面对无休止的加班,我该怎么办?

Q:我在一用人单位工作了2个月,单位和我口头约定试用期为3个月,没有签订劳动合同.后因企业效益差精减人员时,我被辞退.没有书面的劳动合同,我是否仍然有权要求单位就辞退我进行补偿,并补缴社会保险? 佛山 孙先生     

员工用除名规避违约责任,你该怎么办?

[上期案例回放] 周女士是贵州一家国有企业的人事处处长,最近她正为辞退一名员工的事情而大伤脑筋.甲员工去年刚刚被招聘到企业,与企业签订了五年的劳动合同.     

面对无休止的加班,我该怎么办?

Q:我在一用人单位工作了2个月,单位和我口头约定试用期为3个月,没有签订劳动合同。后因企业效益差精减人员时,我被辞退。没有书面的劳动合同,我是否仍然有权要求单位就辞退我进行补偿,并补缴社会保险?佛山孙先生A:首先应当肯定的是,单位应当依法向你支付     

刊中报

我国四年辞退公务员约5500人本刊综合消息,自《国家公务员暂行条例》颁布4年来,全国国家机关共辞退不合格公务员约5500人,被辞退人员主要集中在公安、司法、工商、税务等执法部门。从去年辞退人员看,被辞退原因有连续两年不称职、不服从工作安排、无故旷工、违反纪律等。四年来,深圳市先后被淘汰的187名政府公务员和其他机关事业单位工作人员中,辞退55人,辞职66     

续订固定期限劳动合同,反悔了怎么办?

Q:2009年8月31日劳动合同到期时,郭师傅在某公交公司已经工作了11年,公司提出与郭师傅签订三年期限的劳动合同,郭师傅表示同意,因此,双方续订了一份2009年9月1日～2012年8月31日的劳动合同。合同履行了几个月后,郭师傅向公司提出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,要求公司将三年期限的劳动合同改为无固定期限劳动合同,并要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。     

签订劳动合同,别被忽悠了

签订劳动合同是法律赋予劳动者的权利,但是毋庸讳言,签订劳动合同的主动权,在一定程度上还掌握在用人单位的手里。所以劳动者一定要认真对待此事,不要被人家给忽悠了。     

员工用除名规避违约责任,你该怎么办?

【上期案例回放】周女士是贵州一家国有企业的人事处处长,最近她正为辞退一名员工的事情而大伤脑筋。甲员工去年刚刚被招聘到企业,与企业签订了五年的劳动合同。但上班不到一年,甲就开始经常旷工,多次规劝无效后,人事处根据奖惩规定,对甲做出了除名决定。但因为甲所在的是企业比较关键的岗位,除名后不能继续履行合同,也给企业的工作进展造成了一定的损失。周女士的问题是,除名后,企业是否可以追究甲的违约责任?或要求甲承担因自己的行为给企业造成的损失?     

用人单位的抗辩理由可以作为双倍工资免责理由吗？

1.双倍工资罚则设置的目的用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付两倍的工资。用人单位负有主动与劳动者签订劳动合同的义务,劳动者也应积极与用人单位签订劳动合同。     

按件计酬可以不签劳动合同吗？

蔡女士在某服装加工厂上班已经有半年时间了。进厂半年来，厂里一直没有与其签订劳动合同，理由是按件计酬没必要签订劳动合同。那么，在这种按件计酬而工厂又不签劳动合同的情况下，蔡女士和她的同事是否可以要求单位支付双倍的工资？     

试用期被辞退。可否主张双倍经济补偿？

2011年6月下旬,马先生应聘到某矿业公司工作,并签订了3年期的劳动合同,同时约定3个月试用期。就在试用期届满之前,公司因环保不达标被要求停产,如果安装环保设备将需要一大笔投资,公司决定停止该项目,对新录用的员工均做出解除劳动合同的决定。     

青年就业者劳动合同签订状况及意愿调查

劳动合同的签订情况是反映青年劳动者就业现状的重要指标。对十个城市1795名青年的调查显示,目前青年劳动者仍在一定范围内面临着劳动合同签订率不高、签约意愿不足等问题。定序Logistic回归模型的结果表明,性别、受教育程度、劳动纠纷经历、劳动合同认知、行业类别、企业规模与青年劳动者的劳动合同签订意愿存在显著相关。其中,受教育程度和合同认知具有显著的正向相关,受教育程度越高,对劳动合同的认知越积极,青年劳动者的劳动合同签订意愿也越强烈。     

经济补偿是2个月还是5个月?

Q:张某2004年12月1日加入深圳某公司担任工程师职务,公司与张某每年均签订一份一年期的劳动合同,最后两次签订的劳动合同期限分别为2007年12月1日～2008年11月30日,2008年12月1日～2009年11月30日,月平均工资为7000元。     

对公用企业中单方解除劳动合同经济补偿金问题的探讨

该文介绍公用企业中单方解除劳动合同的主要形式、现行经济补偿金规定存在 的问题,对辞退企业富余职工的一些做法。     

劳动合同期限不清劳动争议隐患难免

《劳动法》实施以来,各类企业招用职工时普遍签订了劳动合同。但是,有些企业与职工签订劳动合同时,关于劳动合同期限的表示非常简单,在劳动合同书中不认真填写具体劳动合同期限,因而导致劳动争议的发生,损害了当事人的合法权益。现就某一劳动合同为例做具体分析。 某一劳动合同的期限表示为：“本合同期限为＿＿＿＿＿＿＿年,自1999年6月1日至＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日止。其中前＿＿＿＿＿＿＿个月为试用期。试用期满,甲方无异议,则本合同效力即续延至合同期满。” 从此劳动合同期限的表示看,企业未填写合同…     

安排补休,就可以不支付加班工资吗?

Q：我所在的单位是个集团公司,母公司在温州,子公司分布在全国各地。所有子公司的主管和销售人员都必须和总公司签订劳动合同和竞业协议,但工资和社保由各子公司承担。我被调往另一个子公司任职,又同这个子公司签订了劳动合同。现在我想辞职,应该向谁提出?如果向总公司提出,他们会不会以劳动合同未到期而要我承担违约责任?如果申请仲裁,是应该在何地?南宁杨先生     

服务期未满合同续延 赔偿金经济补偿不并用——《劳动合同法实施条例》亮点解读(下)

亮点五:服务期未满,劳动台同应当续延 [案例回放]2005年9月,小朱毕业后与一家公司签订了为期3年的劳动合同.2006年6月,公司把小朱送到日本进行专门培训3个月,支付培训费用4万元,并与小朱签订了培训协议.在接受培训后,小朱必须再为公司工作4年但没重新修改劳动合同的期限.2008年9月.小朱劳动合同到期,提出终止劳动合同.而该公司却认为双方签订了培训协议,小朱的服务期还有两年未履行,小朱应继续为该公司工作,如果一定要离开该公司,就应该赔偿服务期尚未履行部分分摊的培训费用2万元.     

没续订合同却继续上班,我的权益怎么保证?

Q:孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期,公司未通知孙某终止劳动合同,但也没有与孙某续订劳动合同,孙某在原工作岗位继续工作,一年后,孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同,公司不同意,双方发生争议。     

一问一答

同意事后补签劳动合同,可否主张双倍工资?去年10月初,张先生被一家印染公司聘为技术员。与张先生一起被聘用的共有5人。上班的当日,公司就有言在先:劳动合同定于2011年1月中旬正式签订,此前这3个月属于临时工性质,不算工龄,如果不同意,公司将不予聘用。并拿出写有此项内容的意向书,让张先生等人签     

专家教你如何签订无固定期限劳动合同②

用人单位常用哪些办法规避订立无固定期限劳动合同? 为了规避无固定期限劳动合同的签订,实践中用人单位常用的规避方法不外乎以下几种: (1)变换签约主体.我们都知道,劳动者在用人单位连续工作满10年以及连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同时可以要求签订无固定期限劳动合同,而这里的"连续",应当是在同一个用人单位的"连续"工作,如果用人单位不同,自然不可能"连续"了.     

补签了劳动合同还可以主张双薪吗？

编辑同志：
　　我大学毕业后被一家公司录用从事文秘工作，已经工作了6个月，但一直没签劳动合同，近日，公司通知我要签书面劳动合同。我表示同意补签，同时要求公司依照未按期签订书面劳动合同须向劳动者支付双倍工资的规定，给我补发6个月工资。而公司认为，此前已按照口头约定按月足额向我支付了工资，且现已决定双方签订书面合同，因而拒绝了我的要求，还说要么补签劳动合同，要么离开该公司。请问，补签了劳动合同后我就不得再主张双薪了吗？