及期权定价法。股利折现模型的核心原理是股票的价值是预期的所有未来股利折现值之     

中国特色人力资源价值计量统计模式的构建

一、构建人力资源价值计量统计模式的思路　　 1 人力资源价值是可以计量的人力资源就是人力资产。它具有资产的特性。在人力资源形成、使用和产出效益的过程中 ,是可以用货币来计量的。2 人力资源价值应反映其当期的价值量研究人力资源价值如果只考虑未来的价值 ,是无法确定其价值的 ,因为人力资源未来可能创造的价值具有很大的不确定性 ,无法计量。如果以人本身能力大小、智力高低来确定人力资源的价值是不现实的 ,就人本身而言 ,具有相同条件的人 ,由于思想意识和精神因素不一 ,也不可能相同 ,就是同一个人在不同时期的精神因素也不尽相…     

企业家人力资本价值评估模型：评述及修正

对企业家人力资本价值进行评价是当前较为迫切的问题,已有部分学者对其进行研究。文章评述了目前较为典型的几种企业家人力资本价值的评估模型,如历史成本法、未来工资贴现的现值调整法、自由现金流量贴现法和未来收益贴现法等,并从各种模型的原理、内容、适用性等角度分析其优缺点。基于以上评述,本文根据收益现值标准,以企业产生的预期收益为基准,考虑折现因素,引入分成率的概念,并根据企业家个体综合素质差异进行修正来确定企业家人力资本价值的一种评估模型。     

浅析现金流量折现法

现金流量折现法是企业价值评估中一种被广泛应用的方法。其原理是任何资产的价值是其产生的未来现金流量的现值,对于股权、整个企业这样的特殊资产也不例外。在对企业股权价值的评估中,按照采用的现金流和对应折现率的不同,现金流量折现法可分为:股利现金流量模型、股权现金流量模型和实体现金流量模型。以下对这些模型进行分析比较。     

价值评估收益现值法三种模型之比较

收益现值评估方法是主要的价值评估方法,它体现的是企业的内在价值,通过收益的途径获取企业价值.在理论上,对金融资产的估价应该从未来收益着手.由于对未来收益的具体理解不同,未来收益可以是企业未来股利收入、未来现金流收入、未来剩余收益收入中的任何一种,相应的收益现值评估方法包括股利折现模型、现金流折现模型和剩余收益模型.但比较而言,剩余收益估价模型较其它模型准确性要高.     

涨工资对GDP速度的影响

工资是指职工从事生产活动获得的收入,也称劳动者报酬,它是生产单位付给职工的货币现金和实物报酬的总和。根据GDP核算方法,按收入法计算的增加值等于劳动者报酬、生     

浅谈人力资源会计的计量问题

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。人力资源会计包括人力资源的计量和人力资源价值的计量。目的是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。为了能够让信息使用者真正有效的了解企业的人力资源,合理地利用人力资源,就必须对人力资源进行合理有效的计量。以下是人力资源会计中涉及的几个主要方面:人力资源成本的计量人力资源成本是为取得和开发人力…     

人力资源当期实现价值理论与统计计量模式及实证分析

一、人力资源当期实现价值理论思想的提出 人力资源当期实现价值理论思想的提出是从我国现实情况出发,以当期实现价值为基础,即以当期实现的价值为研究对象而提出的。这个理论思想的提出为研究和解决人力资源价值统计计量问题提供了新的思路,并在此基础上构建人力资源统计计量模式,较为准确地计量人力资源当期实现价值量,为企业人力资源价值的统计核算、收益分配、绩效考评及机制建立等提供科学的依据,从而更有利于企业对人力资源价值进行全面的开发与管理。     

人力资源价值统计计量研究的突破与创新

人力资源价值统计计量是一个世界性的难题,由于人力资源本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性,使得对人力资源价值计量的难度远远超过物力资源,国内外研究了几十年,但至今没有解决这一难题.     

目标企业估价研究

近年来,企业并购发展迅速。在并购环节中,最重要的是对目标企业价值的估价。通过案例分析,比较成本法、现金流量折现法以及期权法等估价模型在实践中的运用,从而得出四点启示:一是每种方法都是站在不同的角度来对企业价值进行评估的;二是企业并购估价是并购过程中最关键的一环,但也是争议最多的一环;三是现金流量折现法虽然完美,但在我国目前的市场经济环境下运用仍然存在缺陷;四是企业价值的确定还需要一个较为成熟的资本市场和一整套与之配套的机制。     

宝鸡市职工工资状况分析

本文以丰富详实的统计数字，分析了宝鸡市职工工资的现状。指出其产生原因有三点：１．宏观调控方式不得力；２．机关、事业单位工资制度的统一性和地区间差异性的矛盾，使改革后的工资制度走了样；３．各种经济法规不健全，工资实物化倾向严重。针对当前的现状，提出五方面建议：１．搞好国民经济综合平衡，加强工资基金宏观管理；２．逐步解决机关事业职工工资收入偏低的问题；３．增强企业在工资分配方面的自我约束机制；４．加强行政管理，严格执行工资调节税政策，充分发挥税收的分配调节作用；５．加快推进“福利工资化，工资货币化，发放规范化”的进程。     

企业价值评估方法的比较研究

一、企业价值评估方法分析在西方成熟的企业价值评估体系中,存在一个假设前提是:大部分资产的价值都是可以得到合理的评估的,而且相同的基本原理可适用于不同类型资产的评估,包括实体资产和金融资产。在这样的假设前提下,价值评估在实践中出现了大量的不同模型。按照一般的标准,可以把价值评估的方法分成三类。第一,折现现金流量法,依据预期的未来现金流量现值评估一项资产或者公司的价值。第二,相对比较法,寻找确定可比较资产,根据某个共同的变量,如收入、现金流量、账面价值或者销售收入,通过可比资产的价值来估计标的资产的价值。第三,或…     

VAIC法计量的知识资本与财务指标实证研究

知识资本的计量方法可分为绝对值计量和相对值计量两大类.绝对值计量的思路有两条:第一,从总体上反映知识资本的价值,如市场与账面价值差额法、推算法等;第二,分别反映知识资本各组成部分的价值,如H-S-C结构法、知识元素评估法等.     

我国风险企业价值评估方法的改进研究

价值指标是衡量企业经营效益的最佳指标,对于风险企业而言,价值评估既是风险投资家投资决策的需要,也是企业家管理企业的需要。价值评估的方法既有传统的以折现现金流为代表的方法,也有学者研究出来的新的方法,如实物期权法。价值评估思想起源于Irving Fisher的财务预算理论和MM理论。