健全基层党建考核机制 把国企党建责任落到实处

健全和完善基层党建工作考核机制是全面从严治党,确保党建工作责任制落到实处的重要保证。作为国民经济的支柱,国企是基层党建工作的重中之重。本文从当前国企党建工作的实际问题出发,就如何健全国企基层党建工作考核机制和落实国企党建责任的问题进行深入探讨。     

新形势下提高国企基层党建工作实效性策略

在新形势下,国企基层党建工作具有缺乏完善的制度、工作人员素质有待提高等问题。基于此,本文提出了加强对基层党建工作的重视、健全建立管理制度、提高工作人员综合素质、创新工作方法四个方面措施,提高国企基层党建工作的有效性,促进企业的发展。     

经济学视角下国企基层党建工作科学化面临的挑战

针对国企党建工作弱化、虚化和边缘化的问题症结,深刻剖析其背后产生的原因及危害,并基于经济学和管理学中国化视角,探索国有企业基层党建工作科学化的效率提升路径。具体而言,一是抓住边缘化问题,实现党建工作与国企中心工作一体化;二是解决党建弱化问题,将精细化管理融入基层党建工作标准化;三是找准党建工作虚化问题,以创新推动基层党支部特色创建品牌化。     

新形势下国企基层党建工作创新研究

本文从国企基层党建工作的基本概述入手,分析新形势下创新国企基层党建工作的必要性,同时提出当前形势下开展国有企业基层党建工作创新存在的不足,并由此提出针对性的创新措施,希望能够为国企基层党建工作的创新研究提供借鉴,从而推动国有企业的发展。     

新时代如何加强国企基层党支部建设

国企党支部建设是国企党建工作的重要组成部分,对于传播新时代主体思想,促进党建活动的开展具有重大意义。加强国企党支部建设,能够明晰工作定位,明确党的任务,发现薄弱环节,强化党组织建设,这既是国企党建中的基础性工作,也是贯彻落实党的政策方针的基本要求。本文探讨了一些在新时代加强国企基层党支部建设中遇到的问题和解决方法,希望对国企工作者在企业党建中能起到帮助作用。     

活力党建激发企业活力

国有企业是我国国民经济的支柱，国企党建工作是国有企业管理的重要组成部分。在新形势下坚持党对国有企业的领导，加强和改进国有企业基层党建工作，进一步推动基层党建工作创新，找准基层党建工作与中心任务的结合点，创新党的基层组织发挥作用的途径和方式，对于提升国有企业的竞争力、增强党的阶级基础和提高党的执政能力具有重要意义。     

“互联网+”背景下国企基层党建工作探讨

在"互联网+"背景下,越来越多的人可以通过互联网接收到大量的信息,然后从大量的信息中筛选出对自己有利的消息,借助信息的力量为自己谋取私利,即使是国企的员工也不例外。这种以谋求个人私利为主的思想观念,在一定程度上会损害集体的利益,所以加强国企基层党建工作势在必行。本文就"互联网+"背景下,国企基层党建的优势以及存在的问题入手,探讨在"互联网+"背景下,国企应该如何做好基层党建工作。     

全面从严治党新常态下如何加强国企党建工作

本文首先阐述了全面从严治党背景下基层党建工作中存在的问题,然后分析了国企加强党建工作的重要性,最后介绍了全面从严治党新常态下加强国企党建工作的策略。     

新形势下国有企业党群机构设置探析

随着后经济危机时代的来临,部分国企党员意识淡化先锋作用不明显,部分基层党组织软弱涣散,部分国企职工群众不稳定因素增多等问题凸显,加强和改进新形势下国有企业党的建设刻不容缓。具体如何加强改进？笔者认为,在总体上规范党群机构设置和人员配备,提高国有企业党建工作的规格和标准,是其首要着力点。通过现状分析、归纳特点,文章提出了国企党群机构设置的原则和指导思想,提出了国企党群机构设置的方案以及存在的好处,并强调了国企党群机构改革融合过程中的关键点,对加强国企党建工作提出了思考性意见和建议。     

新时期加强国企基层党建工作面临的问题及对策

加强基层党建是国企本身坚持科学发展的重要使命,是加强党的执政能力、巩固党的组织基础和执政基础的重要内容。新时期,国企基层党建工作也面临着一些问题,用科学的态度加以应对和解决这些问题,对企业、社会和国家均具有重要意义。     

关于提升国企党建工作科学化水平的思路探讨

提升国企党建工作科学化水平，是党的十七届三中、四中全会和胡锦涛在建党九十周年讲话中提出的重大命题和重要任务，这就要求国企基层党组织必须牢牢抓住围绕中心、服务大局这个根本，牢牢抓住抓基层打基础这个关键，解放思想，实事求是，与时俱进，注重实效，努力推进企业党建工作科学学化水平，为国企发展提供坚实政治保障。     

全面从严治党新常态下国企党建工作优化策略研究

党建工作是国企工作的重要一环,其价值在于充分发挥党组织的积极作用,促使国企有效履行其责任。文章以全面从严治党新常态对国企党建工作的要求为切入点,分析国企党建工作的基本方式、优化思路,探讨可行的优化方法,就借助信息化手段组织党建工作、重视党建和业务融合、强调党建监察等三项措施进行具体研究,旨在为未来国企的党建活动和综合发展提供参考。     

基于“互联网+党建”的国有企业基层党建活力激发的新思考——评《新时代国企党建工作实用手册》

正在"互联网+"环境下,国有企业基层党建工作必须与时俱进,紧跟时代和科技发展步伐,应用新技术、新方法激活党建活力,以确保基层党建工作的有效性和科学性。《新时代国企党建工作实用手册》(欧阳旭辉著,研究出版社2018年版)一书,对新时代国有企业党建工作的规程、方法等进行了系统而全面的论述,为国有企业基层党建工作的开展提供了重要的方法指导,为在互联网时代应用网络技术、大数据及人工智能等激发国有企业基层党建工作活力提供了参考。     

浅议国企党建工作数字化培训平台应用前景

党的十八大以来,深化落实全面从严治党对国有企业党建工作提出了新的更高要求。在当前环境与形势下,如何系统强化基层管理队伍建设,快速提升党务工作者能力素质成为保障党建工作质量的关键,而数字化培训平台的推广应用可极大提高党务培训转化率,成为国企党建工作强基固本的重要"利器"。     

浅析如何加强国有煤炭企业的服务型党支部建设

<正>新形势下，在国企基层党建工作中，切实加强党建工作模式创新，构建服务型党组织，成为国企全面提升自身市场竞争软实力、增强企业发展凝聚力、贯彻现代煤炭产业优化转型战略的有效路径。本文从当前基层党支部建设服务型工作机制面临的问题出发，提出转变党支部建设理念，优化组织管理体系；推进多元主体参与，发挥党员干部的示范作用；拓宽教育培训途径，强化高素质党建队伍的培养；科学引进现代技术，打造智慧型党建服务平台等优化策略，旨在为党支部全面落实党建目标提供一些实践参考。     

国企党建存在的问题及完善对策

国企党建工作是国企坚持中国共产党领导的主要表现,是国企独特的政治资源,与事业单位等党建工作开展有着自身的特殊性,精准定位国企党建问题,贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,着力解决国企党建问题,有助于促进国企高质量发展的实现。本文首先阐述了相关涉及概念内涵,然后就新时代国企党建工作重要性及其开展优化的必要性进行了分析,给出了国企党建工作完善对策。     

国企党建对企业创新能力的影响研究——以潞安集团铁路运营公司为例

国企党建是国有企业坚持党的领导、加强党的建设、提高党的执政能力的重要内容和手段,也是国有企业实现高质量发展、提升国际竞争力的内在要求和动力。文章从理论和实践两个层面分析了国企党建对企业创新发展的作用,探讨了当前国企党建存在的主要问题和原因,提出了夯实国企党建基础以推动企业创新发展的建议,旨在为国有企业深化改革、创新发展提供理论指导和实践参考。     

浅议品牌管理思维在国企党建品牌建设中的运用

近年来，广东省国企党建“一企一品”建设（以下简称国企党建品牌建设）逐渐成为国企党建的重要内容。国企党建品牌建设是发挥党建引领作用，实现国企党建高质量发展的有效途径和有力抓手。运用品牌管理思维，探讨企业文化、党员与国企党建品牌建设的深层次关系，寻找品牌创建的工作路径，能够进一步拓宽国企党建品牌建设思路，顺应新时期党建工作发展趋势，有利于国企党建工作的内涵式发展。     

国有企业基层党组织党员积分制管理实践探究

国有企业党建工作与业务工作融合发展是党中央对国企党建的明确要求。如何发挥基层党建引领带动作用,构建党的建设与生产经营深度融合新路径。中海化学大峪口公司通过“党员积分制”管理,着力推动“五个转变”,压实党员责任担当,激发党员争先意识,使党建与业务融合更加紧密。     

国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施

国企是中国特色社会主义的重要组成部分,既是国家最基本的物质基础,又是社会主义最关键的政治基础。由于国企涉及系统多,影响范围广,因此在国企的建设当中,应重视党建工作与生产经营深度融合的工作,以生产服务经营为中心,科学有效地发挥国企党建工作的政治优势,以达到提高国企竞争力,提升国企经济效益的目的。