加快“三个转变”发展县域经济——从大竹县的初步探索试析“三个转变”战略思想在县域经济发展中的先导性和实践性

省委结合追赶型、跨越式发展战略提出的“三个转变”，即：人才资源向人才资本转变、民间资金向民间资本转变、土地资源向土地资本转变。是贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想的新理念、新思路和新举措，是用新的经济思想和经营理念推进发     

如何研究制定实现“三个转变”的具体对策

中共四川省委书记张学忠同志提出 ,四川经济发展要实现土地资源向土地资本的转变 ,民间资金向民间资本的转变 ,人才资源向人才资本的转变。研究制定实现“三个转变”的具体对策 ,要有实际针对性和应用性。“三个转变”的重要意义在于创造财富。完成“三个转变” ,要有好的载体 ,要区别不同情况提出对策。     

科技产业化与人才资源竞争

各国经济发展证实 ,经济增长方式能否得到根本的转变 ,与劳动力素质和科技创新能力、人力资源转化为人力资本优势 ,形成知识资本有效价值等因素有密切的关系。虽然中国研究与开发人力资源充足 ,但国际比较显示 ,人才资源数量庞大 ,不等于人才资源的竞争实力强大。人才资源整体素质的提高 ,以及人力资本如何实现“物有所值” ,成为在新形势下科技产业发展的重大课题。因而将“人才资源”转化为“知识创新” ,形成高智力、高增值的人力资本和知识产业资本 ,也已成为当前全球科技经济竞争的焦点     

人力资源向人力资本转变的重要性

知识经济的发展使世界各国的政治、经济、文化的发展对人力资源的依赖越来越高,正是从这个意义上说,“人力资源是第一资源”。人力资源要作为第一资源发挥作用,必须作为生产力系统的组成部分,在生产力系统正常运转的条件下才能实现。只有实现人力资源向人力资本的转变,才能发挥第一资源的作用,使国民经济持续发展,综合国力不断提高;人民不断提高的物质文化需要得到满足;社会稳定和不断进步。     

县域经济由经济增长型向统筹发展型的转变研究

我国县域经济社会发展是整个国民经济与社会建设的重要组成部分,事关我国全面建成小康社会的全局。当前,我国县域经济社会的主要发展模式是经济增长型,特点是以经济“量”的增长为目标。经济增长型模式在增强县域经济实力、壮大社会微观基础的同时,存在着社会建设滞后、生态文明缺失等弊端。按照党的十八大提出的新要求,县域经济社会需要由经济增长型模式向统筹发展型模式转型。实现我国县域经济社会发展转型,需要解决好三个问题：一是转型的理念---树立统筹发展理念;二是转型的抓手---县域政府治理模式向现代管理转变;三是转型的载体---企业、居民和社会组织。     

试论人力资本与经济增长

黑龙江省具有人力资本优势,但人力资本对经济增长的贡献度较小.制约黑龙江省人力资本发挥经济效用的因素主要有人力资本利用效率低下、人力资本与物质资本的比例关系不合理、人力资本存量结构不合理、人力资本配置不合理、人才流失现象比较严重等.为促进经济增长方式的转变,黑龙江省应积极发挥人力资本优势,一是应有效配置和合理使用人力资源;二是应根据产业结构来确立人力资本培育方向;三是人力资本投资与物质资本投资应协调发展.     

我国信息化的后发劣势和现实选择

信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择。但是我国信息化面临信息技术、数字鸿沟和人力资本短缺三大因素构成的障碍，又不能不使我国处于信息化的后发劣势。因此我国信息化必须选择跨越式的发展路径。为实现信息化的跨越式发展，我国应该加大信息技术研发力度，加快信息基础设施建设和普及，促进我国人力资源向人力资本的转化。     

谈企业人才培训是应对入世的基本举措

一、从战略高度看待企业教育培训问题,牢固树立教育立企和教育兴企的观念,视人力资源为第一资源 当今世界企业之间的竞争,本质上是人才质量、数量和人力资源开发水平的竞争。世界银行曾对192个国家和地区的资本存量进行分类测算,结果是自然资本(包括土地、水、矿物、动植物等)占20％,人造资本(包括工厂、道路、矿产、房屋等)占％,人力资本占64％。这就十分清楚地告诉我们,企业的经济实力和核心竞争力主要不是取决于物质资本,而是取决于人力资本。我国是人口大国,但却是人力资源不足的国度。素质低下的劳动者越     

关于人力资源开发的几点思考

关于人力资源,通俗的定义应是：能够发挥人的潜能,提高劳动生产率,将人力资本转化为现实生产力的那部分劳动力资源叫人力资源。我们现在所提倡的素质教育实际上是将人口资源变成人力资本,最终目的是将人力资本再转化为现实生产力。因此提高生产力水平应是人力资源开发的本质内涵。它主要有三种实现途径：接受良好的教育,使之由不会到会;进行岗位培训,不断提高单位时间的工作效率;发展新技术,进行革新、创新。人力资源开发的五个层次是：知识更新、技能培训、思维变革。观念变革、心理调整。可归为三个类型：技能性开发、生产性开发…     

简论人力资源开发

简论人力资源开发□王飞军余杰“资源”，《辞海》中指“资本的来源”。所谓“人力资源”也就是“人力资本的来源”。西奥多·舒尔茨（ＴｈｅｏｄｏｒｅＳｃｈｕｌｔｚ，１９０２－，西方公认的人力资本理论之父，１９８０年诺贝尔经济学奖的获得者）认为，人力资本是体现...     

企业心理资本发展的理论基础及前瞻价值

心理资本是一个从积极心理方向研究如何发掘和利用人力资源潜力的新构念.积极心理学、积极组织行为学、神经系统科学、资本价值论、创造心理学和团体动力等理论为企业心理资本的开发和实践奠定了丰富的理论基础.发展心理资本是加快推进企业将人才的心理资源转化为效益资本的过程.心理资本是驱动企业人力资本和社会资本提升效用的内源性动力,也是企业追求创新绩效优势的新的增长点.     

市场经济中的人力资源配置

劳动、资本、土地、企业家才能是经济生产函数的四个基本要素,如果再进一步,这四种要素可以归结为人力资源和物质资源两大类。任何一个经济的运行都是对这两类资源内部及其之间的配置。 物质资源因其天生的“物质性”和所有权可转让性,其商品经济形态或市场配置方式易为人们所接受,而对于人力资源的市场配置方式则因理论上的认识差异和实际操作中的难度尚未达到共识。然而,人力资源作为经济运行必不可缺少的两大类经济资源之一,在现代经济发展中扮演着愈来愈重要的角色,不改革传统的人力资源配置机制,无论非人力资源市场多么发达,都难以实现经济资源(包括非人力资源)的有效配置。     

我国农村人力资源与人力资本对接路径研究

我国农村人力资源数量过度富足,但其资本化程度则严重“贫困”的现实,已成为困扰农村剩余劳动力转移,进而影响构建和谐社会的主要问题之一。为此,必须适应先进生产力发展的趋势和客观要求,积极探讨和拓展符合我国国情的农村人力资源与人力资本对接的路径,尽快实现人力资源向人力资本的转化,从根本上解除农村人力资源素质对我国经济全面发展的制约。     

县域经济"亚核心"发展规律探析

县域经济在我国国民经济中占有重要地位,是国民经济的重要支撑点.县域经济的"亚核心"发展,通常遵循从培育资源优势、资源优势向区位优势转化再到区位优势极化这样一个有序的过程,由此集聚农村资源及形成区域经济优势,并在协调、配合核心区的经济活动过程中,实现县域经济的更快发展以及带动周边边缘区的经济发展.     

立足资源优势：云南县域经济发展之路

云南资源的特点主要有地理的重要战略地位,多样的气候环境,丰富多彩的生物资源等,虽有这么多的资源优势,但县域经济仍处于全国后列。立足县域自身优势资源,发展和培育比较特色经济是基础。民间资本的原始积累是云南县域经济绕不开但必须跨越的主要障碍。大力发展个体经济、民营经济是一条符合云南少数民族地区特色资源优势县域经济发展之路。     

江苏现代化进程中的人力资本投资研究

人力资本和物力资本都是社会再生产的必要条件，然而，当今世界，人力资本投资比物力资本投资更重要，它是开发人力资源的重要组成部分。人力资源是一种居于主体地位的能动性资源，它能推动物质资源，主动适应物质资源，使得国民经济资源得到较好地利用。越是自然资源相对不足，越是要大力开发人力资源；越是建设资金紧张，就越是要强化人力资本投入；越是经济发展水平落后，就越是要发展教育科技，充分发挥人力资源特有的功能。本文从人力资本投资的理论分析入手，阐述教育投资对人力资源开发的基础性作用。在客观地分析了江苏省目前教育投资现状的基础上，提出江苏人力资源开发在“科教兴省”战略中的若干具体策略。     

新疆贫困地区人力资源开发与扶贫战略

21世纪, 人力资本已成为经济发展的关键因素之一。加快人力资源向人力资本转变, 以此带动各投资主体对人力资本投资的积极性, 增加人力资本存量, 对确保新疆贫困地区经济持续增长, 加快脱贫致富的步伐具有重要意义。因此, 开发新疆农村贫困地区人力资源应从四个方面着手: 一是加大对教育的投入, 加强技术技能培训; 二是通过参与扶贫开发项目, 提高技术和管理能力; 三是在贫困地区发展劳动密集型产业; 四是加大对卫生保健、医疗的投入力度, 建立新疆新型农村合作医疗制度。     

"鞍钢宪法"的历史教训与我国跨越式发展战略

组织革命是跨越式发展的基础。战后以来 ,西方发达国家的经济组织正经历着从福特制向后福特制的转变。“鞍钢宪法”与日本模式曾同为后福特制的先驱 ,但与日本模式启发了知识经济在组织上的变革有很大不同 ,不利的国际结构制约条件、制度变迁的路径依赖以及对生态资源条件的不恰当认识等使“鞍钢宪法”无法成长为未来组织演变的基础。“鞍钢宪法”为我国跨越式发展战略提供了重要启示 :对世界发展潮流高度敏感并对直觉意识不断反思 ;利用传统的文化和组织资源实现制度创新 ;不断突破思维和视野的局限 ;探索后福特制在我国发展的道路     

人力资本、雇佣制度与职工持股问题研究

随着科学技术的进步和现代企业制度的发展,人力资源日益资本化了,即人力资源转化为人力资本。与此相适应,企业的雇佣制度也开始发生变化,已经或将要从单向的资本雇佣劳动转变为资本与劳动相互雇佣的制度,或者转变为劳动者自我雇佣的制度,即劳动者自己的资本雇佣自己劳动的制度。人力资源性质和企业雇佣制度的这种革命性变革的集中表现,就是职工持股制度在世界各国的普遍建立和扩展。我国的职工持股制度形成的时间还不长,并且带有很大特殊性,还有若干重要理论与实际问题迫切需要解决。     

关于新生代农民工个人资本问题的研究

目前新生代农民工面临着融入城市的历史机遇,但该群体较低的个人资本水平却不足以支撑其融入城市的行为选择。个人资本框架体系分为物质资本和非物质资本两个类别,其中物质资本包括劳动力、土地、资本和设备等经济资本,非物质资本包括人力资本和社会资本。个人资本框架体系中的人力资本和社会资本能够向经济资本转化。通过克服其在消费上的短视提升物质资本水平,通过拓展社交网络重构微观的社会关系网络资本,通过制度援助提高宏观的社会资本水平,从而提升其城市融入的能力。