论职工持股制度的内涵与价值

职工持股制度是现代股份制经济中一项非常重要的制度,但其内涵与外延在学术界仍处于众说纷纭的争论中。本文通过对不同定义的总结与概括,分析职工持股制度是通过使职工持有企业一定比例股份而影响公司治理结构的一种股份激励机制,并进一步指出其价值所在。     

职工技股问题的法律思考

提出了劳动产权是职工持股制度的理论基础，在分析世界各国职工持股实践的基础上，总结了我国实行这一制度的立法缺陷和不足之处，并对职工持股进行了制度设计，即建立一种长期的股权激励机制，提高职工的参与意识，促进企业发展／     

西方国家推行职工持股制的经验与启示

本文考察了西方主要国家职工持股制的由来与发展，比较了西方职工持股制的基本做法，分析了职工持股制的积极作用及对我们的有益启示。     

浅谈我国职工持股制度的完善

从回顾职工持股制度的产生和发展入手,在总结国外职工持股制度特征的基础上,总结回顾了我国职工持股制度的历史运作情况及存在的问题,从职工持股资金的来源、职工持股比例、政府的金融、税收优惠政策支持等六个方面提出了完善我国职工持股制度的建议,力图构筑较为完善的职工持股法律制度。     

对职工持股制规范化运作的进一步探讨

通过对我国职工持股制运用现状的分析 ,指出其存在福利化倾向、融资渠道单一、无专管机构管理等问题 ,并结合时代背景 ,对职工持股制进行理论上的再认识 ,同时 ,对职工持股制在我国的规范运作原则进行了探讨     

ESOP中持股职工能否退股的反思与认定——以我国有限责任公司为例

职工持股是近年来我国国企改制中的一种普遍做法.其实,有限责任公司持股职工能否退股,理论与实践中有不同的观点与做法.其实,应依照《中华人民共和国公司法》之规定区分持股职工与一般股东,以持股职工是否登记于股东名册,作为判断其是否可以退股的标准.     

我国实施职工持股的问题及对策探析

本文在全面分析我国职工持股方式、持股出资方式及持股组织管理等问题的基础上 ,探讨了当前职工持股实践中存在的持股机构的设置、持股资金的来源以及职工持股法律法规等问题 ,最后针对这些问题提出了相应的对策建议     

关于我国实行职工持股计划的思考

西方的职工持股计划(ESOP)是一个兼具激励与福利双重机制的养老金计划。这一制度从20世纪50年代中期开始在欧美,尤其是美国和日本的中小企业普遍推广,它已成为企业制度中的重要组成部分。从其运作过程来看,职工持股计划标志着单一工资制的劳动者收入方式的变迁。针对我国目前企业改革与发展的现状,本文在介绍西方职工持股计划理论的基础上,分析了我国实施职工持股计划的客观性及现实性。     

职工持股若干问题析

如何调动职工积极性、提高企业经济效益是一个永恒的话题。随着改革开放的进行,企业职工的主人翁地位在下降,失落感加重。为此,我们必须明确企业内部职工持股的意义,加大职工持股在企业总股本中的比重,增强职工股权的约束机制,使企业职工成为既是劳动者,又是资本的直接和间接的所有者,使职工真正成为企业的主人,充分发挥他们的聪明才智和创造性,激发他们的劳动热情。     

国有企业职工持股制度构建

公有制是社会主义经济制度的基础,在分配过程中如何使职工与生产资料所有权结合起来,与企业结成紧密的利益共同体,落实到实践中就是要把企业的效益同职工的利益直接挂钩。在职工持股这一新的企业产权机制中,职工通过持股这一资产纽带与其它股东、与企业结成利益共同体,使企业管理好坏直接影响到职工的切身利益,从根本上调动了职工参与企业管理和决策的积极性,对企业形成和完善有效的治理结构产生重大影响。     

美国企业筹资新工具——职工持股计划介绍、评价及借鉴

美国企业筹资新工具——职工持股计划介绍、评价及借鉴马巧红近十几年来，职工持股计划（ＥＳＯＰ）作为企业依靠内部力量筹集资金的一种有效工具，逐渐流行于美国企业界。职工持股计划的基本内容是：企业以股票作为支付职工部分劳动报酬的方式，或利用信贷手段将企业股票...     

我国职工持股制度的调整和完善

本世纪初起源于美国的职工持股制度 ,目前在西方发达国家已成为一种普遍现象。我国职工持股制度起步较晚 ,在实践中存在着许多问题。正确认识职工持股制度在我国股份制改造和经济发展中的重要意义 ,针对实践中存在的问题 ,调整和完善我国的职工持股制度 ,为我国国有企业改革服务     

论我国的职工持股制度及其立法完善

我国的职工持股制度源于20世纪80年代初国有企业的股份制试点,在20世纪80年代中后期伴随国有企业的股份制改造而逐步得以规范发展.但目前职工持股制度存在诸如把职工持股制度筹措资金与国企改制的价值目标片面化,缺乏系统的制度设计方案,制度实施的监管不力等问题,建议立法完善我国职工持股制度时应注意体现职工持股制度的多元价值目标,注重职工持股制度整体设计,强化法律责任.     

论职工持股制度的深化与发展

农村包产到户,城市职工持股”是中国经济体制改革的两种基本模式。在企业产权制度改革中,应大力发展职工持股制度,明确发展思路与重点,规范职工持股制度的运作与管理。     

职工持股企业会计处理探析

职工持股是企业改革的一条重要途径 ,随着采用职工持股办法对企业进行改造 ,对于国有企业如何置换为职工持股企业 ,以及对职工持股企业收益分配等事项的财务会计处理 ,则成为一个亟待解决的问题。     

论我国职工持股制度的建立

职工持股制度对于股份公司的管理具有重要意义 ,实行职工持股制度 ,可从以下几个方面开展工作 :持股资金多渠道注入 ;委托职工持股委员会对股份进行集中管理的组织形式 ;推行管理者持股制 ,建立科学的管理者激励机制。     

股份公司职工持股的发展方向探讨

探讨内部职工股的发展,指出封闭性的职工持股制度是股份公司职工持股的发展方向.提出将职工民主管理制度与职工持股制度相结合的观点.进一步探讨建立职工持股制股份公司内部民主管理制度,提出职工民主参与的两种方式:一是职工代表进入董事会和监事会;二是职工持股会行使职代会的职责.     

职工持股问题的法律思考

提出了劳动产权是职工持股制度的理论基础,在分析世界各国职工持股实践的基础上总结了我国实行这一制度的立法缺陷和不足之处,并对职工持股进行了制度设计,即建立一种长期的股权激励机制,提高职工的参与意识,促进企业发展。     

企业职工持股计划有效性的经济分析

以能否调动职工的工作积极性为标准,从个人效用最大化和企业效益最大化的角度,通过建立数学模型,探讨了职工持股计划的有效性,认为职工持股计划与企业员工的偏好,职工持股比例,工作交率及绩效工资的激励程度有关.     

浅谈职工持股制度对我国国有企业改制的启示

浅谈职工持股制度对我国国有企业改制的启示周清杰职工持股制度，起源于西方国家，它是在这些国家重振本国国民经济、改善传统劳资关系的背景下产生的。经过本世纪七、八十年代的迅速发展，已逐渐风行于西方企业界，成为一种有效的产权组织形式。我国在探索社会主义市场经...