企业人力资源管理的策略分析

21世纪企业将面临“非连贯性”的新竞争环境,包括锐不可挡的经济全球化趋势、飞速发展的技术变革和创新以及迅速变化的差异性顾客需求等。企业只有具备了先进的技术和知识,尤其是能创造独占性的知识和垄断技术优势,才是其维持生存和持续发展的保证,而知识与科学技术的承载者——人才或人才资源,不可避免地成为企业未来制胜的关键。因此,一个组织如果能够始终高度重视人才资源开发与管理及其机制的建设,通过人才资源政策和具体细致的人才资源管理工作,有效地配置人才资源,发挥并提升人才资源潜能,发展并释放人才资源的创新能力,必将在激烈的竞争中立于不败之地。     

廊坊市企业人才的调查与思考

为进一步掌握全市人才资源的配置情况,了解企业现有人才结构和需求状况,探索为企业特别是非公有制企业提供人才服务新路子,2004年3月,河北省廊坊市人才中心在全市范围内进行了企业人才调查。调查的对象为全市有代表性的731家企业,其中国有企业185家、民营企业445家、外资企业101家,企业现有职工125373人,其中专业技术人员30553人。调查结果显示,廊坊市企业人才状况存在下列问题:1.人才总量不足,高级人才匮乏调查的731家企业现有职工125373人,其中专业技术人员仅有30553人,占职工总数的24 %。从人才层次分析,中专及以下学历人员16598人,分别…     

从劳动力的商品属性看人才市场的发育发展

在社会主义市场经济形态里，人是生产力中最活跃的因素，人力资源被尊为第一资源，而人才又是第＿资源中的重要资源，是生产力最活跃因素中的骨干力量。人才资源的开发，直接关系到“八五”计划和十年社会发展计划的实施，关系到四化建设的第三步战略目标的实现。而以何种方式来实现人才资源的合理配置又是人才资源开发中的核心问题。从战争年代起，我们逐渐形成了高度集中的人才资源的计划配置模式，并发挥过巨大的历史作用，但随着改革开放的不断深入，这一模式日益显示出压抑人才积极性的弊端，更谈不上对人才资源的开发和再配置。人们在…     

完善资源推动自律

2007年3月国务院颁发的<关于加快发展服务业的若干意见>,首次明确人才服务业是现代服务业中的重要组成部分,并提出了"发展人才服务业,完善人才资源配置体系"的要求.这标志着我国人才服务业的发展走上了一个新阶段.     

国内区域竞争背景下的人才发展困境与人才规划研究

人才资源是决定区域经济发展的关键因素。国内各区域的人才发展困境主要包括人力资本积累过程中结构性失衡、人才质量低、人才浪费、人才服务配套措施不完善,人才市场在人才资源配置中作用有待进一步加强等问题。虽然各区域在人才引进、人才激励、人才培养以及人才服务体系建设等方面采取了多种人才规划措施,但仍存在一定的误区与不足。为此,需要进一步加入教育投入、完善人才引入和激励政策,明确以人为本、投资于人、以用为重及吸引与培养并重的原则,并实施相应的配套政策,才能在人才竞争和区域竞争中占据领先位置。     

企业人力资源部门如何做好核心员工离职面谈

知识经济时代,人才资源是企业生存和发展的关键战略性资源。核心员工作为企业的人才资源,掌握企业的核心技术,从事核心业务,控制企业关键资源,是企业核心竞争力形成的中流砥柱,是企业间激烈竞争的重要对象,也是维系企业发展壮大的可流动因素。随着市场机制对资源的优化配置,我国的人才流动速度加快,其中核心员工是流动人才的重要组成部分,给企业带来人力资本和无形资产的损失和相当的竞争压力,也往往导致企业核心竞争力的削弱或丧失。因此,寻找核心员工流失原因,采取措施将核心员工流失后的损失降至最低,对企业保持自身核心竞争力及生产运营、发展壮大具有重大的意义。     

两区人才流动的配置机制

问：两区建立的人才流动配置机制如何？ 答：两区建立的人才流动配置机制如下：1．合理配置人才资源。加强人才融合对接，研究探索促进区域人才一体化发展的体制机制。依托“北京一亦庄”品牌优势，加大人才吸引力度，推动人才合理流动和合作共享。采取有效的支持性政策，逐步打破人才流动中地域、行业、身份、所有制等方面的限制，畅通人才流动渠道。     

跨国公司七大人才理念

随着经济的全球化发展,人才与科技已成为竞争取胜的决定因素.对此,跨国公司在实施全球化战略中,已将人才上升为企业"第一要务",不断创新人才理念与战略.探索跨国公司开掘人才资源宝藏的成功秘诀,主要有七大人才资源争夺最新理念与奇招.     

跨国公司七大人才理念

随着经济的全球化发展，人才与科技已成为竞争取胜的决定因素。对此，跨国公司在实施全球化战略中，已将人才上升为企业“第一要务”，不断创新人才理念与战略。探索跨国公司开掘人才资源宝藏的成功秘诀，主要有七大人才资源争夺最新理念与奇招。     

动态

头条 国资委为保留人才设奖 国资委党委书记李毅中在中央企业人才工作会议上的工作报告中透露,国资委将设立“人才奖励基金”,对为中央企业改革发展做出突出贡献的各类优秀人才,给予与其贡献相当的荣誉奖励。据对53家中央骨干企业经营管理人才流动情况的调查统计,1998年以来,有71766人因各种原因离开企业,占同期接收高等院校毕业生的31％,占现有经营管理人才的10.8％。