初核工作中的谈话准备与方法技巧

初核谈话是核查组成员为收集、固化证据与相关人员谈话了解情况的常用措施，是纪检监察机关的重要工作方式。全面系统掌握案情，充分做好谈话准备，灵活运用多种谈话方法和技巧是办案人员必备的能力之一，对完善证据链条、快速查清案情事实、提高办案效率具有重要的现实意义。     

如何加强国企离退休人员人文关怀和心理疏导

伴随着经济社会的快速发展和人口预期寿命的延长，离退休人员思想活跃、需求多样，对生存质量和生活品味有着更高的要求。本文通过对当前国企离退休人员思想状况和心理需求分析，指出传统的离退休人员管理服务模式亟需导入人文关怀和心理疏导，并提出了加强国企离退休人员人文关怀和心理疏导的对策措施。     

思想政治工作中心理疏导教育研究

有效的心理疏导教育,对于提升思想政治工作水平,优化沟通管理效果极为有利。本文就心理疏导教育的重要意义,探讨了思想政治工作中做好心理疏导教育的科学依据与实践策略。对优化思想政治教育工作,发挥心理疏导教育优势,实现文明和谐发展,有积极有效的促进作用。     

考察谈话要注意捕捉『弦外之音』

谈话是考察干部的重要手段和基本方法,是组织获取信息、了解干部的主要渠道.谈话的质量如何,直接影响着干部考察效果和考察结果的准确性.当前,由于受谈话范围、谈话手段以及"老好人"、"怕报复"、"怕担责"等心理的影响,一些谈话对象在介绍有关情况时,或是欲说又止,或是露头藏尾,或是闪烁其词,但往往就是这样最关键的一两句话,却隐藏着最有价值的信息,其中不乏真知灼见、肺腑之言、忠正之说,更能反映干部客观、真实的情况.只有注意捕捉谈话对象的"弦外之音",善于解析其言外之意,才能更好地考实评准干部.从考察实践看,要想真正做到这一点.需要在以下几个方面下功夫.     

医院工会工作中人文关怀和心理疏导的积极开展分析

医院的管理能力不断增加,工会所发挥的作用是不可忽视的。医院要更好地发展,就要重视对员工的人文关怀和心理疏导工作。这就需要工会人员在传统管理模式上创新思想,从医院新的发展角度出发,开展人文关怀和心理疏导工作,积极发挥工会的效能,不仅可以帮助员工解决困难,还能更好地维护好工作人员的利益。本文针对医院工会工作中人文关怀和心理疏导的积极开展分析展开研究。     

单位管理要注重人文关怀与心理疏导

十七大报告提出了"人文关怀"和"心理疏导"两个新名词,对各方面工作都具有指导意义。在企事业单位的管理工作中注重人文关怀和心理疏导是贯彻落实科学发展观的具体体现,是构建和谐单位的必然要求,也是实现单位工作目标任务的需要。各企事业单位领导和管理工作者,在单位的管理工作中注重人文关怀和心理疏导,应该围绕满足职工的物质要求,建立关爱人的机制;围绕满足职工的精神需求,建立教育人的机制;圈绕满足职工的政治需求,建立凝聚人的机制;圈绕满足职工的心理需求,建立疏导人的机制。     

加强人文关怀心理疏导 改进民企思想政治工作

民营企业要保持健康持续发展,也要嫁接国企的传统优势,运用并改进思想政治工作。而改进思想政治工作应从加强人文关怀和心理疏导入手,在此过程中,应把握好加强人文关怀和心理疏导的几个原则,通过畅通信息渠道、激励创新创效、关爱精神生活、提升企业凝聚度、增强荣誉自豪感等有效途径,使企业思想政治工作更加注重人文关怀和心理疏导,更加贴近实际、贴近生活、贴近员工。     

要注重干部考察谈话的互动性

考察谈话也是一种交流,交流就要互动,如果谈话双方沟通渠道不畅或交流不完全,就必然影响谈话效果,导致考察结果失之偏颇,甚至失实。因此,加强干部考察谈话的互动性研究,对确保考察谈话的质量十分必要。由于考察谈话不具有强制性,所以只有准确判断对方的心理需求,充分调动谈话对象的情绪,在有限的时间里达到情感对接、心理共鸣,才能保证交流的畅通和反映问题的真实性。而这种互动,既受着谈话双方性别、年龄、性格、文化层次、表达能力等自身特点和附着身份等内在因素的影响,同时还受着谈话环境、直观印象和随机印象等因素的影响。作为负责考…     

加强基层法制建设提高工商执法水平

由于执法队伍整体文化水平偏低,平均年龄结构偏大,高素质、高学历法律人员奇缺,能够独立办案的执法人员不足,使执法办案工作曾一度出现"四多四少"现象:即时处罚案件多,一般程序案件少;     

浅谈人文关怀与心理疏导在离退休工作中的应用

随着经济发展、社会进步和人口预期寿命的延长,离退休职工的需求呈现多元化,思想元素也较为活跃,将现代的人文关怀和心理疏导融入离退休服务管理,迎合了当代老年人生理心理健康需求和生活品位追求的需要,是提升离退休工作整体水平的途径,是构建和谐企业和谐社会的时代要求,更是落实科学发展观的具体体现.本文结合中国石化镇海炼化分公司离退休工作实际,从尊重主体地位、创新工作思维、着眼个性需求三个方面,提出"人文关怀和心理疏导"在离退休工作中的应用,以期对全面促进离退休工作有所裨益.     

领导干部要培养健康的为政心态

党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出:"注重促进人的心理和谐,加强人文关怀和心理疏导,引导人们正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉,塑造自尊、自信、理性平和、积极向上的社会心态。"胡锦涛同志在十七大报告中指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。"社会心态问题还写入了"十二五"规划纲要。可     

领导干部他者心理疏导与自我心理疏导之方

<正>在党政管理中,领导干部的心理疏导问题,越来越引人注目。领导干部的心理疏导,包括自我疏导与疏导他人两种情况。自我疏导,即调节自我心理,积极健康地工作并有效处理各种行政事务;疏导他人,则涉及团队管理和行政效率问题,更涉及领导干部的管理能力与社会责任问题。总之,提高心理疏导能力,对领导干部来说,越来越具有重要意义。一般说来,领导干部是否具有良好的疏导他人心理的能力,是考察领导干部能力强弱的重要标准之一。不     

深圳破冰法官职业化难题

正作为首批法官职业化改革四个试点市,深圳首从职业保障方面"破题"改革。"法官加薪1500,够不够?改革花了200万,值不值?"深圳样本三大做法值得借鉴:"1+1"办案模式。每名主审法官搭配1名法官助理,主审法官依法独立审理案件、独立裁判、独立签发并对案件负责。对于未能被选任为主审法官的其他法官,则被调整工作或者安排在办案部门担任助审法官,协助主审法官办案。     

浅议卫生行政执法与和谐社会建设

构建和谐社会是党中央作出的一项重大战略决策，也是全国各族人民的共同心愿。作为卫生行政执法人员，要认真学习党中央的方针政策，自觉地以改革创新精神全面推进和落实这一伟大事业。要坚持依法行政，执法为民，以民为本，卫生行政执法人员要加强政治和业务学习，不断提高自身素质，不断提升办案能力和办案技巧，为构建社会主义和谐社会作出自己的贡献。     

谷俊山的故乡风云

<正>抄家之后是卖楼2013年1月12日深夜,谷俊山位于河南省濮阳市孟轲乡东白仓村13排第3号院的宅子里哐当作响。一位好奇的村民扒着门缝偷偷往里面看,身着军装的办案人员在谷家走出走进,往车上搬东西。这是中国人民解放军军事检察院的办案人员在抄谷俊山的家,抄家工作进行了两晚才结束。人们传言光茅台酒就抄了4卡车。一位黑车司机半开玩笑地说:"四车茅台真是太可惜了,谷俊山又不在这儿住,要这么多酒也是浪费,不如分给     

关于建立“人文关怀,心理疏导”的人本管理机制的探讨

正现代管理学认为,在企业生产经营活动中,人是最重要的资源、最宝贵的财富。"简单管理管项目,复杂管理管机制,最高管理管思想",从尊重和满足员工的心理需求出发,把各层次的人员团结成一个整体,调动其积极性和创造性,是企业思想政治工作与现代管理一致追求的最高目标。基于上述认识,借鉴人本管理原理,建立运行了"舆论汇集反应、掌控预警、调节平衡,效果评估反馈"四项管理机制,将"人文关怀、心理疏导"理念渗透到企业管理的全过程,为打造"心齐、气     

与学生谈话的艺术

与学生谈话的艺术,是教师的基本功之一。教师找学生谈话,实际是在与学生进行心理上的沟通。与学生谈话方法得当,讲究艺术,能很好解决问题,达到教育目的,收到好的教育效果。教师与学生谈话应做到:不只在学生有错时才找他谈话,多说"是",先听后讲,不轻易作判断,尊重学生的自尊心,用语要委婉,注意谈话场所及方式,正确对待学生的不幸。     

“领导心理”在企业管理中的应用

在组织管理的过程中,面对工作中的种种矛盾、冲突,领导者如何及时疏导,有效沟通？本文基于“领导心理”视角,阐述“心理优化”对提高组织管理水平的有效性,从而提升工作绩效,增强企业的凝聚力和竞争力。     

把握好给员工洗脑的度

企业的价值主张要务实,不能高大空,让人摸不着头脑,更不能单方面强调企业诉求而忽视员工利益。毕竟文化传播要经历"内化于心",才能"外化于行"的过程,只有让员工理解和信服的核心价值观才能成为员工忠诚的推进剂。朋友JOE博士突然告诉我她离职了,约我给她做一下心理疏导,我倾听了她作为空降高管的"痛苦经历":老板为了提升员工忠诚度     

新形势下退休职工心理关爱途径研究

通过对当前退休职工心理关爱工作的调查,发现存在着顶层设计不完善,主体间沟通渠道不通畅;个体心理建档工作滞后,缺乏心理帮扶等问题。对此,提出完善顶层设计,构建互动机制;健全心理档案,加强心理疏导等对策,为新形势下退休职工心理关爱途径的探索与创新提供参考。