创造良好的选人用人导向

干部的实绩是干部德才素质的集中表现和综合反映,是使用干部的基本依据。切实搞好实绩考核工作,对于激发干部的积极性、主动性和创造性,提高选人用人的准确度,形成良好的选人用人导向,加强干部队伍建设有着十分重大的意义。但是,当前在干部实绩考核中,一些地方组织人事部门由于工作不够深入细致、工作方法简单等诸多原因,常被那些追求“立竿见影”的干部们     

如何用人?──谈企业用人机制的改革

人力资源开发与管理的研究是一项长期性和系统性的战略任务,涉及范围很广。内容不断更新。企业对此应有长期打算。它要求企业从观念到规章制度以及相关部门运作方式都必须围绕“以人为本”的理念做全面系统的完善。1、建立企业用人机制．规范用人制度（1）确立市场经济的用人准则用什么人如何用人,企业的用人机制关系到人力资源的质量和配置的效益。企业的用人机制根本上受制于企业体制．许多民营企业在用人方面有很大自主权,可以根据企业生产经营的需要选用人才较少外界的干扰这是一大优势。民营企业在健全企业用人机制方面可进行以下一…     

乐趣──科学创造的温床

一提到科学家,人们常常想到“头悬 梁、锥刺股”式的苦读深钻。诸多有关科学家的传记和报道中,也经常说到科学家从小肯用功,放弃了作为一个孩子乐于享受的游戏、玩乐,抓紧一切时间学习。如此看来,科学创造注定是个“苦差事”,投身科学探索,就一定意味着必须当“苦行僧”了？ 实际情况并不是这样。科学家从事科学研究,是因为他对科学有浓厚的兴趣,从科学研究本身感受到无穷的乐趣和愉快,这是其他人所无法体会到的。达尔文说：“我一生主要乐趣和唯一职务就是科学工作,对于科学工作的热心使我忘却或者赶走我的日常的不适。”居里夫…     

人才与企业共舞──知名企业的用人高招

海尔：先造人才再造名牌海尔总裁张瑞敏常说：“你能翻多大跟头,我就给你搭多大舞台。”在海尔“赛马不相马”,海尔有一套完整的人才制度,使每个人都能在这个企业中找到适合自己发展的位置。海尔的管理人员是公开招聘的,坚持竞争上岗选拔人才。每个月由人事部门公布一次空岗情况和招聘条件,经过严格的实绩考核、笔试、面试,使人尽其力,才尽其用。1994年毕业于华中理工大学的赵斌在跨入海尔后不久就荣任北京营销中心经理,那时他只有24岁。在北京任职期间,他把海尔文化引人营销活动中,海尔在北京市场上与竞争对手拉开距离,市场给了…     

为你的员工创造良好的工作环境

成为一个更好的老板。不管你是否愿意承认:员工是经理的影子。走入一种办公环境,发现一群严肃、沉闷的人坐在办公桌前工作,然后见到经理,猜一猜你会发现什么——一个严肃沉闷的经理。反过来也一样。走入一家公司,发现一群精力充沛、工作积极的员工,那么你将会看到一位精力充沛、工作积极的经理。创造令人愉悦的工作环境如果你是在办公室工作,那么应该保证每个人都有一把舒服的椅子;为每位员工的办公桌配上一只白炽灯,以避免荧光灯使眼睛干涩;在办公室的门上钉上当时最为搞笑的卡通形象(这么做也会使员工来你的办公室时感到心情更加愉悦);每…     

公开招考在升温──对招考选人热现象的透视

公开招考在升温──对招考选人热现象的透视李金荣考试原本是教育机构检查教学效果的一种方法。随着社会的进步和发展，逐渐被运用到人事管理的实践中。当前，公开招考已被当作选人用人的一种有效方法和深化干部人事制度改革的重要手段而得到较广泛的应用。当前公开招考选...     

日本企业的人力资源管理——访北京富士通系统工程有限公司人力资源部部长田开亮

日本企业的人力资源管理是第二次世界大战以后,日本经济恢复和工业高速发展时期逐步形成的。由于历史原因,日本工业发展过程中,劳动力管理沿袭了师徒关系以及家族式企业的模式,特别注重劳资双方的合作关系,强调忠实诚信的理念。与西方的人力资源管理模式不同,日本企业独到的人力资源管理方式和制度,为日本经济的迅猛发展起到了很大的推动作用。结合目前中国的人力资源管理现状,记者就日本企业人力资源管理和人才交流方面的问题,采访了北京富士通系统工程有限公司人力资源部部长田开亮。     

创新用人机制 创建一流业绩──松原市城市客运管理处人事制度改革的调查

松原市城市客运管理处隶属于市公用局,成立于１９９６年,主要职能是担负着城市客运事业的行政管理工作。现有编制３７个,人员４１人。自１９９９年初进行人事制度改革后,管理职能进一步强化,经济效益显著增长,社会效益明显增强,其主要做法是： 第一,实行全员合同制。客管处打破原有人员的身份和岗位界线,实行全员合同制,即把原有的科室精简合并,重新划定和明确职能,原有的中层干部全部免职,所有人员的岗位也随之自动解除,重新竞聘上岗。 第二,实行竞争上岗制。首先,针对各岗位职责,制定上岗人员条件,采取举荐（自荐）、审…     

“做香港的知心人”──近访袁庚

好汉不提当年勇有一个人，深圳人认为他是深圳过香港的“过河卒子”，因为他在SO多年前就开始代表中共在香港做情报与外交工作；香港人则说他是真懂香港的人，是香港过深圳的“过河卒子”，理由是他自1978年起就把香港的许多观念和经营方式甚至香港人弓队深圳。他到底是深圳河两岸哪边的“过河卒子”呢‘t这个人名叫袁庚。1997年6月20日，中央电视台“东方时空”摄制组刚走，我们就接着坐上了袁庚家客厅的红木沙发。袁庚和我们对坐。他身后是客厅的一排大落地窗，窗外是海滩，海滩接着海水，海水连着香港，香港的山，香港的楼……一切似乎…     

红土地上的绿色梦──访云南省副省长刘京

在云南这块二十六个民族聚居的歌舞之乡当父母官，刘京有一个小小的缺憾、据说，他不会唱歌，也不会跳舞。但他另有绝技，吹得一手好口哨。最爱吹《月光下的凤尾竹》，他能把这首傣族歌曲吹得充满诗情画意。于是当我提起笔来，想写一写这位副省长对发展云南外向型经济的思路和他的实践时，最先出现在我脑海里的竟是他吹口哨的神采，耳边重新响起《月光下的凤尾竹》那抒情动人的旋律。摇曳婆婆的凤尾竹在云南随处可见，或单株，或成片，或成林。刘京1992年从北京到云南边睡任职。在短短的三年里，他已走了全省17个地州中的12个。下基层的日日…     

隔不断的游子心──访龚明祺、夏祖焯夫妇

认识龚明祺、夏祖焯夫妇是在93年国家外国专家局举办的第一届中美工程技术研讨会上，当时龚明棋是研讨会美方秘书长，夏祖烨则参加了土木工程组讨论。再次见到他们是在两年后的第二届中美工程技术研讨会中，这次龚明棋是以美方副主席的身份，夏祖烨以公路桥梁组组长身份参加了大会。夏祖烨、龚明棋夫妇俩都是六十年代从台湾去美国读书的大学生，经过二十多年的努力奋斗，做为精英，他们在事业、家庭各方面都有了撤火成绩。因为龚明棋出色的管理才能，1994年她被推选为全美最大、影响最广泛的华人民间组织——美洲工程师协会旧金山地区负责人…     

人事战线上的实干家──记孟津县劳动人事局局长张寿钦

人事战线上的实干家──记孟津县劳动人事局局长张寿钦王庄“堂堂正正做人，踏踏实实办事。”这是张寿钦同志常说的一句话。现年４７岁的张寿钦，在人事战线上奋斗了五个年头，他默默履行着自已的诺言，以实际行动向人们展示了实干家的风采。“廉政从我做起”县级人事部门...     

许广平和鲁迅的子孙──访全国政协委员周海婴

全国政协会后的三月二十日下午，我应约去西城复兴门外访问了全国政协委员、鲁迅先生的哲同周海婴。电铃响后，身着浅灰色毛衣的周海婴把我迎进了豁亮的客厅里。我坐在沙发上，打量着这间客厅：东面墙上挂着栩栩如生的鲁迅先生的画像，两旁是鲁迅先生苍劲有力的墨迹；靠墙摆着棕色木桌子，棕色木书柜，棕色大书架—…·摆设不富丽堂皇，但显得朴实而高雅。我不禁喷喷称赞：“你这房间摆设得古色古香门！”他朝右边书架上摆着的露着慈祥笑容的许广平的照片投去深情的一瞥说：“这是我母亲在的时候摆设的！”电子学会高级会员1986年在全国人大…     

德式用人的本土化融合——访扬子石化-巴斯夫有限责任公司人力资源总监亚克博士

扬子石化-巴斯夫有限责任公司（以下简称BYC）是中国石化和德国巴斯夫以50：50的股比共同出资设立的大型石油化工企业。双方套司均以产品质量出众和严谨的工作态度而闻名。巴斯夫与中国石化的这段成功姻缘,带来的是中德用人之道的碰撞,还是融合？目前,笔者专访了该公司人力资源总监亚克博士（Dr．Paul Jacobs）。     

蓝色多瑙河畔的中国之波──中国中央民族乐团访奥纪实

冬天的多瑙河上银冰轻浮,薄雾柔曼,宽阔的河水静静地流过奥地利首都维也纳。在回荡了200年施特劳斯圆舞曲的河畔突然奏响了陌生而神奇的东方乐曲,掀起了炽热的中国冲击波,使中国和奥地利这两个文化传统迥异,地理相距遥远的国家一下子拉近了距离,使奥地利人对中国人和中国民族音乐刮目相看,这就是公元1998年1月底虎年春节中国民族音乐会在维也纳和格拉茨所引起的震动。虎年计划是一项高起点的创意,一个大胆的设想。简单说就是虎年春节之际,中国中央民族乐团到奥地利的首都维也纳和第二大城市格拉茨进行首次访问演出。实际上,它异常…     

门兹家庭与中国的世纪奇缘──访唐纳德·门兹先生

我是前不久在太原参加第七次中美教育学术交流会时见到门兹先生的。报到的那天，代表们聚集在酒店大厅，其中有一半以上是大洋彼岸的客人。他们当中，有中美教育学术交流会的发起人之一唐·华金斯教授，另一位发起人林贝莉女士（LpeBelaief）是位哲学教授。身为对中国文化情有独钟的仰慕者，她曾经在美国大学开设中国哲学课程。来自纽约市立大学约克学院的黄哲操博士是纽约华侨界颇具影响力的人物，他也是数次参加会议的老朋友了。代表中还有深为中国广大师生、英语爱好者青睐的《现代美国口语》教材的作者南华美女士（NaomiWoronv），更…     

世代相因的中国情──访俄罗斯驻华大使罗高寿

1992年4月来京履新的俄罗斯驻华特命全权大使伊戈尔·罗高寿，1986年起曾任前苏联外交部主管亚太事务的副部长。近十年来，俄中关系顺利实现了正常化并获得稳步健康发展，这同他多年来在这方面所付出的辛勤劳动是分不开的。当然，罗高寿大使同中国的交往决不仅仅始于80年代中期。他对中国人民的友好情谊可以说是源远流长。尽管研究俄罗斯问题或有过中苏交往经历的中国人对罗高寿这个名字并不陌生，但就一般中国人来说，对大使过去六十多年来究竟怎样同中国结下了不解之缘却知之不多。在一个晴朗和煦的冬日，笔者走访了这位中国人民的老朋友…     

一颗闪亮的星──访加拿大中国北电董事长麦当劳

翻开国际商业百科全书，人们不难发现：在世界电信设备和器材制造商冗长的名单里，具有百年以上发展历史的企业是为数不多的，而像加拿大“北方电讯”这样、不仅有长远的历史、更有今日全球发达营销业务的公司，则更是凤毛群角。这家著名的跨国公司，尽管在二十多年前就同我国建立了商业联系，但直到今天，它的名字在多数中国人当中，还是有点陌生。在仲夏的个上午，笔者访问f加拿大中国北电的董事长阿瑟·姜当劳先生。麦当劳是一位从门61年起就加盟北方电讯的资深电信正业家．北方电讯对海外市场的开拓大体＊始于本世纪6O年代初期从公司开…     

与灯泡结缘的人──访省管优秀专家吴三多

与灯泡结缘的人──访省管优秀专家吴三多玉琪，万刚，楠华春雨绵绵的四月，我们采访了安阳灯泡厂副总工程师、第一批享受政府特殊津贴的科技工作者、省管优秀专家吴三多同志。这位五十年代的大学生朴实得如同一位老工人，当得知我们要对地进行采访时，地显示出不安和羞涩...