电子商务专业本科人才培养模式探讨

针对目前电子商务专业面临的“市场人才需求量大,毕业生就业率低”的尴尬局面,提出了从明确电子商务专业的培养目标、细分专业方向,实施“模块化”和“导师制”的教学模式,加强实践性教学环节、培养学生动手能力,以及多渠道加快师资队伍建设等几个方面来推动电子商务专业的教学改革。所作的分析既有针对我国电子商务专业本科教育的普遍性,又有结合我校实际的独特性。     

职业教育优势凸显专业建设贴近市场

教育部发布的数据显示，自2005年以来，中职校毕业生就业率一直保持在95％以上，分别是95．6％（2006年）、96．08％（2007年）、95．77％（2008年）。另一方面，高等院校毕业生就业率相对滞后。数据显示，2008年全国高校毕业生532万人，平均就业率为70％，比同期中职校毕业生就业率低25个百分点。     

从象牙塔到职场的距离有多远——当前大学生就业的调查研究

针对大学生就业率低,职位满意度不高的现状,各大高校纷纷进行职业教育.文章主要通过对现今大学生就业率低的现状进行调查,分析了大学生就业率低的原因,使大学生认识到当前就业难的严峻现状,增强忧患意识,并提出如何实现从一个大学生到一个职业人的转变.     

对提高当前高职毕业生就业率的思考

当前,高职院校学生就业形势严峻,就业率远低于普通本科就业率。本文分析了导致高职毕业生就业率低的主要原因,并从明确培养目标,加强校企合作,推进职业资格证书制度,转变毕业生择业观念等角度提出建议。     

理工科专业教学质量与就业率良性循环系统的构建

提高教学质量一直是高校的主题与生命力。本文基于高校扩招情况下与理工科教学的特点,就一些高校理工科教学中出现"就业率低、学生厌学、教学质量差、就业率低"的恶性循环进行研究,提出融"人文思想政治教育、专业教育与就业指导为一体",构建"高就业率、学生好学、教学质量好、就业率高"的良性循环教学模式。     

职业资格考试证书对电子商务专业建设的启示

随着互联网的不断发展壮大,电子商务专业的毕业生随之应该有广阔的就业空间,但是事实上,电子商务专业学生的就业率一直不高.因此,有越来越多的在校生自发地加入到电子商务的资格考证行列中,以期通过职业鉴定为就业增加竞争力.而在校生究竟是否有必要参加职业资格鉴定,已经成为值得专业建设者思考的重要问题.     

内强素质 外争市场 开创就业工作新局面——吉林师范大学学生处

就业率是关系到学校兴衰成败、生存发展的大事，学校始终把学生就业率作为衡量学校教育质量的第一指标，把提高学生就业率作为学校践行“三个代表”重要思想的核心工作来抓，近三年毕业生的就业率比较高。2001年毕业生就业率为98%．2002年毕业生就业率为98．3％，截止目前，2003届2164名毕业生就业率超过95．2％。2004年毕业生就业率96.5％。就业工作基本做到了学生满意、家长满意、学校满意、用人单位满意，人民日报、《吉林日报》、《中国大学生就业》等媒体对我校的就业工作经验进行了宣传和报道。     

独立学院电子商务专业人才培养问题研究

目前,电子商务在高等教育层次获得了很大的发展,但是人才供需结构上严重失衡。高等教育民营的独立学院作为新生事物,在这一教育领域既应有作为,也需要进行重大调整。一是要深入理解独立学院电子商务人才培养的复合性、实务性目标;二是要遵循先进性、适应性、综合性的原则,构建"基础+核心+特色"的科学课程体系;三是要加大投入,在实践教学环节进行改革和创新。通过以上措施,从而培养出优秀的电子商务专业人才,提高毕业生就业率,促进我国电子商务的发展。     

大学生就业力影响因素分析

针对大学毕业生就业难问题,采用理论结合实践的研究方法,分析了大学生就业力低的主要影响因素,提出了引导大学生转变就业观念、加强职业指导工作体系的创新、加强就业信息沟通等提高就业率的建议。研究结果对提高毕业生的就业率具有指导作用。     

我国体育专业毕业生就业率低的原因及对策研究——以12所高等院校体育专业毕业生为样本

本文采用查阅文献资料、综合分析、逻辑推理等方法,对近几年中国体育专业毕业生就业现状及成因进行分析。结果表明:当前体育专业毕业生就业情况非常差,名牌体育院系一次性就业率在20%左右,普通体育院系一次性就业率只在10%以内,不到同期毕业生整体初次就业率的一半,在各类院校中排名最后。中国体育专业毕业生人才资源总量增加、用人单位门槛的提高、高校就业指导体系的不完善、体育专业毕业生自身综合素质偏低等,成为体育专业毕业生就业率低的重要原因。针对这些原因,文章提出了提高体育专业毕业生就业率的对策。     

对天津市电子商务发展情况的调查与思考简

2013年中，天津商务系统针对全市电子商务发展情况进行了为期一个月的调研活动。调研在综合分析我市近几年电子商务发展现状的基础上，既归纳了优势方面也指出了诸多不足，如缺少龙头企业、产业规模较小、企业信息化程度低等等。同时也为未来推进我市电子商务发展指明了道路：推进大型行业平台建设、大力发展网络零售、积极发展跨境电子商务，强化服务支撑体系建设，充分发挥政府的规划引导和政策促进等。     

五年制高职独具就业优势

当前，我国的就业形势十分严峻，随着经济结构的调整和劳动生产率的提高，人口基数大与劳动岗位少，岗位能力要求高与人员素质普遍低的矛盾日益显现。因此，怎样培养高素质的实用型人才，对于提高职业竞争力、提高就业率具有决定意义。     

高校毕业生就业率统计方法探析

随着我国由计划经济体制向市场经济体制转变，大学生就业也由统包统配向自主择业转变，高校就业率统计工作如何适应形势的发展，从而能够科学、准确地反映出高校实际的就业状况和办学水平，使之能够促进高校教育健康发展是一个值得研究的课题，本文主要总结了我国近年来就业率统计方式的形成、演变过程及现行就业率统计中存在的问题，为就业率统计方法的改革研究奠定基础。     

学科专业设置对头学生毕业就业顺手——记广西水利水电职业技术学院“三面向”办学的事迹

广西水利电力职业技术学院根据社会需要设置学科专业，努力实现人才供需对接。近年来。该校毕业生初次就业率都在95％以上。其中。2006年就业率96．12％；2007年就业率97．64％；2008年就业率96．88％。该校连续3年荣获广西普通高校毕业生就业工作先进集体称号。今年，在严重经济危机的情况下。该校毕业生的就业形势依然良好。目前，毕业生签约率已达70％。据学院招生就业处的负责人估计，今年的毕业生就业率不会低于去年。     

大学生就业难解析

大学生就业难、就业率低和收入下降已是不争的事实。是什么原因导致了大学生的就业危机?我们又应当采取什么措施呢?     

内蒙古地区少数民族大学毕业生自身存在问题分析

内蒙古地区少数民族大学生自身存在的问题，在一定程度上影响着其就业。例如，职业价值观落后、汉语和外语水平低、心理素质与自我评价存在偏差、信息量不足、求职技能掌握不熟练等，直接影响着其顺利就业。为此，政府和学校加大投入力度，促进少数民族大学生的就业率提高。     

提供社区服务，首先要取信于民

前一时期，法国的骚乱蔓延至全国。成为20世纪80年代以来法国规模最大的骚乱，据说，起因仅仅是因为巴黎北郊克利希苏布瓦镇的两名非洲裔穆斯林少年在躲避警察时不幸触电身亡。而深层原因在于巴黎郊区的北非移民受到歧视，就业率低，地方管理混乱。北非移民积怨已久，只是遇到了一个可供爆发的由头而已。     

让你的简历“歪打正着”

社会新鲜人若能得到面试的机会，可千万不可马虎，谨守“社会新鲜人衣着的六大禁忌”，就能通过最后一道关卡，成功踏入职场。求职旺季年后就要来临，社会新鲜人踏出校门的第一项挑战，就是面试。就业率逐年创新低，职场竞争激烈，应征面试，衣着装扮可不容马虎。     

当前大学毕业生的就业难题及对策研究—以高职（高专）毕业生为例的调查与分析

在我国大学生就业竞争日趋激烈的今天，高职（高专）生被挤到了竞争的边缘。就业成本高、就业率偏低、职业不稳定、就业机会不均等、工资收入低、就业分布不平衡、社会保障不健全等，成为当今高职（高专）生就业的显著特点。在分析大学生就业难原因的基础上，提出了如何缓解高职（高专）生就业压力的相关对策。     

关于构建高校毕业生就业率统计体系的思考

毕业生就业率是一所学校毕业生就业状况最直接的量化反映。本文对高校毕业生就业及就业率的基本内涵进行了界定,分析了当前高校毕业生就业率统计体系存在的主要问题,提出了构建合理化、科学化就业率统计体系的思路与方法。