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重要声音人事部发布《暂行规定》: 事业单位进人要公开招聘我国首次就事业单位进入问题出台专门规定。人事部9日发布实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》(以下简称《暂行规定》),今年起事业单位新进入员,除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。     

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重要声音温家宝强调:进一步发挥区域优势,实现率先发展、科学发展温家宝总理5月15日在上海主持召开长江三角洲地区经济社会发展座谈会时指出,要进一步解放思想,推进改革开放,充分发挥区域优势,促进长江三角洲地区实现率先发展、科学发展,增强综合实力、创新能力、可持续发展能力和国际竞争力。     

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重大声音胡锦涛同志十七大报告提出五个首次展现的中国新前景人均在优化结构、提高效益、降低消耗、保护环境的基础上,实现人均国内生产总值到2020年比2000年翻两番。     

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重要声音胡锦涛:强调以创新的精神加强网络文化建设和管理满足人民群众日益增长的精神文化需要胡锦涛总书记在主持中共中央政治局1月23日下午进行的第三十八次集体学习时强调:领导干部要重视学习互联网知识。强调以创新的精神加强网络文化建设和管理,大力发展和传播健康向上的网络文化,切实把互联网建设好、利用好、管理好。     

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胡锦涛强调建设服务型致府,提高为民取务能力和水平;习近平强调要全面正确地执行党的干部路线和干部致策;江苏宿迁建立乡镇人才工作站;山东蓬莱建立“银色”人才库;江苏东台明确今年人才工作重点……     

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重要声音俞正声同志要求：养成在监督下工作和生活的习惯中共中央政治局委员、湖北省委书记俞正声近日在湖北省委八届十次全会上指出,要重点加强对领导机关、领导干部特别是各级领导班子主要负责人的监督。各级领导干部也要转变观念,养成一种在监督之下工作和生活的习惯。     

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重要声音胡锦涛强调:毫不动摇地坚持和发展中国特色社会主义中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛6月25日在中央党校省部级干部进修班发表重要讲话强调,中国特色社会主义,是当代中国发展进步的旗帜,是全党全国各族人民团结奋斗的旗帜。我们必须始终不渝地坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指     

九州要览：重要声音

河北省委书记痛批：“小人得志，好人受气”据《人民日报》12月6日报道，近日，河北省委书记白克明痛批“小人得志，好人受气”庸俗作风。     

事业单位公开招聘应杜绝“人情化”

人力资源社会保障部日前发布通知,拟于今年9月在全国集中开展“2011年高校毕业生就业服务月”活动（以下简称服务月活动）。     

漯河市出台九项措施促高校毕业生就业

日前,漯河市通过九项措施促进高校毕业生就业。 一是鼓励、引导高校毕业生到农村基层工作。二是加大事业单位公开招聘高校毕业生力度。三是鼓励企业吸纳高校毕业生就业。四是鼓励高校毕业生到企业工作。五是开展高校毕业生就业见习活动。     

让才华展示在阳光下——漯河市事业单位公开招聘高校毕业生纪实

2009年．漯河市未就业高校毕业生超过6000人。为应对金融危机的影响．缓解漯河市高校毕业生就业压力．优化事业单位人员结构．该市从5月份开始．分三批为市县区教育系统、市直卫生系统及其他事业单位共12家公开招聘334名工作人员,报名的高校毕业生有3000多人次．有效拓展了高校毕业生就业渠道。     

辽宁阜新：全力为毕业生就业“开路架桥”

辽宁阜新市人社局将在全市范围开展“阜新市2013年高校毕业生就业服务季”活动,通过举办招聘会、网上招聘、提供见习工作等10项举措,实现毕业生与用人单位对接,帮助大学生顺利就业。     

大专院校毕业生就业难的情况分析与对策研究

在焦作地区，共有焦作大学和焦作师范高等专科学校两所大专院校。焦作大学近三年毕业生平均增幅达35％，焦作师范高等专科学校近三年毕业生平均增幅达30％。两校每年毕业生都在8000人以上。在就业渠道上，从2004年至今，焦作地区面向全社会公开招聘教师720人。以2007年为例，焦作市拿出119个计划用于公务员招考，     

江苏省多部门合作助大学生就业

近日，江苏省教育、人事、劳动等部门将进一步加大合作力度，资源共享，优势互补，努力挖掘适合毕业生的优企优岗。各单位、高校收集的用人信息将全部通过省高校毕业生就业网络联盟（http：／／www．91job．gov．cn）第一时间面向省内全体毕业生发布，既避免了各部门信息的隔裂，又确保了信息发布的公开、及时与诚信。网络联盟根据毕业生求职信息与用人单位招聘岗位要求之间的匹配程度等原则进行筛选，发出面试通知。     

认清女生就业优势

最近,笔者在一次高校毕业生就业招聘会上发现一个奇怪的现象: 成绩比男生好,但由于身体和生理原因,女生择业时却处于劣势。有的女生虽然在校是“三好”学生或优秀毕业生, 但由于是女性的原因却被招聘单位拒之门外。笔者觉得,如果用人单位在大学毕业生供大于求,就业形势严峻,大学生就业难,女生就业更难的情况下, 光凭性别来录取人才,实属目光短浅,     

滨海制定乡土人才开发五年计划

近日,秦皇岛市举办了“2001年非师范类大中专毕业生就业市场”,这是新世纪秦皇岛市举办的首次大型人才交流会,也是毕业生就业制度改革以来,“国家不再负责分配,毕业生全部走向市场”的第一次盛会。5000多名大中专毕业生进场求职,230多家用人单位进场招聘,偌大的广场人流如潮．场面十分火爆。     

上海5万岗位通过网络招聘27场固定招聘会将举行

近日,在上海市人力资源和社会保障局的支持下,由上海人才服务行业协会主办,上海职教协会职业指导专业委员会协办,392家会员单位参与的“2011下半年人才服务进校园”毕业生就业促进活动日前正式启动,为期2个月,预计将发布51257个针对应届毕业生的招聘岗位,举行27场针对大学生的固定招聘会,并在各大高校举办校园专场招聘会。     

大连市人才中介机构积极为高校毕业生搭建就业平台

近日,大连市各人才服务机构积极挖掘市场潜力．拓宽市场招聘渠道,为求职者特别是高校毕业生群体搭建就业平台。继近日中国大连2009年大中专毕业生暨春季大型人才招聘大会成功举办之后,各类以保民生、促就业为主题的人才招聘会多次举行,除该市人才市场每周三次的日常招聘外,同时还有5家人才服务机构在高新园区、开发区和市内中山、沙河口四个区域同时举办了5场人才招聘会.     

大学生择业的主观障碍在哪里？

近年来,双向选择招聘用人机制的实施,为毕业生就业和企事业单位选聘人才提供了便利。但是,由于双选招聘制度的不尽完善和其他消极社会因素的影响,有些企事业单位在招聘人才时,往往存在着某些误区,主要表现有五重五轻: 一是重智轻德。有些用人单位在选拔毕业生时只注重考察其学业成绩、外语水平和研究成果,而不太注意毕业生