论企业家队伍的建设

我国企业家队伍建设存在着政企不分、缺乏创新观念、战略观念等问题。因而必须建设高素质的企业家队伍，建设高素质的企业家队伍应创建经理人才市场，建立健全科学的激励机制。     

我国企业家队伍建设问题研究

我国要真正建立起现代企业制度 ,必须有一支强大的职业企业家队伍作支撑。企业家是企业的擎天柱。职业企业家不应戴乌纱。在国企深化改革的过程中 ,只有真正解决政企分开问题 ,才能为企业家成长提供良田沃土。在建设我国企业家队伍时 ,关键应建立新型的企业家激励与约束机制     

论企业经理市场化

企业经理市场化可优化企业家资源的配置、降低代理成本及促进企业家队伍的形成与发展。为了促进我国经理市场化发展 ,需要从改善环境、培育市场主体、建立中介机构等方面着手 ,进一步加大改革力度。     

国企改革与企业家队伍建设问题探讨

本文论述现代企业制度呼唤企业家队伍，并进一步说明什么是企业家，进而从政企分开，企业家职业化；加强制度建设，从制度上保证企业家能脱颖而出；企业家利益合理化和企业家培养机制等方面探讨如何建设我国企业家队伍的问题。     

现代企业制度与企业家队伍

认为现代企业制度是市场经济体制的基础。在市场经济条件下 ,我国国有企业要走出困境必须从根本上改变原有的企业制度。而现代企业制度的建立 ,需要有一支锐意进取富有创造力的企业家队伍。因此 ,要把建立现代企业制度和企业家队伍建设有机结合起来。要立足于建立现代企业制度树立选择企业家的新观念 ,通过市场竞争机制形成符合市场经济运行的企业家评价标准 ,不断提高企业家自身的素质 ,发挥企业家的作用 ,使企业家真正成为市场经济的主角。     

中国企业家阶层形成的环境分析

中国经济的起飞有赖于一个企业家阶层的出现,承担起变革和创新的任务.企业家队伍建设是一项系统工程,在进行企业家自身制度建设的同时,必须对企业家生存的社会文化环境,体制环境以及法律环境等诸方面进行分析,找出其中不利于企业家成长的因素,以便更有针对性地解决在企业家和企业成长过程中的各种问题.     

制度优化:中国职业企业家成长的理性支持

中国职业企业家成长的制度优化涵盖两个主要层面其一,必须对职业企业家赖以成长的外部制度环境的重要支撑文化、企业、市场与法律进行改造;其二,必须对既有企业经营管理者的选聘、激励、约束、培训与考核机制予以完善.以制度优化支持中国职业企业家的成长是中国企业家队伍建设的理性选择.     

中国当代企业家民主素质论

民主意识和行为是当代企业家必须具备的重要素质。中国当代企业家必须具备民主意识和行为,因为,民主及其制度化是企业家调动员工积极性和建立企业凝聚力的必由之路,是企业正确决策及不断进行知识创新的基本条件和保证。中国企业家只有具备了民主意识和行为,并自觉地将企业民主制度化,才可能在全球性竞争中立于不败之地。     

企业家决策能力评价指标体系及企业经营者市场化

随着我国现代企业制度的建立与完善以及现代市场经济体制的建立，建立企业家市场，实现企业家职业化已成为社会发展的必然趋势。而要建立企业家市场，就必须对进入市场的企业家进行全面科学的评价，即建立企业家综合评价指标体系，实现企业经营者市场化，进而对企业家这一人力资源实现优化配置。     

激励企业技术创新的市场环境培育探析

市场环境可以从外部使企业形成持久的发展动力激励系统,最有利于技术创新活动开展的是介于垄断竞争型和完全竞争型之间的动态竞争型市场环境.要提高我国企业的技术创新水平,必须注重加速市场化建设进程,塑造技术创新主体,完善市场体系,培育企业家市场,创造能有效推动企业技术创新的市场环境.     

论塑造团队制度型的现代企业家

现代企业家应该是团队制度型企业家.塑造团队制度型的现代企业家必须建立企业产权均衡机制和企业经营者群集机制.     

论塑造团队制度型的现代企业家

现代企业家应该是团队制度型企业家。塑造团队制度型的现代企业家必须建立企业产权均衡机制和企业经营者群集机制。     

国有企业"企业家"选拔方式的思考

任命国有企业的"企业家"已存在很多弊端,依靠任命制的行政型"企业家"已成为中国企业家制度生长过程中的一个致命"硬伤".这种任命制的内在缺陷产生了许多不良后果,要改变这种局面,根本出路在于改革现行任命制度,切断企业家与行政官员之间角色互换的通道,建立市场化的企业家选择制度.     

对制约民营企业发展因素的思考

当前,适合民营企业发展的大环境虽已形成,但陈旧的经济体制、不完善的市场秩序、民营企业家的自身缺陷均制约其发展.因此,要促进民营企业发展,就要改变以意识形态方式分析经济问题、按所有制性质对待经济主体的陈旧观念,创造公平的市场秩序,提高民营企业家素质.     

影响我国企业家成长的制度分析

企业家是企业成败的关键,建立一支高素质的企业家队伍,需要好的制度环境。当前,影响我国企业家成长的制度因素主要有:传统的计划经济体制;具有浓厚封建意识的非正式制度安排;非理性的制度结构;集权的职能部制企业管理体制和相互依赖的文化模式。     

要以超常规的举措实现欠发达地区经济崛起

江西在中部6省中的发展水平还相对落后,只有采取超常规的发展思路和举措,才能实现迅速崛起。要运用并购机制,使有优势的企业迅速实现资本集中,做大做强;要走联合合作的路子,与发达省市实现互动发展;要通过引进途径,引入大企业、大资本和优秀企业家,缩短江西与发达地区的差距。     

民营企业对策行为研究

我国当前存在民营企业对策行为普遍化的现象,主要是源于民营企业主对私有产权保护的不确定性预期,企业地位不平等的现实和政府职能定位的不合理。只有通过进一步完善市场经济的法律体系,实现市场经济中政府职能的转换,才能有效扼制对策行为普遍化,促进我国民营经济的大力发展。     

对中国地方政府制度创新作用的一种阐释

该文主要从产权制度出发,认为,中国地方政府在制度创新中最重要的贡献是培育非国有多元产权制度,从而大大推动了中国的市场化进程,降低制度变迁的成本,并有利于制度的个性激励,形成多样化的制度模式.     

经济全球化与中国企业家的培养与成长

经济全球化的加速发展使中国企业家面临着新的情况,具有越来越多的全球性资金、技术与设备、人力与自然资源的利用和实现优化配置等机遇,而国际上的挑战也愈演愈烈,从而对企业家素质提出了高要求.本文阐述了企业家的基本素质和主要职能,并指出中国需要庞大的、高层次的企业家队伍.企业家队伍必须具有高尚的精神境界,树立适应时代需要的思想观念,具备高度的智慧和才干,为人正直和品质优良.还要建立企业家的培养、激励和约束机制.     

中国税收制度的宪政构想

当前中国税收制度中的一个最大问题是无效规则所导致的不必要的成本。对于中国而言,最现实的解决之道是实行税收立宪,唯有如此,才能有效地解决现行税收制度中存在的种种问题。本文从完善宪法文本、改革配套制度和培育宪政精神三个方面入手,提出了完善中国税收制度的宪政构想。