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教师业务档案是学校档案的重要组成部分,是教师个人情况的真实反映,可以全面客观地反映教师个人专业水平、业务能力、教学实际情况等。可以为学校在任用教师、教师职称评定、工资调整、学校各项评估等工作提供真实可靠的依据。目前,高职院校教师业务档案在管理上存在一些问题,有必要采取一定的措施来提高教师业务管理工作。 相似文献
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党员信息管理工作是党的建设一项重要的经常性工作,是加强和改进党的建设的一项基础性工程。本文通过阐述高职院校党员信息管理建设的意义,提出了加强高职院校党员信息管理的措施和需注意的问题,明确了在高职院校中运用党员管理系统来实现校内党员统一口径管理、数据共享,有序安排党员发展计划,实时监控党员发展状态是高职院校党员信息管理工作创新的必然趋势。 相似文献
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如何合理有效地开发和激励人才是21世纪的主题。目前,高职教育在高等教育中地位重要。高职发展的关键靠人才,人才培养的关键就要靠政策,因此,高职院校教师是高职院校发展的根本力量,对教师的激励正是使这一力量得以充分发挥的关键。本文以内蒙古N高职院校为研究个案,以该校教师的激励问题为导向,从内蒙古N高职院校教师激励现状出发,在调查研究的基础上,对内蒙古N高职院校教师激励的现状进行分析。 相似文献
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<正>随着我国高等教育的发展,高等职业教育也得到快速发展。教师队伍的质量,直接影响到教学的质量,关系到学生的专业素质的培养和发展,因此,高职院校专业课教师的专业化发展成为了院校发展的突破口。一、高职院校专业课教师的定位1.高职院校的定位。走在职业教育领先地位的德国曾指出,职业 相似文献
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本文探讨指导教师制作为一种教育形式在高职院校学生教育方面的运用。指导教师工作既包含着普通院校班主任的工作内容,又要结合高职院校职业教育特点,进行学生的成长成才培养。在新形势下,高职院校学生情况日趋复杂,本文就高职院校学生的现状进行分析,并根据指导教师职能进行了探讨,并阐述了做好指导教师的一些具体思路和做法。 相似文献
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文章系统分析了现代激励理论的整合激励模型的理论框架,依据整合激励模型对当前高职院校教师激励工作中存在的问题进行了分析,分别从内容激励、过程激励和目标激励等三个角度给出了高职院校教师激励的具体策略。 相似文献
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教师薪酬激励制度改革是当前众多高职院校的一项重要工作。本文分析了当前我国高职院校教师薪酬制度存在的缺陷,提出了高职院校教师薪酬激励制度的一般性原则和一些具体的实施方案。 相似文献
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本文主要阐述了教师在职业院校发展过程中的主导作用,以及师资队伍建设过程中出现的一些问题,从而论述教师培训的重要性,并对高职院校教师培训的主要形式(项目)和内容进行了具体分析。 相似文献
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高职教育的一个关键问题——师资队伍建设,现行的专业技术职务评定体系,与对高职院校师资各项素质的需求并不能完全匹配。笔者以现行职称评定体系为视角,通过分析提出有针对性的完善建议,并对几个相关问题提出解决策略。 相似文献
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高职教学质量保障体系包括内部教学质量保障体系和外部教学质量保障体系。加强教学质量保障体系建设应该从人才培养过程出发,对影响教学质量的主要环节进行定点监控,把教、管、学都纳入保障体系,切实提高人才培养质量。 相似文献
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高职院校后勤管理与学校教育教学管理以及学校行政管理三者作为学校管理工作的重要组成部分,是关系到师生最实际、最直接的民生问题。笔者分析了高职院校中的后勤管理现状,主要从认识的滞后性、制度的不科学性、要素配置的不合理性等找出存在的问题,提出了高职院校后勤管理工作的一些见解。 相似文献
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本文根据教育部等九部门印发的《职业教育提质培优行动计划(2020—2023年)》的文件精神,结合《江苏省职业教育质量提升行动计划(2020—2022年)》的相关建议,对教师企业实践流动站相的关制度、政策开展了网络调研,并结合高职院校的实际情况和既有制度文件初步拟定了高职院校教师企业实践流动站建设与运行办法。 相似文献