我国最低工资制度研究

根据最低工资制度的相关理论,实施”最低工资”制度有利于保护劳动者的权益,维持社会的稳定,缩小过大的收入差距,有利于低收入劳动者进行人力资本投资,有利于扩大内部需求.我国在该制度的实施过程中存在最低工资标准内涵不统一、调整时间不明确和立法层次较低等问题与弊端.针对最低工资制度在运行过程中出现的问题及其原因,提出了统一其内涵、规范其调整时间和加强立法建设等可行的建议与措施.     

关于调整山西省企业最低工资标准的问题

问：近闻山西省人民政府调整了我省企业最低工资标准，具体内容是什么？答：山西省人民政府办公厅下发了《关于调整我省企业最低工资标准的通知》（晋政办发犤２００２犦５号）通知中规定：一、适当提高现行企业最低工资标准。将现行最低工资标准一类３００元、二类２６０元、三类２２０元、四类１８０元，相应提高为３４０元、３００元、２６０元、２２０元。同时提高小时最低工资标准，即一类２．０３元、二类１．７９元、三类１．５５元、四类１．３１元。二、提高企业最低工资标准后，按原定比例，相应提高失业保险人员保险金和进中心下…     

数字

今年以来，北京、浙江、河南、贵州、陕西、山东、江西、广西、甘肃、宁夏、天津、山西、上海、广东、云南、新疆、四川、江苏、吉林、辽宁、安徽等21个省（区、市）和深圳市调整了最低工资标准，平均调增幅度为18.4%。目前，全国月最低工资标准最高的是上海市，标准为1620元；小时最低工资标准最高的是北京和新疆，均为15.2元。     

工资条例年内出台 工资不再单由资方说了算

近来,各地最低工资标准"涨"声一片。随着今年年初江苏省在全国率先确定上调最低工资标准,一季度以来,宁夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、广东、天津等省市自治区相继调高了最低工资标准,调整幅度都在10%以上,一些省份超过20%。据国家人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基日前透露,有20个省份计划在年内适时调整最低工资标准。与此同时,收入分配制度改革的其他具体措施也在紧锣密鼓地制定过程中。记者从相关人士处获悉,由劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台,全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。     

媒体关注·生活数字

截至目前，今年全国有12个省份调整了最低工资标准。统计发现，调整最低工资标准的省份中，以东部地区居多。从最低工资金额上看，东部地区的浙江超过了一直高居榜首的广东，成为目前全国最低工资标准最高的省份。     

新政新知

到2010年底，全国已经有30个省份调整了最低工资标准，月最低工资标准平均增长幅度为2218％；月最低工资标准最高的上海市为1120元，小时最低工资标准最高的北京市为11元。     

中国进入最低工资“调涨年”

随着今年年初江苏省在全国率先确定上调最低工资标准,一季度以来,宁夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、广东、天津等省市自治区相继调高了最低工资标准,调整幅度都在10％以上,一些省份超过20％。     

中国最低工资制度的实施状况及其效果

中国的名义最低工资和实际最低工资水平都在稳步增长,最低工资的增长量、增长率和调整频率在不断提高,最低工资与平均工资之比在不断下降。月最低工资标准应为小时最低工资标准所取代,城市劳动力市场上农民工的最低工资覆盖状况尤其值得关注。     

生活数字

14省市上调最低工资标准上海1620元领跑全国 4月以来，上海、山西等地先后上调最低工资标准。中新网财经频道统计发现，截至目前，全国已有14省市上调了最低工资标准。其中，上海市以i620元的月工资领跑全国，江西省上调幅度最高，达到41．4％。     

江苏：上调最低工资标准

江苏省人力资源和社会保障厅1月23日向社会宣布，经省政府同意，将从2月1日起上调最低工资标准。据测算，此次调整各类地区的最低工资涨幅都超过了12％。调整后，江苏省一类地区的最低工资水平已经和上海、杭州等地基本持平。     

美国的最低工资制度及其借鉴

西方经济学家普遍认同最低工资提高10%一般将使青少年就业率减少1%到3%.最近,新的研究认为小幅度提高最低工资对就业率没有影响.这个结论主要基于两位经济学家的研究普林斯顿大学的David Card和Alan Krueger.西方经济学家对于最低工资标准的研究是深入而广泛的.根据以上的讨论,西方经济学家普遍接受最低工资与就业的互动关系及其社会福利功能.中国的最低工资制度刚处于起步阶段,相关的研究不多.西方经济学家的这些研究对于研究我国的最低工资制度是很好的借鉴.当前,中国的最低工资政策有其特殊背景,要建立合理有效的最低工资制度,首先要从法律上加强其效力;其次考虑将最低工资制度与最低生活费制度合并,并细划最低工资层次和范围;最后建立工资结构统计数据库,根据政策目标计算最低工资标准.     

英国的最低工资制度:经验与启示

英国最低工资制度的内容主要体现在《1998年全国最低工资法案》及《1999年全国最低工资条例》中。最低工资制度的内容包括最低工资的标准、适用对象、工资的定义和范围、最低工资的计算方法、最低工资的执行和法律救济等等。我国规定了最低工资制度,但该制度还存在许多不足,应当借鉴英国的做法加以完善。     

最低工资标准与劳动者待遇:统一抑或排斥?——基于我国最低工资制度的审慎考量

最低工资标准通常是在市场劳动力过剩时期弱势群体缺乏议价能力且就业困难时发挥效用的兜底机制,从目前我国最低工资标准实施的现状来看,存在着"三个低于"的现象,其困境产生的根源在于中央与地方政府、地方政府与企业、企业与劳动者三组力量的博弈。因此,今后需要我们重新明确最低工资制度的归属,厘清政府与企业责任、积极制定保护社会弱势群体的辅助公共政策,并最终建立主辅得当的最低工资制度。     

数字新闻

1500元全国18个省份调整最低工资标准，平均调增幅度为19．4％。目前，最低月工资标准最高的是深圳，达到1500元。54.4万人我国每年有54．4万人死于心脏性猝死，心律失常已成我国常见的心血管病，专家呼吁公众加强预防性治疗。     

透视支付最低工资标准对职工的影响

实行最低工资标准制度是国家对劳动者的一种劳动保障措施。可是我们发现，现在许多用人单位尤其是劳动密集型企业往往简单地以此来设定职工的工资标准，认为只要依法按最低工资标准支付劳动者的工资就一定会达到了人工成本的控制和降低。其实这种做法不仅不会产生任何效益，而且还会严重的阻碍职工提高自身技能的积极性。     

山西省提高最低工资标准

山西省政府近日下发文件,对全省最低工资标准进行调整,将现行月最低工资标准由一类850元、二类780元、三类710元、四类640元,依次调整为980元、900元、820元、740元。新标准自2011年4月1日起实行。同时,山西省还对小时最低工资标准进行了调整,全日制小时最低工资标准依次为一类5.63元、二类5.17元、三类4.71元、四类4.25元;非全日制用工小时最低工资标准依次为一类10.8元、二类9.9元、三类9元、四类8.1元。     

中国最低工资制度运行分析与完善建议

为保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,促进社会公平稳定,我国已初步建立最低工资制度。但该制度运行面临着观念障碍、各地执行最低工资标准口径不统一、标准制定机制不健全、标准覆盖率普遍偏低等难题。笔者建议工资立法以最低基本工资标准替代最低工资标准,在坚持实行不同的地区标准的同时,体现行业特点,建立健全三方标准制定机制,保护特殊劳动关系,扩大最低工资标准覆盖率。     

新闻

中央财政今年促就业投入增长近七成；《劳动合同法》不会因金融危机修改；全总不赞成取消最低工资标准制度；财政部称个税暂不调整；     

21个省市提高最低工资标准平均增幅21．7％

人力资源和社会保障部日前召开的三季度新闻发布会上传出的消息，前三季度，我国21个省市提高了最低工资标准，平均增幅21．7％；小时最低工资最高的是北京市——13元，月最低工资最高的是深圳市——1320元。     

最低工资对劳动市场的影响及地区差距的分析

最低工资制度作为缓解劳资矛盾的政策措施之一,其建立与否以及最低工资标准制定的是否合理一直都是国内学者争论的焦点问题。通过定量分析最低工资制度对各省市自治区失业率的政策效果,研究显示,部分省份的最低工资对失业率产生影响,而大部分省份最低工资对失业率不显著。若最低工资标准维持在社会平均工资的30%时,既能保障劳动者的基本生活需要,同时还能降低劳动力市场的失业率。