在职党员参与社区建设研究综述

党的十九届四中全会强调,健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系。在职党员参与社区建设和服务,不仅是新时代加强在职党员教育管理的重要保障,更是新时代加强党建引领基层社会治理创新的有益探索。社区空间是基层党建在转型期社会的重要载体,在职党员组织关系与居住形态的分离导致社区对于党员作用发挥的组织努力及结构支撑较为薄弱,在职党员在社区发挥作用是社区治理和基层社会建设的现实需要。学界相关研究主要围绕在职党员参与社区建设的现实价值意蕴、过程困境及实践进路展开。现有研究仍存在理论基础和学术提炼相对缺失,较少关注精准化、精细化体制机制构建问题,缺失或回避在职党员发挥作用由应然转为实然的有效路径研究等不足,今后的研究需综合借鉴多学科理论与方法开阔研究视阈,拓展党建与社会治理交互作用研究,应着重探讨精准化、精细化体制机制构建问题,将设置治理规则与治理事件输入相结合,着重讨论在职党员如何与各类型组织联手提升党建效能。     

让社区成为锤炼党性作风的舞台

<正>每到周六,丹东市振兴区临江街道锦绣社区就呈现出一派热闹的景象,186名在社区居住的在职党员纷纷走出家门,摆上桌椅板凳,义务为居民提供诸如政策咨询、家电维修、眼镜清洗、手机业务代办等服务。每逢节假日,本溪市明山区明东社区,住在这个社区的在职党员陈俊颖开办的"社区大讲堂"就会如约开讲,听众就是社区居民,内容多是健康、教     

关于高校贷款筹资风险问题的思考

笔者以重庆市大渡口区基层党建为例,就如何完善由单位和居住地社区对机关事业单位在职党员实行双重管理机制,进一步推进和谐社会建设进行了探讨.     

完善机关事业单位在职党员"双管"机制的思考

笔者以重庆市大渡口区基层党建为例,就如何完善由单位和居住地社区对机关事业单位在职党员实行双重管理机制,进一步推进和谐社会建设进行了探讨.     

加强社区非在职党员的管理

本文在详细分析了社区非在职党员的管理中存在的问题后提出了部分建议．对在基层社会从事党建工作的管理人员具有较强的参考意义。     

党员报到助力社区治理的运行机制与优化策略

党员报到有助于更好地吸纳各种治理资源,提升基层党组织的社会动员与整合能力,体现出中国共产党平衡政治秩序与社会活力的独特智慧。对社区党组织赋权、提升党员报到的刚性、打造纵横结合的"双轨运行机制"、推动与网格化管理的有效衔接、对各类党员实行差别化动员等创新举措有效提升了党员报到的效能。受到"不掉队即可"应对策略、"结对竞赛"下的治理创新异化、责任无限下压等因素的制约,现行机制依然存在一些问题。可从强化纵向互动、正负激励有效结合、强化对两类党员的动员、发挥信息技术作用等层面继续完善党员报到机制。     

“家门口”的教育实践活动怎么搞

正第二批党的群众路线教育实践活动是在群众家门口开展,与群众的联系更直接,这就更需要党员干部真正沉下身去,深入基层,为民服务。近年来,浙江、四川等地通过组织在职党员到社区报到为群众服务,在社区群众受益的同时,夯实党在基层的执政基础,取得了社区欢迎、群众满意的良好效果,为各地开展好第二批群众路线教育实践活动提供参考。     

针对“三难” 推出“三招”——中共玉山镇委党校党员教育的新思路

玉山镇党校是集党员、干部政治理论、文化学历和科学技术教育于一体的单门独院的教育阵地，肩负着全镇党员干部教育培训的重任。至2005年底，玉山镇有7个党委、5个党总支、202个党支部，共有党员5630名。党员分布于6个街道、45个社区、26个行政村、323个企事业单位和部门。近年来，随着社会组织、岗位就业、人员流动多元化趋势的加快，全镇5000多名党员教育培训呈现出集中开展教育难、培训参训率提高难、教学效果奏效难的“三难”现象。针对“三难”，玉山镇党校大胆探索，不断创新，推出“三招”．不断扩大党员教育的覆盖面，提高党员培训的参训率，增强党员教育的实效性。     

浙江:重拳整治“三多”乱象

正近年来,在村和社区,机构牌子多、上墙制度多、考核评比多的"三多"现象层出不穷。浙江省日前召开全省村(社区)"三多"事项清理整改工作视频会议,部署推进各级涉及村(社区)机构牌子、考核评比、创建达标等事项清理整改工作。要求今后村(社区)统一对外挂牌的组织机构牌子不得超过4块。4个组织机构、4个服务活动     

浅析电力企业社区离退休党员管理

本文主要简单的分析了现阶段电力企业社区离退休党员管理中存在的问题，通过对产生这些问题的原因进行分析，来探讨提高电力企业社区离退休党员管理水平的有效措施，以保障电力企业社区离退休党员管理的质量。据此，有利于制定完善电力企业社区离退休党员管理制度，建立健全电力企业社区离退休党员管理体制，提高电力企业社区离退休党员管理水平，以实现电力企业社区离退休党员管理效益最大化，推动电力企业的可持续发展。     

浅析电力企业社区离退休党员管理

本文主要简单的分析了现阶段电力企业社区离退休党员管理中存在的问题，通过对产生这些问题的原因进行分析，来探讨提高电力企业社区离退休党员管理水平的有效措施，以保障电力企业社区离退休党员管理的质量。据此，有利于制定完善电力企业社区离退休党员管理制度，建立健全电力企业社区离退休党员管理体制，提高电力企业社区离退休党员管理水平，以实现电力企业社区离退休党员管理效益最大化，推动电力企业的可持续发展。     

泉州·丰泽区 突出“四个注重” 增强活动成效

正3月3日启动党的群众路线教育实践活动以来,丰泽区围绕"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求,以"为民务实清廉"为主题,以"勤政为民谋发展,改进作风树形象"为主要活动载体,注重创新载体、培育典型、边学边改、统筹兼顾,推动教育实践活动取得实效。一、注重创新载体。围绕"勤政为民谋发展,改进作风树形象"活动载体,开展以"三大先锋,六大行动"(机关党员争当"示范先锋"、社区党员争当"服务先锋"、"两     

论新时代中国共产党员保持政治良知的必要性

中国共产党员的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。新时代中国共产党党员的政治良知就是时刻践行好为党为民为政的初心与使命。保持中国共产党党员的政治良知始终在路上,需要三重觉悟锤炼政治意志,需要三重塑造涵养政治人格,需要三重意念提升理想信念,需要三大建设锻造政治良知。     

发挥社区功能做好离退休职工日常服务和医疗服务工作

积极探索和实践"双高期"离退休老同志管理服务工作的新途径迫在眉睫,发挥社区功能,调动社区工作人员积极性,老年工作部门与居住的社区,共同做好"双高期"离退休老同志管理与服务工作,是目前做好"双高期"离退休老同志管理服务工作的有效途径。     

创新社区体制——探索建立社区管理服务新格局

社区是社会和谐稳定的基本单元,创新思维、改革社区管理体制、探索建立社区管理服务新格局是城市管理者面临的新挑战。武汉市有不少社区对如何构建社区管理新格局进行了探索实践。2013年以来,黄陂区积极推动建立街道和社区党组织领导下的社区居委会、业主委员会和物业服务企业三方联动服务机制,其中前川街在开展"三方联动"工作,提升社区管理和服务水平方面的一些具体做法值得推广、借鉴。     

国有企业CEO“政治晋升”与“在职消费”关系研究

本文运用A股2005~2011年国有上市公司面板数据,探讨国有企业CEO政治晋升激励与在职消费的关系。突破目前流行的"显性—隐性"契约激励研究范式,本文探讨在"政治晋升"与"在职消费"双重隐性激励范式情境下,国企高管如何对两种激励做出权衡和抉择。本研究发现,这两种激励之间存在着非对称的替代效应,即政治晋升可能性越高的CEO,其在职消费行为存在收敛现象。进一步探究影响机制,我们发现政治晋升对在职消费的影响路径有两个:国企高管的"政治晋升"一方面直接抑制在职消费,另一方面它激励更高的"公司绩效",相应地会提升在职消费。综合来看,政治晋升对在职消费的抑制作用大于提升效应。     

社区服务中“三社联动”的运作逻辑研究——基于多案例分析

"三社联动"作为一种基层社会治理的创新机制,通过引入多元主体参与社区治理与服务,项目运作满足群众多元化、个性化需求,对于破解社区服务困境、促进政府职能转变有着重要意义。本文基于我国基层治理创新和社区服务管理体制创新的背景,运用多案例研究方法,通过分析多个实践区社区服务"三社联动"的模式和经验,探讨得出社区服务中"三社联动"的运作逻辑:多元主体参与、"三社"协同合作、项目化运作和构建长效保障机制,以期为以后社区服务"三社联动"试点和实践提供有益指导和参考。     

帮扶农村贫困党员的方式探析——对新农村建设中党员发展力调研的思考

新农村建设中,必须要创新帮扶贫困党员的途径和办法,建立起政治导向和能力成长的"双实效"学习机制,建设出自己致富能力强和带领群众共同致富能力强的"双强型"农村党员发展示范机制,营造好主动的带头致富和带领群众致富的"双带型"党员社会价值机制,真正建立起农村党组织关心帮助党员的实效和长效机制,通过提升农村党员的发展力来塑造农村党组织的凝聚力,最终把党员自觉的先进性与新农村建设有机结合起来.     

论“三重一大”制度的科学性与运行保障机制

本文从制度学和决策理论的视角出发,对"三重一大"制度的科学性与影响其有效运行的因素进行分析,提出了建立健全高校"三重一大"制度运行保障机制的对策。     

关于健全完善军队党员理论武装机制的思考

随着党的思想理论的创新、军队现代化建设的推进，尤其是军事斗争准备客观现实的影响，军队党员理论武装机制在一定程度上显露出与时代要求不相适应的问题。因此，健全完善我军党员理论武装机制是推进理论武装创新发展的必然要求。