医疗卫生人才队伍建设现状与对策研究——以安徽省宣城市卫生人才队伍建设为例

医疗卫生作为重要的民生问题,关系到老百姓切身利益,“看病难、看病贵”成为社会共识,其中,重要原因就是基层医疗资源匮乏.卫生人才是卫生资源的重要组成部分,在医疗卫生事业发展作用突出,现以宣城市为例,对卫生人才队伍建设现状进行分析,提出意见.     

转型背景下应用型高等农业院校青年教师成长路径—— 以北京农学院为例

2018年,为进一步深化北京高等教育综合改革,推动高等教育内涵式发展,中共北京市委、北京市人民政府出台了《关于统筹推进北京高等教育改革发展的若干意见》,提出支持以培养技术应用人才为主的市属高校建设高水平应用型大学.要实现部分普通本科高校的转型,就必须建设一支"双师型"的教师队伍:既有教学能力,又有实践能力;既是教师,又...     

医院人才队伍的体系建设分析——以宣城市人民医院为例

在医疗行业,人才是第一生产力,受古代文化的影响,人们就诊往往认定的是某位医生,可见医生个人影响力作用明显,如何引进人才,建设一个卓有成效创新性医院,激活医护人员的生产力,引进人才激发动力成为一个重要的促进手段,在医疗资源匮乏地区,宣城市人民医院在人才引进方面做了一定的尝试性工作,起到了一定的积极作用.     

社会工作人才队伍建设对策研究——以南充市嘉陵区为例

社会工作人才是构建社会主义和谐社会的有力支撑。培养造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,是打造"平安和谐、富裕文明嘉陵"的迫切需要。在大力实施"人才强区"战略的进程中,认清嘉陵社会工作人才队伍建设现状。找准问题,提出解决办法,对于全面开发利用好现有社会工作人才资源,有着十分重要的现实意义。     

以实践教学改革为契机推进专业建设--以广西体育高等专科学校新闻采编与制作专业为例

实践教学环节是搞好高职高专新闻采编与制作专业建设的重点和难点。本文主要对广西体育高等专科学校以实践教学改革为契机推动新闻采编与制作专业建设进行探索研究,阐述了该校该专业围绕人才培养方案、教学模式、实训基地建设、实践平台打造、师资团队建设等多方面推进实践教学改革的方法。以期对该专业的实践教学及专业建设提供参考。     

生态文明建设与人才队伍建设互动研究--以云南省为例

国家出台了包括《生态文明体制改革方案》在内的系列政策,人才队伍建设是重要的政策执行保证。以生态文明建设作为导向,将为云南省实施人才发展规划、创新人才政策、引导人才市场供求、建设面向东南亚的人才高地提供客观性、科学的决策依据,为生态企业、生态产业、生态经济确立正确的人才策略。一是对提高云南人才队伍整体竞争力、创新力及推动云南生态文明建设有基础作用;二是对发展云南生态企业、加强培育新型特色产业、促进云南生态经济产生有引领作用;三是对加快形成云南人才结构与产业结构互动、加快推进云南产业结构优化升级和经济发展方式的根本转变有推动作用;四是对增强云南人才队伍引领发展及推动云南融入“一带一路”、长江经济带等国家发展战略的独特地位和作用有重要的促进作用。     

关于秘书人才队伍建设的思考——以教学管理秘书人才的职业成长为例

<正>建设一支强有力的教学管理秘书人才队伍,是实现教学秩序规范化、有序化,推动教育领域稳健发展的充分条件,也是当前时代发展的一个重要课题。针对建设教学管理秘书人才队伍面临的困境,提出有效的措施。     

建筑企业人才队伍建设的现状与对策——以上海建工集团人才发展为例

近年来，上海建工（集团）总公司紧紧抓住国家拉动基本建设投资和上海加快城市建设的机遇．在每年承建上海一大批重大工程建设的同时．积极稳妥地开拓国内和海外市场。初步形成了本市、国内、海外“三个市场”的经营格局。如何加快优秀人才的集聚．是企业在保持持续稳定发展过程中的新课题，也切实需要在实践中不断探索，寻求更好的对策．进一步构筑建设人才高地。     

浅析国有企业如何加强人才队伍建设——以甘肃省风电企业为例

随着国家对风电产业的扶持,风电产业爆发式增长,风电相关专业人才的匮乏与风电的快速发展不相协调,特别是一些技术性更强的技术人才极度缺乏;大面积风电场逐渐超过2-3年的质保期,质保期后的风电机组维护将需要大量的技术人才支撑,建设一支优良的人才队伍,对风电企业练好“内功”、抢机遇,就显得尤为重要.     

开放型党政人才队伍建设建路径探析——以湖北省十堰市为例

开放型党政人才是指具有特殊知识、特殊能力、特殊经历和特殊贡献的人才。开放型党政人才是先成为优秀党政人才．然后通过知识的扩展和开放意识的提升，逐步发展而成的。通过对湖北省十堰市进行实地调研。笔者认为．培养建设一支开放型党政人才队伍应从以下几个方面人手：     

浅析区域专业调研与人才培养衔接——以机电一体化技术专业为例

随着经济发展方式转变、产业转型升级对技术技能人才的要求不断提高,全面深化高等职业教育课程改革,强化衔接配套,深入本地区各职业院校及行业企业进行调研,充分听取意见建议,查找当前专业课程和人才培养存在的问题,分析行业企业需求,开发具有本地区特点、科学实用的专业人才方案,培养适应“十三五”规划要求的高素质技术技能型人才,已成为高等职业教育教学改革的当务乏急.     

医院专业技术岗位竞聘实践与思考 ——以四川省雅安市雨城区人民医院为例

岗位设置是事业单位人事制度改革的重要内容之一,共分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别,其中专业技术岗位是公立医院中所占比例最大的岗位类别,共分为三类、13 个等级, 即高级岗位、中级岗位和初级岗位.高级岗位为一至七级共 7 个等级;中级岗位八至十级共 3 个等级;初级岗位十一至十三级共 3 个等级,高级专业...     

关于创新教育的思考——以建筑学专业为例

一、创新教育的重要性当今社会,创新成为任何国家和民族都无法回避的时代话题。创新靠人才,人才靠教育。培养人才的创新意识和能力就被提到了前所未有的高度。有人把人的创造性称为“今后急剧变化社会里的‘生存能力”’。一些专家学者更是尖锐地指出,在激烈竞争的社会里,不创新就等于死亡。     

医院专职科研人才队伍一体化建设方法——以浙江省某高校附属医院为例

专职科研人员一般指在大学中只承担科研任务而无教学任务的研究人员,是双一流高校人才队伍的重要力量,也是建设双一流高校附属医院和国际一流医学中心的迫切需求.建设一支高水平、体系化、稳定性的专职科研队伍是双一流高校附属医院开展临床技术创新、服务经济社会、实现长足发展的重要举措.本文通过分析浙江省某高校附属医院专职...     

经济开发区人才队伍结构优化探究——以W经济技术开发区为例

<正>经济开发区是经济发展的前沿阵地,如何促使经济开发区的高质量发展,人才一直起着最为关键的作用。加强人力资源开发与优化是开发区持续发展的根本动力。本文以W经济技术开发区为研究对象,分析了开发区人才建设的问题,并提出了可行的对策建议,从而更好地促进当地经济快速发展。     

打造人才金字塔的辉煌塔尖——高层次专业技术人才队伍建设综述

2003年底,全国人才工作会议召开,胡锦涛总书记发表重要讲话时指出,要以培养造就高层次人才带动整个人才队伍建设,促进各级各类人才协调发展。高层次人才,成为我国人才金字塔的塔尖部分。受到党和政府的高度重视和人民的极大关注。 一年来,在全国人才工作会议精神的指导下,各地各部门积极打造人才金字塔的辉煌塔尖。作为高层次人才的重要组成部分,高层次专技人才队伍建设     

跨境电商专业深度融合的教学模式改革的几点思考——以宁波城市职业技术学院为例

在跨境电商人才培养难以满足行业需求、跨境电商课程设置不合理、师资队伍严重缺乏和高职院校开设跨境电商教学的各专业在教学中专业特色过于明显导致缺乏综合等问题背景下,宁波城市职业技术学院通过产教深度融合,将应用英语、国际贸易、电子商务等三个专业进行"3E融合",在跨境电商的课程体系构建与教学教学内容调整、教学运行与教学模式改革、教学效果评价机制设计、师资培养与校企合作等方面,以企业真实的跨境电商项目操作为载体,进行了跨境电商教学改革的实践探索,取得了较好的效果。