个人要求辞职有补偿吗?

我是一家合资企业的技术工人,已在该厂工作了七八年,工厂经常要求我们加班,但从来不给加班工资.我们提出辞职,要求工厂支付经济补偿金,而老板却振振有词地说,是你自己要辞职的,企业不给补偿金.请问,我这种情况能否要求经济补偿金.     

被抵押房屋在拍卖前房主最多住半年

我原是一家合资企业的员工。在我的劳动合同期限还有一年半的情况下,单位撤销了我所在的部门,由于我不愿意变更原劳动合同所约定的工作内容,以致单位解除了与我签订的劳动合同。对解除劳动合同我无异议,但在经济补偿的标准方面产生了争议。单位只愿以我的固定工资作为支付经济补偿金的标准,而我认为,经济补偿金的标准除包括固定工资外,还应包括奖金、补贴等项收入。请问,该企业的做法是否符合规定?     

就业要善用试用期

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定不超过6个月的考察期。 对劳动者来说,可以充分利用这段时间对企业的劳动定额、劳动条件、劳动保护等综合情况进行全面考察,适合自身条件则干,否则解除劳动合同。 按照《劳动法》有关规定,在试用期内,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同而不需承担违约责任,用人单位要按劳动者的实际工作天数支付工资。因此,劳动者在对用人单位不十分了解的情况下,尤其应该坚持在劳动合同中约定试用期,以防劳动欺诈。 根据《劳动法》的规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但劳动者在试用期内是否不符合录用条件,不能由用人单位一方说了算。劳动者认为用人单位与自己解除劳动合同理由不正当,可以申请劳动仲裁。 劳动者应注意,在签订劳动合同对,就把用人单位招聘时提出的有关录用条件的资料如招聘广告、劳动     

经济补偿金基数如何定

正常情形下的经济补偿金基数，《劳动合同渤第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条作了明确规定，即：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。在一些特殊情形下，经济补偿金基数应如何确定呢？     

试用期内患病 单位不得随意解除劳动合同

问：我大学毕业后于今年5月应聘进入一家公司就职,试用期为3个月。7月份,我被查出患有某种疾病,不得不住院治疗。公司了解我的病情后,单方面解除了劳动合同,未向我支付经济补偿金。请问公司的做法合法吗？答：公司单方面解除劳动合同的做法不符合法律规定。根据我国《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,劳动者实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的,依法享受3个月的医疗期。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四     

员工辞职应履行哪些手续

编辑同志: 我去年和公司签订了3年的劳动合同,上月我找到一个发展机会更好的职业,想从公司辞职,不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的? 李平 《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”.明确赋予了职工辞职的权利.这种权利是绝对     

试析我国劳动合同经济补偿金制度的不足及完善

劳动合同经济补偿金制度是我国劳动法中的特色规定,体现了我国对劳动者的倾斜保护原则。《劳动合同法》在《劳动法》的基础上,扩大了用人单位给予劳动者经济补偿的情形,增加了当劳动合同因期满发生终止时要支付经济补偿的规定,并取消对普通劳动者经济补偿的年限限制,但对高收入者仍有上限规定,新法的制定很明显加大了对劳动者倾斜保护的力度,但是作为一项制度,关于经济补偿金的规定仍存在很多不足,有待于继续探讨和研究。     

解除劳动合同的经济补偿问题研究

劳动合同解除后,对劳动者进行经济补偿问题关系到劳动者和用人单位利益的平衡,关系到社会的和谐。在分析经济补偿金性质的基础上,对我国法律的相关规定及适用中应注意的问题进行了论述。     

我们能要求发加班工资吗

我在超市上班。超市安排我和同事从大年初一到初三都上班,不发加班工资,但可以在初十以后补休,不从者将会被辞退。我们都敢怒不敢言。请问,补休后我们可以要求补发加班工资吗?沈瑞星用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资300%的报     

原单位扣留人事档案怎么办

问:我已经在一家国有企业工作5年了,在提前30天向单位提出辞职报告后离开公司到新的单位工作,但是原公司不予办理人事档案调转手续,请问我应当怎么办呢? 小李 答:在解除劳动关系问题上,劳动者和用人单位发生争议时,用人单位往往不愿意提请劳动争议仲裁,也不给劳动者办理人事档案调转手续。没有人事档案既影响劳动者求职,也会造成劳动者无法与新的用人单位建立合法、完备的劳动合同关系,还影响劳动者办理社会保险、出国政审手续、技术职称评定等,这种情况是当前劳动纠纷中的热点问题。 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条:“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因履行劳     

再回经济补偿金以财产返还为由起诉

问:两年前,我所在单位因整体转型,便与一批专业不对口的职工签订提前终止劳动合同的协议书,并按照规定给大伙经济补偿金.     

简析劳动者解除劳动合同的法律适用

随着人们择业观念的转变,劳动力流动性增强,劳动者解除劳动合同的现象也越来越普遍。而随着劳动者法律意识的增强,其自我保护能力亦不断增强,因解除劳动合同而发生的纠纷也越来越多。这就要求我们从事劳动管理工作的人员,能够熟练掌握并运用劳动法及相关法律,公正、公平地处理好这一问题。     

职场女性如何维权

因隐婚被解聘获补偿金 经过层层筛选,刚毕业的李小姐幸运地被某公司录用.为了得到这份工作,本已结婚的李小姐在人职登记表的"婚姻状况"一栏填写了"未婚".2010年7,李小姐入职当日签订期限两年的劳动合同,并在公司担任人事经理.双方在劳动合同中约定:聘用员工如有虚假陈述,一经发现,公司与其的劳动关系即行解除,且公司无须支付补偿金.     

强迫员工加班对吗?

我在一家生产熟食品的公司打工。去年销售旺季,因为订单太多,公司要求所有员工每天加班3个小时,星期六、星期日全天加班;加班时间支付双倍工资,不愿加班者合同期满后不再续签劳动合同。 虽然加班能带来更多收入,但连续加班20天后,我身心疲惫到了极点,想好好休息一下,却又害怕丢掉工作,只好硬撑着,总算挺过去了,身体却消瘦了十多斤。眼看又要到销售旺季了,估计还得加班,我一想起来就     

对《劳动合同法》中辞退制度的研究及思考

劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,也是劳动法的一个重大问题。特别是用人单位的单方解除行为,不以对方的意志为转移,如果解除不当,就会损害劳动者的利益,破坏合同的效力和尊严。本文旨在深入研究劳动合同的辞退制度,以期更好地保护劳动者的权利,帮助企业建立稳定、和谐的劳动关系,促进社会公平正义,最终实现社会和谐。     

中小企业劳动者签订书面劳动合同的影响因素研究

新劳动合同法强制签订书面劳动合同条款应是劳动者一方渴盼的,但1/3以上的中小企业劳动者员工却不愿意签劳动合同。通过从微观数据入手对中小企业劳动者个体不愿意签订书面劳动合同的影响因素进行提炼和定量分析,发现劳动者个体是否变换工作的经历、就业形式、企业工会、工作变动、企业规模等因素对其有显著影响。在此基础上给出督促双方依法签订合同、解决对中小企业的监管、强化工会作用和运用信息化手段监控的政策建议。     

虽然值班≠加班 也须付加班工资

说法：加班是指劳动者在规定的劳动时间外继续工作，用人单位须按相关标准向劳动者支付加班工资。值班是指劳动者根据用人单位要求，在正常工作日之外担负一定的与本职工作无关的非生产性的劳动。主要是因安全、消防、假日等需要担任临时性或制度性安排，用人单位需向劳动者支付值班津贴，标准由用人单位自行确定。也就是说，值班与加班的根本区别在于值班所从事的是非生产性的、与本职工作无关的临时性工作。     

要回经济补偿金以财产返还为由起诉

问：两年前，我所在单位因整体转型，便与一批专业不对口的职工签订提前终止劳动合同的协议书，并按照规定给大伙经济补偿金。签约后单位并未直接给现金．而是以金额较大为由，为每位回家的员工在银行开了帐户，把钱直接打进存折里。     

员工主动辞职也可获补偿

你是否认为劳动者主动辞职，用人单位不用支付经济补偿？非也。若用人单位拖欠克扣工资等行为在先，劳动者不仅可主动辞职，还可以依法向用人单位追回欠薪并索取经济赔偿。     

企业裁员时莫轻言辞职

时下有些用人单位在与劳动者解除劳动关系时,不管是因自己的原因提出与劳动者解除劳动关系,还是因劳动者本人提出与用人单位解除劳动关系,都让劳动者填写所谓的《辞职申请表》。专家指出,劳动者填了这张表,在诉诸法律时,将会产生两种于自己不利的法律后果。