理顺一与二的关系

人们常说:一是一、二是二,丁是丁,卯是卯。实际上这是指人们在对待工作、学习和生活上的一种认真负责的态度。可是,也有一些同志至今分不清"一"和"二"的关系;甚致把"一"当成"二",把"二"当成"一"。例如,在市场经济的大潮中,有的同志"下海"以后仍然和"岸上"保持着密切的联系——在"岸上"的机关、企事业单位上照领那份工资和奖金,享受"岸上"人享受的劳保     

泰兴:实行“四着并举”保就业

面对当前十分严峻的就业形势,江苏省泰兴市实行"四着并举",千方百计开发就业岗位。一是创业带动"造岗"。进一步加大对创业的服务扶持力度,认真办好"创业就业服务超市"、"农民创业指导中心"和"农民创业指导站",为城乡创业者提供创业培训、创业指导、项目推介和资金扶持等"一条龙"服务,不断放大"超市"、"中心"和"站"的辐射带动功能。二是降压减负"稳岗"。按照"双维护、两服务"要求,     

『优化员工』不应采取『末位淘汰』

岁尾年初,一些发展过快的企业,为适应新形势,开始调整节奏,"优化员工".人员调整本来是一件正常的事,可为了减少经济补偿支出,为了排除异议安排亲友,却采取了"末位淘汰",1"排"2"累"、3"调"、4"苛"、5"曝"、6"闲"、7"劝"等不法的"逼退"手段.     

仲裁员庭审思路梳理

当事人双方庭审的过程是不断"攻击"与"防御"、"再攻击"与"再防御"的往复过程,涉及到"主张"与"反驳"、"本证"与"反证"等诸多问题,甚至有很多细节问题。作为一名仲裁员,如何梳理并保持庭审思路的清晰与流畅呢?从实践中,     

中江:服务民生勤作为,走出特色新路子

优化环境,服务群众"有温度" 中江县社保局以服务方式"零距离"、服务工作"零积压"、服务质量"零差错"、服务事项"零推诿"、服务对象"零投诉"等窗口工作"五个零"为工作目标,优化服务环境,为群众提供温馨服务.     

成都市青羊区:构建“一站式”劳动纠纷多元化解新形态

自2020年11月成都市青羊区劳动纠纷"一站式"多元化解联动处置中心(以下简称"中心")正式揭牌以来,坚持"源头预防、多方联动、调解为主"的主基调,着力构建"一站式"劳动纠纷多元化解新形态,让劳动维权进入"快车道"。全面整合权益保障力量,实现矛盾化解由"单线"进化成为"多元"中心由青羊区人社局、区总工会、区法院牵头负责,整合区仲裁院、劳动保障监察大队、法院巡回法庭、法律援助中心、女职工维权中心等资源,联合设立了11个调解室、4个仲裁庭、1个巡回法庭、1个法律援助站、1个律师会客室,涵盖了劳动监察执法、"互联网+调解仲裁"、工会法律服务、人民调解、法律援助、司法确认等功能,打破以往各单位"单兵作战"的局限,为劳动争议纠纷提供"一站式"管理、"一窗式"办理、"一条龙"处理。     

评奖切忌“平奖”

评奖,词典上解释为"通过评比对先进的给予奖励"。即是说,让事实说话,论功行赏,增强竞争意识,以促进本地区、本单位工作的开展。实事求是地评奖,在市场经济条件下仍是十分重要的。然而,时下有的厂矿企、事业单位把"评奖"的评"字去掉了"言"旁,成为"平奖"。"平"的意思就是"不倾斜";"平奖"就是不分男女,不量高矮,千人一面。具体表现为:"轮流坐庄","平分秋色",甚至抽签碰运气。显然,这个作法是错误的。"平奖"是"平均主义"的反映。"平均主义"是计划经济体制下的产物,它阻碍了竞争和生产力的发展,不能调动人的积极性。我们搞改革,搞市场经济,目的之一就是要打破"平均主义",鼓励竞争,让人们发挥出最     

"很如羊"正义与"红羊劫"正名——为"羊"的不白之冤而鸣

汉·司马迁《史记·项羽本纪》"狠如羊"中的"狠"并非"凶狠"、"暴戾"、"好斗"、"违拗"、"倔强"、"鲁钝"之义,而是"急切"之义.唐·殷尧藩《李节度平虏诗》中的"红羊劫"是神学迷信附会历史事件的谶纬之词,是先秦天命神权、天然感应观念和汉光武帝刘秀之后"内学"历史积淀的产物."红羊劫"数年发生过的灾异纯属偶然,没有历史必然性.     

试行航空岗位津贴“模糊”分配的思考

国营一六一厂是原航空航天工业部"三项制度"改革的试点单位。近几年来,在反复研究探索工资分配方案中借鉴其他工厂的经验,提出了"模糊"分配的方案,试行"纵向透明、横向模糊,动态管理"的方法。试行"模糊"分配的具体作法不少企业,特别是"三资"企业、私营企业实行了工资或奖金、津贴"模糊"分配,一般作法是:工资或奖金由用工(业务)主管人员掌握发放,每个雇员得多少只有本人知道,横向保密,不准相互打听,相互"攀比",否则就是违反纪律。我们觉得,这种"模糊"分配,实质是:主管人员"随意"分配,保密发放。这种作法在国有企业可能行不通,确实也不够科学。我厂试行"横向模糊,纵向透明"就是想解决这方面的缺陷。"横向模糊"大体上可以理解为保密发放,减少拉开分配差距以后的攀比效应,以及可能引起的内耗。"纵向透明"大体上有两方面主要内容:一是主管人员掌握分配是由企业规定一整套比较科学的分配方案     

“内退”莫搞“一刀切”

如今一些企业因人员过剩,人浮于事,工作效率不高,经济效益不好等原因,在内部实行了"企业内提前退养制度"。而这种"内退"大都以年龄划线,搞"一刀切",如女职工为40或45岁,男职工为45岁或50岁。"内退"搞"一刀切"弊病不少。因为"退"下来的职工中文化条件、技术业务、身体健康状况各不相同,有的身体健康、精力充沛,经验丰富,技术全面,工作效率较高的一刀切下来岂不可惜?可是,为了防止攀比,企业又不得不忍痛割爱。这些人"退"了后,企业的工作上又需要,于是又不得不将那些职工"反聘"回来。     

学习借鉴“枫桥经验”将劳动人事争议就近就地化解在基层

<正>50年前,浙江诸暨枫桥镇干部群众在社会主义教育中创造的"依靠和发动群众,坚持矛盾不上交"的做法,得到了毛泽东同志的肯定。从此,"枫桥经验"走向全国,花开神州。2013年是毛泽东同志批示学习推广"枫桥经验"50周年,10月9日,习近平总书记对坚持发展"枫桥经验"作出重要批示,将"枫桥经验"高度概括为"依靠群众就地化解矛盾"。"枫桥经验"的基本内涵和精神实质是发挥政治优势,相信依靠群众,加强基层基础,就地解决问     

从居民的满意度看上海养老保险的发展趋势

随着上海城市化进程的加快和老龄化社会的到来,由"城保"、"镇保"、"综保"、"农保"四种保险组成的上海社会养老保险体系在实施过程中也遇到了挑战。因此,在对上海市松江区中山街道居民进行养老保险满意度调查的基础上,可以看出,"农保"应逐渐向"镇保"转轨,"镇保"应逐渐与"城保"衔接,以及"综保"逐渐向"城保"靠拢,并最终实行全市统一的社会养老保险制度,为上海经济发展提供良好的制度保证。     

高职翻转课堂教学模式改革——以"税收实务"课程为例

"税收实务"是会计专业的一门主干课程,但目前很多高校对"税收实务"课程的教学仍停留在"填鸭式"的被动教学阶段,教学效果较差.本文结合传统教学模式的弊端与教学改革实践,探讨了如何运用网络"翻转课堂"教学理念来开展"税收实务"课程的教学,提出从课前教学准备、到课堂教学互动、再到课后学习平台支持的"税收实务"翻转课堂教学改革模型.     

2010年度职场"热词"大盘点

从"裸婚"到"裸辞",从"卧槽"到"蚁族",从"司马TA"到"橡皮人"……新词语带来的"新现象"和"热事件"层出不穷.这些"热词"从方方面面展示出了每个职场人的现状和心声,并一跃成为职场人士们茶余饭后的谈资. 给力 随着"给力"一词在网络上的大肆流行,"给力"似乎也成为了职场"评定"的最高标准.     

水果有雌雄味道各不同

水果有"雌雄"之分,而"雌"水果的味道比"雄’,水果味道更好。比如桔子底部的桔蒂大者为"雌",小者为"雄"。"雌"枯个儿略大、皮薄、核小且少,汁甘甜可口。荔枝壳上端有"刺",呈尖状者为"雌"荔枝,壳薄、核小,汁丰富且甜;而刺呈圆状者为"雄"荔枝,壳略厚,汁少     

通货膨胀的分类与治理

关于通货膨胀的利弊及其对于经济增长的影响,在中国经济学界争论已久,至今还没形成共识。但是,普通居民对通货膨胀基本持否定态度,政府决策部门也不赞成通货膨胀,1995年经济工作重点之一,就是治理通货膨胀。治理通货膨胀,属总量控制,牵扯全局,既不能"头痛医头"、"脚痛医脚",也不能"一刀切",要区别不同情况,"对症下药",因此,对通货膨胀的成因进行科学分类,就成了政府部门选择正确的治理政策并卓有成效的关键。东西方学者对通货膨胀成因的分析,有着许多不同的学派。在西方,有"垄断说"、"货币制度说"、"政府行为说"、"需求拉动说"、"成本推进说"、"混成说";在中国,有"体制转轨说"、"结构说"、"人口说"、"效益说"、"价格改革说",等等。以上各种分析,都有一定道理,每种     

浅析劳务派遣用工岗位“辅助性”的法律问题

《劳动合同法修正案》对劳务派遣用工进行了严格限制,规定劳务派遣"只能"在"三性"岗位上实施,并对"三性"岗位的具体含义作了进一步界定,其中对"辅助性岗位"的判断要取决于"主营业务岗位"。但"辅助性"标准具有相对性、多样性、可变性特点,如何界定成为难点。建议通过设定一定程序,从宏观、中观、微观三个层次来界定"辅助性"标准。就"辅助性"标准发生争议的,也要分情形区别处理。     

海德格尔的“此在”对传统人学的超越及其现实意义

"此在"作为海德格尔哲学思想的根本范畴,极具特色地集中探讨了"人"这一特殊存在,指出"此在"在其他一切存在者中具有优先地位。海德格尔认为传统哲学混淆了"存在"与"存在者",他以"此在"作为探讨存在与存在者的中介,对此在展开了一系列的论述。海德格尔对"此在"的阐述,具有丰富的哲学探讨价值,同时体现了其对传统人学的巨大超越,我们有必要对他的这一思想进行认真的思考。     

职场小笑话

没得商量同事:"和你商量个事好吗?"我:"你说吧。"同事:"我最近手头比较紧,所以……"我:"想借钱是吧?"同事:"是的。"我:"这个好说,10块以下我做主,10块以上找我老婆商量。"同事:"你不是没结婚吗?"我:"是啊,所以说没得商量。"     

攀枝花医保经办管理的履"新"之举

2015年是"十二五"规划的收官之年,也是攀枝花市医疗保险经办管理新挑战和新机遇并存的履"新"年.市医疗保险管理局按照省医保局的安排部署,精心谋划,狠抓落实,以经办管理"新"内涵、付费方式"新"改革、监审机制"新"手段、惠民利民"新"成绩为目标,对医保经办机构提出了新要求,不断提升经办管理质量.