创新引才用才体制机制 建设世界一流大学

建设创新型国家,建设人才强国是中国科学发展的战略选择,也为中国大学引进世界水准人才、全面提升人才队伍的国际化水平、增强核心竞争力提供了难得的战略机遇。     

大力开展柔性引才助推中国食品名城建设

漯河是首家中国食品名城，目前．漯河市食品企业数量庞大、产业规模空前。然而．漯河市现有食品企业从业人员中具备大学本科以上学历的研发人员只有几百人．不足从业人员总数的1％．远远低于全国平均水平。研发力量薄弱、创新能力不强．已成为制约漯河市食品产业朝精细化、规模化、集约化迈进的瓶颈。     

招商银行的用人机制及引才战略

截至2009年9月份,招行共有海外背景人才2106人,其中外籍人士24人,当中不少担任着重要管理职务。     

焦作市出台新政引人才

近日,焦作市出台《焦作市引进高层次紧缺人才办法》,对人才发展环境、人才创业平台、人才工作机制、人才引进的领域和范围、引进的待遇和资助、管理和服务、引进方式和程序等都作了明确规定。     

焦作市军转干部培训机制创新的调查

1998年以来,焦作市军转办在河南省独家进行了军转干部安置前培训的探索和尝试。实行安置前培训,是否符合广大军转干部的愿望和要求,能否与国家军转安置制度改革走势相一致,培训的效果能否经得起检验,带着这些问题,笔者进行了一次认真的调查研究。建立行之有效、具有生机和活力的培训工作机制,是提高培训工作质量的要求,也是促进军转安置工作进步发展的关键。焦作市军转办在改革的实践和探索中,着重把握了四个环节。     

引才新政

2015年,引才新政不断开花.从中国绿卡降低门槛到上海人才新政落地实施,再到短期来华相关办理程序通知下发,从中央层面的大战略到地方细则的落实,为贯彻落实习近平主席提出的来得了、待得住、用得好、流得动的人才总体要求打出了一套漂亮的组合拳.     

引才的关键是引心

贯彻落实中央关于引进海外高层次人才的战略部署，必须坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，以最好的服务、最优的环境、最大的诚意吸引和凝聚海外人才，做到引才先引心。     

创新机制 完善制度

科技要进步,经济要繁荣、社会要发展,人才是关键。要想在人才竞争中处于不败之地,就必须创新机制、完善制度。 建立有效的六大机制 创新机制是引进、留住、用好人才的重要手段。要想吸引．留住、用好高层次、急需人才,就必须建立有效的、促进人才发展的良好机制。 （一）健立有效的引入机制。要强化用人单位引进人才的主体意识,改变计划经济条件下形成的“等、靠、要”被动局面,采取用人单位主动出击,政府有关部门积极配合,请进来、走出去等多种方式吸引和招揽备方面的人才。在引才工作中,积极实施“低成本扩张战略”和“借脑工程…     

人才需求特点和引才留才方略

一、人才的一般心理需求特征 心理学的研究表明,人的行为是由动机支配的,而动机是由需要引起的。需要是个体缺乏某种东西时产生的一种主观状态,它是客观需求的反映,需要是人的行为的根本动力,是人的积极性的基础和根源。人才作为一个健康的人当然也有各种各样的需求。因此,要切实做好企业的吸才引才工作,首先必须研究人才的一般心理需求特征。     

引才引到春城来

“2014魅力中国--外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”评选结果揭晓：昆明成为了老外眼中最有魅力城市之一,是西部唯一一个当选城市。
　　“昆明是我的第一故乡,新西兰第二。”云南红梨开发有限公司的总经理顾问,新西兰籍专家路易斯·戴格这样笑称。     

日本扩大海外引才

据日本新华侨报网报道,日本人才市场日益枯竭的同时,日本大学生的就业率却连年创下新低。这种两极分化的现象使政府及产业、教育界人士担忧不已。他们不得不召开紧急会议,继续加大引进海外人才的力度。     

我国科技社团的引才之路

改革开放30多年来,我国的科技社团得到了前所未有的发展。各科技社团“八仙过海、各显神通”,根据各自特色与学科特点,探索出多彩的引才之路。     

洋功臣评说引才

国庆前夕,又一批“洋功臣”相聚北京,兴高采烈地出席专门为他们组织的中国政府“友谊奖”颁奖活动。“洋功臣”们在中国工作生活是否满意？对中国引才环境有何评价？有哪些宝贵建言？请看本刊采访报道。     

海外科技社团的引才渠道

新世纪,在我国不断拓展国际科技合作的过程中,国际科学组织、海外科学社团、海外华人科技社团发挥了不同的作用。     

如何走出引才的误区

一、引才易产生的误区： １．重利轻义 不少用人单位在引进人才时常以票子、房子、高福利等诱人的待遇来吸引人才,注重硬件建设,而轻视软件投资,二者之间关系处理欠妥。诸不知必要的人文环境也是人才所追求的,人才呼唤良好的用人环境,他们除了需要保障工作所必须的物质条件外,更重视事业的成功和人生价值的升华。 ２．重引轻用 有的单位引进人才时轰轰烈烈,搞得门庭若市。但是人才上一旦引进后就认为万事大吉,“马放南山”不再过问。很少研究如何调动和发挥所引人才的作用,造成人才的闲置和浪费。这些单位起初招才的目的实在不能不…     

完善鼓励人才创新的机制

全国政协委员、中国航天科技集团公司运载火箭技术研究院党委书记梁小虹——载人航天、探月工程等航天成就的取得是我国自主创新的代表。结合中国航天的实践,全国政协委员、中国航天科技集团公司运载火     

“引才”与“稳才”

日前,在一个座谈会上,笔者听到一家企业的总经理说:"加强企业人才队伍建设,坚持'引才'与'稳才'并重,是个十分重要的手段。"这话很有道理,给人以启迪。     

成功企业引才、留才之道

被誉为“企业管理天才”的IBM的沃森，说过这么一句引人深思的话“你可以接收我的工厂，烧掉我的厂房，然而只要留下这些人，我就可以重新建起IBM。”可见，人才对于企业的成功具有决定性的作用。然而，目前国内许多企业的人才现状却不容乐观，固有优秀人才不断流失，引进的高层次人才保留困难。如果这种情形不及时得到解决，将对企业的生存和发展造成严重的影响。分析IBM、UT斯达康、强生医疗、