“离乡不离党，建设新故乡”——玄武区红山街道以优质服务化解流动党员管理难题

如何加强流动党员的服务和管理，如何让流动党员在异乡找到归属感？如何发挥党员先锋模范作用？玄武区红山街道工委近年来加大了对流动党员管理的硬件投入，建立了流动党员服务和管理平台，搭建了较为完善的硬件设施，打造融服务与教育管理为一体的一流工作平台，在藤子社区投资100多万建立了流动党团员服务中心，以流动党（团）员服务站、流动党员电教学习室、党员谈心室、党员图书阅览室、藤子工业园党员服务站、党员义工捐助站等载体，流动党员在“异乡”有了自己的“新家”。     

流动党员“四清楚”之后的故事

2008年春节前，河南省郑州市金水区结合辖区的实际，拿出专门资金，为流动党员解决实际困难，确保他们过上一个愉快祥和的节日。     

古交市通过“一簿六卡”加强老干部党员管理

古交市通过“一簿六卡”加强老干部党员管理服务工作。“一簿”是老干部党员基本情况登记簿。“六卡”是：老干部党员活动胸卡、支部工作月报卡、党校学员登记卡、老干部党员征求意见卡、老干部党员学习资料卡、老干部流动党员登记卡。通过规范管理,做到支部每月有活动,党员学习有资料,活动形式多样化,流动党员有服务。     

党员流动到哪里，支部就服务到哪里

近年来，江苏省盐城市亭湖区委组织部主动应对流动党员日益增多的形势，坚持把流动党员的教育管理纳入基层党建工作范畴，按照“三个有利干”的要求和“条块结合”的原则，依托社区党建和“两新”组织党建，努力探索流动党员教育管理的新途径、新方式。     

社区党员的“一三三管理法”

河南省郑州市紫荆山南路街道党工委,根据辖区党员的不同情况,对党员实行“三四一三三”的管理模式,即社区党建“三级四方共建”机制下的“一三三”党员管理办法。“一委”即街道党工委成立由“三级四方”(三级,即区、街道、社区;四方,即区、街道、社区、驻区单位)人员参加的社区党建工作协调委员会,由街道党工委书记兼任协调委主任,街道办事处主任、党工委副书记以及辖区内各机关、企事业单位党组织负责人兼任协调委副主任。每个月的第一天召开由辖区内各个党组织负责人参加的党建工作联席会,会议轮流召集,每个单位党组织召集一次(循环一个…     

流动党员中的“三多一缺”

最近,笔者对武汉市江汉区流动党员管理工作的情况进行了一次调查,发现社区流动党员的管理工作中存在着“三多一缺”的现象,即不愿意公开自己党员身份的多,从而在流动党员中形成了不少的“口袋党员”;不转组织关系的多,从而在流动党员中形成了不少的“自报党员”;街道党工委在没有收到党员关系介绍信的情况下建立了流动党支部,从而造成管理不规范的党支部较多;街道党工委想组织更多的活动,以发挥流动党员先锋模范作用,但缺乏正常的活动经费。造成这些问题的原因是多方面的,通过调查分析,主要有以下几点:1、党的观念比较淡薄,部分流动党员不愿…     

党员流动趋势与流动党员管理的实证研究——以重庆市为个案

以重庆市为个案,在大量调研的基础上,分析了党员的流动趋势、流动党员管理现状及存在的主要问题,探讨了流动党员开放式管理和动态管理的有效途径和方式。     

高校毕业生党员组织关系管理问题的思考

迫于严峻的就业和生存压力,越来越多的毕业生党员在离校后成了“流动党员”“口袋党员”.根本原因在于有的党员党性意识不强、组织观念淡薄,本质上,与高校学生党员发展教育管理质量有关,还与原就读学校和接收地党组织对毕业生党员服务的实效性有关.应把提高学生党员质量作为解决毕业生党员组织关系管理问题的根本措施,切实加强和改进毕业生党员离校前与离校后的教育管理.     

开展先进性教育活动 加快沙洲和谐发展

沙洲街道工委辖10个党（总）支部，党员691名，第二批党员先进性活动开展以来。在区先进性教育领导小组指导下，街道针对村民拆迁出现的流动党员多，非公企业多的实际情况，创新学习方式，创新活动载体，认真开展“党员身份亮出来，服务群众干起来，关键时刻站出来，党员形象树起来”的活动，让先进性教育活动成为“群众满意工程”。     

流动党员在这里安“家”

为有效解决流动党员教育难、管理难、作用发挥难和外出务工人员入党难等现实问题,安徽省天长市积极创新流动党员管理服务举措,先后在上海、苏州分别建立了中共天长市杨村镇驻上海市流动党支部、中共天长市金集镇驻苏州市流动党支部,探索建立“组织设置便利、教育管理灵活、发挥作用实在”的流动党组织建设新模式,确保流动党员“管得住、管得活、管得好”。     

党员建议案制度带来的变化

湖北省武汉市江汉区唐家墩街原为老工业区和城乡结合部。随着市场经济的发展和城市化进程的推进，辖区内人口大幅增加，管理日趋复杂化。单位制的解体，使得城市社会管理出现“真空”，社区党员增多，结构多元化，呈现出“老党员多、下岗党员多、流动党员多、协管党员多”的特点。社区党员在利益表达、     

领航：让流动党员有个温暖的“家”

自南京领航人才开发有限公司受南京人才服务中心党委授权成立党支部以来，公司党支部作为流动党员的组织管理部门．承担了大量的党组织关系转接、流动党员教育和管理工作。公司党支部存在流动性大、党员工作地点分散、青年党员多、预备党员多等特点。如何做好党员的教育和管理，始终是一大难题。为了服务好广大流动党员，     

流动研究生党员教育管理的难点及对策

离开学校到外地学习、实验超过一定时间的研究生党员,在地域、空间的阻隔和繁重学业的压力下,很容易游离于党组织的教育、管理和监督之外,逐渐淡化党员意识。研究生党员是祖国未来建设的中坚力量,全面发挥党支部、研究生导师和流动研究生党员自身的作用,通过校内外研究生党员＂双向带动＂等方式,加强对＂流动研究生党员＂的教育和管理,增强他们的党性观念,对于保持研究生党员的先进性,团结和带领广大学生共同进步具有重要的意义。     

广州荔湾:社区党建新探索

广州市荔湾区委在开展社区党建的过程中发现,当前社区党建突出表现为“三化一不足”。“三化”即党员队伍老龄化、结构多样化和党组织活动形式单一化。企业等退休党员实行属地化管理后,社区党员队伍呈现老龄化趋势。同时,下岗失业,复退转军人,大、中专毕业学生,外来流动党员等转入社区,党员队伍结构多样化。一些社区组织党员学习时,以     

选重点、创亮点开展社区党建工作

加强社区党员管理有新举措。海南省海口市振东区针对外来务工人员多,导致流动党员不好管理的现象,全区51个居民区党支部都挂牌建立“流动党员之家”,使流动党员有了新的“家”。在驻区单位在职党员管理上,建立“在职党员联络站”。为了充分发挥辖区党组织和党员的作用,区领导利用“走访服务月”的活动,分成9个工作小组,主动上门找驻区单位征求意见,并组织驻区单位党员开展丰富多彩的社区党建活动,如开展“我为振东献一计”活动,先后收到关于振东经济发展、社区建设等方面的各种建议。对社区内下岗职工党员管理上,振东区立足管好,力争管住,并…     

突破流动党员管理“瓶颈”

流动党员管理，当前已成为党员队伍建设中一个普遍性的难题。但到底难在何处呢？通常宏观一点的表述是，难就难在流动党员去向难掌握、活动难开展、管理难落实和作用难发挥等问题上。如何突破这些管理“瓶颈”？作者是专门从事流动党员管理的党务干部，他提出的一些思考具有一定的借鉴意义。     

溧水县“流动党课”走出“县门”

1月9日．溧水县在南京施工的天泉建筑公司的17名党员济济一堂。接受了一次《非公企业党建工作如何开展》的党课培训。这是该县加强和改进流动党员教育管理集中主题活动的一项重要内容。针对农村流动党员长期在外打工。党课不经常的实际．溧水县启动“流动党课”实施计划．出台了《关于做好“两、节”期间流动党员教育管理工作的通知》。明确要求各基层党委（总支）充分利用元旦、春节期间上好一节党课，利用流动党员返乡的时机．组织流动党员集中上课，把党课送到田头、工地、企业和县外。除了在南京施工现场集中上“流动党课”外，该县将还在流动党员较为集中的常州、无锡、上海等地开设“流动党课”，力争让绝大多数的流动党员能够接受党课教育．     

老党员加盟，学习实践不枯燥

吉林省吉林市龙潭区扬州社区现有445名党员,78名流动党员,这些社区党员居住分散,工作和作息时间不统一,组织社区党员干部学习实践科学发展观理论一直是扬州社区党总支的一件难事。不过最近,社区党总支不用再为这件事发愁了,因为社区里的一些离退休党员、老干部主动请缨,成立了一支“银发”宣讲团,他们走家串户,     

构建流动党员动态管理机制的探索

从整体上看，流动党员的管理无论是在管理思路上还是在管理方式上仍没有走出计划经济时代以单位管理为主、以行政管理为主的被动状态。构建流动党员动态管理机制的主要措施：创新工作思路，党员动态管理应以遵循科学发展观为基本原则；探索有利于党员动态教育管理的有效方法；实施科学管理，健全有利于党员动态教育管理的长效机制。     

新形势下高校毕业生流动党员的管理

目前,高校毕业生就业已进入大众化阶段,就业形式日趋多样。毕业生党员数量多、分布广、流动性强,给党员管理带来了很大挑战,大学生流动党员管理在思路和方式上还没有走出计划经济时代以单位管理为主的被动状态。文章在分析高校毕业生党员管理现状和存在问题的基础上,提出了加强流动党员管理的基本原则和工作对策。