大力培育企业精神 建设过硬职工队伍

多年来，我厂坚持把培育企业精神作业企业物质文明建设和精神文明建设，生产经营工作和思想政治工作的结合点，通过培育“奋进自强，争创一流”的眉厂精神，规范职工行为，引导职工自觉当主人，自觉维护以厂长为中心的生产经营系统管理权威，建设一支过硬的职工队伍，从而增强了企业的凝聚力和活力，有力地促进了企业管理水平的提高和企业的发展。     

安居乐业--天津天铁集团公司的社区建设

天津天铁冶金集团有限公司（以下简称天铁）与完全由社会承担社区建设的地方相比，有它的特殊之处：企业办社会，社区建设完全依赖于企业的发展；企业的不断发展与职工的安居乐业相互依存、相互促进。正是企业经济不断发展，各个部门、各级单位统筹社区建设，齐抓共管，才使这个独立的工矿区闪耀着温馨的色彩，使生活在这里的人们保持着面对困难的勇气和信心，使天铁在市场经济的大潮中始终能够高速平稳的运行。企业经营与社区建设企业是职工的载体，是职工赖以生存的地方，经营企业意味着同时也要经营好企业的社区建设，尤其对独立工矿区而…     

非公企业党建与企业发展相辅相成

非公企业推动了现代企业经济制度化建设,但随之而来的是职工内心的企业归属感、安全感越来越薄弱,所以企业党建工作显得尤为重要。如何凝心聚力、提升职工企业归属感和主人翁意识也成了非公企业党建工作的重中之重。因此,我们要在落实党中央精神的同时,抓好非公企业的党建工作,着力做好企业党组织的能力建设,使非公企业党建工作与企业生产经营任务有机结合,相辅相成,这也是助推企业健康发展的重要手段。     

答疑解惑聚人心——沙角C电厂厂务公开成效斐然

在企业的经营过程中,厂务公开让职工了解企业的经营情况,为企业出谋划策,解除职工的疑惑,让职工心情愉悦,充分调动职工的积极性,职工才能全身心地投入到企业的生产管理中,为企业的效益添砖加瓦。     

企业文化建设要突出个性

企业文化是企业在长期生产经营实践中形成的职工共同追求与自觉行动的行为规范的总称,对企业职工有着强有力的凝聚力和号召力,是企业可持续发展的重要支点,其核心是企业精神和普遍认同的价值观塑造,它可以使企业内部形成一种积极向上的和谐氛围.     

技术进步是企业的血液——顺昌水泥厂技改启示录

福建顺昌水泥厂1986年5月主厂房正式开工,1991年元月通过国家验收,正式投入生产。投产几年,企业在生产经营,内部管理等方面,已具备了较高的操作技术和管理水平,产品的产质量及经济效益逐年上新台阶。92年实现了62万吨达产目标,94年水泥产量突破了66万吨水平,企业进入了国家500家最大工业企业,企业效益是显著的。但经过几年的生产。立磨,水泥磨,大窑等一些主机设备,逐渐暴露了它潜在弊病,90年底第一次遇到停窑的困难,93年上半年水泥磨故障出现问题停机长达69天,损失1022个运转生产小时,生产成本升高,设备运转率低,生产几乎无法正常进行。为使企业进一步发展,使这个引进八十年代初先进技术、先进设备的现代化企业,发挥其真正的优势。顺昌水泥厂通过技术改造,靠职工自己的智慧和才能,以及勇于拼搏的精神,努力吸收、消化先进技术和设备,发动职工技术改     

浅析职工文化建设的内涵及实践

职工文化建设,是企业文化建设和构建和谐企业的重要组成部分。其核心目标,是关照职工情绪,化解矛盾,陶冶情操,丰富生活,凝聚人心,提高职工自主能力,增强职工的信心,使职工产生做好本职工作和参与企业活动的动力。其作用是使职工在浓郁的文化氛围中得到精神享受和心灵陶冶,增强凝聚力和向心力,达到促进企业和谐发展的目的。一、职工文化建设的内涵和作用职工文化建设的内涵和作用主要体现     

加强党办自身建设 发挥参谋助手作用

2008年年底爆发的全球性金融危机使我国的一些企业受到了不同程度的影响,如企业利益受损,职工积极性降低。在这种情况下,企业是等是靠？一年多过去了,这些企业现在的情况如何？企业的党办是如何在危机中发挥参谋助手作用的？企业的党办工作与机关的党办工作有哪些不同？带着这些问题,不久前,     

福日领导艺术——唐总论策(九)——一个企业要有自己的精神

1988年,我们发动福日的全体职工进行福日企业精神是什么的大讨论。经几上几下,集中大多数职工的意见,确定了“求实、自强、奉献”为福日企业精神。 “求实”,就是要求企业的一切工     

加强企业文化建设 创建宣传报道新平台

在全矿职工中倡导要树立"以‘同心’建矿,以矿为家,炼就‘铁’的队伍;"创造最佳效益"的企业经营理念;建立"以制度为准则,以教育为根本"的企业规范;塑造"整洁、文明、诚信、果断"的矿山形象,形成"扎根矿山,同声相应,同气相求,与时俱进"的庙沟铁矿精神。使职工把个人岗位工作和团队精神结合起来,引导职工从个人愿景向企业共同愿景迈进。     

加强人文关怀与心理疏导提升思想政治工作水平

作为企业实施生产经营活动过程中基本的单元,职工一直深受人们关注,并且成为了企业的一个基层生产管理组织,如果一个企业想要在职工中落实自身的生产目标、管理思想以及发展战略,就必须要对思想政治工作水平进行提升,企业的效益也要通过职工来实现,企业的安全生产也要通过职工来进行保证,企业的文化更加需要依靠职工来进行建设。所以,企业的思想政治工作在企业的发展、稳定、改革、管理、经营以及生产过程中都发挥着十分巨大的作用,因此,企业的思想政治工作水平高低直接关系到了企业经营成败,如果企业职工勃勃生机,企业就会有十分旺盛的生命力,下面就对加强人文关怀与心理疏导提升思想政治工作水平进行分析。     

论开展企业思想政治工作的有效途径

近年来，随着国企改革的深化和现代企业制度的建立，在企业以追求经济效益最大化为目的的背景下，职工的价值观念也在随之改变，各种利益的碰撞越来越突出，这些问题处理不当，势必影响企业的壮大和发展。而企业的思想政治工作与经营活动正如车之双轮、鸟之两翼，唇齿相依、缺一不可。思想政治工作不仅是企业改革和发展的精神动力，更是企业一切经营活动的根本保证。     

浅谈厂务公开在加强企业管理中的作用

厂务公开是企业就资产经营、生产经营、改革发展、职工切身。利益和职工专注的热点等重大问题向职工公开,让职工知情、参与和监督。本文就厂务公开在加强企业管理中的作用谈谈粗浅的认识。     

企业思想政治工作要把握的几个问题

<正> 目前,不少国有企业的职工面对市场挑战和企业生产经营实际,对企业管理的方方面面表示出了极大的关注。这是企业兴旺发达的群众基础。针对职工关心的问题,有三个问题需要企业党政在引导和组织职工以及在工作中把握。 一、企业发展问题 当前,有的企业面临经营上的困难,这些企业的领导在企业生存问题上花费了不少脑筋和精力,这在当前的确是一个必须面对的实际问题,但是在考虑生存问题的同时,还有—个更重要的问题值得企业领导们关注,这就     

企业文化应在推动企业生产经营中心工作中发挥重要作用——浅论陕钢集团龙钢公司炼钢厂“奋进”文化

优秀的企业文化是成就百年企业的重要途径。正如龙钢公司炼钢厂在近二十载的发展历程中,在长期以来不懈追求的争创全国一流钢企目标中,通过"奋进"文化的引导,激发了广大干部职工干事创业的激情,增强了凝聚力和战斗力,促使各项目标得以顺利完成,使企业文化不仅来源于实践活动,而且已经升华为理念愿景,同时又反过来推动了企业的生产经营工作。     

加强困难企业的思想政治工作

<正> 近几年来,企业思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。而在一些经济效益比较差的企业,思想政治工作常常处于软弱瘫痪状态,少数企业甚至达到无人问津的地步。如此下去,必将影响企业的生存和发展。因此,做好困难企业的思想政治工作就显得十分重要和迫切。事实证明,企业经营发生亏损,固然可怕,但更可怕的是企业精神“亏损”,因难企业要走出困境,首先要把企业精神树立起来,把职工的心凝聚起来,只有这样,才能齐心协力,共渡难关,使企业重新走上振兴之路。当前加强和改进困难企业思想政治工作,应从以下四个方面入手:     

浅谈怎样提高企业职工主人公精神

阐述了在市场经济条件下,怎样才能使职工以企业主人公的精神全身心地投入到工作中去,能够最大限度地为企业创造利润,怎样通过营造职工对企业的向心力的最大化,来赢得企业利润的最大化,这是最有效的经营之道。     

增强人文关怀和心理疏导——改进和加强思想政治工作的作用

随着社会全面进步和企业改革发展的不断深化，企业员工生活水平显著提高，精神生活和精神世界更加丰富，精神面貌焕然一新。但与此同时，社会生活的急剧变化，生活和工作节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致职工的生活和工作压力增大，职工的思想出现了一些新的情况和变化。落实以人为本，建设和谐企业，更加注重人文关怀和心理疏导，显得尤为迫切和必要。     

浅析职工短期积极性和长期积极性的关系

职工的短期积极性，是指职工为满足现实需要，获取眼前利益而产生的一个较短的时间内起作用的积极性，短期积极性是企业发展的直接动力，如果职工短期积极性不高，对完成工作任务缺乏兴趣，没有热情、提 不起劲，干活懒散马虎，是根本无法提高劳动效率和保证产品质量的，企业要顺利推进近期的生产经营活动，就一定要调动职工的短期积极性，使职工随时保持最佳竞技状态。     

以人为本加强公路职工思想政治工作浅见

在科学发展观的指导之下，“以人为本”已经成为各行各业的指导思想和企业精神，在公路建设中体现的更为显著。伴随着职工思想不断出现多样性和企业党群管理工作不断进步，对职工进行思想政治工作已经越来越重要。为了增强企业的凝聚力，必须提高公路职工的思想觉悟和政治意识，培养职工的责任感和道德意识已经成为实现企业可持续发展的动力。只有对职工灌输“以人为本”的思想，使职工具有高度的人文素养和政治情怀，公路工程建设才有质量安全保障。