探索高校党建育人模式

随着社会经济的迅猛发展和新思潮的涌入,对思想政治教育提出了更高的要求,目前高校在“三育人”方面进行了很多的探索,积累了丰富的经验,但是在如何发挥高校党建育人作用,建立党建育人模式方面还缺少研究。在此,笔者以党员发展流程为时间轴,对党建育人的模式进行了全方位的分析,突出了党组织在党员发展、培养中的作用,明确了党建育人的目标。     

基于资助育人视角下的高校勤工助学工作研究

勤工助学是高校资助育人工作的重要组成部分,是贫困生享有平等教育权利和教育机会均等的重要途径,是高校提升贫困生综合素质的重要办法,是贫困生理论联系实际的重要环节,具有不可替代的作用。鉴于部分高校勤工助学工作在诸多方面存在不足,笔者在文章中以资助育人为导向,围绕高校勤工助学工作的基本概念,从提高思想认识、完善制度建设、增加助学岗位、落实考核制度四个方面进行了简要的分析和研究,以期让贫困生真正享受到学校资助政策带来的福利,并为高校提供可借鉴的勤工助学育人模式,帮助高校构建精准资助工作机制。     

新时代背景下高校研究生党建工作创新研究

本文分析了当前研究生党建工作的现状,指出党建制度中存在的问题,最后从制度建设、活动组织、机构设置等方面提出了优化路径和创新举措,旨在为研究生党建工作健康发展提供保障。     

标准化视角下党建工作研究

党建标准化实际上指的是,通过不断对党的建设经验、建设规律进行总结,并基于此来固化党建标准化的方法、要求以及程序,以更为标准化的制定、监督、实施来起到规范党建工作的作用。通过多方面领域的标准化来让党建工作中保持指导标准化,以标准化作为推进、保障的重要思想,最终实现党建标准化的目标。本文主要是对新形势下的党建工作标准化进行探究并提出个人见解。     

微时代背景下高校资助育人工作模式探析

高校资助育人工作是实现立德树人的基本保障,是实现教育公平基本政策、促进国家教育事业健康发展的重要途径。微时代背景下,高校要利用新媒体做好学生资助工作内涵建设。本文主要阐述了高校资助育人工作面临的困境,并提出了相应对策。     

三全育人视角下高职院校就业育人工作研究

随着职业院校教育改革的深入推进,三全育人成为教育工作的重点,为高职育人理念的深化打下坚实的基础。在当前的时代背景下,各行各业的经济压力较大,而高职院校应根据社会就业压力,解决学生的就业难问题。为此,在三全育人的教育视角下,高职院校创新教育思路,构建出系统、完善的就业培训指导体系,汇聚多方的力量助力大学生就业,从而为国家的发展贡献力量。基于此,本文对三全育人视角下高职院校育人工作展开分析和研究,阐述三全育人的理念,分析三全育人理念在高职学生就业方面的影响,探讨高职学生在就业育人工作中面临的问题,并在此基础上提出了三全育人视角下高职院校就业育人的工作方向。     

大集团模式下国有企业党建工作的创新

大集团下如何发挥党组织政治核心作用,如何实现党建工作实现等没有现存的经验可循,迫切需要党务工作人员去思考、实践和探索。本文以此为背景,结合河北钢铁集团实际,探索大集团模式下党建工作新思路。     

高校党建工作创新与品牌建设研究

在新形势背景下,做好高校党建工作品牌化建设能够有效推动高校基层党建工作的开展。在进行高校党建工作中需要引入品牌建设的理念,逐步形成新的党建工作模式和方法,实现党建工作的高效发展。文章分析了党建工作在创新过程中出现的问题,并提出相应的改进措施,以实现我国高校党建工作的高水平发展。     

研究生党建育人模式探索

随着社会的发展和进步,我国的教育理念和教育机制发生了重大改变,现代教育体系注重学生全方位能力的培养。研究生是国家发展和进步的重要人才资源,研究生党建工作是高校培养研究生的重要组成部分,因此,围绕高校研究生党建工作的现状,探索研究生党建育人模式,对于培养社会主义合格建设者和接班人具有重要意义。     

新时期高校党建工作的创新

新时期高校党建工作的创新,应抓住重点,处理好数量与质量、培养与发展、组织上入党与思想上入党、理论上先进性与行动上模范性等四个关系;固本强基,逐步推进各项党建指标;并且规范管理,强化实施“五个有”,即有组织、有效果、有载体、有评估、有阵地,真正将高校党建工作落到实处。     

党建工作开展下创新工会工作模式的路径思考

创新工会工作模式应针对工会组织和工会制度两个方面下工夫。这也就表明,依托党建工作的出发点须围绕着这两个方面来提炼。工会工作的内在要求包括,实效性和时效性两个方面。党建工作则从组织建设和制度建设上,促进工会工作对内在要求的实现。从而创新模式的路径包含了,建立重大信息发布的长效机制;形成职工参与改革的重要载体;起到职工利益诉求的主体功能。     

高校财务“党建+”工作模式研究

随着高校发展与改革的不断深化,对高校财务管理工作提出了更高的要求。如何能够提升财务人员的素质,特别是思想素质,成为财务管理工作中不可或缺的一环。高等院校作为党员培养的重要基地,将党建工作引入财务一线,无疑是提升财务人员思想素质的最好途径,为财务人员抗腐能力的提升提供了重要的保障。本文主要针对高校财务党建工作模式中存在的问题进行了研究和探讨,并给出了相应的建议,仅供相关部门进行参考。     

大数据时代高校党建工作创新路径研究

为了适应时代发展,高校要勇于创新、与时俱进,积极探索出一条可以将学生特点和新媒体特点进行结合的新的发展路径,促使高校党建工作不断进步,并为学生人生健康成长助力。鉴于此,本文详细论述了大数据时代高校党建工作创新的路径,旨在为相关业界人士提供借鉴,为高校教育事业的发展贡献力量。     

高校辅导员党建工作创新研究——评《大学生党建工作教程》

<正>随着社会发展对大学生思想政治素养要求的提升,大学生已经成为高校党建工作开展的核心。《大学生党建工作教程》(陈潮光、刁振强著,人民出版社2009年版)一书对大学生党建工作的历史、现状和趋势等进行了研究,对于当代大学生党建工作的开展有着重要的借鉴参考价值。《大学生党建工作教程》一书提出,大学生党建工作是培养一批具有政治觉悟高、政治素养强,能     

网络时代高校机关党建工作创新探索

高校机关基层党组织是高校党组织工作的基层组织单位,在全校党建工作中发挥着重要的作用。在网络化时代,高校机关党建工作面临着机遇与挑战,本文阐述了传统党建工作的弊端和网络条件下开展党建工作的优势,着力探索运用网络信息技术,创新党建工作模式,推进高校机关党组织建设。     

推动企业党建工作创新模式探讨

企业需不断加强和推进党建工作,其是推进党的建设的伟大工程,巩固党的执政地位的需求。如今在新形势下,企业党建工作需要做到与时俱进,不断创新,探索出符合企业自身发展和时代需求的党建工作模式。本文在探讨了企业党建工作创新的重要性和必要胜的前提下,并结合其存在的一些问题,提出了几点推动企业党建工作的创新模式。     

“党建+业务”模式下高校图书馆党建工作探索——基于宝鸡文理学院图书馆党建工作实践

本文以笔者所在宝鸡文理学院图书馆党建工作实践为依据，从学术理论层面分析图书馆党建工作与业务工作的辩证关系，探索二者融合发展的路径，从制度建设、队伍建设、文化建设和创新服务方面探讨了高校图书馆党建工作的理论和实践问题。