开封市金明区人事局“六字”要求加强工作作风建设

一是积极为企业引进人才。通过举办人才招聘会、专场招聘会和大学生供需见面会．筹建网上人才市场等．多形式、多渠道为用人单位和求职个人提供全方位服务。今年来．共举办各类招聘会21场．达成就业意向18000余个．二是积极引导高校毕业生到企业就业。畅通高校毕业生到企业就业的渠道．简化高校毕业生报到程序．为高层次人才到企业工作开辟“绿色通道”，     

商丘市引进人才和智力成效显著

近期，商丘市委、市政府组建了人才招聘团，由市主要领导带队分三路到人才相对集中的北京、武汉、西安、郑州等地举办“商丘市引进人才信息发布会”，介绍商丘市情和引进优秀人才优惠政策，公布人才需求信息及工作职位，吸引外地优秀毕业生来商工作。共为该市引进优秀毕业生25人，其中硕士研究生3人，双学士学位2人，本科生20人。     

上海闵行加快人才市场建设

上海市闵行区在发展经济中,加快人才市场的建设,通过市场机制的运行,达到人才资源配置与经济发展协调联动的目的。目前该区的人才市场,有固定场所,开放频率较高,并逐步完善了社会化服务功能,已成为用人单位与择业者的纽带和桥梁。 闵行区各级领导十分重视人才市场建设。区委书记、区长黄富荣同志多次听取区人才市场运作情况汇报,亲自为区人才市场题词,并责成政府有关部门在硬件上给予保证,在工作中予以支持。他还在百忙中亲临人才交流洽谈会现场给予指导。区人事局提出了“面向市场育人才,振兴闵行作表率”的要求,确立了以市场取向为人才资源配置方式,逐步扩大人才交流的市场含量。为加快人才的合理流动,为他们施展才华创造条件,去年初,该区利用区委党校现有场所,建立了“上海闵行人才市场”。为适应闵行经济开发区用人单位的需要,在闵行老城区建立了分市场,除每年举办四次大型洽谈会外,还不定期地与招聘单位联手举办小型洽谈会。1994年与浦东发展银行闵行办事处联合招聘20名业务员,报名人数达460多名,区人才开发调节中心还     

大连市人才中介机构积极为高校毕业生搭建就业平台

近日,大连市各人才服务机构积极挖掘市场潜力．拓宽市场招聘渠道,为求职者特别是高校毕业生群体搭建就业平台。继近日中国大连2009年大中专毕业生暨春季大型人才招聘大会成功举办之后,各类以保民生、促就业为主题的人才招聘会多次举行,除该市人才市场每周三次的日常招聘外,同时还有5家人才服务机构在高新园区、开发区和市内中山、沙河口四个区域同时举办了5场人才招聘会.     

温县想群众所想走好“最后一公里”

2014年以来．温县人社局在开展党的群众路线教育实践活动中,紧扣“转变作风、为民服务”这一主题．重实践、务民生,把教育实践活动融入到为民服务各项工作中,力求取得实实在在的效果。 一是想用工企业所想。结合温县“十大工程”建设．坚持内外并驱为企业招聘人才．通过举办春风行动、退伍军人招聘专场及每月人才市场定期招聘会．组织各重点企业赴焦参加市人才交流中心专场招聘和河南理工大学校园招聘会,共签订用工意向2150人．为县域企业转型升级提供了人才支撑。     

新乡市举办2013年高校毕业生专场招聘会

日前．新乡市人才交流服务中心举办了“2013年新乡市高校毕业生专场招聘会”。本次招聘会,共有86家企业参加．提供就业岗位2600多个．前来求职的人员达3000多人．初步达成就业意向的有1000多人次。一是对前来招聘的企业免费提供招聘展位．从而提高企业的积极性。二是通过新闻媒体及“新乡人事人才网”、招聘信息栏等各类平台提前发布招聘消息．大力宣传本次活动．吸引各类企业和人才前来招聘求职。三是深入新乡学院、     

2012年河南省人才市场供求情况分析

近期,河南省人才交流中心、河南省人才交流协会从全省人才市场中抽选省人才市场、郑州、洛阳等十家具有代表性的人才市场作为样本,对全省人才市场2012年的招聘情况进行了统计汇总。2012年全省共举办现场招聘会1200多场,7万多家用人单位进场招聘,提供各类就业岗位129万个,180万人次进场求职择业,     

人才市场频闪新亮点

随着“入世”的日益临近与西部大开发的顺利实施，供求双方沟通与交流的桥梁——人才市场，进入了一个空前大发展时期。各种人才服务机构的日益完善，特别是“入世”后国际人才机构对中国现有的传统集市式人才市场冲击的加剧，迫使国内各类人才中介机构必须确立全新的经营理念和运作模式，以适应国际竞争。在这样的情况下，国内的人才服务机构正一步步向着新的方向转变，闪现着一个个新的亮点。 亮点之一：第二“人事部” 　　以前，企业因某种需要招聘临时或合同员工，得亲自四处寻找，费时费力，随着人才市场及中介机构的出现，在招聘这个…     

泰州为毕业生就业推出多项服务

江苏省泰州市人事局认真实践“三个代表”重要思想,积极履行职能,推出多项举措服务毕业生就业,千方百计实现毕业生的充分就业。 一是积极举办人才交流会。7月19日、8月30日、9月27日、10月25日分别举办了4次大型人才交流活动,共有479家用人单位进场招聘,提供岗位需求7833个,其中毕业生需求3212人,占总需求的41％。凡参加各类人才交流会的应届毕业生,免收入场费、资料费及相关表格费。     

各地传真

人才市场春意浓数万英才择业忙———中原人才市场２０００年春季人才招聘周圆满结束新春伊始 ,河南省人才交流中心于２月１４日至１８日在中原人才市场举办的２０００年春季人才招聘周活动拉开了帷幕。来自省内外的４０５家用人单位到会选贤聘能 ,３３６００多名毕业生和各类人才进场求职择业。会上达成双向选择意向８５６０多人 ,收到了较为理想的效果。人才中心在国际互联网上（ｗｗｗ．ｚｙｒｃ．ｃｏｍ．ｃｎ）首次现场服务。对求职者和用人单位的信息在互联网上现场进行发布 ,广泛传播。２００余家企事业单位在国际互联网上发布招聘信…     

国企:留住你的“根”

人才火爆国企 　　最近,一些频频见诸媒体的消息确实让人振奋： 　　2000年江苏省高层管理人才交流大会近日在南京召开,场面十分火爆。招聘单位中国有经济成分单位 107家,占进场招聘单位的 71％。这次人才交流大会显现出非常突出的“围城”现象,那就是,三资企业人才又渴望重新回到国企。据南京市高层管理人才交流服务中心统计,这种“围城”现象现在已越来越普遍。它反映了国企改革已取得一定成效,国企呈现出了对人才的巨大吸引力。 　　一向在人才市场较为保守的国有企业,最近却在杭州频频出手设摊“抢”才,在人才市场唱起了主角。…     

一切服务为人才——河南省焦作市人才交流中心优质服务掠影

走进河南省焦作市人才交流中心，“一切工作为服务，一切服务为人才”的标语以及服务范围、办事时限、办事承诺制度赫然在目。点击人事人才网，“政策导读”、“人才需求”、“网上招聘”等栏目让浏览者一目了然。每年为各类高层次人才特别是各类毕业生发放一封慰问信．每半年召开一次用人单位座谈会，每季度下企业、下基层了解人才需求情况，主动征求各类用人单位的意见和建议。建立的首问负责制、“一站式”服务措施等，让到人才交流中心办事的人员倍感温馨。这些仅仅是焦作市人才交流中心优质服务的一个缩影。     

青岛规范“网上人才市场”

为加强网上人才市场的管理,规范人才中介行为,保护用人单位和各类人才的合法权益,青岛市人事局出台了《关于通过计算机互联网从事人才中介活动及发布人才招聘信息广告的办法》。这是继上海出台相关办法之后,在全国第二家出台“网上人才市场管理办法”。     

人才引进以紧缺人才为重点

抓好急需紧缺人才的引进工作,一是在人才需求预测上,要根据区经济和社会发展目标,制订好引进人才规划。二是在人才引进重点服务单位上,要放到区重点工程、企业集团和工业园区上;放到乡镇工业小区和骨干企业上;放到亿元村重点企业上。做到重点单位,重点服务;急需人才,优先服务;高级人才,特殊服务。三是在引进渠道上,要到人才市场上去引,到人才多的地方去引,使人才引得进、留得住、用得上、干得好,引进一个人才,解决一个问题。四是在引进方法上,既要举办小型特色人才市场,又要充分利用外单位人才市场,走出去、跨地区、跨行业招聘引进;协助区委组织部抓好国外智力引进。五是在人才引进基础设施上,拓宽服务范围,     

光用高薪难请“诸葛亮”

在南京市６月底举办的首届厂长、经理专场人才交流会上，南京电子工业局亮出了富有诱惑力的招聘牌牌：“招厂长（总经理）３人，年薪１０万元以上。”在这前后，几个省会城市也传出了愿出十几万年薪招聘高层次人才的信息。 悬挂６位数的高价招聘榜，既显示出企业求贤若渴的急切心情，也反映了企业对人才价值的新的认识。“载下梧桐高枝，吸引凤凰来栖”，这总是一个进步。 但据说在这些省会城市的人才市场，洽谈高额年薪职位的应聘者并不很多，倒是在那些详细介绍企业良好工作环境和个人广阔发展空间的摊位上，人群络绎不绝。这种现象，很耐…     

才市风向

我国人才市场建设取得飞速发展近年来,我国人才市场建设取得了飞速发展。人才中介服务体系已经基本形成,人才市场在人才资源配置中的基础性作用正在逐步发挥,已成为我国社会主义市场经济体系中的一个重要要素市场。截至2004年底,全国共有各类人才中介服务机构5449家,从业人员36233人;2004年全国各类人才中介服务机构共接待流动人员4877万人次,登记要求流动人员1314万人次,帮助572万人找到了新工作或转换了工作岗位;共为209.9万家单位提供了各类人才服务;举办各类培训班22525次,培训各类人才2066187人次。政府对人才市场的监管和调控不断加强…     

青岛开展“优秀人才推荐月”

青岛市组织开展的“优秀人才推荐月”通过党组织召开民主推荐会、以单位名义推荐和个人到人才市场报名自荐等方法，积极举荐优秀人才。 青岛市定于５月份开展的这项“优秀人才推荐月”活动，其目的是为了建立经常性的人才公开推荐制度，广开荐才之路，增创人才优势。组织人事部门计划通过这一活动推荐遴选市、区和市属党政机关优秀年轻干部；推荐遴选市属企业优秀年轻经营管理者；进行高层次专业技术人才登记，建立青岛市高层次专业技术人才库；进行特需专业技术人才登记，建立青岛市特需专业技术人才库。各类不同人才的推荐分别采取组织推…     

《人才瞭望》强力推介——实力强大的培训机构知名企业管理咨询公司

中国四达公司人才培训中心四达人才交流中心隶属于中国四达国际经济技术合作公司。中心的主要业务范围是:为各类企业、事业单位及个人提供人才供求信息和人才中介服务;为企业提供人事代理、人才测评、人才招聘、培训、人事档案管理和社会保险以及劳务派遣、猎头等多元化、全方位的人力资源服务。主要服务项目如下:聘请海内外知名讲师为各企事业单位量身定做内训课程;举办人力资源、财务、销售、商务谈判、商务礼仪及各种学历、继续教育等公开培训;举办各类职业资格认证培训;各类政策、法规、技能培训及户外拓展、野外生存训练;提供培训和会…     

辽宁阜新：全力为毕业生就业“开路架桥”

辽宁阜新市人社局将在全市范围开展“阜新市2013年高校毕业生就业服务季”活动，通过举办招聘会、网上招聘、提供见习工作等10项举措，实现毕业生与用人单位对接，帮助大学生顺利就业。     

上海卢湾区人才市场发展总体思路

一、上海卢湾区人才流动及市场现状评估 上海卢湾区人才市场建设已经起步,人才交流工作取得了一定的成绩,但“人才进入市场的问题还没有根本解决”,它与区的经济建设和社会发展对人才的需求还有很大的距离。其根本原因是区属企事业,机关人才管理体制,还没纳入人才市场运行轨道。据近期调查,90—93年调入区属机关企事业单位的人员共1981人,其中组织调动1671人,占84.3％;人才市场招聘148人,占7.4％;个人推荐216人,占10.9％。这三年中调出本区机关企事业单位的人员,共2713人,其中组织调动1560人,占57.5％,通过社会招聘调出539人,占19.8％,因私出国或其它原因调出有614人,占22.6％。很显然人才计划调配仍是主渠道。人才资源市场化配置占很小部分。这种现状很难适应我区经济增长对人才资源开发的要求,很难产生人才竞争的良性循环。其问题表现在: (1)人才市场的主体没有真正形成,用人部门和人才双方的自主权,实际上未真正到位。突出反映在三个方面:其一,是人才的计划配置模式很难突破。人才竞争机制难以建立,富余人员难以安置,人才难以留住。从90—93年调入调出人员看,进1981人,其中专技人